删除历史记录
　----
相关平台红包
最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》的相关文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选一28日，人社部在2017年二季度新闻发布会上透露，截至目前，全国共有11个地区调整了最低工资标准。什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资有到底有什么区别？应税工资又是什么……快一起来看看！- 01 -什么是最低工资标准？最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。- 02 -最低工资不包括哪些收入？一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。那么，最低工资不包括哪些收入？1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。- 03 -什么是应发工资？应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。- 04 -什么是实发工资？实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。- 05 -什么是应税工资？应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本费、费、、，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”- 06 -什么是缴费工资？缴费工资是单位和职工缴纳的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经部门核定后，全年不变。缴费工资＝应发工资。-投融资平台！借款综合成本12%！手续简，放款快！国有控股，值得信赖！点击“阅读原文”可进入官网广翼贷融资热线：400-长按并识别二维码，开启你您的之路~《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选二Salary你了解自己的工资吗？每个月看到工资条是否有自己的疑惑？近日，人社部在2017年二季度新闻发布会上透露，截至目前，全国共有11个地区调整了最低工资标准。最低工资标准指的是什么？它是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资有何区别？什么是应税工资？关于工资的那些“道道”今天一并告诉你！Salary- 01 -什么是最低工资标准？最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。- 02 -最低工资不包括哪些收入？一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。那么，最低工资不包括哪些收入？1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。- 03 -什么是应发工资？应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。- 04 -什么是实发工资？实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。- 05 -什么是应税工资？应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老、基本、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”- 06 -什么是缴费工资？缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。缴费工资＝应发工资。怎么样，对自己的工资有更清楚的认识了吗？『，简单专注做理财，安全放心』------------------------------------------《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选三28日，人社部在2017年二季度新闻发布会上透露，截至目前，全国共有11个地区调整了最低工资标准。什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资有到底有什么区别？应税工资又是什么……快一起来看看！- 01 -什么是最低工资标准？最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。- 02 -最低工资不包括哪些收入？一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。那么，最低工资不包括哪些收入？1、加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；2、福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；3、特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；4、非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。- 03 -什么是应发工资？应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。- 04 -什么是实发工资？实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。- 05 -什么是应税工资？应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”- 06 -什么是缴费工资？缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。缴费工资＝应发工资。▲长按二维码关注?★瑞信使命「实践和推动，做好的风险守望者。」★官网地址www.rxfycf.com文章来源：(cctvyscj)；文字和图片版权归原作者所有，如有版权问题，请联系小编及时删除。版权声明：若本文涉及任何版权问题，敬请原作者致电2。?点击【阅读原文】?开启【掌上理财】?体验【融宝支付】《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选四据人社部公布的消息，截止7月底，全国各地已有11个地区调整了最低工资标准。不过，这一好消息，似乎对大家的工资影响不大，至少小编的工资没有啥变化。那么究竟什么是最低工资标准？最低工资又与我们的应发工资有啥关系？应发工资就是实际拿到手的工资嘛？应税工资又是什么呢？……下面就让我们一起来聊聊关于工资的那些事！01什么是最低工资标准？最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。02最低工资不包括哪些收入？一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。那么，最低工资不包括哪些收入？加班加点工资（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）；福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。值得注意的是，最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。03什么是应发工资？应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。04什么是实发工资？实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。05什么是应税工资？应税工资是在《个人所得税法》上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”06什么是缴费工资？缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。缴费工资＝应发工资。看完以上关于工资的那些事，相信大家对于自己该拿多少工资，为什么拿这么多工资应该都了解清楚了。“虽然当下，很多人每月都是拿“死工资”，但是通过理财，我们可以让它“活”起来，而一旦工资“活”了，你每月收入就会越来越多！本文来源工人日报，版权归原作者所有。“高息闪标”，资金更安全，收益还更多！猛戳原文，立刻去抢购吧~猛戳原文，立刻去抢购吧~猛戳原文，立刻去抢购吧~《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选五28日，人社部在2017年二季度新闻发布会上透露，截至目前，全国共有11个地区调整了最低工资标准。有施主提问：什么是最低工资标准？最低工资是应发工资还是实发工资？应发工资和实发工资到底有什么区别？应税工资又是什么......今天小僧来带你一探究竟一、什么是最低工资标准？1、劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。2、正常劳动指的是：劳动者依法享受带薪休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，均视为提供了正常劳动。3、最低工资标准形式的分类：需要注意的一些企业把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。以下收入不应包含在最低工资中：* 加班工资（工作日、休息日、法定休假日加班）；* 福利待遇（医疗卫生费、计划生育补贴、探亲路费、培训费等）；* 特殊工作环境津贴（高温、有毒等）；* 非货币收入（社保、公积金，住房、伙食补贴等）。最低工资是劳动者的应发工资，而不是实发工资。二、什么是应发工资？应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。三、什么是实发工资？实发工资≠应发工资实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税四、什么是应税工资？1、应税工资是在《个人所得税法》上的说法，劳动报酬在扣除免税项目后的应当按照国家规定缴纳所得税的部分。2、此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。3、《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：“按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。”五、什么是缴费工资？缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。缴费工资经社会保险部门核定后，全年不变。缴费工资=应发工资信息来源：工人日报了解各类工资之后是不是在偷偷查看你的工资条计算你的工资啦？这样不算太夸张???小僧箴言工资多少不会决定你有多少钱如何让工资增值才是你应该思考的重点?不光教你如何赚钱还让你的*▼长按下方二维码立即关注“唐小僧订阅号”《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选六劳动关系和劳务关系是一回事吗？津贴就是补贴吗？有些概念虽然仅一字之差，但劳动者若不注意区分，不只会影响到自己的钱袋子，更会影响到日后的社保、福利等诸多待遇。劳动关系≠劳务关系劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭。主要区别1主体不同劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。2关系不同劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。3劳动主体的待遇不同劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。4适用的法律不同劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。5合同的法定形式不同劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念，不只会影响到自己的工资收入，更会影响到日后的社保、福利等待遇。津贴≠补贴津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。大致分为四种类型1、为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴，如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等。2、为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，如加班加点津贴、班组长津贴等。3、职务或技术性津贴，如职务津贴、科研津贴等。4、年功性津贴，如工龄津贴、教龄津贴、科研津贴。补贴则是为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。目前实行的补贴主要有：副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。区别如下1、性质不同津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。而补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。2、有些津贴不计入最低工资标准《北京市最低工资规定》第六条规定：最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等各项收入。根据规定不计入最低工资标准收入的项目有：(一)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；(二)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；(三)劳动者依法享受的保险福利待遇；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。因此，高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴是不纳入最低工资标准的计算的，未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。而依据该规定，补贴属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。补偿金≠赔偿金补偿金又称经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。按规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是用人单位侵害劳动者合法权益后需依法赔付给劳动者的补偿。《劳动合同法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。另，据《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”应发工资≠应税工资应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。应税工资即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。应税工资=应发工资－各项社会保险费中应由个人承担的部分－住房公积金－个税起征点(3500元)。快快拿起手机，选择一个安全的平台“你不理财，财不理你”选择，选择安全，选择收益！掌控财富，掌控自己的人生融和贷助你走上人生巅峰！选融和贷门槛低,收益好,100元起投灵活便捷,适合多样人群新手享有688现金↓↓↓《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选七江苏省自7月1日起实施新的企业最低工资标准，即：一类地区1890元，二类地区1720元，三类地区1520元；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区17元，二类地区15.5元，三类地区13.5元。为防止企业主与职工因此产生误解和矛盾，江苏省总工会发出今年第3号维权预警，提醒用人单位及时调整和正确执行最新最低工资标准，切实保障职工合法权益。有些津贴报酬不能算进最低工资小李与某化妆品销售公司签订劳动合同约定的劳动报酬为：月工资2200元+销售提成。虽然约定的工资高于最低工资标准，但由于所销售的化妆品知名度不高，销售不稳定，每个月工资在扣除社保、公积金后，到手工资经常低于最低工资标准。【工会提醒】最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，交通、住房等补贴，个人按下限缴存住房公积金及国家规定的劳动者其他福利待遇后，用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资(含劳动者个人应当缴纳的社会保险费)。如果小李每个月的工资在扣除了其按下限缴存的住房公积金后就低于最低工资标准，则单位的做法明显违反了最低工资标准的规定，应予纠正。在工会劳动法律监督中，经常发现一些用人单位对最低工资标准的理解不够准确，将职工的加班费、高温津贴都计算进去，以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，就没有违反法律规定，这种理解是错误的。试用期也应执行最低工资标准 小王于今年5月中旬入职于南京某网游公司，负责机器维护，试用期3个月，现还处于试用期之内。根据劳动合同约定，试用期内公司每个月发放其工资为1800元。新的最低工资标准出台后，他向公司提出应根据新规调整其工资。但公司认为，最低工资标准调整是在签订劳动合同之后，并且小王还处于试用期内，可以不执行新的最低工资标准规定，于是拒绝了小王的要求。【工会提醒】该公司的做法明显不合法。首先，根据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。其次，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条规定，即使在试用期，也应该执行最低工资标准的有关规定。最低工资不能随意打折克扣老赵在一建筑工地做木工，每月应发工资8000元左右，但实际上每个月用人单位只发给其1000元的生活费，剩余工资每半年集中发一次。【工会提醒】根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。针对建筑施工行业特殊性，《江苏省工资支付条例》第十三条规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年1月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。同时，《江苏省工资支付条例》第十二条也规定：因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。包吃住待遇不能纳入最低工资职工小秦由外省来苏工作，因吃住由老板提供，遂约定试用期每月工资1700元。老板的理由是提供了一日三餐和住宿，这些费用加进来实际远远高于最低工资标准。【工会提醒】最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。老板提供吃住，应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇，不能纳入最低工资的范畴。写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿红包→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/223564.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","weixin","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","weixin","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选八2017年已经过半全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准辣么，我们一起来看看你那里是多少↓↓↓11省市及深圳上调了最低工资最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。京津沪深最低工资超2000元本轮调整后，月最低工资标准超过2000元的省份增加到3个，即上海、天津、北京，上海的最低工资标准最高，达到了2300元。同时，作为一线城市，深圳的最低工资标准一直领跑全国，早在2015年，深圳的最低工资标准就已经达到2030元，今年则上调至2130元，超过了天津和北京，仅次于上海。沿海最高；西南、西北、东北较低；广西最低通过统计我们发现，各省市最低工资标准相差较大。最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带，根据，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。西南、西北、东北等地区的工资标准较低，西藏和广西排名垫底，广西第四档最低工资仅为1000元，不及上海的1/2，成为全国工资标准最低的地区。特别提醒：基本工资不包括以下几项中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；加班、加点工资；个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。最低工资调整带来的九大影响1、加班工资加班工资基数不得低于当地规定的月最低工资标准。若以月最低工资作为加班工资基数，随着月最低工资标准的上涨，低收入员工可获得的加班费也会相应提高。2、假期工资劳动者依法享受年休假、婚假、探亲假、丧假等休假期间，用人单位应当按国家和当地规定支付假期工资。以北京为例，《北京市工资支付规定》第10条规定，假期工资基数不得低于最低工资标准。3、病假工资劳动者在休病期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。按照比例折算的病假工资不得低于当年当地最低工资标准的80%（不包括应由个人缴纳的养老、医疗、失业保险和公积金）。4、试用期工资试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。5、经济补偿金、赔偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。）若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿金的2倍向劳动者支付。6、劳动者违纪等情况的工资劳动者提供正常劳动的情况下，即使被扣工资，扣除后的实际收入仍不得低于当地最低工资标准。7、被派遣劳动者无工作期间的工资被派遣劳动者被用工单位退回后在无工作期间，劳动派遣单位应按照不低于当地最低工资标准，向其按月支付报酬。8、停工、期间的工资非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业，在一个工资支付周期内的，应当按提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。9、工伤人员停工留薪期工资和伤残津贴工伤人员在停工留薪期内（一般不超过12个月），工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。上调最低工资步伐放慢
未来又要怎么走数据显示，每年调整最低工资标准的省份数量和调增幅度，都在下降。公开资料显示，2012年，全国共有25个地区提高最低工资标准，调增幅度为20.2%；2013年，有27个地区，调增幅度为17%；2014年，有19个地区，平均调增幅度为14.1%；2015年，有24个地区，平均增幅14%；2016年，仅有9个地区提高最低工资标准，平均增幅10.7%。虽然今年上半年有11个省市和深圳上调最低工资，在数量上超过了去年全年，但总体涨幅较低，比如，北京今年最低工资的上调幅度仅约为5.8%。对于未来，中国社科院社会学所研究院唐钧表示，最低工资标准的涨幅可能不会太快。物价上涨的这么厉害工资上调却日渐困难这可咋整与其被动的祈祷涨薪不如主动GET理财技能如选择安全稳健的、资金回收快、操作简单又便捷希望2017的下半年在理财的胖友们的存款都能嗖嗖涨！来源：中新经纬《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选九点击上方蓝字关注目前，各地会定期公布职工平均工资，并确定社保缴费基数。对于普通职工而言， 职工平均工资、社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。今天就以北京为例，为您说明职工平均工资、社保缴费基数有何作用。北京公布2016年度职工平均工资27日，北京市人社局、统计局公布了2016年度北京市职工平均工资情况，2016年度，北京全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。和2015年相比，2016年度职工月平均工资增长了620元，增长比例为8.75%，但增速有所下降。职工月平均工资职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。社保缴费基数根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定基数。北京社保缴费基数上下限缴费基数上限：按照2016年职工月平均工资的300%确定。缴费基数下限：参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的40%；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2016年职工月平均工资的60%。北京2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为23118元。三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。六、个人委存档的灵活就业人员缴纳、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：（一）职工基本养老保险、失业保险1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。2.以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费924.8元、失业保险费55.49元。3.以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费616.4元、失业保险费36.98元。4.享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费184.92元、失业保险费6.16元。（二）基本医疗保险不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元；享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。住房或有变化以北京为例，公积金年度与社保年度相同。重要的是，职工平均工资变化，个人及单位缴纳的公积金都会变化，而公积金账户中的钱全部归个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各12%。北京职工住房公积金缴存基数的上限为北京公布的上年度全市职工月平均工资的300%，而下限为北京公布的上年度最低工资标准。以往年惯例测算，自日至日，北京市2017年度公积金的缴费基数上限为：%=23118元，下限为：2017年度最低工资标准（目前尚未公布，2016年为1890元）。2017年度职工本人和单位住房公积金存缴额上限约为23118×12%×2=5548.32，比去年多446.4元。但届时以公积金管理部门最后确定的数据为准。影响经济补偿金月工资上限根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。北京市职工2016年度职工月平均工资的3倍是23118元。因此，北京市高薪员工2017年度解除、终止劳动合同经济补偿金月工资的上限为23118元，比2016年多1860元。影响经济补偿金免征个税范围根据国家税务总局颁布的 《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税问题的通知》及日财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》均规定：对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”可见，北京市2017年度解除劳动合同经济补偿金免税额随着2016年度职工月平均工资的增长提高了。公众号微信号 : jiliwang520新浪微博：@即利网↓↓↓下载App，赛龙舟得千元奖励《最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！》 精选十社保缴纳将影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇，然而有些单位以种种理由，停缴或缓交社保，直接损害了劳动者的劳动权益。小编提醒，遇到以下这六种情况，你可以理直气壮说“不”！1单位试用期不缴社保，员工转正后才缴单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗？根据《社会》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。2让员工承诺弃缴社保如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳，公司将社会作为工资的组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。3单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。4档案没转移到单位，就无法缴社保新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。5不签合同就不用缴社保用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。6单位用支付现金方式取代缴社保一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。来源：广东省地税局 图片来源：工人日报客户端点击“阅读原文”来海贷金服能让你富，拼就得靠自己了投资永远是收益和风险成正比，风险意识最重要，投资之前先学习，不了解，看不懂，不投资。实现资产翻番需要多久：根据理财，我们不难算出时下主要实现资产翻番所需时间：1.储蓄：现在1年期的定期存款是1.5%，本金翻一番需用时间：72÷1.5=48年。2.股票：股市风云变幻大家已经感受过了，不同于，股市是动态的，长期来看，股民中7赔2平1赚的格局永远不会变。3.：按余额宝最近的收益2.5%计算，本金翻番的时间为：72÷2.5≈28年。4.：10%左右，本金翻番的时间为：72÷10≈7年。海贷金服：：13.2%，：1.2% ；50元起！海贷金服订阅号觉得本篇图文不错请点赞！↓↓↓
温馨提示：以上内容仅为信息传播之需要，不作为投资参考，网贷有风险，投资需谨慎！
"最低工资、应发工资、实发工资……区别到底在哪里？这条微信告诉你！"的相关阅读：
还可以输入 500字
还没有用户评论, 快来
相关推荐：
投资人QQ群
沪公网安备 45号