上海广州捷普2017工资待遇上班十天自动离职有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-06 18:55 标签： 广州捷普电子工资待遇
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
自动离职会扣工资吗
员工不满公司的做法或是觉得工作中不开心等等而想要离职，但又没有得到公司的批准，因此员工自己主动做了自动离职的行为。做完了自动离职后才害怕公司会扣工资，那么，自动离职会扣工资吗?自动离职会扣工资吗?可能会扣工资。但规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。自动离职可否享受辞职、离职或被辞退的待遇离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。当然，有的也不发离职待遇。例如：归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。每满1年发给1个月的本人标准工资，工龄10年以上的，从第11年起，每满1年发给1个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过24个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字66号)规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。辞职的职工，在日发布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)之前，是没有辞职生活补助费待遇的，此后的辞职费标准也低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过12个月的工资。这种辞职费也仅适用于原来的固定职工。合同制职工按《劳动法》的规定执行。虽然从最初的规定看，离职是对干部而言，辞职是对工人而言，但从后来的规定看，界限越来越模糊。实行制以后，这两种政策规定运用的越来越少了，然而有一部分职工仍需适用这两种政策。自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。生活中遇到自动离职纠纷可以通过法律解决，打算解决纠纷时想要的话，可以来找专业律师。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
我想自动离职，这里是每个月十五号拿工资，如果十五号自动离职的话，工资会给吗给吗？
我想自动离职，这里是每个月十五号拿工资，如果十五号自动离职的话，工资会给吗？
律师回答地区：湖北-武汉咨询电话：帮助网友：11507 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，会的 11:58
无锡推荐律师(脸胖因为脸厚)
(天书我有)
有想法的人，是这样创业的~和撞$$的! &
(小猪噜噜)
第三方登录：免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
自动离职公司有权扣除一个月工资吗
有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许，结果算为自动离职，后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚。那么，自动离职公司有权扣除一个月工资吗?小编为你仔细讲解自动离职处罚知识。自动离职公司有权扣除一个月工资吗?没有。劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。《中华人民共和国》第九十条&劳动者违反本法规定，或者违反中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条&因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。法律依据：各省的工资支付规定。例如：《省工资支付条例》第十三条&用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。遇到公司无端乱扣工资需要律师帮助的时候，可以来华律网找专业的律师人才进行一对一的咨询.延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答捷普矿工3天还需要办离职嘛_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
捷普矿工3天还需要办离职嘛
捷普矿工3天还需要办离职嘛
我有更好的答案
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者旷工3天自动离职需要办离职手续，否则用人单位可能会扣发劳动者合法的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当支付劳动者合法的工资，用人单位因劳动者自离造成的损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
不会的，他们没有权利追究你的责任
为您推荐：
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题，赢新手礼包&#xe6b9;

我要回帖

更多关于 广州捷普电子工资待遇 的文章

 

随机推荐