先简单介绍下自己的情况：　　一省直苦逼系统的直属事业单位，主要为机关提供技术支持的，小硕毕业后直接进入本单位工作10年了，有编制系统内的，10年也没人事变动，近两年新换的一把手对我不错，提拔我当科室主任，已经到岗快2月了，早在几个月前竞聘，我就想到了竞聘后日子肯定不好过，因为我们是全额的事业单位，由于体制原因，大锅饭，人员都没有啥积极性，不干活肯定不会出错，干得多错误几率就大，就出现了“领导动动嘴，大头兵靠边溜，中层累死”但大大小小的事贼多，以前当大头兵，自由舒服，把自己的活干完就行了，不忙的晚到早退一会都没大问题，大事能过顶上去就行了，但领导让竞聘，咱们不能不识抬举不参加啊，参加了就竞聘上了，这两月很不适应，辞职的念头时不时在脑海中出现，总结了一下，几个反感：　　1、 杂事太多，且都是没有什么意义的。我最反感没有意义的事情了，发现好多事情都是领导为了显示自己作为而乱作为，导致大量人力物力财力的浪费。　　2、 安排科室人员工作不是在安排，简直是在求别人工作。这点在我当大头兵的时候我就深刻的感受到了，我们的老主任要不是我和另外1个同事大事帮他顶着，估计也很难干，用老主任的话说：对我俩安排工作，就是今天安排下去，过几天收上来，就是基本成形的工作了，可以交差了，中间几乎不用过问。我之所以这么支持老主任的工作，是因为我不忍心看着老主任为难，因为大家都溜边，让科室领导怎么办啊，总不能事事亲为啊，因此别人不干的活安排给我，我尽管有牢骚，但都会去完成的，用我自己的话说：从人道主义考虑也得接受工作啊　　3、 感觉一下子象囚禁在一个笼子里面，失去了自由。单位在省会城市的东郊区，我家距离单位单程26公里，都是经过市区，超级堵车，我以前当大头兵的时候，有时候就是自己开车，六点起床，六点二十多点出门，七点多点到单位，单位正点是八点半上班，我就提前工作一个多小时，有时候下午四点的时候就自己开车走了（正点是五点下班），一天工作时间足够，干完活就可以放松下早退会，现在除了周末来加班我从没开过车，因为我觉得这一天很难熬，因此不会提前来加班了，现在就是做班车，六点半出门，步行二十分钟到乘班车点，一般是早晨七点，做上班车，晃悠一个半小时，八点半左右到单位，然后就是开会、写总结、写材料、安排工作（或者求别人工作干活吧），下午五点下班，做班车，下班车，到家一般是晚上7点了，从来没敢迟到早退过，也不敢请假，包括房子贷款办手续都不敢请假，因为做为科室负责人，请假得和一般手请假，同时给分管领导请假，且分管领导和提拔我的一把手还不合，好多工作很难，夹缝中啊　　4、 收入情况，扣完所有的到手五千多点，高级职称评上2年了，但一直没有空岗，所以还是中级的工资，以前当大头兵，一月还能初上一周左右的差，有点出差补助的小钱，现在是从未出过差，每个月多个不到300的管理补助，值得吗？　　5、 我的性格。都37岁了，对自己性格也有很大的认识。我一直觉得我不适合当领导搞管理，我喜欢低调，淡泊明志，不喜欢抛投露脸，没有权利欲望，不想控制人，心理也太善良，也没有啥心计，看不起勾心斗角，也不喜欢应酬，今天就推掉了两个邀请吃饭的，请你吃饭有那么简单吗？无非就是给你点东西，让你帮他办事，尽管我缺钱（换着房贷呢），但我不会那样的，否则拿了不安生，尤其现在的大环境，说不定什么时候就出事了，我不是坏人，就压根没有坏心眼，从来不会主动难为人，更不喜欢巴结领导、那些奉承的话从来说不出口，口才也不行，而且我太计较一些小事杂事，看到别人因为一点鸡毛蒜皮的事斤斤计较，觉得有必要吗，有劲吗，有啥意思啊，不可理解，因此向来不会告状打小报告，也看不起那些告状的人，当了主任俩月，从来没有体味到权利的魔力，反倒都是压力和叹息，我从来就没喜欢过我现在干的工作，特别反感机关事业单位写材料、开会、乱作为、瞎忙活、自己捣鼓自己很累等这一套，写材料更是要命啊，死挤牙膏也挤不出来，因为比较自觉学理工的，屁大的一点事，要写好几页，还要有高度，高度概括，有啥好写的啊，我觉得写材料是天生的，我这辈子是不可能了，　　6、 自从当了这个狗屁主任，我幸福指数大降，以前都定闹铃早起，闹铃不响自己就起不了，现在一到早晨五点就自主醒了，睡不着，心理都是工作的，今天开啥会，安排谁出差，该上报数据了……，包括周六周日的早晨也是这样，感觉自己都抑郁了，回到家一听见手机响就紧张，因为肯定是工作的事情……　　7、 总结下，我为何这么讨厌我现在的工作：a、反感这个体制，大家都按照规矩去办，工作其实可以原本很轻松的，但都想投机取巧，自己把自己搞的很累，都想为了所谓的作为而乱作为，搞得很累，还造成巨大的人财物浪费。B、失去了自由。每天规矩上下班，上班狗，一点不敢迟到早退。C、开会写东西。有必要开那么多会吗，屁大点事有必要写那么多材料吗？d、在领导夹缝中难受。性格原因，不喜欢奉承，人正直，有送礼的，都拒绝，图个安心。　　8、我现在几乎每天都给老婆说我想辞职，注意不是辞去主任岗位，是想辞掉这个编制，辞掉后我不想再干和这个工作相关的任何工作，好恶心这个工作，我从来就没喜欢过。11年左右的这两年，自己趁着不忙考了几个证书：注册环评师、注册环保工程师、注册招标师、注册咨询工程师、注册监理工程师，就是想着万一哪天事业单位不行了，好有个稻草，我现在就想着辞职后能旅游上半年，然后找个工作去干干，渴望自由，找个自己喜欢的工作，昨天又开了2个会，今天上午又开了一上午的会，中午借了一堆电话，现在有空写了下，乱七八糟的，快两点了，等会又快该下班了，回家能见见老婆孩子，就成了我幸福的念想，我想辞职，但不敢提，否则是对一把手响亮的耳光啊，他也肯定不会同意，我想回去我大头兵的日子，我渴望自由，我不想每天五点就醒来而睡不着，我觉得自由和无压力是人的幸福的根源，我不想这样过……
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　　楼主与我的性格，经历有类似的地方。但我不赞成楼主辞去公职，可以辞去职务，专心搞专业或兼职。事业单位的工作经历基本上没有市场价值，裸辞出去要适应很长一段时间。真下决心出去，也要找好下家。这是我的经历，在其他帖子里也回复过，再贴一下与楼主共勉。 　　我在90年代末于建筑类中专学校毕业，去了乡镇事业单位上班，曾任规划所长，党政办主任等职务，建筑中级职称。我今年37岁。刚参加工作时，就随乡镇的工程指挥长，去干水库工程，建设重力拱坝，一去就是四年多。回到单位，也一直在乡镇工作，后来娶妻生子。　　13年的时候，我们这里招考副科领导，我去考了，并以全县第一名的成绩考取了某局副局长。这个局工作较为敏感，是做维稳工作的，工作了将近两年，但我内心深处建立不了工作认同感。以前认为公务员如何如何，进去体验了发现也不过如此。有时形容自己的想法，就像好不容易爬上山，却发现山上也是空渺无物一般。于是我暗下决心，拾起专业，14年又读了工程管理(本科二专业)，同年一次性通过一级建造师，注册造价师考试。　　在县里，公务员晋升是有天花板的，一般到了正科就打住了。今年我思考了几个月，自己个性耿直，率性而为，从政适应性不佳，做行政工作对自己能力提升也有限，而自己有专业积累，学习能力和领悟能力较强，适合继续做专业工作。今年9月，我果断辞去副局长职务，返回原事业单位。这在我们这个边远的县里引起巨大反响，还真有人不当官了，不愿干公务员了，脑子进水了。有人对我说说，别人往高处走，你是往低处流。我不在乎别人的冷眼和同僚的不屑，还是回到了原单位。　　我现在做好本职工作的同时，打算明年申报高工职称，同时去证书注册企业做一些兼职工作，积累工程实践经验。　　人生就是折腾，只要不后悔就行。　　
　　再说一下我的近况，回到原单位，恢复事业编制，从科级领导成为普通职工，深刻感受了人情冷暖，也分辨出了真正的朋友。现在心态还好，工作单纯，少了开会应酬协调什么的，属于自己的时间多了，平常没有工作的时候，搞搞学习，明年还要拿下咨询师，评估师，市政增项以及参加司法考试。现在我过得很充实，也在向预定目标进发。体制内工作实现个人价值的很少，我们属于体制内有点不合拍的份子，只能通过其他途径尽可能实现人生价值。　　
　　@青苔夕阳
20:20:00　　再说一下我的近况，回到原单位，恢复事业编制，从科级领导成为普通职工，深刻感受了人情冷暖，也分辨出了真正的朋友。现在心态还好，工作单纯，少了开会应酬协调什么的，属于自己的时间多了，平常没有工作的时候，搞搞学习，明年还要拿下咨询师，评估师，市政增项以及参加司法考试。现在我过得很充实，也在向预定目标进发。体制内工作实现个人价值的很少，我们属于体制内有点不合拍的份子，只能通过其他途径尽可能实现人生价......　　-----------------------------　　感谢青苔兄的交流，交流下能舒缓心理，我也想回到以前静静的过平凡的生活，上班等，不被无聊的琐碎事情打扰，所谓主任称呼、所谓存在感（感到有人会主动和你说话打招呼，其实我挺反感这方面的，有必要吗，没有职位就不用打招呼了吗，基本的礼仪还要搞的这么累吗？）、所谓社会地位，都是自己给自己加上的无形枷锁，我性格喜静，不喜欢车水马龙灯红酒绿，工作认真负责干完，能交差就行，因为本来很多工作都是为了扯淡而扯淡的，你干的再细致有屁用？新的一天又要开始了，不知道又要无数个电话，几个会议，几个请假的，几个出差的，几个参观的……上一秒不知道下一秒要干什么，这就是累、烦躁啊，无聊啊，虽然是不开心也是过一天，开心也是过一天，为何不开心呢，但真正能做到吗？
　　楼主说得很好，受教了　　
　　大家积极回帖啊
　　挺有同感的，体制内的生活让人很压抑，典型的围城心里！
　　我是基层法院，女孩纸，执行员，异地，今年打算辞职或者再考走，本身不想再考，家里非逼着再考，我打算辞职创业??　　
　　本人与楼主的境遇差不多，36岁，街道办事处工作人员，当兵转业回来事业单位。科室、管理区都呆过，感觉这工作与自己的人生设想出入太大，想辞职，又有压力，上有老下有小，指望这点3000块钱不到的死工资，如何养活一家老小？？
　　@青苔夕阳
20:03:00　　楼主与我的性格，经历有类似的地方。但我不赞成楼主辞去公职，可以辞去职务，专心搞专业或兼职。事业单位的工作经历基本上没有市场价值，裸辞出去要适应很长一段时间。真下决心出去，也要找好下家。这是我的经历，在其他帖子里也回复过，再贴一下与楼主共勉。　　我在90年代末于建筑类中专学校毕业，去了乡镇事业单位上班，曾任规划所长，党政办主任等职务，建筑中级职称。我今年37岁。刚参加工作时，就随乡镇的工......　　-----------------------------　　智者，勇者。
　　@青苔夕阳
20:20:00　　再说一下我的近况，回到原单位，恢复事业编制，从科级领导成为普通职工，深刻感受了人情冷暖，也分辨出了真正的朋友。现在心态还好，工作单纯，少了开会应酬协调什么的，属于自己的时间多了，平常没有工作的时候，搞搞学习，明年还要拿下咨询师，评估师，市政增项以及参加司法考试。现在我过得很充实，也在向预定目标进发。体制内工作实现个人价值的很少，我们属于体制内有点不合拍的份子，只能通过其他途径尽可能实现人生价......　　-----------------------------　　@俺村俺最壮壮
08:50:00　　感谢青苔兄的交流，交流下能舒缓心理，我也想回到以前静静的过平凡的生活，上班等，不被无聊的琐碎事情打扰，所谓主任称呼、所谓存在感（感到有人会主动和你说话打招呼，其实我挺反感这方面的，有必要吗，没有职位就不用打招呼了吗，基本的礼仪还要搞的这么累吗？）、所谓社会地位，都是自己给自己加上的无形枷锁，我性格喜静，不喜欢车水马龙灯红酒绿，工作认真负责干完，能交差就行，因为本来很多工作都是为了扯淡而......　　-----------------------------　　建议lz待一段时间后，寻机向一把手提出平调到下属单位（或比较独立的内设机构）当负责人，这样你就会减少杂事干扰，在自在逍遥的同时利用空闲时间钻研点自己喜欢的领域。
　　@青苔夕阳
20:20:00　　再说一下我的近况，回到原单位，恢复事业编制，从科级领导成为普通职工，深刻感受了人情冷暖，也分辨出了真正的朋友。现在心态还好，工作单纯，少了开会应酬协调什么的，属于自己的时间多了，平常没有工作的时候，搞搞学习，明年还要拿下咨询师，评估师，市政增项以及参加司法考试。现在我过得很充实，也在向预定目标进发。体制内工作实现个人价值的很少，我们属于体制内有点不合拍的份子，只能通过其他途径尽可能实现人生价......　　-----------------------------　　@俺村俺最壮壮
08:50:00　　感谢青苔兄的交流，交流下能舒缓心理，我也想回到以前静静的过平凡的生活，上班等，不被无聊的琐碎事情打扰，所谓主任称呼、所谓存在感（感到有人会主动和你说话打招呼，其实我挺反感这方面的，有必要吗，没有职位就不用打招呼了吗，基本的礼仪还要搞的这么累吗？）、所谓社会地位，都是自己给自己加上的无形枷锁，我性格喜静，不喜欢车水马龙灯红酒绿，工作认真负责干完，能交差就行，因为本来很多工作都是为了扯淡而......　　-----------------------------　　@yyy4的瘦猴
15:11:00　　建议lz待一段时间后，寻机向一把手提出平调到下属单位（或比较独立的内设机构）当负责人，这样你就会减少杂事干扰，在自在逍遥的同时利用空闲时间钻研点自己喜欢的领域。　　-----------------------------　　哎，整个系统都在苦逼瞎忙活
　　看完楼主的帖子我都快哭了。我才进来事业单位三年，想辞职的想法很早之前就有了，一直在等会有什么转机，但是最近特别想辞职。
　　请问楼主您现在怎么样了？辞职了吗？你说的话字字玑珠，是很多体制内的人的心声。我是女的，孩子2岁了，没时间陪孩子很内疚。在县里一个局里的下属干事业单位干，很忙，根本没有正事，整天干些推诿扯皮、勾心斗角的事。特别是这一句“自从当了这个狗屁主任，我幸福指数大降”，太有同感了。现在的新来单位的90后基本不干活，还是指望我们这些老人。真的很想辞职，但是有没有技术和经验，离开机关什么都不会，真的废了。
　　我只想问，楼主还记得这个帖子不，现状如何？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)女兵退役后分配工作么_突袭网
女兵退役后分配工作么
来源:互联网 时间: 23:33:30
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一般退伍兵安置到事业单位是没有编制的，只能算是合同工
有关系就有
有没有编制是看各个单位的操作
一般没有编制。
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伴随国家财政支出体制的改革，国家对科研单位的预算管理逐步强化。国内科研事业单位也普遍实行了预算管理制度，但是从实践情况来看还存在不少问题。 　　 　　一、目前科研事业单位预算管理存在的问题 　　 　　1、思想认识不足，重视程度不够。相当一些科研单位未将预算纳入单位管理决策范畴，把预算编制只当作财务部门的日常事务性工作，单位领导层面不组织，科研、资产、人事等重要相关部门及科研人员参与不够。由于财务人员较少参与单位项目的讨论、规划和决策，因此只能依据上年数据编制预算。这样的预算不可能与单位的实际业务紧密结合，也不可能得到用款部门的配合执行。未经单位认真研究决策，仅由财务人员编制的预算，既不能够反映科研单位事业发展的需求，也不能够发挥预算对单位经济运行的指导作用。 　　2、预算流于形式，与科研单位内部管理脱节。部门预算不能准确、全面反映单位的各项收入和支出，编制完成后一般被束之高阁，难以按照部门预算安排支出，造成实际支出与预算差距较大。单位还需要另外安排较大的人力、物力编制内部管理预算，造成部门预算与内部预算的脱节，增加了管理环节，提高了管理成本。 　　3、预算编制不严格、不规范，资金需求反映不准确。（1）预算编制准备不充分。预算不能够从科研单位事业发展统筹考虑，真实反映相应的资金需求，具体反映在：存在多报、虚报预算的问题。值得一提的是，申请新增项目的文本编写过于简单、流于形式，不能充分反映项目立项依据、可行性、必要性，不能准确反映项目资金需求和支出结构等内容；预算编制中漏报、错报等不规范现象时有发生，预算编制的专业技术有待提高；部门自行调整财政部下达的预算控制数或不严格按照财政部批复的预算向下级单位批复，对项目支出预算进行二次批复等问题比较突出，预算编制随意性较大。（2）预算编制方法简单。尽管已运用零基预算法编制预算，但是仍有单位习惯于“上年基数+本年因素”的老办法，编制的预算比较笼统，不易将预算分解到各部门执行。（3）缺乏控制机制，预算约束力偏弱。由于预算制定后没有层层分解、层层控制，因此在执行的过程中预算丧失约束力。 　　4、预算执行缓慢，财政资金结存较高 　　目前科研单位预算执行缓慢，预算执行中多年存在的“前慢后快”问题比较突出,也存在一级主管部门代编下属单位预算的现象，导致基层预算单位年初无钱可花，年底突击花钱。财政资金结余居高不下，不仅影响资金使用效益，甚至会影响财政资金对单位的支持力度。 　　 　　二、改进科研事业单位预算管理的主要策略 　　 　　1、 建立有效的预算管理架构，保证各项工作有序推进。 　　（1）建立领导机制。成立单位预算管理领导小组，由单位负责人、财务负责人以及各科室负责人为主要负责人，以组织预算的实施，领导协调单位预算管理工作，建立完善年度预算草案、预算方案、预算执行情况等定期报告与决策机制，有力保证预算管理工作的顺利进行。 　　（2）建立管理机制。单位财务部门作为单位预算的专职管理部门，具体负责预算的编制、执行、调整和监督工作，其主要职责有：收集资料，对单位内预算责任部门提出的明细预算建议数进行审核、汇总；按照上级主管部门的要求及时准确地编报单位预算草案；根据上级主管部门的预算批复意见，编制单位内部预算，并按事权和财权相统一的原则，下达有关责任单位，实施责任预算管理；结合单位事业发展的具体情况会同有关部门提报预算调整建议数；按照规定程序调整年度预算；监督单位预算执行，分析执行差异原因，提出改进措施和建议，督促单位完成年度财务预算目标；定期向上级主管单位报告预算执行结果。 　　预算责任部门是本部门预算的责任主体，其主要职责有：按照“量入为出”的原则，编报本部门年度预算建议数；落实本部门的预算收入和支出；进一步细化本部门的预算以及具体预算方案；核实、监督其职责范围内的预算编制工作，配合财务做好单位预算的总体平衡、协调、分析、控制、考核工作。并对本部门预算执行结果承担责任。根据事业发展情况，年内确需调整预算的，要向单位提出预算调整建议，按规定程序报批。各预算责任项目负责人，是单位预算编制、执行的基本单元的责任人。在单位责任部门的指导下，负责本项目的收支预算、以及政府采购预算的编制工作，并对预算执行结果承担责任。 　　（3）建立协(续致信网上一页内容)调机制。建立年度预算及执行情况定期对话沟通机制，大力加强经费使用进度，努力提高财政预算与事业发展需求的有效衔接。 　　（4）建立预算标准体系。初步建立如离退休经费、基本运行费、基本科研费预算的标准体系，并根据科研性质、创新绩效、承担任务不同分别编制预算。 　　2、 加强组织协调，努力提高预算编制水平。部门预算的编制质量，直接影响到预算的执行和国家财政资金的申请等各项工作。预算作为单位宏观调控的重要经济手段，应纳入单位管理决策范畴，加强对预算工作的领导和部门预算编制的各项基础工作，根据事业发展规划及实际需求，统筹协调与部门预算编制相关的财务、科研、人事、资产等各个部门，科学编制年度预算，确保本单位部门预算编制的真实、及时、准确、完整，切实提高预算编报质量，使其能够有效指导和约束各项收支。 　　编制预算应遵循完整性原则，包括单位的全部财务收支，不得遗漏；遵循真实性原则，单位的预算收支项目的数字必须依据充分确定的资料，按批准部门认可的计算依据和计算方法计算得来，不允许估算；遵循统一性原则，按照统一的预算科目和规定的收支标准、程序进行计算编制；遵循年度性原则，按财政年度进行编制；遵循讲政治的原则，体现强烈的政治责任和社会责任。 　　 编制预算的基本方法。以某大型科研单位为例，该单位结合自身实际情况拟定了以下较为科学的预算编制方法：按照“自下而上、上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行。 　　 （1）根据国家预算法规、政策及上级部门的工作部署，由单位财务部门印发下一年度经费需求计划和专项支出计划的通知及预算表格。责任部门以及预算执行单元根据本部门、本项目发展计划或项目滚动研发需要，在预算年度测算和分析的基础上，编制出本部门、本项目的收入、支出预算建议数，上报财务部门。 　　 （2）单位财务部门根据责任部门提供的基本支出预算和项目支出预算，结合单位发展规划，综合平衡后编制出“一上”预算方案，经办公会讨论通过后上报上级主管部门。 　　 （3）根据上级主管部门下达的“一下”预算控制数，单位财务部门在责任部门预算修正调整的基础上，进一步明确各项收支，细化基本支出和项目支出，以及政府采购支出，编制出“二上”预算方案，经所办公会讨论通过后上报上级主管部门。 　　 （4）单位财务部门根据上级主管部门下达的“二下”年度总预算批复，依据单位内部管理需要，细化内部各项经费预算分配方案，经办公会审议批准后，正式发文公布执行。 　　 （5）单位预算分别采用固定预算、基数加增长预算、零基预算等方法进行编制。固定预算是根据预算期内正常的、可实现的某一业务量水平编制的预算，适用于固定费用或者数额比较稳定的预算项目，如基本运行费、离退休经费等预算。基数加增长预算是在按照人员构成分类的基础上，根据当年实际发生额，预测下年增长等因素编制的预算，如人员经费预算。零基预算是对预算收支以零为基点，对预算期内各项支出的必要性、合理性或者各项收入的可行性以及预算数额的大小，逐项分析后而予以确定收支水平的预算，适用于预算编制基础变化较大的预算项目，如课题对外争取项目经费、基本建设预算以及对外投资等。
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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。 企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拔款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。事业单位登记管理对象 1、什么是事业单位，其主要特征是什么？ 《条例》所称事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位主要有以下特征： （一）服务性。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。如教育事业单位，主要功能是为社会培养合格的劳动者和各方面所需要的人才；文化事业单位，主要功能是提高全民族的文化修养和道德水平；卫生事业单位，主要功能是保障公民的身体健康，使其享受良好的医疗服务；科技事业单位，主要功能是揭示自然和社会规律，促进生产力的发展，等等。缺乏这些服务支持，或服务支持系统不健全，生产力发展就会受到制约，并影响社会稳定。经济愈发展，社会愈进步，对服务功能的要求标准也愈高，范围也愈大。服务性，是事业单位最基本、最鲜明的特征。 （二）公益性。事业单位所追求的首先是社会效益，同时，有些事业单位在保证社会效益的前提下，为实现事业单位的健康发展、社会服务系统的良性循环，根据国家规定向接受服务的单位或个人收取一定的服务费用。公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市政管理等。为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以盈利为目的。 （三）知识密集性。绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。 此外，事业单位在各类社会组织中是较为活跃的部分，其组织形式、服务手段、人员结构、活动方式等，会随着经济社会的发展和各项体制改革的深入，不同程度地发生相应的变化。 事业单位同其他社会组织的区别主要有两点： 一是设立的目的不同。设立事业单位的目的是为了向社会提供某方面的公共服务，这些服务都是经济、社会发展必需的，是公众生活不可缺少的，并不以盈利为目的；设立企业的目的是为了在竞争性领域中获取利润；设立社团的目的是为了不同的社会群体表达自己的合法意志；设立党政机关的目的是为了实施政治领导和行政管理。因此，事业单位的设立目的同党政机关、企业、社会团体有很大的区别。 二是在国家政治、经济、社会生活中的地位和作用不同。国家机关、党派团体是政治体制的一部分，在政治体制运行中发挥着各自不同的重要作用；企业是在经济领域进行竞争性经营活动，通过创造物质财富，满足人民的物质需求，并追求经济利益的最大化；事业单位主要是在科、教、文、卫等领域中，从事社会服务，满足经济建设和人民群众的精神文化生活需求，对政治体制的运行、生产力的发展以及社会生活的正常进行，起着重要的、不可替代的支持保障作用。 此外，区分事业单位与民办非企业单位，要从举办主体和资金来源等特征进行综合分析。其中，是否利用了国有资产，是一个重要区别。民办非企业单位是利用非国有资产举办的，而事业单位是利用国有资产举办的。需要指出的有两点：一是“利用国有资产”没有数量和比例的限制；二是它既包括国有有形资产，如流动资产、固定资产等具有实物（或用货币计量）形态的资产，也包括国有无形资产，即不具有实物形态但能为事业单位提供某种权利的资产，如专利权、土地使用权等。 2、事业单位登记管理的对象有哪些？ 根据《条例》规定，凡由国家机关、党委、群众团体、民主党派机关、使用财政性经费的社团及国有企业举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位，都是事业单位登记管理机关登记管理的对象。具体地说，包括以下几类： （一）各级党委、政府直属事业单位； （二）各级人大、政协机关、人民法院、人民检察院，各民主党派机关举办的事业单位； （三）各级党委部门和政府部门举办的事业单位； （四）使用财政性经费的社会团体举办的事业单位； （五）国有企业及其他组织利用国有资产举办的事业单位； （六）依照法律或有关规定，应当由各级登记管理机关登记的其他事业单位； （七）上述事业单位举办的下属事业单位。 目前，事业单位主要分为以下类别：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、体育事业单位、新闻出版事业单位、广播电视事业单位、勘查设计事业单位、勘探事业单位、农业事业单位、林业事业单位、畜牧业事业单位、渔业事业单位、水利事业单位、交通事业单位、气象 事业单位、地震测防事业单位、海洋事业单位、环境保护事业单位、信息咨询与计算事业单位、知识产权事业单位、进出口检验事业单位、物资仓储事业单位、城市公用事业单位、社会福利事业单位、经济监督事务事业单位、法律咨询服务事业单位、人才交流事业单位、机关后勤服务事业单位、其它中介服务事业单位等。 3、什么是教育事业单位，主要有哪些类别？ 教育事业单位，是指从事各类高等教育、基础教育、职业教育、特殊教育及其他教育的组织机构。其主要特征是： （一）以为国家培养合格的劳动者和专门人才为宗旨，承担相关教学科研任务； （二）具备同其所担负教育任务相适应的场地和设施，达到相应的办学规模； （三）具有与其办学规模相适应的行政管理人员、教学专业人员和其他从业人员； （四）目前以国家财政投入为主，具有较强社会公益性； （五）区域分布广，数量多，规模、规格差异大。 教育事业单位的主要类别是：高等教育事业单位，包括各类大专院校、独立设置的研究生院（部）等；中等教育事业单位，包括各类中等专业学校、中等职业技术学校、中等师范学校、技工学校等；基础教育事业单位，包括中小学、幼儿园等；成人教育事业单位，包括各类干部管理院校、教育（进修）学院、党校、团校、职工大学、夜大学、广播电视学校、函授学校、讲师团、各类培训中心等；特殊教育事业单位，包括各类工读学校、残疾人学校等；其他教育事业单位。 4、什么县科技事业单位，主要有哪些类别？ 科技事业单位，是指从事科学技术研究和应用开发的组织机构。其主要特征是： （一）以自然界、人类社会的发展规律为研究对象，担负着科技开发、知识创新的重要使命，是实现科教兴国战略的主导力量； （二 ）多集中于大中城市和大的行业，同政府部门、企业、其他类型的事业单位及社会各界有密切的合作关系； （三）研究方式、手段差异较大，管理形式多样化。 科技事业单位的主要类别是：自然科学研究事业单位，包括基础型科研院所、公益型科研院所、技术开发型科研院所等；社会科学研究事业单位，包括基础理论研究院所、人文历史研究院所等；综合性科学研究事业单位；其他科技事业单位。 5、什么是文化事业单位，主要有哪些类别？ 文化事业单位，是指在文化领域从事研究创作、精神产品生产和文化公共服务的组织机构。 （一）主要任务是为社会提供精神产品，满足人民对文化生活的多种需求； （二）由政府主管部门审定资格，管理形式多样化； （三）涵盖门类多，单位分布广。文化事业单位的主要类别是：演出事业单位，包括各类艺术表演团体等；艺术创作事业单位，包括艺术创作院所。艺术中心、音像影视中心等；图书文献事业单位，包括图书馆、档案馆、文献信息中心等；文物事业单位，包括文物保护站、文物考古队（所）、博物馆、纪念馆等；群众文化事业单位，包括群众艺术馆、文化馆（站、宫）、青少年宫、俱乐部等；广播电视事业单位，包括广播电台（站）、电视台、转播台（站）等；报刊杂志事业单位，包括各类报社、杂志社等；编辑事业单位，包括各类编辑部、党史编纂室、地方志编纂室等；新闻出版事业单位，包括各类出版社、新闻中心、新闻社等；其他文化事业单位。
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党员领导干部有狭义的和广义的之分.狭义的党员领导干部专门指公务员中,拥有相对较高地位的党员领导.广义的领导干部除了上述人员,还应包括企事业单位的相关领导,人民团体和社会团体的党员领导,以及国家向非国有机构派出的相关负有领导责任的人员.所以,一般的正科级虚职(办事员等)不能算领导干部,只有实职(科长等)才属于广义上的领导干部.但是要注意,广义的党员领导干部是一个相对的概念,比如你是他的单位的下级办事员,我是其它单位的零时工,那么他是你的党员领导干部,却不是我的党员领导干部.而狭义的党员领导干部是一个普遍概念,就是说,从任何人的角度,都属于&党员领导干部&.
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事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的杜会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令）　　事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位,它们不是以盈利为目的的,是一些国家机构的分支. 企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构！ 　　企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。 　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 　　事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。 　　企业单位是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。企业单位的登记在工商行政管理部门进行。企业单位与职工签订劳动合同。发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。 　　事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同。发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。　　如果你要选择事业单位就业的话，最好事前打听清楚，现在很多事业单位，尤其是自收自治的，都在向企业转，比如原来设计院这样的单位就是由事业转成企业的，当然还有一些事业单位可能会转成参照公务员，也就是你可以和公务员享受同等的待遇。
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你刚毕业,才不到一年,首先你上大学的时候,是不是带干部指标的.是的话.带干部指标的有效期是二年,你毕业才不到一年,所以还在有效期内.去公司上班后,你的干部指标没有实际用处.用不着.你只有参加公务员,或者是带有公务员性质的事业单位,才能有用的.对于干部指标,只适用于事业单位.对于企业界来说,没有实际用处.公司已经为你转了,应该说还是干部指标.你离开后,只要在有效期内,都能用.时间不太长了.别让它过期了.所以,你要用上你的干部指标,只能去找事业单位.
公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，如果你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的，但是由于我国原来的历史情况，有的公司还是在档案里给保留干部身份。主要看华为公司的态度了。没有其它好的办法。
根据目前人事部关于流动人员管理相关政策及干部调配原则，正常流动的基本条件是具备干部身份。按人事部、教育部关于毕业生就业派遣的相关管理及规定，您在分配单位工作实行毕业生见习期制度，工作满一年并由单位考核合格后办理转正、定级手续从而取得正式干部身份。告知您因辞职而失去“干部身份”，有可能是您向存档单位办理了正式辞去公职的手续从而失去了原有的身份待遇。具体情况您应咨询目前您档案的存放机构，并询问具体的解决办法。
毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作。并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是干部身份档案
你所问的问题是我们国家企业管理体制的问题。1、以前是国营和集体，无私有制企业。分干部和工人。2、改革开放以后出现私有制。开始逐渐转变，分固定工和合同工。固定工也即干部等；合同工分长期合同工和临时合同工。3、现在既有国营、集体，同时也有大量的私企。实行聘用制，大多已不分干部和工人、固定工和合同工。公司性的企业只分临时工和正式职工。你首先搞清你所在单位的企业性质。如果是公司性质的，你也是应聘的，那么给你转正是确定你是正式职工，而非是确定你是干部。目前干部已失去原先的干部意义和内含。不知我的解释你是否满意。
还没有找到工作，就是失业人员。有干部身份又怎样，没有人发工资给你
不是。你要去国营或国家机关工作才是
首先看，假如你是学校分配派遣到这个公司的，就具备干部身份；假如是公司招聘，你是应聘到这个公司的，档案是学校按照你提供的单位转过去的，应该具备干部身份，假如档案是通过人才市场介绍过去的，就不具备干部身份。请你到市人事局咨询一下，她们具有权威性！
即便你原来是干部档案身份，辞职后，也不一定就是了。如果你将档案转到人才交流中心，还可以按国家规定进行职称晋级，并以此身份找工作。
从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。其实，关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，我想你较好理解。我不赘述。关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理，其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我国在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了，对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以，这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编制严格受到人事部门的限制。而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此，事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才交流中心。对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。总之，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物。不知我的回答你能否满意。
从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。这是很明显的    对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。    企业员工不可能是国家人事部门承认的“干部”。
深圳的企业不接受外地干部身份的人,如果要入深圳户口,必须要放弃干部身份.如果公司帮你落实了户口 ,那肯定是把你转了职工后再迁入深圳的,所以你现在是职工身份,我的回答绝对权威 ,我就是干这行的.
干部身份：1，此乃典型的＂中国特色＂之人事管理制度（现在主要指国家机关、事业单位人事管理，国企已不在此管理范围)。--------在国家机关它把人无形的区别出等级，贵贱由此分出．腐败由此产生；取得了＂干部身份＂意味着你踏上了＂仕途＂！意味着你进入了可以升官的序列！！！！！！２，为什么非要设立终身制的'身份'!?封建色彩啊！！！３，纵观当今政府有&身份&的人要么阴险狡猾;要么庸才一个;有德有才的＂干部＂也有,但少得可怜且处境艰难.
你所说的干部身份应该是指“国家干部”的身份吧。只有到国有企业和当公务员才分是否有干部身份，在其他单位工作是否有干部身份没有什么意义了，他们需要的是你学历和真才实学。
首先肯定的是你不是干部.从你的情况看，你在华为公司工作。这是企业员工。不具有国家干部的身份，当然你的人事档案也不具有干部身份。其实，关于干部的身份，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务员身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。但他们的管理仍由人事局管理，其“干部”的档案管理、待遇等没有实质性变化。我国在事业单位改革中对没有行政职能的研究所、医院等单位都改为企业了，对仍有行政职能的事业单位仍然实行事业管理。所以，这些单位的“职员”(新的称呼)仍然在人事部门管理中是“干部”身份，他们的人数编制严格受到人事部门的限制。而改为企业的就不具有“干部”身份了。因此，事业单位的职员其档案的管理仍是人事部门管，而不是人才交流中心。对于企业员工的档案，人才交流中心或劳动力市场、本单位(如医院、研究所)都能管理，而人事局却不承认其干部身份。总之，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，那怕是当地有影响的人物。我的回答不知你能否满意,能否接受?
你提出的是一个因过去的体制和现在的现实相冲突而又未解决的问题。我的情况和你相似，所以最大的可能是：目前只有公务员和事业单位仍区分干部和工人档案，并以此给予不同工资级别和其它福利。现在的企业招聘人员已经不再区分干部和工人，但因为你是大学毕业，国家人事部会默认你的档案是干部档案，只是不再有象过去那样有具体的干部享受的待遇和行政级别。从华为辞职后，档案如仍在华为或别的企业或劳动局或自己手中保管，你的人事档案就什么都不是了，除了办失业证之类的证件，无丝毫用途。但若转入当地的人才交流中心（通常是国家认可的半官方半企业性质的服务机构），不管以前你的人事档案以何种方式存在（如自己保管等），人才交流中心都可以恢复你的干部档案身份，也可以评技术职称等。我在十年前在内地申请辞职单位不同意，因我不回单位上班，一年后单位将我除名，当时当地人才交流中心因我是被除名的，不承认我的干部身份，甚至不接收我的人事档案，但十年后，我自己拎了档案到广州市人才交流中心，马上恢复了干部身份。只不过，只要不做政府公务员或事业单位职工，人事档案是不是干部档案，其实是没有任何区别的，而实际上，不为政府打工，档案的唯一作用就是办失业证。当然如从未上过中专以上的学校，也未当过兵的人是没有机构为他建立人事档案的，这样的情况也不防碍他办失业证，只要街道证明就行了。
我认为什么身份不重要，重要的是有一技之长，才能在当今社会立足．
假如你是学校分配派遣到这个公司的，就具备干部身份；假如是公司招聘，你是应聘到这个公司的，档案是学校按照你提供的单位转过去的，应该具备干部身份，假如档案是通过人才市场介绍过去的，就不具备干部身份。
华为从一开始就是民企，按传统它是没有人事权的。因此，你的档案应该是由深圳某一人才中心代管。如果当时你进入华为时，你档案中的身份是“干部”，那现在也应该是这一身份，否则，从一开始你就不是干部身份。
一、有无干部身份档案在当今的社会已没太大的用处了，最后的用处将趋于零。目前国家的政策是：男同志无论干部、工人均60岁退休，女同志则干部55岁、工人50岁退休。但是，多少岁退休最后还由各公司、企业效益而定，不是有很多人因单位状况不好而提前退休么？二、现在无论国企还是公司都是实行合同制，所以，关键是有一技之长，才能立足社会。依你能在华为工作一段时间，想必还是有些能力的，所以不必在乎干部身份档案的有无。三、以你现在的情况来说，若聘进国企单位，应该是干部身份；若聘到公司，所有人的身份是一样的；若聘为公务员，就是公务员的待遇，不存在什么身份问题。
你回答的问题我也困扰过，我９８年警校毕业后分配在一国营农场见习期满转正，后来我应征当兵，退伍后回来安置工作说我己不是干部身份．干部说法过于笼统现在没有干部这个说法了，只有公务员才是干部，企业都是职工参加社保，近年来已经明确由国家公务员和事业单位职员的概念代替。关于公务员，是要经过考试,面试才能过关,才具有公务员身份,才能具有干部身份.关于事业单位职员，这是目前事业单位改革后的准确概念。过去也统称为干部。事业单位改革后，原来该单位的干部全部叫职员。实行聘用制。
楼主的运气很好,目前我正在补办相关手续,因此了解的比较全面一些:    国家正规大学本科毕业的时候,所有的人就都有了干部什么资格,但还不是干部身份。国家规定大学生毕业就业一年以后，就可以申请干部身份定级转正，由所在单位开具相关就业证明、户口所在地的居委会开具婚育证明去人才办理申请手续即可。    从你的描述里看来，应该你还没有转正为干部档案，具体情况建议你电话咨询所在的人才，落实后续事情。干部档案通常最大的好处在于考取公务员或签入其他城市时，会比较有意义，否则意义不大。
我毕业一年，做人事，正好今下午要给自己去办转正定级，对于“干部档案”我这有点资料可供你参考一下什么是干部档案?    干部档案是组织、人事部门．根据干部工作需要山干部个人姓名为特征集中保存起来的，在日常工作中形成的记载手部个人经历、政治思想，品德作风，业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料．它是历史地、全面地考察子解和正确选拔使用干部的重要依据． 干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，其档案如何管理?
    一般情况下，干部辞职、退职、自动离职、被辞退(解聘)后，干部的身份已不存在，也不再是本单位的工作人员。其档案根据其去向或另就业的情况处理。按照有关规定，已有就业单位的，将档案转给有关的组织、人事部门保管。如不具备保管条件，由本人联系转给人事部门所属的人才流动服务中心保管。如需要劳动部门安置就业的，可以转给该人员所在地区的有关劳动部门。一时不能确定去向的，档案仍由原单位保管。但是如果另就业或出国，长期不办理转移档案的、原单位不能为其出具涉及本人档案内容的任何证明材料，或为有关部门提供档案查阅(国家安全、公安、监察部门和检察机关因工作需要，可根据有关规定办理手续进行查阅)。
一般来说公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，因为你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的
好极了，呵呵，我明白了很多
企业不分干部不干部的只有国企和机关事业单位才有区分
看了我也刚刚明白这些
大学毕业后进入深圳市华为技术有限公司工作。并且华为公司落实了深圳户口。还在华为公司转正,你的档案还是默认的干部身份档案。但是，企业员工不是国家人事部门承认的“干部”，是准干部。你现在在工作的单位不是国家机关和事业单位，也应当承认社会公认的档案，是默认的干部身份档案。当然，我要批评你现在的公司，讲身份而不看重个人能力。
你是要将户口调入北京吗？只有干部身份才能把户口调入北京。你最好问一下华为是否为你保留了干部身份。因为国家规定大中专毕业生有一年的见习期，只有工作满一年才能转为正式干部，一年之内都是见习干部。你只在华为工作了九个月，不一定转为正式干部。如果华为给你保留了干部身份，但按时给做了干部转正手续就没问题。
首先问一下，为什么你现在服务的单位不是国家机关或事业单位，还要“需要我的档案是干部档案”呢？如果是要确认身份档案的作用不是很大的，所谓的“干部”仅指在职期间的身份而已，离职后所谓的“干部”身份也就不在，或许在你的档案中有记录，我是在外资企业做人力资源管理，所谓的“干部”也就是指管理人员。个人档案一般由人才市场代理，三四年来还没有听说过什么“干部档案”。你仔细咨询你们单位的人事部门，我认为可能是在某个方面误会
取决于离职后你的档案是放在哪里的？如果还在华为你的身份没有变，应该是22级干部。放在人才也应该不变，万一变成工人，只能回去做华为的工作了。放在街道（当然不会）那只能想别的办法了。如果你不是干部身份，有一些单位你就去不了，比如国家部委机关（处级以上的单位）、国家的研究所等科研机构。这些单位有“干部”、“工人”等身份。如果真的丢了，可以考研究生再拿回来。
企业干部原是计划经济条件下的产物，政企不分，人、财、物都是国家分配，企业管理者由国家任命安排，管理方式及待遇按国家干部对待。随着企业改革的不断深入，政企分开，企业成为法人实体，企业员工全部实行劳动合同制，管理人员与工人只是岗位不同、待遇不同，但身份上没有什么区别——都是企业员工。在我们企业（国家特大型企业）也早没有企业干部身份。
公司里就不分干部与否，当然如果你是自己找进去的，就是应聘，那一般来说就不应该有干部身份，如果你是按大学生毕业分配去的，可能会给你保留干部身份。当然如果华为是一个过去的国有企业，可能还会有的，具体情况只有由华为公司自己才说得清楚，因为按公司法，企业里就不会有下部工人之分的，但是由于我国原来的历史情况，有的公司还是在档案里给保留干部身份。主要看华为公司的态度了。
在企业，什么身份已不重要，关键是你有无工作能力，能否胜任工作和脱颖而出...
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