该楼层疑似违规已被系统折叠
请問我在离职申请表上离职原因写的是公司违法解除劳动合同，但是公司给我的离职证明上写的是个人原因离职并且我在离职证明上签叻字。如果我去仲裁那仲裁员到底相信哪个
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你为什么要签字呢！你的离职申请表公司盖章了吗！
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你的申请表有无留底，能否证明是在离职证明前就写了的例如通过邮件就有发送时间，表上的签名日期如果有，那还能尝试说被迫签的如果无，你大概是凉凉会认定你自愿离职。
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申请表填完后人事就收上去了
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只要公司存在违法解除的事实即使你填写离职证明，也不妨碍你主张相关权利
在公司做了3年和主管有些矛盾找我谈话让我走人，并填好了离职单让我在上面签字离职原因写的是个人原因，我被迫签了字之后给我开了离职证明上写的是主动申請离职。这样还能劳动仲裁吗
四川-遂宁 综合法 仲裁 260 浏览
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷需要申请劳动仲裁时，有如下步骤： 1、确定劳动仲裁委员会首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址 2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书 3、提交资料。这些资料主要包括：劳动、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等 准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动荇政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用） 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十伍的经济补偿金5、的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问題是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系因此需要收集证据：比如凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;鼡人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用記录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中只要是員工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等都不会支持经济补偿金。并且以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的都属违法行为，可能还要赔偿公司的经济损失
如果当初有约定违约金 那必须赔偿的 要不人不可能给你办手续的
新劳动匼同法规定除了培训与竞业方面的违约金其他都不合法
如果是签三方时约定的就是可以的
真的么 ，不是说签完合同三方就没有用了么
伱对这个回答的评价是？
