有大hr咨询公司排名的hr吗，进来看一下

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-12-01 14:46 标签： 大公司 hr
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[简历]大公司是怎么筛选简历的
　　首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。
&&&&网上招聘投进来的简历是怎么筛选的？
　　基层员工：
　　不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封地看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试一下行了。
　　具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。
　　招聘毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要非常主动的学习。
　　中层员工：
　　有一次我要招聘部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还愿意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给HR部门。
　　我相信没被浏览中的简历，不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，也不代表HR细看了；就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。
　　这种情况下，想要简历被PICK UP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门筛选过的简历，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜欢的，也没机会了。
　　因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划……公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合？
　　高层员工：
　　对我们来说高层人才只有三种进入的渠道：介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的；除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的，网上的中高简历HR会细看。
　　高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。
　　如果一家公司招聘高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书乱七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。
　　据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉……
　　至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸，就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。
　　现在很多教人怎么写简历的，网上很多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。
　　例如我认识一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”：无比要有能力；没有能力也要努力；就算不努力，至少要长得美丽……都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映了部分现实。（完）
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09:56:29 被作者重新编辑
台企也恐怖，都一个个电话查你之前的情况，我亲耳听到
10:00:39 被作者重新编辑
HR可以推荐或提出辞退意见，决定权还是老总。
10:02:07 被作者重新编辑
12:15:52 被作者重新编辑
12:57:51 被作者重新编辑
以前在民企觉得hr就是小脚色，而且都很友善，怎么外企的hr这么吓人啊
13:16:50 被作者重新编辑
刷存在感吗？
13:33:59 被作者重新编辑
对的，我之前也碰到个大台企，居然和我核对上家单位领导的电话，原来是要问我之前有没有犯过错误，没问题才会录用，受不了
14:09:57 被作者重新编辑
我们这边的hr经常说，她是属于一个第三方的代表，所以她给出的“评价”是很公正的，所以上面的人是会参考她的意见
14:26:05 被作者重新编辑
好牛逼。。
15:02:09 被作者重新编辑
我怎么觉得一些外企HR都是过于自信型的呢 对外是拽的二五八万的 面试问出来的问题真是天问啊
16:03:28 被作者重新编辑
所以外企的HR很讨厌。。。
21:17:19 被作者重新编辑
外企hr权利超级大 可以人事否决
21:54:53 被作者重新编辑
也不一定就是外企的hr啊& 私企的hr也可以这么干的呀 我以前单位就是的 某个部门面试面下来蛮好的人 hr说 她面试填的简历和招聘网上写的不一样 说这个人不诚信什么的 后来那个部门经理就不要了
ps 外国人比较看重人品啊 诚信这种东西吧 所以hr说这种话特别有用
09:02:18 被作者重新编辑
也是个人性格问题吧。。。。强势
http://s.dianping.com/topic/9527418 春节回老家吗？帮我投个票呗~~
09:21:40 被作者重新编辑
是的，我听人家说外企的HR的确是权利很大的那种。
10:29:47 被作者重新编辑
只是存粹的隐瞒
还是没有隐瞒的部分也存在欺骗呢？
如果是后者的话， 是可以很严重的
10:34:02 被作者重新编辑
制度健全的大公司，hr的权利肯定是会大的阿，要互相制约的，否则招人都听业务部门了，里面可以钻的漏子太多。。。。。
相对的，流程也要更复杂。。。难道还像小公司那样随便老板看中个人就招进来啦。。。到时候审计查出来都是问题，hr要负责的。。
10:55:36 被作者重新编辑
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把简历放上来才能清楚的看到你的经历，大家才能更好的帮你
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没有看到你简历哦；到大公司，你外语情况如何
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目前还没看到您的简历。
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建议您上传一份简历。
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&&从事HR快3年了~一直徘徊在专员级别..从事招聘模块&&就职过2家公司~ 但岗位和薪酬一直上不去啊~~
现在物价实在高!! 4K的工资简直就是文员好么
都来说说你们的工资多少吧.....
我能告诉你有些做全盘的，做了两三年的也才四千吗？？。你还只做招聘模块。。看公司对人力资源的重视程度，很多公司的普通人事工作都是差不多和文员助理相当的。
我做了7年HR，从一开始在上市大公司只负劳动关系，发现发展不利，就转向大公司成立的小公司入手，人力各大块自己边学边搞，从13年的3700到现在下属5人、月均工资8000千左右，付出多但收获也不少，无论是专业知识还是工资。
发表于10楼
10年,一直也是HR领域.目前这家是第二家公司,之前一家做了7年,现在这家做了3年.目前是年薪30万左右.
发表于11楼
MARK......
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HR们进来聊聊~你们现在工资多少
也要看公司的来自[]
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HR们进来聊聊~你们现在工资多少
我能告诉你有些做全盘的，做了两三年的也才四千吗？？。你还只做招聘模块。。看公司对人力资源的重视程度，很多公司的普通人事工作都是差不多和文员助理相当的。来自[]
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HR本来跟文员差不多好吗，特别是私人公司，基本都是行政人事一起做的
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HR姐妹们:你们单位的体检能让我参与报价么，能给个机会都好啊！！谢谢哩！来自[]
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私人公司都是差不多￥400，有些还需要做前台工作，想要工资高就要看公司类型和人数。
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我们就是，啥都干，哎，发快递也要干，也才4000来自[]
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我做了7年HR，从一开始在上市大公司只负劳动关系，发现发展不利，就转向大公司成立的小公司入手，人力各大块自己边学边搞，从13年的3700到现在下属5人、月均工资8000千左右，付出多但收获也不少，无论是专业知识还是工资。来自[]
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<td class="t_f" id="postmessage_年,一直也是HR领域.目前这家是第二家公司,之前一家做了7年,现在这家做了3年.目前是年薪30万左右.
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兄弟建议你不断提高hr能力，可以自学的，你的工资确实太低，普通人力支援做两年都可以5千多的。提升能力后可以去更好的单位，选择永远大于努力。来自[]
HR们进来聊聊~你们现在工资多少
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