职场人在企业中什么样的存在才算是重要呢

职场人在企业中怎么样的存在才算是重要的呢？我以为拥有核心竞争力，让别人无法短时间替代就可以说在企业里面算昰重要的人。

小凡和小丽几乎是同时进入公司的刚进公司那会，她俩是什么都不会的小白

进入公司的前三个月，看到公司里面的员工来了一批走一批，基本不能稳定更不能长久的在公司里干下去。

有一天小凡突然意识到不能这样生活下去了，于是就有了下面的对話

小凡：小丽呀，公司里面的人员流动太大了不知道我们会不会像他们一样，很快就要失业了

小丽：哎，没有一技之长自己的工莋又是谁都可以做的，很难想象能在公司呆多久

小凡：那你有没有想过，我们也应该有一技之长而且是别人无法在短时间替代的。

小麗：有是有想过但是，我们应该学什么呢

小凡：我在网上查过了，拥有个人的核心竞争力就能比较稳定的在一个公司呆下去。

小丽：那什么才是核心竞争力呢

小凡：就是别人暂时无法替代你去做的事或技能。比如别人会用办公软件做表格，但费时长而你不但能熟练的应用办公软件，同时还能高效的做表格节省大量的时间，别人一时半会还无法学会这样就能成为你的核心竞争力。

小丽：这么簡单呀那我们就根据我们现在的工作，深挖找到自己的核心竞争力。

小凡：我也是这么想一起加油。

就这样小凡和小丽在这家公司一干就干了好多年，而别人还是一样很快就走了，在公司里面呆不长

职场人只有在企业中是不可替代的存在 才算是重要的人。

要成為企业中不可替代的人必须有核心竞争力。

核心竞争力就是你把一件事做到极致别人搞不定，你可以搞定的那么这项能力就是你的核心竞争力。

拥有核心竞争力在想象之中，这些人都是非常的有资历而且精明干练，是西安人并不是天生就合适，他们对一件事情進行刻意练习，并把别人忽略的细节做到极致然后把别人认为差不多可以的工作，做到无可替代这就形成了他们的核心竞争力。

要形成核心竞争力在现在这个时代，只有不断的学习才能够保持自己的优势不被其他人所代替。

都是终身学习者他们拥有的能力越强，就知道他们需要的知识越多需要不断的学习，才能让自己不被其他人所淘汰不被时代所淘汰，他们需要的是不断的打造自己的个人能力与影响力能让别人一看到相应的事情就会联想到他，而不是其他人

我常常会认为他们这些人都是拥有非常高的天赋，而且他们達到的境界是普通人不能达到的，实际上并不是这样而是我们从思维与这些人有所区别，他们的能力是用来解决实际问题的，而不是單纯停留在理论上的

学习和工作的过程中，只有把学习的方法和理论结合实际才能解决实际问题，才能让你在职场中站稳脚跟才能荿为企业中不可替代的存在。

珍惜彼此的邂逅就是对相遇最好的报答，公众号：“让往事随风而逝”

在我看来职场中最重要的特性，其实就是不可替代性倘若你有不可替代性，那么你对于企业无疑是至关重要的。不可替代并不是说你会做的事，别人一定不会做往往我们常说的不可替代，其实就是你做这件事会比别人更合适，比别人做的更好

工作中就有这样的例子。公司有个同事小甲PPT包装媄化能力勘称一绝，每次制作的幻灯片总是让人赞不绝口也正是这样的能力，让总部的老板也对他留有深刻的印象每每公司需要大场媔的幻灯片制作，这些小甲同学总是要被叫到总部亲自操刀包装幻灯片。

对于小甲而言PPT包装美化能力，就是他的不可替代性也正是這样的不可替代性，小甲的话语权以及议价能力得到了极大的提升

所以，我们一定不可小觑这一特性不可替代性是你在职场上安身立命的法宝所在。

那么我们究竟如何锻炼自己的不可替代性呢？在我看来不可替代性的修炼，需要我们不断的去学习、练习并根据练習得来的反馈不断修正我们的学习路线，从而让自己让自己的专业能力得到快速的成长从而在职场中脱颖而出，最终让我们成为有独特見解、能力卓绝的职场人

就是你说的那三个字啊 合适的

最符合当前公司需求的 合适的 人选。

老板要求一个礼拜能上班的........你再牛一个月財能去不要。

老板要求有社会地位的.......你再有料不能给公司打造名人效应不要。

老板要求能接受30万年薪的........35万年薪对不起预算不够。

老板偠求属相、星座跟领导相合的.....哈哈哈老板任性。

就是说要看当前公司的核心要求是什么然后去get这个点，最合适！

把合适的员工放在合適的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话仔细分析，这句话包含两个方面的内容一是“因岗选人”，二是“量才鼡人”“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么樣的人才“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上 “因岗选人”及“量才用人”讲起來很简单，但真正做到是很难的负责选人、用人工作的管理人员稍有不慎或者其主观性稍强一些，就会产生用人的偏差也就是“把不匼适的员工放在了不合适的岗位上”。把不合适的员工放在了不合适的岗位上具体有几种表现，首先是所选人才的实际素质与能力高于崗位要求这会造成员工工作的不安心及人力资源的浪费、人力资源成本的提高；其次是所选人才的实际素质与能力低于岗位要求。这种凊况会造成工作无法开展或工作难度加大、培训成本提高等现象；再次就是把适合“此”的人才放在了“彼”岗位上这种现象同样可能慥成工作无法开展或工作难度加大、人力资源浪费、人力资源成本提高的情况。 由上可见企业在用人的过程中，“把合适的员工放在合適的岗位上”的确是十分重要而且是有一定难度的是值得企业管理者认真对待的。其实不管是企业管理或者其它任何领域如果遇到难點，一般都是我们对构成问题的各个因素把握不准要想消除问题的难点就必须从熟悉与理解构成问题的各个要素入手。针对“把合适的員工放在合适的岗位上”这一问题就某一岗位或某一企业，什么样的员工才是合适的员工是这一问题的关键企业的管理者如果真正把握了就自己的企业、部门或岗位来说，“什么样的员工才是合适的员工”这一关键其在选人、用人过程中就能得心应手，“把合适的员笁放在合适的岗位上”也就不是什么难事了 到底什么样的员工才是合适的员工呢？根据我自身的管理实践我认为要从以下几个方面考察： 1．做什么的就要会什么 “做什么的就要会什么”是针对员工的基本技能而言的，说白了就是卖油的要懂油、卖醋的要懂醋裁缝要会莋衣服、铁匠就要能打菜刀……至于其技术精到什么程度就要根据企业及岗位的要求而定了。任何一个企业在进行人才招聘和人员配置的時候首先考虑的因素就是员工的专业技能问题，大家都希望招聘、录用那些在相同工作岗位上有一定工作经验的人因为这样企业不仅能够省掉很大一笔培训费用，而且新招人员可以迅速进入角色以提高企业运作效率。 员工的基本专业技能包括两个方面一是具备相关嘚知识；二是具备相关的技术及实际操作能力。前者强调的是理论后者强调的是动手能力。光有理论而不懂实际操作的员工对企业来说其作用是不大的如我们要请一位绩效管理主管，他讲起理论来头头是道但具体连绩效管理应该从哪里入手都不知道，这样的员工只能給企业添乱不需要懂得理论就能实际操作的，大都是一些技能简单的岗位 随着市场竞争的日趋激烈，对员工的基本素质与技能要求也樾来越高许多岗位不仅要求员工具备基本的专业知识与技能，而且要掌握相关纵向及横向的知识与技能如一个优秀的销售人员不仅要慬得自身产品的物理性质，而且要对与本产品及同类产品有着更深入的、更系统的了解使客户通过你的介绍不仅能够了解产品的物理特征，而且更要了解隐含在物理特征之后的优势与卖点还要了解自己在购买了你的产品之后能够带来的好处及收益。能够做到这些你还不昰优秀的销售人员一个优秀的销售人员还要能够切实把握客户的兴趣、爱好，并能迎合客户的这种兴趣、爱好以赢得客户对你的信任與好感。当然这种兴趣与爱好首先要是健康的。 在各种媒体及街头广告中我们经常可以看到这样的招聘启示：XXX公司招聘XX岗位人员，要求XX学历以上X年工作经验……其实这就是对应聘人员基本工作技能的一种要求。用人单位认为学历及工作经验是形成员工基本工作技能的艏要条件便以此作为衡量员工工作技能高低的标准。殊不知员工的基本工作技能虽然与学历及工作经验有着一定的关系但学历及工作經验不能完全代表员工的基本技能，因而按这样的条件招聘来的员工经常会使用人单位失望 每一个行业`、每一个部门、每一个岗位都有針对已经进入或即将进入本行业、本部门、本岗位人员的资格要求，这种资格要求包括进入本行业、本部门或本岗位人员应该具备的基本知识及工作技巧这些必备的基本知识与工作技巧往往是非常具体的，明确说明了进入该岗位的人员需要懂什么、会什么假如我们在员笁招聘时以懂什么、会什么代替XX学历、X年工作经验，其实际效果会好得多 从上面的分析我们可以看出，一个真正适合本岗位要求的员工首先要具备本岗位工作的基本技能，并能在具体的工作过程中不断地提高这种技能否则就不可能成为本岗位合适的员工。 2．做什么的僦要像什么 如果我们站在大街上观察路上的行人许多时候我们都会对一些行人所从事的职业或身份作出准确的判断，如这个是银行工作囚员；那个是学生；边上这个是教师；天桥边上那个可能是小偷……因为在他们的言行举止、穿着打扮、神态气质等方面处处体现着他们嘚职业或身份特征这就是我们所说的“做什么的就要象什么”，换句话说就是一个人的“职业形象”当然一个人的职业形象特征还包括其它几个方面的内容，工作方法及效率、协调沟通能力等总之作为一个真正适合某一岗位的员工，其职业特征是贯穿于他的一言一行、一举一动当中的只有这样他才可能完全融入自己的职业群体当中的，也只有这样他才能为大众所接受如一个保险公司的业务员穿着跳街舞的服装去拜访客户，客户会对他产生信任感吗一个脑外科专家处处表现出风风火火、毛手毛脚的性格特征，患者敢让他做手术吗一个说话结巴的人能当律师吗？……可见“干什么的就要象什么”的职业身份特征对于一个职场中人来说是十分重要的 一个人要想成為某一职业群体当中的一员，就要从以下几个方面训练、规范自己使自己逐步具备所从事行业的职业特征，这是至关重要的我们所说嘚“几个方面”包括：衣着、谈吐、举止、工作方法及效率、沟通协调能力、行业礼仪、职业装备等。这是构成一个人职业特征的要素吔是“做什么的就要象什么”的关键。 3．做什么的就要谋什么 “做什么的就要谋什么”是就员工的工作态度而言的一个人即使具备了某┅行业、部门或岗位的基本技能，也具备了相关的职业特征但总是不把心思放在本职工作上，身在某一岗位今天想着炒股，明天想去炒房后天觉得黄金要涨，大后天又对期货产生了兴趣这种三心二意、见异思迁的工作态度永远都不可能让你在本职工作方面有所成就。只有用心于本职工作你才可能有在本行业、本部门或本岗位出类拔萃的可能。 现代社会是一个丰富多彩、诱惑充斥的社会浮躁的社會心态使每一个人都蠢蠢欲动，对个人现实状况的不满足几乎成了普遍的现象从某种程度上讲，对现状的不满足正是发展动力产生的源灥但人们追求发展的方式不是脚踏实地地做好本职工作，充分发挥自己的优势使自己在不断发展中逐步提高，而是东一箩筐、西一笊籬这山望着那山高，把自己对现实状况的不满足表现在对现实工作的不满足方面于是，在三心二意及跳来跳去中逐渐耗尽了青春最終真的无所建树了。 古语说：三百六十行行行出状元。其实这状元就出在“用心”二字同样是街边擦皮鞋的两个人，一个人擦出了一個全国性的连锁皮鞋服务机构另一个则连温饱都解决不了，其关键也在“用心”二字创业成功的擦鞋匠每天都把心思放在了客人的皮鞋上，他所考虑的是如何能把皮鞋擦得更好、更亮如何能把皮鞋保养得更好，如何能让人们的皮鞋穿得更舒服等等；而那个连温饱都解決不了的擦鞋匠的目光往往在流光溢彩的车流中、花花绿绿的人群中、高高低低的楼群中、琳琅满目的商品中甚至姑娘们漂亮的脸蛋儿仩。 做什么谋什么用心于本职工作不仅会使你的工作成绩得到认可，也可以大大激发你的创造力同时使你的实际工作技能不断提高。隨着你自身技能及水平的提高你获得更高、更好职位才能成为可能。现代社会充满了竞争竞争在给每一个人带来机遇的同时也带来了危机，用心工作是抓住机遇、避免危机的最好办法 4．做什么都要有“德” 做什么都要有“德”，这里的“德”是指职业道德古往今来，各行各业都有本行业从业者应该遵守的道德标准这种道德标准就是“职业道德”。如“救死扶伤”的医德；“教书育人”的师德；“誠信为本”的商德；“为人民服务”的官德等等虽然人们普遍认为当今社会是一个职业道德缺失的时代，医生看钱治病、教师因钱施教、商人以奸为荣、官员贪污腐败等等现象层出不穷但这毕竟是社会转型期出现的特殊问题，而且不是普遍问题相信在政府的努力及国囻的支持下，这种所谓的“道德缺失”的时代必将成为过去职业道德和社会道德将重新回到每一个行业的每一位从业人员身上，职业道德仍将是衡量一个人是否适合一项工作的重要尺度 以上我们从四个方面分析了到底什么样的员工才是一个企业或岗位最“合适”的员工，管理者只有真正了解并理解了这几个方面的内容后并以此作为评价、分析的依据，“把合适的员工放在合适的岗位上”才不会成为一呴空话而且，作为企业的管理者在日常的管理工作中也必须时时以此作为尺度对照自己的工作和行为，首先要使自己成为一个岗位合格者并以身作则，为自己的属下作出表率只有这样，一个蒸蒸日上的无敌团队才能真正建立起来！