老板逼着签了工资表签字模板的字,没给工资

调解员张海峰和他的工资单
&&&&来源:&&&&
原标题:调解员张海峰和他的工资单  □本报记者马岳君王志堂   1982年出生的张海峰,现任山西省医疗纠纷人民调解委员会调解部部长。闲暇之余,他总喜欢翻看自己的工资单,看看这段时间,工资又涨了多少。   作为煤老板的儿子,每个月两三千元工资,有时还不够张海峰一顿饭钱。“之所以喜欢翻看工资单,是因为我们医调委实施的是绩效工资,多涨一点,就意味着我又多帮助了一个家庭。”张海峰告诉《法制日报》记者。   2007年:工资400块,第一次调解差点搞砸   2007年,从医学院毕业的张海峰不顾家人反对,一个人从老家太谷县来到省城太原找工作,他要“自食其力”。   在人才招聘市场上,张海峰遇见了正在筹建医调委的韩学军。   “韩主任说,这是个新领域,前景光明,我的专业也正好对口,于是我就来了医调委。”张海峰告诉记者说,“一开始,还真没拿这活当回事,不就是个调解么,有啥难的?”   然而,半个月之后,现实就狠狠给了他一个教训。   食管癌患者李某手术后肺栓塞引发感染导致死亡,家属向医院索要100万元赔偿。   了解案情后,认为患者可能对医院存在误解的张海峰自告奋勇找到李某家属。用他的专业知识向其解释何为肺栓塞,如何引发,最终又如何导致患者死亡。   没想到,这一下子捅了“马蜂窝”:还没等他说完,李某家属便认定他和医院“穿一条裤子”,情绪激动并开始破口大骂。如果不是老韩及时赶来,稳定住家属情绪,事情只会闹得不可开交。   几天后,张海峰拿到了自己的第一份工资――400元。4张可怜的红票票,反而激起了他不服输的劲头,“非得把这活拿下不可!”   2009年:工资1000块,渐渐摸到了调解门路   于是,张海峰开始琢磨起了医患纠纷调解。   首先,是性格。张海峰说,优越的家庭环境,让自己从小就是个暴脾气,三句话不和,就会暴发。“但调解是个耐心活儿,必须得学会长时间微笑倾听。”   其次,是专业。网络、书籍中的典型调解案例都成了张海峰的研究对象,而人民调解法等关于调解的法律法规更成了他的枕边书。   “最好的老师还是实践。”张海峰说,每次他出去调解,都会拿个小本,记录下别人的经验、自己的不足。一年下来,“经验教训”记满了厚厚3个笔记本。   下转第二版   上接第一版   渐渐地,张海峰摸到了门路,2009年,他的工资涨到了每月1000元。   患者杜某咳嗽,到村卫生服务中心被诊断为上呼吸道感染,皮试后输液过程中出现不良反应,送往省城某医院抢救无效后死亡。家属认为医院救治不力,要求赔偿60万元。而医方则认为医务人员诊断明确、处置及时、措施得当、符合诊疗规范,不应该承担赔偿责任。   由于杜某儿子和女儿已残疾,平日就靠杜某养老金和亲戚接济勉强度日,在多次沟通协调、上访无果的情况下,两人决定采取引燃爆炸物的极端方式维权。   了解情况后,张海峰用了整整3个小时向这对兄妹讲述这种方式对他们及他人的危害,并向他们保证一定会处理好这件事情。   随后,张海峰又组织医患双方到山西医科大学司法鉴定中心及太原市医学会进行司法鉴定和医疗事故技术鉴定。多次沟通调解后,双方最终达成赔偿协议,并决定由信访局按月发放,以尽量长时间维持残疾兄妹俩的基本生活。   2015年:3000块,家里人都以我为骄傲   不知不觉,张海峰在医调委工作已经7年多了,如今他的工资每个月涨到了3000多元,这意味着每个月他都至少要结案5起以上。   在医调委坚持7年也出乎了所有人的预料,甚至包括张海峰自己。   来太原的头几年,家里人为了逼他回去,就断了给他的经济支持,每个月几百块钱,张海峰都得扒拉着指头花。   “我从小做事情就是三分钟热度,真没想到,居然能在医调委坚持下来。”张海峰说,一开始是好奇,后来是不服输,再后来就发现自己真的喜欢上了这份工作。“因为每当看到患者家属们的表情从一脸无助到一脸欣慰,心里就特别有成就感。”   如今,张海峰已成了山西省医疗纠纷调解领域的行家,他总结的“调解四要素”也为同事们津津乐道:面对面听理由,背对背调解,不急于解释签字,一切要走心。   张海峰告诉记者,现在,他的父母不仅支持他的工作,更以他为骄傲。“因为他们觉得我这是在做好事,我也会一直坚持下去。”
善意回帖,理性发言!
使用其他账号登录:
恭喜你,发表成功!
请牢记你的用户名:,密码:,立即进入修改密码。
s后自动返回
5s后自动返回
恭喜你,发表成功!
5s后自动返回
最新评论热门评论
24小时排行&|&
人 民 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn all rights reserved
人 民 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by .cn. all rights reserved工作交接单_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员,立省24元!
工作交接单
阅读已结束,下载文档到电脑
想免费下载本文?
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑,方便使用
还剩2页未读,继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢             |          |          |          |          |          |          |          |          |          |          |          |          |  
本类热点图文资讯
拖欠工资?突然倒闭?说说哪些游戏公司该列入黑名单?
游戏兵工厂新闻报道:好忧桑...相信大家身边都有很多朋友遇到公司拖欠工资的情况,每天加班累死累活,到了结工资的日子突然来句公司经济困难让大家另找东家,然后工资就不了了之... 我才工作没两年,这种事已经遇到2起,突然断粮了你让我工资怎么交,房贷怎么还。遇到这种事情实在很无助,几十个同事一起去仲裁得知需要聘请律师,又是好大一笔费用,而且需要耗时几个月,劳动合同成了一堆废纸,根本没有保障。希望新手珍爱生命,不要踩雷!深圳精彩无限公司百人的公司,顷刻间解散了,大家都拿不到最后一个月的薪资及赔偿,唉...& 谁能预料到呢..上海7Ewan拖欠外包款的黑公司,两千块都不给!已放弃追债。&信息来自于 ---- 法拉利の如是天津九章科技有限公司公司老板:雷*开忽悠你进去上班,承诺各种分红奖励,只要你一个项目所有东西都做完的时候立马开你。 已有多个同行中奖&信息来自于 ---- 随心所欲12138广州安浩公司当初我就是其中一员,可是工资从来不按时发,现在基本可以一次脱两个月,到现在不知道六月份的工资发了没有。老板香港人吴*明地道香港人渣,从来不按时发工资,爆料爆料,求吐槽,求吐槽,广州安浩大家一定记住这个名字。&信息来自于 ---- 西西里广州安浩绝壁是坑人的公司。老板的爸爸是政协委员,叫吴*良,香港搞房地产的非常有钱,捐了很多钱给希望学校,还开了一个理工学院叫吴汉良理工学院。老板叫吴*明,哈佛大学毕业,自己在广东佛山三水投资了一个文化产业园,没错就是做游戏的产业园。。20个亿。我来说说怎么坑1、工资永远脱2个月以上,但是老板平时玩游戏都是花十几万每个月2、没有新项目也不维护老项目3、和日本公司战略合作,免费获得ip授权,但是到了交货时间连demo都给不出对方。看到这个帖子的,绝对不要去&信息来自于 ---- 格深圳酷动时代时代 63wan页游平台2013年末本人离职,拖欠工资以及提成。一直没有补发。目前转正手游,叫蘑菇手游。各位新人敬请注意。&信息来自于 ---- 大道至简武汉9玩乐公司现在不知道怎样了, 转正后工资不转,不交社保.&信息来自于 ----shine上海华启网络科技公司法人:江*斌瞒着员工, 社保公积金只扣不交,不知道现在倒闭没有。&信息来自于 ----Spike成都卡尔维科技有限公司CEO杨*富口头突然宣布破产,工资都没发。可现在还在招人?!&&信息来自于 ----清风深圳玩趣科技公司做手游的,老板丁*君,以前是做猎头的还是什么。最喜欢找毕业生,坑工资,到了转正的时候还要延长试用期,说的分红全是屁话。试用期辞职本来就可以三天内走,他居然还要扣掉20%的工资,说什么因为你的辞职给公司造成了重大损失。请假当你旷工,还要倒扣三天工资。欠着前物业公司的收电费都不给了,现在又搬到了高新园这边,不过据说倒闭了,还拖欠员工2个多月的工资。&信息来自于 ---- 亖 (ps:你这什么鬼名字...四川灵梦科技有限公司这个公司也拖欠工资&&信息来自于 ---- KB深圳视觉系文化传媒有限公司公司环境极差,专门坑新人,美其名曰带新人 ,就是延长试用期,增加加班时间,使用廉价劳动力,找借口扣工资,克扣的工资都够交学费了,也会招聘有工作经验的,一般都是等项目已做完了赶紧把你逼走。。。要求福利就来句能做做不能做,滚~~老板和管理的心智极度不成熟,在各种事情上跟员工干仗。。&信息来自于 ---- 东东广州麦驰网络科技有限公司老板刘*雄,我主要需要吐槽的是:1、言论自由;直接举例说明:因为违章代办,一个不小心让人举报了,然后警察来查,后来个程序问了下,啪啪,被开了;貌似还会监控内部聊天软件聊天内容;2、克扣工资;离职的情况下,连周六日都算是工作日,啪啪的给扣了;一个程序最后一个月做了大半个月,才拿几百块钱的苦~~~是真苦;原以为我不会遭殃,后来我离职的时候也被克扣了1000+&信息来自于 ---- 窝窝头北京奇绝科技 / 北京三滴瑞琪科技网络我也来说两家公司。。一家叫做北京奇绝科技,说没钱没钱。。最后欠我1个多月的工资,另一家是北京三滴瑞琪科技网络。。离职之后发公司扣了我3个月的绩效,我找人事理论。。人事和我说。。上面说我那个季度没活干,就扣我绩效,她只管执行。妈蛋的。&信息来自于 ---- Curtain成都可人国际有限公司旗下有几个子公司,都是皮包公司,一家在成都高新孵化园,叫四川哇沃网络有限公司,老总黄进,子公司老总张亮,丫的,招人就是把你骗进去,然后各种拖欠工资,希望大家眼睛擦亮点,黄进这几个的公司千万不要去,他们的外包业务也别接,不然白干几个月。&信息来自于 ---- 民工北京咏禅科技公司老板肖*,将加班的人表扬为斗士,薪资超低,加班恐怖,从不培养新人,收外包钱不做事,项目拖了半年,导致合作公司项目流产。&信息来自于 ---- 幕落流年知己啊,我就是被坑的合作公司策划,***(ps:3字脏话...&信息来自于 ---- 匿名深圳畅想飞扬网络科技有限公司平台叫《肥猪游戏》老板也是超级奇葩,各种拖欠工资。好几个月不给。合同按最低标准签,说什么分红等都是扯。老板人品超级人渣。法律110等都有曝光。一年被告好几次。&信息来自于 ---- 豆豆豆 逗你玩北京数讯达通信技术有限公司北京数讯达通信技术有限公司我也举报一个吧,就是做流量的,软件名称流量云,说白了就是个二倒贩子。公司上班从来不要求打卡,也没人告诉你打卡上班时间,等你离职的时候,说你上班根本没来,都没打卡记录,本人打卡后工资一分不结算,说你工号是哪个?根本没人告诉你工号。延长试用期,说什么你不够资格任职本岗位之类的。&信息来自于 ---- 易拉罐小瘪三上海绿岸网络上市的大公司,但女生请谨慎对待,怀孕期的 基本都会找事来开掉你 要么你坚持上班另外公司其实从14年开始就有大量高管走了不能说很黑 但谨慎选择吧& 需要一提的是 VP是个什么都不懂的喷子&信息来自于 ---- 逆袭的锅将军成都游戏橙子公司工资1,2个月才给。不买公积金。社保入职时候交一个月,然后就不交了。即使跳槽走了。不放社保,进新公司都没法交。公司要好,还是先把员工基础保证弄好再说。不然做起来员工没动力,没安全感。&信息来自于 ---- 乐天小子厦门精深联合公司也是坑人的公司,一到年底项目一结束就开始裁人,裁人就算了还不给赔偿金,就是个垃圾公司做的游戏还在TX的平台运行。&信息来自于 ---- 诺言善良的管理员大人对新人们说:① 凡是实习期不给津贴,试用期不给工资的;美术应聘时直接伸手要psd的;应聘时非要你给无水印大图的,全部不要理会!谨慎才能防上当!② 不给签合同、有拖欠工资的前兆,比如某个月迟到3、5天发工资,很有可能这个公司资金周转已经不灵了,别犹豫赶紧找下家③ 我还听说有些游戏公司专门招实习生干苦力,等3个月招到更合适的人再把别人随便找个理由开掉。④职业培训收钱的,千万别去千万别去⑤ 不给社保和公积金的,别去别去别去!新入行的小朋友,希望不要被一些黑心的公司搞得对整个行业都失望大家团结起来吧~&&&内容持续更新,欢迎大家留言讲诉自己的惨痛经历,造福后人。DOGAME游戏兵工厂()打造游戏技术媒体平台。游戏开发专业网站,集合了、游戏开发与商务合作、Dogame、下载、游戏技术论坛等板块。每天游戏媒体资讯,实时更新,掌握游戏行业动态。&&关注DOGAME游戏兵工厂微信获赠VIP会员最新游戏行业动态、活动请关注
Powered by DOGAME游戏兵工厂  一直以来都旁观着在天涯里面的八卦论坛闲逛,没想到第一次发帖竟然是因为这种事情。  简单点说就是我在这家公司做销售一年多了,现在我要辞职,还有剩下的九千多的提成老板不给了说我辞职提成自动取消了。还大言不惭的让我去查下提成就是奖金,我要是辞职就没有提成了换句话说就没有奖金了。有这么恶心的人吗?那是我自己辛苦做的单子自己赚的提成凭什么不给我?各位有懂法律的吗,我该怎么要回这笔钱?下面我仔细一点说让大家更了解一下,希望能帮我出个主意谢谢了。如果能解决本人感激不尽,我已经打好了,会很快发的 各位不用等的。
楼主发言:37次 发图: | 更多
  说说我的情况吧,我是在2013年4月份入职到这家公司做销售的。我先说一下我们是做什么的,省的大家不清楚。第一次在网上写帖子可能言语不是很通顺,表达能力不是很强。大家勉强看下吧谢谢了,
我们公司做的是水暖、暖气片、中央空调,平时的工作内容是有客户到某装修网站上我们公司的店铺预约下单,我们销售就打电话过去跟客户沟通然后要图纸做报价。中间省略一堆反复修改报价、、材料、价格等问题,最终客户觉得没问题我们就签合同。
  我当初应聘这家公司的时候,老板娘和老板一起面试的,他们说的花好月好。什么能学到很多东西啊,什么公司对待员工福利很好啊、什么公司未来会越做越强发展前景很好啊巴拉巴拉一大堆……然后LZ就入职了。。。
  销售是底薪+提成的,当初说好我们的销售提成是水暖和暖气片2%,中央空调是1%.比方说我签了一单暖气片客户总额是20000,那么我们的提成是400块.我们所有销售的提成都是一样的。关于什么是水暖什么是暖气片不知道的可以百度,北方集中供暖都是做这个,现在南方也有很多做这个了。然后我们跟客户签合同的时候客户付款方式是跟装修进度走分为四次的。只有客户付完了第三笔款我们销售才可以拿到这个单子的一半提成,没有付第3笔我们销售是拿不到提成的。然后提成发放时间是一年发放两次,是的你没看错.意思就是半年只发一次。每次发放时间是7月份和12月末-1月份之间。打个比方说7月份开始发放提成了,客户第三笔款项还没付,这个单子的钱是不发的,然后等提成发下去没多久,客户装修进度快了,第三笔第四笔都付完了我们也一样要等到年底才能拿到这笔单子的提成。
  在我进入这家公司之前也有销售,我进来之后也陆陆续续来了好几个销售,最后因为一些人因为个人原因啊还有一些人因为和公司闹不愉快最后都辞掉了.最后就我自己了,之前一个老员工过年发完提成回来领完工资就一声不吭的走掉了,老板和老板娘还一起说这个老员工怎么怎么不好,还说他就这样一声不吭走掉了电话也打不通短信也不回提成也别想要。然后我们都问那个老员工为啥辞职不按照正常程序提前一个月辞职这样提成还能拿到。老员工那时候笑我们傻,说就算是正常辞职也拿不到的,老板娘和老板是不会给的,不相信让我们问一下之前在这家公司做的那么多销售辞职走之后有一个拿到剩下的提成了没?他早就知道了所以就直接走了。但是他比较有能力,从这边走了之后直接开了一家这样的公司自己单干,所以他说他也不在乎那点钱。  当时我们销售都不相信,我们认为只要按照正常离职程序走是会拿得到自己的提成的.结果呵呵。。。
  。做销售大家都知道多辛苦多累,很多时候因为施工的一点环节出现小问题什么的 客户不是找施工人员,找跟他签合同的销售。很多时候我们要一遍您您您的点头哈腰跟客户说好话一遍一遍打电话解决事情然后还要承受客户的怒气,特别是我是一个女孩,时间久了就越来越想改行了。
  趁着现在是淡季,我想提前一个月辞职老板应该会批吧,然后昨天和老板还有老板娘说了,他们下午就到公司找我去会议室谈话,在知道我心意已定还是决定辞职后,老板娘和老板的嘴脸也露出来了;直接说办完交接以后我明天就可以走,我说好,那我剩下的提成还有九千多是年底发吗?他们说因为我现在提出来辞职了,提成也取消了!我听到还以为自己听错了,当时呆的都不知道该说什么了。反应过来就是很生气很生气,我说凭什么?那些单子都是我辛辛苦苦跟的,辛辛苦苦签下来的.凭什么你们说没有就没有了?老板娘和老板还说什么;因为你现在辞职了,这些合同客户还没完工,我如果把提成给你了以后客户款项一直不到位或者尾款不付怎么办?我说对呀,就因为这样我没有现在问你要提成而是等到年底。然后老板和老板娘就在会议室对着我一唱一和的翻来覆去的说那些话,歪理一大堆。反正意思就是不给。
  前面说错了,我是3月份入职的 不是4月份。然后他们又说之前合同上也签了这一项,合同上有写如果中途离职提成就自动取消。我之前签合同的时候有提问过这一条,当时老板娘胡乱搪塞过去了,说辞职可以的呀,只要按照正常辞职流程走,提前三十天申请离职,然后递交辞职保教就可以了。我当时也没有想那么多久相信了她,结果她跟我玩文字游戏.
  我在会议室跟他们吵,被气得哭得稀里哗啦的最后我说那行,我不辞职了,我还继续做下去做到年底你发提成为止。他们就这样劝我说,其实何必呢,你说了你不喜欢这份工作了继续做下去就算到过年发提成你再辞职那还有一半提成没发你怎么办呢?我说我先不管,等过年发了提成再说。然后他们说你这样我们也不敢让你做下去,因为你是赌气为了提成赌气坐下去的。那以后你要是不好好做怎么办呢?我说我说了我做下去就会好好做的,然后他们还是给我打预防针说,我要是过年拿到提成辞职的话那剩下的一半还是拿不到的。对于这样的公司,我只能呵呵了。
  要是有人看,稍后我会把我的合同上传给大家看一下的,希望各位能帮个忙给出出注意。现在的结果是我不辞职了,继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿,或者做什么事情逼着我自己辞职.而且我做到过年拿到了这些提成,但后来签的单子一半提成拿不到的,永远有一部分提成压在老板那里,我要是辞职就拿不到得,我该怎么办?之前我朋友劝我报警,说他们隔壁也有这样的事情报警警察就帮忙解决了,但是我不知道能不能真的可以解决就没有报警。而且他们那边是杭州,我这边是上海,地段不一样不知道处理方法一样吗?也有朋友跟我说让我收集证据,证明自己在这家公司上过班,但是我们公司没有那些工作服、工作证。之前上班是打卡机打卡的,过完年之后老板娘换成指纹的了,这些记录我都没有,只有公司才有.我的合同也因为搬家不知道被我扔到哪里去了,现在只有我之前拍的电子版的这么办,现在感觉整天都在想这些事情好烦。。。。
  唉,我也是刚辞职。最后一个月工资都差点要不回来。人渣老板压20天工资,我7月初走的,本来该7月20号发6月份工资,结果我要了半个月,前几天才给我。
  小公司真可怕,我也碰到过类似的事情,但数额比你小太多了。我是1月底辞的,劳动合同12月就到期了,交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多,说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的,警察不管这事,要么你就搜集证据去劳动部门举报,比如说保险没交啊之类的问题,要么就自己认倒霉,买个教训。  
  现在是我不辞职了,继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿,或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成,但后来签的单子一半提成拿不到的,永远有一部分提成压在老板那里,我要是辞职就拿不到得,我该怎么办?有朋友让我到时候报警,或者去劳动仲裁那里去告,但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间,我之前一个朋友就是,跑到这个区的劳动仲裁让你去找劳动监察等你跑到这个地方就让你跑去那个地方,反正就是你推我我推你的最后她跑的身心疲惫也就那样无疾而终了。  我在想我该怎么办,我只知道我们老板同一个地址注册了两个公司.我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户,让打到私人账户,有的客户坚决要打到公司账户才让他打到公司的,这个属于逃税吗?我想先把所有的方法想好,这样不管我做到什么时候只要我辞职老板省的下提成还是不给我的时候我就找一切能解决的方法,谢谢亲们帮我看一下,懂法律的告诉我一下,大恩不言谢!!!
  hr飘过  只要没钱关于提成的合同或者协议  就算去仲裁也比较困难  
  @杯杯轰 11楼
14:53:34  小公司真可怕,我也碰到过类似的事情,但数额比你小太多了。我是1月底辞的,劳动合同12月就到期了,交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多,说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的,警察不管这事,要么你就搜集证据去劳动部门举报,比如说保险没交啊之类的问题,要么就自己认倒霉,买个教训。  ----------------------听你这样说我也觉得没希望了,但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的,但是她每个月多给了我们300块钱,然后写好一段话让我们抄,内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了,所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条,我之前的同事说这个也没有法律效应的,说可以去劳动总裁告的,我不知道是不是
  @杯杯轰 11楼
14:53:34  小公司真可怕,我也碰到过类似的事情,但数额比你小太多了。我是1月底辞的,劳动合同12月就到期了,交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多,说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的,警察不管这事,要么你就搜集证据去劳动部门举报,比如说保险没交啊之类的问题,要么就自己认倒霉,买个教训。  ------------------  ----听你这样说我也觉得没希望了,但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的,但是她每个月多给了我们300块钱,然后写好一段话让我们抄,内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了,所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条,我之前的同事说这个也没有法律效应的,说可以去劳动总裁告的,我不知道是不是
  @我爱李涯 13楼
15:12:37  hr飘过  只要没签关于提成的合同或者协议  就算去仲裁也比较困难  -----------------------------  真的吗?难道真的要不回来了么,我们签的合同里面有写提成比列的.而且也有做满多少万多少万还有奖励的话。这样算是证据吗?我自己的合同搬家被我弄丢了,我现在手机里卖弄有电子版的还是那天拍的公司的那份,电子版的也算的吧?
  @杯杯轰
14:53:34  小公司真可怕,我也碰到过类似的事情,但数额比你小太多了。我是1月底辞的,劳动合同12月就到期了,交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多,说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的,警察不管这事,要么你就搜集证据去劳动部门举报,比如说保险没交啊之类的问题,要么就自己认倒霉,买个教训。  ----------------------  @只是小情绪而已 14楼
15:24:53  听你这样说我也觉得没希望了,但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的,但是她每个月多给了我们300块钱,然后写好一段话让我们抄,内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了,所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条,我之前的同事说这个也没有法律效应的,说可以去劳动总裁告的,我不知道是不是  -----------------------------  这样情况,就算老板每个月多个了300块,没给你们买社保,也是违法的,你可以去告公司的.你最好收集好在公司上班的证据,比如每个月发工资的证明,合同等等.告诉老板,让他把提成给你结算了,也不要等到年底了,年底肯定不会给你,而且到时候想告他还过了有效期.直接撕破脸,如果不给,就去告他公司,他损失的远远不只这一点.还有,你手上有客户资料吧,这也是一个筹码.现在开始,和老板的一切交流都要保留证据.
  @杯杯轰
14:53:34  小公司真可怕,我也碰到过类似的事情,但数额比你小太多了。我是1月底辞的,劳动合同12月就到期了,交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多,说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的,警察不管这事,要么你就搜集证据去劳动部门举报,比如说保险没交啊之类的问题,要么就自己认倒霉,买个教训。  ----------------------  @只是小情绪而已
15:24:53  听你这样说我也觉得没希望了,但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的,但是她每个月多给了我们300块钱,然后写好一段话让我们抄,内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了,所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条,我之前的同事说这个也没有法律效应的,说可以去劳动总裁告的,我不知道是不是  -----------------------------  @代代a 17楼
15:35:59  这样情况,就算老板每个月多个了300块,没给你们买社保,也是违法的,你可以去告公司的.你最好收集好在公司上班的证据,比如每个月发工资的证明,合同等等.告诉老板,让他把提成给你结算了,也不要等到年底了,年底肯定不会给你,而且到时候想告他还过了有效期.直接撕破脸,如果不给,就去告他公司,他损失的远远不只这一点.还有,你手上有客户资料吧,这也是一个筹码.现在开始,和老板的一切交流都要保留证据.  -----------------------------  谢谢你,我手上有所有我签的客户资料的,姓名地址电话报价单都有的,还有从我到公司之后公司给我发的一切提成的单子我都保留着,电子版的也有。发工资是老板一直打在我农业银行卡上的,还有提成也是。保险确实不给交的,合同我弄丢了只有电子版的,公司也有一份。上班记录之前是打卡现在是指纹但是老板一定不会给我的,我只有这些证据足够吗?我想要是去告,我肯定要万无一失.不然去告了也浪费时间浪费精力而且还和老板撕破脸最后一分钱都要不到我不想那样的,所以我现在才发帖问大家有经验的给我出出注意,怎样才能万无一失
  而且这在上个月还发生了一件事,我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的,然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我,就说给我的工资加了500块,但是当时我还是要走,因为那时候想换一份文职工作,主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样,我说找个轻松点的,做五休二的,交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的,然后说给我从做六休一改成做五休二。
  还说帮我交保险,但是给我的那个300块钱要扣掉,我考虑了2天,答应了继续做。我是农村户口,保险交三险一金的。谁知道等到发工资的时候老板娘少给我发了七百多,我说的少发七百多是减去保险的300的。我就很生气的发短信质问老板娘和老板是怎么回事,老板娘过了半个小时给我来电话说加的500忘记打了 过会给我加上,那两百多是叫保险的要扣掉。我说为什么你之前不是说交保险扣掉300的吗?怎么又变成扣掉五百七十多了?然后到这里她又巴拉巴拉歪理一大堆,不得不说这女的嘴巴超级能说的,而且很多都是歪理。我每次都妥协懒得和她争辩。然后我看她扣了我500多就和她说算了保险不交了,然后她帮我交了一个月又下掉了,这个应该不属于我的问题吧?是她说话不算数乱扣我的钱,
  我在上海
  接楼主的地也来咨询一个问题  希望楼主不要介意  ————————————————————————  朋友在投资公司上班,销售流动性大没签合同,工资发的现金。  之后公司出问题,经理说带他们集体到新公司上班。  但新公司装修就放假一个月,事先说放假是有工资的,可新公司上班后告知没工资,说没在他那上班,旧公司也不认。  两个公司虽然不同但老板都是同几个人,想问这工资可以讨回吗?找谁要?
  建议楼主先去当地劳动局投诉,一般投诉后劳动局都会介入调解的,也可以直接申请劳动仲裁,现在劳动仲裁的收取的诉讼费也不多,就5元、10元的样子,证据方面的首先要证明你在2013年3月至今确实在这家公司上班,有劳动合同是最好的,没有的话可以提交你的工资卡近一年来的流水账,可以作为间接证据,至于你说的上班的打卡记录,我记得有规定说是劳动单位提供的,在仲裁的时候向仲裁委说明这一份证据,单位拿不出来的话是要承担举证不能的法律责任的,还可以与你单位老板通话录音,证明你的工作时间和提成的相关规定;其次是查一下你的社保是从什么时候开始买的,买的时间与实际工作的年限不符的,是可以要求单位补买的;最后是你要确定你的劳动合同里面有没有写明提成这一项,如果没有的话,想要拿回这笔提成是很难的。如果你想要通过你的同事来证明你的劳动关系的存在的话,得要有证据证明你的同事也确实是这家公司的员工。
  @冷落清秋玥 23楼
16:59:17  建议楼主先去当地劳动局投诉,一般投诉后劳动局都会介入调解的,也可以直接申请劳动仲裁,现在劳动仲裁的收取的诉讼费也不多,就5元、10元的样子,证据方面的首先要证明你在2013年3月至今确实在这家公司上班,有劳动合同是最好的,没有的话可以提交你的工资卡近一年来的流水账,可以作为间接证据,至于你说的上班的打卡记录,我记得有规定说是劳动单位提供的,在仲裁的时候向仲裁委说明这一份证据,单位拿不出来的话是要承担......  -----------------------------  亲 我现在给你看我合同的图片            
  亲合同我传上来了你看到了吗?请给点建议谢谢哈  由于是下午六点多在地下室拍的,手机一点电都没有了,闪光灯自动关闭了不知道你们能看清楚吗?有两张是我朋友拿着的时候拍的,老板很会省的,合同的纸张都是用我们打印报价的废纸打印的合同。  关于合同我解释一下,我被招进来的时候是以客服助理的名义被招进来的,但是后来老板和老板娘觉得我销售业务做得好后来就一直做销售了。我也不知道底薪为啥写的是1500,我进公司第一个月2200,第二个月开始都是的。有时候业务超了也有3500的,这个每个月工资老板打到我农行卡上的。现在是公司的注册人和法人代表是老板娘她爹跟给我工资卡转账的不是一个人名字。还有我6月份说辞职一事老板娘给我涨了500块,然后做五休二,然后无责任底薪3000,加上不给交保险多给300,底薪就是这样。提成结算上面也都有写。
  你单位有没有相关的销售额统计表格?有没有详细的工资单?这些都是证据来的,你这个劳动合同连基本的合同期限都没有,公司估计是有意的想要规避法律
  @冷落清秋玥 26楼
17:53:32  你单位有没有相关的销售额统计表格?有没有详细的工资单?这些都是证据来的,你这个劳动合同连基本的合同期限都没有,公司估计是有意的想要规避法律  -----------------------------  有的,销售统计表详细的我现在都打印出来了,公司给我的我都保留着,没有工资单,但是公司一直往我农行卡打的,可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了,我一直以为公司和我签的是2年制的合同,现在看是一年的号到期,亲图片看到没有啊
  @冷落清秋玥 26楼
17:53:32  你单位有没有相关的销售额统计表格?有没有详细的工资单?这些都是证据来的,你这个劳动合同连基本的合同期限都没有,公司估计是有意的想要规避法律  -----------------------------  有的,销售统计表详细的我现在都打印出来了,公司给我的我都保留着,没有工资单,但是公司一直往我农行卡打的,可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了,我一直以为公司和我签的是2年制的合同,现在看是一年的号到期,亲图片看到没有啊
  这样算下来合同已经过期6个月了,我要不要去劳动仲裁告?顺便还有一直不给我缴纳社保的事情。但是我不知道我去劳动局告了他们会给吗?会不会一直拖拖到不了了之?还有我的提成能不能要到?另外如果老板也发现了这个合同到期了要是这几天逼我签合同怎么办?大家给点建议呀 谢谢,我明天再去公司看一下我的打卡记录
  还有一些问题想问下:仲裁胜诉的话不执行怎么办?会不会工作也丢了,社保也上不了?双倍工资也拿不到?(不在这里工作的话,公司领导会不会躲着不见,更解决不了问题了?)
  大家给出出注意吧谢谢了,都是出来打工的不容易。自己一点一点挣得 黑心老板说不给就不给了,现在真的不知道该怎么办才好,难道法律就没有治理这一条的吗
  听说过这事。。。  
  滑头公司多啊
  @冷落清秋玥
17:53:32  你单位有没有相关的销售额统计表格?有没有详细的工资单?这些都是证据来的,你这个劳动合同连基本的合同期限都没有,公司估计是有意的想要规避法律  -----------------------------  @只是小情绪而已 28楼
20:34:26  有的,销售统计表详细的我现在都打印出来了,公司给我的我都保留着,没有工资单,但是公司一直往我农行卡打的,可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了,我一直以为公司和我签的是2年制的合同,现在看是一年的号到期,亲图片看到没有啊  -----------------------------  你试试去劳动仲裁吧,仲裁申请就写:  1、请求用人单位向劳动者支付2013年3月至2014年8月的销售提成XXXX元;  2、请求用人单位向劳动者于2014年X月至2014年X月未签订劳动合同的双倍工资;  3、请求用人单位向劳动者支付2013年3月至今的加班工资、法定节假日工资,年休假工资等XXXX元(我不知道你的加班工资有没有算,还有法定节假日有没有加班,加班的话有没有按要求支付三倍工资,有的话就可以大概这么写);  4、请求用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。
  交金可以补完一年多的金,这个也很多钱了,公司每个月要交1000多,个人400多,个人的让他从奖金里面扣好了,然后没签合同三月到八月都是双倍工资!支持先把详细的资料给老板和老板娘看,录音面谈,谈不好就告诉她要去劳动仲裁,看看谁的损失大,到时候她损失的不是9000了  
  @只是小情绪而已
15:24:53  听你这样说我也觉得没希望了,但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的,但是她每个月多给了我们300块钱,然后写好一段话让我们抄,内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了,所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条,我之前的同事说这个也没有法律效应的,说可以去劳动总裁告的,我不知道是不是  —————————————  如果没有交保险,不管让你抄什么都可以去告的。  
  今天下午准备去咨询律师了,问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊?? 在线等急 请大侠给个建议 谢谢
  @只是小情绪而已 12楼
15:07:23  现在是我不辞职了,继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿,或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成,但后来签的单子一半提成拿不到的,永远有一部分提成压在老板那里,我要是辞职就拿不到得,我该怎么办?有朋友让我到时候报警,或者去劳动仲裁那里去告,但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间,我之前一个朋友就是,跑到这个区的劳动......  -----------------------------  是逃税了,你可以把双方签字的合同全都复印出来,这也可以算是逃税的一种证明,不管他打钱到哪个帐户,合同肯定是写公司名字的,只要税局查不到他的税交记录他就是逃税。其次,你再找他们谈,平静的谈,说重点,直白的说,然后录音,只要他们承认是欠你的提成没给,接下来就是劳动局了,马上乖乖的给钱。拿到钱后要是觉得不爽,再拿着资料去税局,平时和客户的一些重点对话也要另外保存出来,不要和他们大吵大骂,好伤身的。
  @只是小情绪而已 37楼
16:43:27  今天下午准备去咨询律师了,问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊?? 在线等急 请大侠给个建议 谢谢  -----------------------------  没必要请律师,费时又费金,划不来而且没这必要。
  @情天不晴 39楼
17:50:58  是逃税了,你可以把双方签字的合同全都复印出来,这也可以算是逃税的一种证明,不管他打钱到哪个帐户,合同肯定是写公司名字的,只要税局查不到他的税交记录他就是逃税。其次,你再找他们谈,平静的谈,说重点,直白的说,然后录音,只要他们承认是欠你的提成没给,接下来就是劳动局了,马上乖乖的给钱。拿到钱后要是觉得不爽,再拿着资料去税局,平时和客户的一些重点对话也要另外保存出来,不要和他们大吵大骂,好伤......  -----------------------------  好的 谢谢我也觉得还是再找他们谈一次话录音比较有保障
  我们是老板压着证件和公司,更恶心,好多员工都是先把证件要过来不辞职直接发了上月工资就走人,这个月半月工资基本别想要回来,泥煤的我准备这个月走的,上月跟他们说了,不同意,估计证件会被压,奶奶个腿的
  @只是小情绪而已   楼主有没有收集到公司不正规的行为?例如瞒报社保、两本账之类的行为?  或者手上有没有能威胁公司的东西,例如搞砸单子之类的?  想想手上有没有能够使老板损失超过一万的东西,找个有经验的人去谈,要求立刻结算  如果楼主在那里工作一年多都没掌握使老板损失超过一万的东西,那能搞多少是多少,剩下的当交学费算了  到了下家多长个心眼
  前两天也有一个工人来我们公司要钱,说打老板娘电话一直不接 发短信也不回复。我们问他怎么不打老板电话,他说没有老板电话。他是我们公司外包的干活的,包工包料。他说做了2个场地,一共一万多,但是老板娘一直不提给。看着四十多岁的农民工感觉很心酸的样子,吧单子给我们公司的售后,售后也说没办法 只能帮他交给老板娘。唉,这个公司让我感觉待着越来越迷茫了!
  中午吃饭回来被通知不上班了都赶紧锁门回家,听说是出了工伤老板不付钱所以人家找到公司了,老板和老板娘吓得躲起来。特意嘱咐我们不通知我们千万不要来上班![衰]对这种经常克扣员工、工人工钱喜欢耍无赖又无良的老板…有此等好事怎么不曝光一下呢!感觉我们是在用生命在上班,分分钟要挂了的感觉
  我再来整理一下,本来8月份说辞职没辞掉,一直拖着做到现在。期间也签了几单合同。我准备这个星期找老板在谈一次,说我哦辞职让他把我9月1日到9月24日的工资两千六百多加提成一万块总共是一万两千六都发给我,我看了工资暂行支付规定说可以要求辞职当天最后一个工作日让老板把工资付清的对吧
  闹了没用,你看下你的劳动合同  工资给你发了他就没啥事,除非你能叫财务配合帮你取证  不过这几率相当低,碰见过几次这种事了,老板厚道点会发,不厚道的理都不理你  你告他去好了。
  如果老板不给我就去申请2014年4月到日没签合同的双倍工资,还有2013年4月到2014年9月的社保补缴。还有我的提成,还有经济补偿金。大家说如果申请仲裁应该注意哪些?老板如果愿意与我和解协商只是付我一半提成怎么办?我要还是不要?
  有懂法律的人在吗?我想问一下,我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同,当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章,而且现在已经过期了,就算没过期在法律上来说都不公平,不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的,所以想问一下大侠们,这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗?还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大?
  @欧米的木乃伊 47楼
18:03:25  闹了没用,你看下你的劳动合同  工资给你发了他就没啥事,除非你能叫财务配合帮你取证  不过这几率相当低,碰见过几次这种事了,老板厚道点会发,不厚道的理都不理你  你告他去好了。  -----------------------------  我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同,当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章,而且现在已经过期了,就算没过期在法律上来说都不公平,不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的,所以想问一下大侠们,这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗?还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大?
  @欧米的木乃伊
18:03:25  闹了没用,你看下你的劳动合同  工资给你发了他就没啥事,除非你能叫财务配合帮你取证  不过这几率相当低,碰见过几次这种事了,老板厚道点会发,不厚道的理都不理你  你告他去好了。  -----------------------------  @只是小情绪而已 50楼
18:05:26  我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同,当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章,而且现在已经过期了,就算没过期在法律上来说都不公平,不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的,所以想问一下大侠们,这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗?还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大?  -----------------------------  我建议只要老板不是太过分,和解是最好的,毕竟你下家公司要是要你的辞职证明之类的,你还得求他们,闹上法庭等于撕破脸  如果你做的这行圈很小的话你还想做的话,是最好不要闹到法庭去  申请双倍工资和补缴社保应该是算老板违规的前提下  他要是找理由说你工作不当造成公司损失,你真是得不偿失  最好打个劳动热线咨询下这个最可靠了12333
  楼主去找劳动部门吧。不过这种公司根本坚持不了多久吧,老板这德行  
  @欧米的木乃伊
18:03:25  闹了没用,你看下你的劳动合同  工资给你发了他就没啥事,除非你能叫财务配合帮你取证  不过这几率相当低,碰见过几次这种事了,老板厚道点会发,不厚道的理都不理你  你告他去好了。  -----------------------------  @只是小情绪而已 50楼
18:05:26  我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同,当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章,而且现在已经过期了,就算没过期在法律上来说都不公平,不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的,所以想问一下大侠们,这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗?还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大?  -----------------------------  好多字,没仔细看,上面有一层主已经替你把申请书写的差不多了,按那个写,自己算下钱,各种能划来过来的赔偿项目都算进去,小公司大概有的问题:  1.试用期有没超过规定,可有一倍赔偿  2.有没签合同,可双倍工资,即一倍赔偿  3.社保交没交,可要解除合同补偿金,半年半个月,一年一个月工资  4.签了几次合同,有无可能要求无固定期限合同  这几个是比较容易确定的,加班费、提成不好确定,尽量在上面几项里着补回来。  仲裁机构无司法权,经常会有违法方出示假证、伪证,防不胜防,仲裁也只能根据看到的证据裁决,所以对时间上要有心理准备,劳动仲裁只是餐前甜点,法院起诉才是正餐,而法院只根据仲裁范围内的要求判决,所以仲裁申请一定要想全了,以免再增加要求浪费时间。
  @困在思想的茧里 53楼
22:09:05  好多字,没仔细看,上面有一层主已经替你把申请书写的差不多了,按那个写,自己算下钱,各种能划来过来的赔偿项目都算进去,小公司大概有的问题:  1.试用期有没超过规定,可有一倍赔偿  2.有没签合同,可双倍工资,即一倍赔偿  3.社保交没交,可要解除合同补偿金,半年半个月,一年一个月工资  4.签了几次合同,有无可能要求无固定期限合同  这几个是比较容易确定的,加班费、提......  -----------------------------  劳动合同签的是3月1日到20143月2日的 试用期3个月超过规定了,到期了然后一直到9月份也没用跟我签合同.2.合同到期一直到现在也没有续签.3.没有缴纳社保4.签了一次
  最近一直在忙,今天来更新了:九月底我和公司谈了不做了,公司只愿意给我一小部分提成和我当月的工资,我不同意然后吵起来了,老板娘很嚣张的给我出主意让我去仲裁说她不怕的.我当天下午就直接去邮局寄了一份解除劳动合同通知书给公司.
  2.然后去拉公司的档案机读材料,回来仲裁院已经下班了,然后略过周六周日周一去写了申请仲裁提交了资料,然后15天以内工作人员电话通知我过去,,仲裁员问清楚了申请事项和让回去准备一些东西,然后就开始调解了,我当时申请了双倍工资7个月的差额和经济补偿金一个月的工资还有我的提成我当月的工资,我答应其他都可以不要但我的提成和工资一定要给我,老板娘那个贱人还是说工资和提成一共才只愿意给我五千多,我不同意,然后调解不成功.周四去写了劳动人事争议申请书,现在在等
  贱人自有天收,祝黑心的老板和黑心的老板娘死于非命!!!
  不知道楼主的事处理的怎么样了 唉 也碰到跟你一样的情况了
  上海优爱宝机器人也是这样的公司,千万要警惕!
  有哪个正规公司给销售的提成有20%?
  你现在要回提成了吗?我也是提成没有拿到。好无奈。。
请遵守言论规则,不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)

我要回帖

更多关于 触手签约工资表 的文章

 

随机推荐