冯晓强智慧解码：如老板发工钱是该给工人多，还是给工头的多？_用户_新浪博客
冯晓强智慧解码：如老板发工钱是该给工人多，还是给工头的多？
冯晓强NLP课程每场3000余人，落地实战教企业赚钱
冯晓强NLP商战课程吸引来自河南、山东、安徽等全国各地近4000位学员慕名而来，火爆登场!别人家的会场越来越小，美其名曰“小班制”，冯晓强NLP商战的会场却越来越大，真正落地的体系，更受市场欢迎!
冯晓强NLP商战自创办以多来，坚持用实战来解析商战中的战争，帮助老板解决问题，打造团队，赢得竞争。帮助老板不仅业绩提升，在员工管理上更是轻松自在，收获喜悦人生。
　　冯晓强解码：
其实，我们经常不管是坐火车，还是地铁，我们常做的事情就是在某一个车厢或者某一个位置等待，但是，喜欢被某一个车厢框住，如果从头走到尾，放大自己的框架！框架大了，资源自然就多了起来，如果你只在一个框架里面，就会面临着剧烈的竞争!
　　坐火车是这样，我们做企业又何尝不是如此呢?有些老板企业遇到问题，就窝在企业里琢磨，和下属反复开会探讨，这和守在一节车厢等待座位的人是一样的。企业出了问题，老板要把框架放大，这样外边的资源才能涌入。否则，守在企业里不出去，企业里的资源是无法解决企业问题的。
冯晓强老师说：“框架有多大，你所拥有的资源就有多少。老板是企业的天花板，是员工的上限，你的框架将决企业的大小，以及追随你的人的高度。”
很多老板，做的很好，但是讲不出来，或者不出来讲!很多讲师，讲的很好，但是自己从来没有做过公司!而冯晓强的优势，就是自己的百合装饰已经做到垄断，自己每年只回公司三天，成为逍遥老板，他有了结果，他知道怎么做到的，他有方法，所以，才会如此的吸引中小企业老板的认可!
因为大家都知道要跟着有结果的人学习才会有结果，不要凭着想象去做事，也不要跟着想象里的人学习，因为想象跟现实做是完全不同的，所以，学习也要跟对人，才能开窍，没有慧根也要会跟！
过去二十年的经验是，如果你没有资金，要么买房子，要么买红木，你就能获利。资本就是利润，很多都是红木家具。
所有商品的价格都是由供求关系决定的，红木家具的价格也在波动。（07,
08是回调）理论上。在2014的前7个月，虽然市场需求疲软，但原料供应紧张（国际限制和原料本身是流失），两相位的影响是轻微的回调，部分品种已经过度去年。从长远来看，桃花心木的供应将恶化甚至枯竭，需求将逐渐释放甚至爆发：资本需要投资于财产之后。人口的消费能力正在增加。特别是80年代以后，它开始加入紫檀军团。虽然中年人是红木消费的主力军，但30岁以上的顾客数量明显增加。这个数字占客户总数的20%以上。这些年轻人的能力正在增强。人们对健康的关注日益增加，审美观念的提升，投资意识的增强和巨大需求的释放，会引起红木价格的爆炸式增长。
红木家具兼具实用性、投资性、装饰性、装饰性和稀缺性等特点，具有易碎、不易被盗、使用更具魅力等优点。瓷器、玉器、字画、工艺品等，没有其他投资或普通商品具有上述红木家具的所有优点。用瓷，同时玉器、字画、投资门槛低，风险相对较小；而小的磨损和破损的家具是可以接受的，不要对瓷等，人们总是追求完美；同时，红木家具的观众比其他小众藏品很多，可以说有组最大的红木家具收藏。与房地产相比：红木家具是永久性的（这是正常生活三五百年），从70年的产权和限制，没有转让费，税收，不提折旧；豪华比（事实上，红木家具本身就是一种奢侈），买一个很快过时或报废的G喜欢炫耀的美包，或是几万元买了一个很好的听到或看到的明式椅的魅力，它除了给你带来身心的愉悦和健康同时也美化你的家居环境，彰显您的品位等；当然，心脏必须。
如果你想买家具，那么条件允许的话，你还是买红木家具，除了耐用、美观、净化环境、大气、突出品位外，只有从经济角度看，红木家具才是性价比最高的。除了红木家具，一般使用家具的寿命也是十年，你可以很容易地计算出每年的使用成本。造成这种现象的原因有三点：一是我们长期生活的红木家具，它不会舍弃余生）；二是原材料价格不断（折旧是负的）；三，即使原材料价格上涨，随着时间的推移，对家具本身的价值也在上升（相同的折旧是负的，每月的钱）越来越有价值。如果你能成为古董家具……如此准确，红木家具不仅是由你每天与，它会给你钱的家具。
从应用的角度来看，GB五属于八类，三十三种红木都是很好的选择，但从投资（升值潜力）角度考虑，我们应该考虑以下四点：木材属性、稀缺性、认知度和成本性能。三木材的历史：梨，小叶紫檀，三好，第四弱；紫檀（Dalbergia）虽然没有前两作为稀缺难找，而且还具有很高的价格。从长期投资来看，黄色和黑色是最好的选择。相对而言，新的红木，花梨木（Dalbergia
Lao Barry）、白木（Dalbergia
oliveri）以上四点更加平衡，有升值潜力，同时又不失实用性（你不愿意坐梨椅子吗？）是实用和投资的最佳选择。从投资角度看，花梨木是第二选择。
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荣誉徽章：认为老板少给了工钱 黄石一包工头爬塔吊讨债
　　东楚晚报讯（记者贺介飞 实习生胡盼盼）“慢点，慢慢下！”昨日上午10时许，阳新城东新区一处工地，一名中年男子在众人劝说下缓缓从十几米高的塔吊上爬了下来。
　　该工地叫华城新都小区，位于阳新城东新区。爬塔吊的是大冶市大箕铺人马师傅，今年60多岁。跟马师傅一起干活的还有几名同样来自大冶的师傅。
　　“工程做完了，总共是6.2万元，（工地）老板只给了59800元。马师傅是我们的头，我们从他那拿钱的。上午去找老板要那2000多元，老板说算出来只这么多。”一名工友告诉记者，马师傅气不过骂了一句，老板就拿杯子扔过来打他，他这才爬上塔吊。
　　马师傅爬上塔吊后，消防、公安人员先后赶到现场。上午10时许，在大家的劝说下，马师傅爬了下来。
　　对于少给工钱，工地方认为是对方算法有问题，他们并非有意拖欠。
　　经相关部门协调，马师傅与工地方已就工钱问题达成一致。
　　讨工钱，理所应当，但不能因讨工钱而采取过激手段。爬塔吊，是险招，一旦有个闪失，就叫天天不应，叫地地不灵了。依法讨工钱，劳动部门就能帮你讨到说法。
（作者：贺介飞&&编辑：杨威）
更多资讯，欢迎扫描下方二维码关注湖北日报官方微博、微信。老板少我工钱，说好了五一钱给我的，到时间了，他说过两天，过几...
老板少我工钱，说好了五一钱给我的，到时间了，他说过两天，过几天问他要，他又说过几天，一直这样，到现在还没给我，我和他说了我欠别人钱，人家等着急用，他老是说过几天，我该怎么办？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：如果对方是公司的：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第九条、第十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以任何形式克扣劳动者工资，如双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体到你的案件中，用人单位拖欠你工资的行为违法，如果向劳动局投诉无法解决的，你可以直接申请劳动仲裁。
如果对方是个人的：
你们之间建立的是劳务关系，使用的是《中华人民共和国合同法》《民法通则》，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第九十七条、第一百一十三条规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体到你的案件中，如果对方未按照约定按时足额支付报酬的，你可以向法院起诉，要求对方足额支付报酬并承担违约责任。纠纷解决方案如果对方是公司的，你可以依次采取下列措施：
1、与公司协商解决，如能达成一致，可签订书面协议，然后双方根据约定履行。
2、同时，您可以收集一些对自己有利的证据，例如：工资构成、工服、工卡等能证明劳动关系和你工资金额的证据。
协商不成，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉。
1、如果投诉无法解决的，你可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、需要提交的材料：仲裁申请书两份、证据目录、证据一式两份，你本人身份证复印件一份，公司工商登记信息一份。
3、需要的证据：工资构成、工服、工卡等能证明劳动关系和你工资金额的证据。
如果对方是个人的，你可以依次采取下列措施：
1、可以和对方协商解决。如果能达成一致，建议签订书面协议，对各方的权利义务进行明确。
2、协商不成的，你可以向人民法院起诉，要求对方返还款项。所需材料：起诉状一式两份，证据目录、证据一式两份，对方个人信息一份，你本人身份证复印件一份。需要提供的证据：合同及证明对方欠你报酬的金额等。相关法律法规如果对方是公司的：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》
第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。
如果对方是个人的：
《中华人民共和国合同法》
第六十条　【严格履行与诚实信用】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条　【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十三条　【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
第九十七条　【解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。
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我和老板结 祘少算了一单工资该怎么办
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A：如果有签过合同或则协议的话，可以进行协商。协商不行，可以向有关部门申请仲裁。希望我的解答能够帮助到你！
A：跟老板沟通建材是土木工程和建筑工程中使用的材料的统称。可分为结构材料、装饰材料和某些专用材料。 结构材料包括木材、竹材、石材、水泥、混凝土、金属、砖瓦、陶瓷、玻璃、工程塑料、复合材料等；装饰材料包括各种涂料、油漆、镀层、贴面、各色瓷砖、具有特殊效果的玻璃等；专用材料指用于防水、防潮、防腐、防火、阻燃、隔音、隔热、保温、密封等。希望我的解答可以帮助到你。
A：这要看那个屋角离窗户有多远，还要看那个屋角的尖锐度。如果十米以上，不是很尖锐，你不必在意，那产生不了多大的折射。如果两三米，而且很尖，那确实要注意。方法是挂一个镜子，面积像三个手掌心大就行，正对着尖角。希望我的回答对您有所帮助。
A：如果派出所没有证据证明你姐有罪。你姐随时可以起诉店老板 ，但名誉侵权，自你知道或应该知道自己被侵权时算两年的时间。像现在这样，从人家报案，你姐就知道侵权了，你姐可以到法院告老板。让赔偿经济损害，赔偿道歉，恢复名誉等
A：这个是要在大中型城市才有的专门公司,是受理家装请求联系家装公司和监督家装公司工程质量的.渠道是加入顾问公司.收入因为市场而定,一般每月两个单子可以在左右
A：你也可以多去市面上跑跑啊，多看看。长沙这边装饰公司也蛮多的，我个人觉得优工还不错了，价格都是合理明了的，设计师水平都很棒。你家要装房子其实可以考虑下，至少人家不会忽悠客户，堂堂正正的。这不是正是我们要找的吗 哈哈。。
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追加悬赏:&因为我现在没在那里做了,而工资发的是上个月的!明知老板故意少发我工资,而我却无能为利!因为是记件的,而做事手脚慢的人拿的工资反而比自己(手脚快的)的多!
按劳取酬,合理合法,自已的利益应去争取,采取先礼后兵
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动...
其他答案（共57个回答）
台、报纸记者反映，曝光该公司的黑暗，不守法不诚信，扬言搞臭他的公司。看他怎能么说，你的目的是要回自已应得的工资，适可而止见好就收。
你好,说说,以供参考
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定，对你提出的故意少发工资问题的举证由老板负责，否则将承担举证不能的败诉后果。
需要提醒你的是，劳动仲裁的时效为60天，注意不要错过。
胜利往往在坚持一下的努力之中。
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定，对你提出的故意少发工资问题的举证由老板负责，否则将承担举证不能的败诉后果。
需要提醒你的是，劳动仲裁的时效为60天，注意不要错过。
胜利往往在坚持一下的努力之中。
根据我国劳动法规定,用人单位应保证及时将工资支付给劳动者,不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。你可先与他们协商，如果协商不成，你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，提出劳动仲裁有期限的要求：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会在接到仲裁申请之日起7日内作出是否受理的决定。受理后，应在收到申请之日起60日内作出仲裁的决定。仲裁裁定具有法律效力，当事人在收到裁定书之日起15日内不起诉的，应按照裁定的要求自觉履行，当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。当事人对劳动仲裁不服的，可以在收到裁定之日15日内向人民法院起诉。另外，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经劳动仲裁机构作出劳动仲裁，当事人任何一方不得直接向法院提出诉讼。当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，人民法院必须受理。我这里提供的资料可供你参考，维护自己的合法权力，赶快行动吧！
看了昨天的电影很好没记全有几个
任何企业都不能违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，因此，以出售产品尚未收回货款为由，拖欠长达五个月工资的做法是违法的。
不清楚你是否与该公司签订了劳动合同，这对维护你的合法权益有着积极或消极的作用。但即使你没有签订劳动合同，只要你能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明你与该公司形成事实劳动关系，那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。
由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，因此，既然你已经辞职，应该尽快向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司补发拖欠的工资，并按规定支付25％的经济补偿金。
不要过多的考虑老板人大代表的身份和关系、路子有多硬，在国家逐步完善法制社会的今天，任何违法行为都要受法律法规的制约和惩罚，
　　首先，你得搞清楚明白，老板发给你的工资少的是哪一部份？既然是工资核算是计件的，工资核算就必须有他的依据。可先去找负责核算工资的人查清楚你的工资是如何核算出来的。
　　其次，如果是核算错误，那么你需要提供出工资核算的证据，要求老板补发工资；如果不是因为其他扣款问题，就是因为老板无故扣除你的工资，那么可向当地劳动局申诉。关于这一项，请参考3楼海天一色的回答，他的回答已经相当专业了。
　　维护自己的权益是正当的，个体老板也不能无视《劳动法》。
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”
如果你有证据证明老板故意少发（性质为克扣）给你工资，那么你有权利要求老板按照你的实际工作量发放工资（前提是你需要有证明你每天工作量多少的凭证，比如工作单、产量日报或汇总、验收单或记录等），或在老板拒不补发工资的情况时，向企业住所地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决补发被克扣的工资及25%经济补偿金。
根据我国关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”即举证责任倒置的规定，对你提出的故意少发工资问题的举证由老板负责，否则将承担举证不能的败诉后果。
需要提醒你的是，劳动仲裁的时效为60天，注意不要错过。
胜利往往在坚持一下的努力之中。
一、如有证据证明和老板约定是50元/天，可以请求老板支付。
二、如没证据证明，也不用太担心。
1、你老板给的10元/天，肯定不合法，连最低工资标准都不够，你可以...
对于你这个问题，首先你应该向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对你打工的相关单位进行处罚，并且帮你协商追回你的欠薪，如果不行，希望你依据《劳动合同法》第八...
员工上班5个月都没签劳动合同，可能你的这个老板除了抠门以外，还是很不负责的哟。
个人意见，想走就走，除非这个老板在其它方面还有让你认为不能一走了之的好品行。
薪水可是工作的重要问题啊。
出了力，却的不到回报，这哪行呢。
向老板提出加薪。
你不提，他还以为你不想要呢。
我在浙江电视频道看到有的老板就因为知道员工害怕被炒...
你们签订了劳动合同了吗？
是不是劳动关系，要看你能收集到的证据；
不能证明是劳动关系，那是不是劳务关系，或者是雇佣关系。
不管什么关系，工资都要按约定支付，只是...
答: 嗯,彼此彼此
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区