找工作的会计注意了！公司好不好就看几号发工资
不同的企业，哪天发工资都不一样，通过几号发工资，能看出企业好坏吗？
每个月发薪日不同，能看出企业的生态优劣吗？
上市企业：多在10日之前
对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。
如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
而外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业：铁定10日之前
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
社会服务业：一般在15-20日
而社会服务业就没那么好了，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。
加班应该给多少加班费？
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
遇到拖欠工资，我们怎么办？
正常情况下，企业是需要按月支付工资不得拖欠的。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
如果劳动者与单位发生关于工资支付的争议，可以申请仲裁，如果对仲裁不服可以再到法院起诉。
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一、大学快毕业的日子& & 我是学会计的，当年也算愤青，在学校里一边混日子一边想着以后毕业找个企业做会计，最好是外企，或者进个事务所都不错，所以我一直也没申请入党，后来才知道后悔，这是后话不提。我2000年拿着52份简历跑到深圳，我不是名校，成绩也不好，只是没补考而已，在学校也就不过当个系宣传部副部长。我磨破嘴皮投出去26份，最后只有3个单位找我面试，记忆最清楚的是一家公司要招3个财务管理职位，我上午进面试会议室发现居然有将近50人在等待，而且这还是第一批，下午还有第二批，结果也不说了，没戏。但是没想到的是我当年10月份稀里糊涂报考的公务员居然笔试过关，我抱着一线希望跑去面试，面试后居然又稀里糊涂过关。就这样我在大四下学期看着同学们焦头烂额找工作，而我每天通宵打星际和CS，然后毕业去单位报到。其实最开始我完全没想过当公务员，因为我觉得那种工作太沉闷而且太受约束而且我是愤青，我那时候想当然认为公务员都是吃老百姓的饭不为老百姓干活的，而我当时又确实找不到工作，现在有份收入不错的（自以为的）薪水，又很轻松的（还是自以为的）工作我为啥不去呢，就这样，我稀里糊涂当了公务员。二、你们最关心的收入& & 我一开始上班后是单位安排的宿舍，6人一间，什么都没有，我想着咋这么差的条件捏。发工资，不错，我01年年薪居然有近5W大洋，而我的同学们进内地比较好的单位的收入也才只有3W不到，我一下成为我们班收入最高的人& & 这里说一下题外话，讨论和比较公务员的收入不要算月薪，只算年薪，全部按2001年时间比较&&我初进单位每个月拿3300，我下铺哥们进安徽某银行一个月拿1200，但是我全年所有收入才5W不到，摊下来月均4000我哥们奖金加提成居然快4W（他做贷款的），我另一个同学，也是一个寝室的，去了清远财政局，一年只有1W出头，而我一个高中同学在深圳做软件，他一个月起薪才2000，但一年实际拿了20W。到2008年，我们再比较了一下&&我正科级，刚转的（你不服，因为我牛逼，下面慢慢说），一年整10W，阳光工资后，月工资暴涨到了8000多，然后啥也没有，不是公务员的朋友别出声，我看贴无数，没人信的，你说我年底双薪，双薪居然才749块基本工资，国家政策么，做公务员的就是服从，多发牢骚也没用。说实话，阳光工资对深圳没啥影响，貌似还小加一点，广州的就崩溃了，砍掉一半，你们不信广州公务员4000块一个月然后啥也没有的话，我也无所谓，这就是事实。至于我那个银行的同学，现在一年15W，我那个做软件的同学，已经不做软件了，因为他头发白了一半，累得，05年拿着几十W跑去杭州炒股，赚了赔了咱不提了，你自己猜。那个在清远财政局的同学，可怜，一年摊下来每月还是才2000出头。& & 题外话有点多，转回正题。反正我进单位后，没觉得公务员有啥好，累得要死，你们在企业的别和我说加班，老子加班的数量已经无法计算，我咋也没想到，我跑到一个政府机关做个破会计咋会这么累，我当时毕业前跟在一个会计师事务所从2月-5月做了3月审计，虽然也是累得够呛，每天低头太多脖子巨痛，但是还是感觉没当公务员后累，估计那时肾好。不过加班多也有好处，考核连续优秀多啊，我1年转正，3年转副科，3年转正科，也算是坐火箭了（运气也很重要，我们科没年轻人和我争啊），我一个月8000多是正科水平，要是你混的不好，还是科员，一个月起码少我1000多。三、心路历程& & 又跑题了，这么说吧，我刚进单位前4年，完全是把这份工作当做一份养家糊口的工作，我是愤青，我严格要求自己，一定不能做我当初想象中的公务员，我做事情要尽心，要有责任心，要有职业道德，我真的很努力的去
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没有会计经验，找工作
本人会计专业，毕业实习加工作已经两年了，期间两份工作都是统计类职务，现在辞工了，想转做会计，但是因为统计经验毕竟和会计工作相差甚大。多次面试会计，由于缺乏经验被拒绝。本人不想由出纳做起，不喜欢管钱。听闻会计文员又是财务部的打杂，学不了做账，...
不知道现在会计真账实操培训班，有无不？能不能快速会计上岗？
我有更好的答案
让你不在迷惑！如还有问题的话可以继续询问我！要是你以后真的希望做会计那你一定得去事务所学习！软件、会计方面我都能帮助你，因为在那里你能遇到很多你不知道也没想到的问题，但是在他们的解决下你能让自己提升得很快的！希望我的回答可以帮助你首先看到你提出这么多的疑问，我想所有的人刚刚开始都是这样的！既然你知道不论什么公司招聘会计都是经验优先、职称优先。这样到事务所学起来也毕竟容易，我也是从毕业就一直到事务所工作，虽然工资不高！但是你现在有这么好的机会去事务所学习你何妨不去了！毕竟你是会计专业毕业又从事统计工作两年，我相信你还是有一些基础的！但是我觉得学到了很多的东西
在会计师事务所长期工作，是不是一定要考证才能提高职位和工资？（初级—中级—注会？）一般由实习生转正后，多数会在会计事务所担任什么职务？能代理记账？（能学到整套记账，工商税务吗？）
在事务所必须有一定的资质不然怎么让人家相信你的能力了，其次就在在理论和实际结合的同时去考证那样能让自己的能力提升得很快！事务所的工资一般都不高除非你有一定的职称，中级或高级更或者注会之内的那都是比较难的，但是难别人可以做到我相信自己努力也可以做到的！事务所并不光光是做账更重要的是学会帮企业做好账最重要的就是合理避税！当然整套流程想学会是不成问题的！只要你肯学！工商税务也是事务所要做的事，那也能学到！希望我的回答可以帮助你！还不清楚加我，能帮的都帮你
采纳率：53%
不想从出纳做起来，那就努力学习，考相关证件。现在会计需要的就两样东西，经验和专业。可以经常在 上啥班APP 这类的视频招聘软件上经常浏览一些招聘会计的信息。
没有会计经验的可以先找一家大公司积累经验选择工作途径的时候也要慎重1、在网站上面投递简历上啥班（短视频招聘，企业底薪真实）大街网（应届生求职）求职乐（综合招聘网站）2.熟人介绍3.社会招聘会
你的补充是等着兜售培训机构的么？个人建议还是要去会计师事务所，毕竟起点较高。顺便提醒后来的网友，虚假广告也很多的，记住几个基本的道理：一、没有一个骗子会说自己是骗子；二、没有一个骗子在他做非法勾当的时候会告诉你他做的是非法的勾当。三、骗子也懂得冒称网友来当托，不要以为那些现身说法道听途说的就是什么善类。
做会计是要积累经验的，你工作了两年积累的会计知识并不多，真想从事这一行，必须从低层干起，只要你肯干，肯努力，一样会有大作为的。会计真账实操培训班应该还是有的，但是还只是实践操作，只有你深入到岗位才能真正的学会，去事务所是个很好的锻炼
建议还是考取会计职称 多多学习 只有专业技术强了 知识面宽了 发展的道路才会宽
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回答问题，赢新手礼包怎么分辨公司好不好？关键看几号发工资
怎么分辨公司好不好？关键看几号发工资
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每个人都希望自己能找到一个高大上的公司，能和一群才华卓越，职业素养良好的为伴。很多刚毕业的大学生在找工作的时候都很迷茫，怎么分辨一个公司好不好呢？ 看领导，看团队，看做事风格……这些都可以，但问题是太慢了，因为这些你一天两天看不出来，社保君觉得最有效的判断方法是这三方面：第一：看公司假期制度老板问一位漂亮女员工：你对公司有什么要求。员工：一点。老板：哪点。员工：工资能够涨一点，奖金能够加一点，假期能够多一点，工作能够少一点。老板：……在谈福利的时候，本来说好是一年5天年假的，天天催我从原公司辞职，去了以后发现必须在公司干够一年才有年假，而且年假强制过年休，别的时候不允许申请！如果老板事无巨细，制定很多条条框框去压榨员工，和员工站在对立面，越和员工对抗，员工越会走的快。第二：看几号发工资肯定有人会问社保君为什么从几号发工资就能看出公司好坏呢？1.优先选择10号之前发工资的在月初之前发工资的公司，是你比较好的一个选择。通常月初都是人急用钱的时候，这是符合人的需求的。而且能在10号前发工资的，说明公司经营状况比较稳定，资金流动也正常。如果10号恰逢周末节假日，公司还能做到提前发工资，那就更棒了！这样的公司是在为员工考虑的，无论是人事还是财务方面效率都比较稳定。2.月底发工资的公司慎重为什么有的公司会在20号才发工资？其实说得不好听一点，公司就是为了吃银行里的那些利息。毕竟一家公司员工的工资，一个月那也有不少钱，何不在银行里多滚一滚利息，蚊子再小也是肉啊！工资在月中以后发的公司，往往都是人员流动比较大的。为了避免频繁的人员流动太快，导致人一下子走了，留下一大堆工作、烂摊子的情况，这些工资会选择较晚发工资的日子。因为通常一个人辞职的时候，都会想着拿到当月工资后再走。第三：看五险一金缴费前不久就有新闻爆出“乐视断交员工的五险一金2个月”，一个公司的好坏从招聘信息上就能看出，那种标注缴纳三险一金的还是避着吧。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。找工作的时候一定要跟企业谈好这些东西，因为有些小公司是很坑爹的！说缴五险一金，很多公司不按实际工资交社保，按最低给员工缴纳，就为了节省开支。我国的社保费是单位和自己共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！拿北京地区为例，单位交的一般是你自己交的3倍！当然社保的缴费比例各个地区是不一样的。举个例子，工资5000，坐标北京，假设缴纳社保，个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每个月可以多“得”510元，但是单位却为此省下了1615元！第四：办理离职的时候员工的离职的时候，公司的态度、领导的态度，揭露的不只是公司管理层的宽厚与否，还有体现了公司老板的格局大小，为啥？因为很多公司的文化，都是受老板影响的，老板的格局决定着公司的发展。“善始善终”说的不仅仅是离职的员工，而是员工与老板双方。员工的责任就是离职时好好交接，把事情交代完整。同时，公司更多是应该感谢员工的付出，而不应该是当下很多公司正在上演的“人走茶凉”。更不要亏待老员工！想查询自己的社保情况，关注超级社保卡，国内唯一一家社保卡智能分析升级神器，就可以一键查看你的社保缴交情况啦。
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