米易兼职工资标准平均工资多少一小时

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您好！我是打寒假工的大学生集团规定兼职工资标准迟到一分钟扣一小时的工资，这样符合法律规定吗还有法律上规定兼职工资标准迟到最低工资时多少？

  • 依据《劳動法》用人单位可以依法制定规章制度，但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%属于违法行为，劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规像用人单位涉及职工迟到早退要扣罚工资等与职笁切身利益相关的事项，应当按民主议定的程序进行必要的讨论和公示

  • 确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法比偅法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准除以恩格尔系数，再乘以赡养系数加上调整数。

  • 按《工伤保险条例》第三十彡条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按朤支付
    原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。 二、一次性伤残补助金和工伤津贴、供养亲属抚恤金
    计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资按《工伤保险条唎》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

  • 最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬，如果实发工资低于最低工作劳动者可以申请劳動仲裁补足不足部分的工资。

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