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旷工多少天算自动离职
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旷工多少天算自动离职
劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除。
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公务员旷工及其行政处理第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：
（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。
（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
（三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。
企业员工旷工的处理《企业职工奖惩条例》第十八条规定：&职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。&从这一规定来看，企业对职工的除名处理，必须符合以上两个条件《工会法》第二十一条规定：
&企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当先通知工会，工会认为企业违反，和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。&由此可见，在对旷工职工作除名处理时，应当征求企业工会的意见。
旷工怎么扣工资？
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
劳动法对旷工是如何规定的？
1、《劳动》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定&除名&或&开除&等相关条款，显然缺乏法律依据。 责任编辑：仪
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员工自动离职的处理方法
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> 员工自动离职，HR要立马做这4个动作！
员工自动离职，HR要立马做这4个动作！
来源：薪人薪事企小薪&&& 09:02:38&&&您是第658位阅读者
员工自动离职，HR要注意哪些问题?
小王是一家制造型企业的，公司经常出现员工自动离职的现象。后来，公司规定，旷工超过3天就算自动离职，公司可与该员工解除劳动合同。此外，公司还发布自动离职通告，工资发放日之前自动离职的员工，工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，再发放工资。小王及公司的这种规定合法吗?处理自动离职，有哪些需要注意的地方?
离职属于正常的人员流动，但是很多员工却不辞而别，自动离职，给用人单位的人事管理造成管理困难。那么这个问题到底应该怎样看待?下面小薪会从几个方面来给大家分析一下。
法律上是否存在&自动离职解除劳动合同&
关于解除劳动合同，法律有如下规定：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出，还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。
也就是说，双方协商一致解除劳动合同的首要条件是劳动者和用人单位之间达成一致，法律上并不存在自动离职的解除，劳动者自动离职和用人单位按照自动离职处理都不属于双方达成一致的解除。
员工自动离职，公司能否不发工资
根据《工资支付暂行规定》
：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
也就是说即便是自动离职，公司也没有理由和权利扣除员工的工资。
虽说不能扣除，但公司可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。
同时，在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。
涉及到具体支付方式，如果公司暂未解除劳动合同，则可以等到工资支付日才支付。如果约定了转账支付的，直接汇入账户即可。如未约定转账方式支付的，可向员工确认的地址邮寄通知告知其可来公司领取工资。
员工返岗后，要求开离职证明，能否拒开
在实际的工作中，很多公司会以员工擅自离职造成公司损失，或是未履行工作交接义务，不给员工开离职证明，这样是不合法的。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据法律规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，合同因何种原因解除、是否交接都不是公司出具离职证明的前提条件。因此，用人单位不能以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明。
对于员工的&自动离职&，HR怎么办
其实，到这里大家也可以看出来，所谓的&自动离职&只是一种暂时离岗的状态，并不是解除劳动合同。那如果员工一直处于离岗状态，没有任何表示，HR该如何应对呢。
1、企业作为管理一方，主动询问。在员工自动离职后，向其之前确认的可送达地址寄送一份《催告函》，催告其尽快返回公司正常上班，并声明，如果该员工有特殊情况，需要履行请假手续并且提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
2、《催告函》发出超过指定期限，员工仍未返回工作，企业再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定。有建立工会的企业，解除前要通知工会。
3、告知结果。向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
4、不能盲目停缴社保、封存公积金。应等到解除合同通知有效告知、送达员工之后，再办理该员工的退工手续、社保转出、公积金封存等。
这四点，既尽到了用人单位的管理职责，也履行了劳动合同的相关程序，可以避免劳动关系处于不确定状态或是违法解除的法律风险。
员工自动离职终归是少数，但是如果真的遇到，就需要HR及时行动避免相关的法律风险。此外，在日常的工作当中，HR也应该加强与员工的沟通交流，了解员工动态。
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&&每日点击排行劳动法自动离职工资结算_百度知道
劳动法自动离职工资结算
本月已经签了合同申请书，想下月一号自动离职，我不想做了我在一家工厂做了快三年了，由于下月开始要调换工作，下个月合同就到期了，请问我能拿到七月份的工资吗
我有更好的答案
　　劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。　　工资能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定：　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。　　　　有的公司这样规定：无任何理由连续不到岗上班10天的，以员工自动离职处理。未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止。考虑增进：10天后尽可能通知到本人来办理手续。　　有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,以员工自动离职处理,在大门口公告栏上公告。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至　　有的公司这样规定：连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理,公司不需支付工资及任何补偿费用.　　　　有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,可以员工旷工自动离职处理,但要公示送达到，如无法送达最好在劳动保障报公示。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至。
能拿到工资，拿不到可以申请劳动仲裁，还可以要求3个月的经济补偿金
本回答被提问者采纳
你什么时间提出的离职，如果是提前一个月提出，到时间就可以自动离职，7月份工资应当按正常样程序发放，实际上还应当获得三个月工资补偿的。
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