领导分配任务给主任,她不干,硬把责任推给我,我该怎么办?还说让我学习_百度知道
领导分配任务给主任,她不干,硬把责任推给我,我该怎么办?还说让我学习
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什么叫“忍辱负重”？就是别人不想干的事，你却要干，做出了成绩，别人领功，你担责任。等你能心平气和地接受了的时候，那个主任的位置就是你的了
那位子我没想坐，只想多做当做锻炼，练脑练心情
不想当将军的士兵，不是好士兵！ 说明你的工作态度有问题哟，好好反省吧。
想呆下去就老实接受呗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司部门就我们两个人领导分配任务给我分配的多,我给怎么和领导反应_百度知道
公司部门就我们两个人领导分配任务给我分配的多,我给怎么和领导反应
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个，您怎么能够证明您的任务比他多，领导就没有分给他您不知道的任务。还有，就是，在领导心目中的任务量和您的认识是不同的。您去反映只能让领导认为您的工作效率低，您只能默默的忍受，没有办法反应
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。当领导安排你去完成你完成不了的任务时，你做还是不做？_百度知道
当领导安排你去完成你完成不了的任务时，你做还是不做？
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祝你工作顺利！如果是我的话，因为能体现出他的价值，说明你很在乎你的领导，并说出难度有多大，自己完成的信心有多少但是不要表现没有信心或者不敢挑战。但是我自己会衡量出来这个任务对我的难度有多大，在散会的时候私下我会找到老板和他说出自己的看法和想法！把你的想法和意见说完以后再看看领导到态度，如果领导听你说完以后还是坚持让你去做的话你就充满信心的接受并且用行动来证明给领导看你尽最大努力在做，如果工作上遇到难题还要有可能麻烦领导帮助你，他会很高兴的，不管有多难，要是领导是在公众场合给我分配的任务我毫不犹豫的答应，即使到最后你没有完成，在整个工作的过程中你已经尽最大努力的话，领导也不会责怪你的。希望对你有点帮助，自己都要很有信心的接受 并保证尽自己全力去完成。要赋予挑战性，而且一定要用实际行动证明给他们看你是最棒的，敢于挑战的有积极性的员工
那努力去做了才知道了呀,不做怎么知道自己做得了还是做不了呀,
做,但是在适当的时候向你的领导汇报你完成的情况以及需要何种帮助等,我想既然你的领导能把该事件交给你去做,应该是看好你的.所以你应该尽力去做,并把他做好.当然了,除非他故意为难你...
去做，只要是领导安排的工作，就要去做。至于是否能够完成，领导是负有领导责任的。意思就是说，交给你的工作，你没有完成，领导也是要付领导责任的。但前提是你必须及时反馈你所遇到的无法完成的问题，这是你要做的。只要你及时反馈你遇到的问题，工作是否能够完成就和你完全没有关系了。同情理的人都知道你已经尽力了，不会责怪你的。如果不做，就是你的问题的了。而且你没有理由不去完成领导交付的工作，仅仅你认为不能完成是构不成理由的。
去做，不管成功与否，只要你尽力了，无愧自己的良心就可以了。
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有的领导分配给你的任务过于繁重，你不能按时完成，领导要求你调岗，怎么办？
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在领导不知道的情况下，把领导交给你的任务，完成，让领导高兴
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要不再打听打听有什么内幕没有，我觉得你说的这些领导应该是知道，但他依然这样安排，是不是有什么猫腻呢？
威望24 &在线时间1249 小时&银子7 两&活力46 &热情1957 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分738&阅读权限20&UID333&
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& & 我觉得不是你该不该去和领导沟通的问题，而是这个女人有没有背景，你和领导的关系如何的问题。事业单位本来就没什么公平与否，很大程度上就看你和领导的关系。
& & 你如果要和领导沟通，你打算说什么呢？说你很苦，那个女人其实不怎么样？领导肯定表面上安慰你一番，然后心里对你的能力画黑线。
& & 在事业单位工作，平时就得多和领导沟通汇报，多请示，让他知道你的工作情况，你吃了的苦，你做的事情，得到他的认可，而不是就自己埋头干，而得不到他的认可，这样是很不划算的。
威望48 &在线时间1705 小时&银子15 两&活力61 &热情4283 &最后登录&注册时间&帖子&精华4&积分1573&阅读权限30&UID1948&
银子15 两&活力61 &热情4283 &威望48 &阅读权限30&精华4&积分1573&帖子&
回复&&小资的猪
& & 我觉得不是你该不该去和领导沟通的问题，而是这个女人有没有背景，你和领导的关系 ...
我爱吃木瓜 发表于
同意这个分析
小猪，如果自己多努力一些能胜任，尽量多干点也无妨，特别是写年底工作总结、或阶段考核啥的，可写的内容会多出好多来呢。
我以前也曾对领导分配过多任务感到不平，不过时候总结，其实也发掘了自己的潜力、提升了工作能力啥的。
我觉得领导多派活，一开始也是试探性的，如果你能胜任，就让你继续干下去，同时你也给领导留下了能力比较强的印象；如果你实在干不了，领导也不会继续强派到你头上的，这个时候自己和领导的沟通则是必要的了。
作为领导，预计到其中一个员工可能会怀孕生孩（也不排除这个女同事提前跟领导打过招呼准备要小孩了）又不可能有其他人替代，那么提前计划性的把这个员工的工作分摊到其他人身上，也是正常吧
我的上司私下跟我说过几次，说假如我准备要小孩或者怀孕了一定要尽早告诉他，他好提前计划我这块的工作怎么慢慢分派，免得到时很被动
威望34 &在线时间327 小时&银子142 两&活力59 &热情1736 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分726&阅读权限50&UID105&
银子142 两&活力59 &热情1736 &威望34 &阅读权限50&精华2&积分726&帖子&
懂得合理拒绝很重要。了解事件背景后，选择恰当的方式 方法 与领导沟通。
如果是工作年限在两三年内，那还是别爆火，质变到量变有个过程，积累下来除了经验还会学习到如何选择更适合自己的方向。不知道想要什么的时候就去经历，尝试！
如果是工作三年以后，MM 已经觉得有些东西不必要做，而且太过劳累，不公平。那么就如上，了解事件背景后，选择恰当的方式 方法 与领导沟通。
话说，公平这回事，其实本就相对而言的。别冲动 别暴躁，想办法拿到自己想要的结果。
不完美也要精彩！
威望87 &在线时间862 小时&银子50 两&活力201 &热情3354 &最后登录&注册时间&帖子&精华7&积分1564&阅读权限30&UID346&
银子50 两&活力201 &热情3354 &威望87 &阅读权限30&精华7&积分1564&帖子&
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威望1 &在线时间14 小时&银子1 两&活力6 &热情405 &最后登录&注册时间&帖子&精华0&积分129&阅读权限10&UID4326&
银子1 两&活力6 &热情405 &威望1 &阅读权限10&精华0&积分129&帖子&
我爱吃木瓜
说的很好啊。
威望57 &在线时间858 小时&银子10 两&活力103 &热情3227 &最后登录&注册时间&帖子&精华6&积分1330&阅读权限30&UID1835&
银子10 两&活力103 &热情3227 &威望57 &阅读权限30&精华6&积分1330&帖子&
要不，等领导在安排你工作时，你说领导，我现在手上有什么什么活，您看我先干哪一个呢？
我想改名叫大亭子。
威望68 &在线时间430 小时&银子0 两&活力46 &热情1689 &最后登录&注册时间&帖子&精华0&积分865&阅读权限30&UID492&
银子0 两&活力46 &热情1689 &威望68 &阅读权限30&精华0&积分865&帖子&
我觉得这个是领导考验你的好机会
威望87 &在线时间862 小时&银子50 两&活力201 &热情3354 &最后登录&注册时间&帖子&精华7&积分1564&阅读权限30&UID346&
银子50 两&活力201 &热情3354 &威望87 &阅读权限30&精华7&积分1564&帖子&
考验我也没用。部门人心涣散，谁都不想做事。因为出力不讨好，晋升的话跟上面的人关系好就能上，自己做的好也没用，而且也不多得报酬。
威望24 &在线时间1249 小时&银子7 两&活力46 &热情1957 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分738&阅读权限20&UID333&
银子7 两&活力46 &热情1957 &威望24 &阅读权限20&精华2&积分738&帖子&
& & 雪域MM，我觉得你说的很有道理
威望928 &在线时间6657 小时&银子269 两&活力464 &热情13939 &最后登录&注册时间&帖子&精华60&积分9367&阅读权限100&UID33&
银子269 两&活力464 &热情13939 &威望928 &阅读权限100&精华60&积分9367&帖子&
我建议你可以找领导谈谈。
你可以问领导：我想知道为什么x 不做这些属于她的本职工作了？您不让她做，是不是觉得她能力有问题？如果您觉得她能力有问题，可以再招一个人。这些工作不是我的本职工作，甚至我根本就不懂，让我做这些工作，是不是对说明这项工作并不重要？否则怎么会让一个根本不懂得人接这么专业的工作呢？如果领导安排我做这个工作，我想知道，领导是不是有计划打算让我去接受转业培训呢？
听听领导如何回答这些问题，你就知道为什么了。
威望24 &在线时间1249 小时&银子7 两&活力46 &热情1957 &最后登录&注册时间&帖子&精华2&积分738&阅读权限20&UID333&
银子7 两&活力46 &热情1957 &威望24 &阅读权限20&精华2&积分738&帖子&
& & 我觉得事业单位本职不本职工作分不到那么清楚的；
& & 领导完全有1000个冠冕堂皇的理由回复你，比如说他会问你什么叫本职工作？同事间不应互相帮忙么？应该以大局为重，发扬集体主义价值观。。什么都不懂可以学啊，年轻人不要怕学习啊。。。
退一步说，即使表面上面领导被你说服了，心理也会觉得你在和他作对，以后更可以想办法整你。
我觉得这非常有可能发生在事业单位，我有些悲观地表示很无奈，特别当你的工作替代性很强，就是写个文书、跑个腿什么的时候。
威望87 &在线时间862 小时&银子50 两&活力201 &热情3354 &最后登录&注册时间&帖子&精华7&积分1564&阅读权限30&UID346&
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银子7 两&活力46 &热情1957 &威望24 &阅读权限20&精华2&积分738&帖子&
小猪MM，看的出你觉得自己受到了不公正待遇，领导完全偏袒一方，心里很气愤。
但遇到了这样的事情，建议你先还是要冷静下来。毕竟咱工作不是给自己找不愉快，单位也不是法庭，事事追求公正民主。
我觉得你现在做事的方法有些问题，比如在XX很明显是个不爱做事的人的情况下，你没必要把该项目交给他去做啊，除非你是和这个负责人是好朋友，否则这不是你的事，你知道就可以了。
领导摆明了要照顾XX，你当着他的面和他做对，不是给自己找不愉快么？
而且在事业单位，工作前一定要得到领导认可的，否则做了也是白搭，这是基本规则。
所以，建议下次领导有任务交给你的时候，一定要积极响应，同时多请教，做的时候向领导汇报自己做的困难，多跟领导沟通，让领导看的见你在做事，做他希望你做的事情。
说的再直白一些，就是你认为 似乎你的活就是表面上那些在你工作范畴内的活，其实不是，你的活首先要满足领导的要求，而你恰恰违背了这一点。
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