在工厂上班干七天内被辞都没工资因为不适应,七天内被辞都没工资有没有工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 13:35 标签： 试岗七天不通过无工资
我在深圳一家工厂做了七天,不做了可以拿工资吗_百度知道
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我在深圳一家工厂做了七天,不做了可以拿工资吗
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用人单位拖欠工资；　　（四）解除或者终止劳动合同；试用期内不管有没有签订合同，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，应当支付其差额部分；劳动报酬低于当地最低工资标准的、加班费或者经济补偿，存在事实的劳动关系，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，也会结清工资的，产生了价值，付出了劳动法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱
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等待您来回答我在一个工厂上班，干了几个月，不想做了，要辞职，但是辞职要一个月才能走人，但是厂里禁止带打火机进厂 ！处于试用期不想在这干了！.
我在一个工厂上班，干了几个月，不想做了，要辞职，但是辞职要一个月才能走人，但是厂里禁止带打火机进厂
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我在一个工厂上班，干了几个月，不想做了，要辞职，但是辞职要一个月才能走人，但是厂里禁止带打火机进厂
姬础灌飞弑读鬼嫂邯讥我在一个工厂上班，干了几个月，不想做了，要辞职，但是辞职要一个月才能走人，但是厂里禁止带打火机进厂，发现当天就解雇，然后我就天天带打火机，今天被我们部门的一个女孩知道了，就把我打火机拿走了，还说要我等到她走后才能走，什么意思
有两种可能姬础灌飞弑读鬼嫂邯讥吧，要不就是她对你有兴趣，不愿意看你走了，要不就是你们辞职审批不能一次走太多人，所以她想要先走，具体看你们之间的关系。
有两种可能姬础灌飞弑读鬼嫂邯讥吧，要不就是她对你有兴趣，不愿意看你走了，要不就是你们辞职审批不能一次走太多人，所以她想要先走，具体看你们之间的关系。
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支姬础灌飞弑读鬼嫂邯讥付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办......叫你跟着她屁股后面
呵呵可能你们厂里不能同时几个人辞职 她想先走罢了 别乱想
要你跟她一起走。
员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续...
老板做的合法,家有家规,行有行规。 你的行为是属于私自旷工离厂。 有事请假,请假和旷工天壤之别。
那你别去工厂,做销售跑业务呀
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意思是可以的,她也明白你的意思,知道吗?
简单的一笔,,你去劳动局投诉,,动静闹大一点,,他们就乖乖的给钱了,,还把你当成大爷一样伺候着,,我...
他是一个没素质的老员工
购物,爬山,约会,锻炼。
先按正常辞工,如果不批准你就说去劳动局告他们,如果劳动局不管那你就打电话到电视台让媒体曝光,你这样说...
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我们现在一个厂里上班,根据劳动法在七天之内可以结工资吗,老板有权利不给员工结工资吗?
律师您好,我们现在一个厂里上班,请问根据劳动法在七天之内可以结工资吗,老板有权利不给员工结工资吗?希望您能尽快给我答复谢谢
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有权利,工资一般是月结。
不知道下面这条知识能否帮助到您
本文内容主要为怎么根据自己的工资来计算出每月应缴纳费用情况。
怎样根据工资知道自己应缴多少公积金? 为你解答
劳动法规定必须按时支付工资。
工资是按月发放,迟不能拖超过7天。如果公司不给,你们就去劳动局投诉。
一般一个月发一次工资。
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