博客访问： 30607
博文数量： 29
注册时间：
ITPUB论坛APP
ITPUB论坛APP
APP发帖 享双倍积分
IT168企业级官微
微信号：IT168qiye
系统架构师大会
微信号：SACC2013
分类： IT生活
今天在天涯看到了个帖子，里面说到公司招人，最后剩5个，条件都差不多，可是只要1个。最后经理用排除法，首先去掉了2个猎头推荐的，因为如果用了的话是要给猎头公司钱的，所以留下了3个熟人推荐的。然后又排除了1个男的，因为公司男多女少，想平衡一下。最后剩2个女的，安排了一次面试，上司把自己的孩子带过来，结果一个人特别喜欢小孩，上司怕她会很快怀孕影响工作，所以选了另外一个人。
[@more@]看完之后，我想到一个我以前从来没想过的问题：中介帮你找工作未必就好。以前总是觉得通过中介找工作不错,中介信息量大,接触面广,这些肯定都是我不具备的。现在我知道这个观点的错误在哪里了，我没有从用人单位的角度上来考虑。公司招人，首先考虑的肯定能够满足岗位要求的人（这一条当然是要满足的），然后还会考虑一些其他的因素，其中招聘成本肯定是非常重要的一个。用了猎头推荐的人，就要交一笔中介费，这可是一笔额外的开支，即使是财力雄厚的大公司，也当然是想价廉物美，所以从公司的角度而言，当然会首先排除，除非工作要求太高，公司找不到人了而时间又特别紧迫。我现在所能从事的职位，很多人也能达到要求，所以出现招不到人的情况的概率可以说几乎为零，这样一来，如果通过猎头介绍的话，很可能是不会被录用，反而不好。想想自己，两次跳槽都是公司直接找上我，而猎头介绍的工作机会从来就是面试以后就没了音讯。
所以我的结论是：现阶段的我找工作最好自己找或者靠熟人介绍，猎头帮找的工作成功的希望反而不大，将来实力涨了，成为社会稀缺人才的话，也许猎头能起很大作用。
阅读(3924) | 评论(0) | 转发(0) |
相关热门文章
给主人留下些什么吧！~~
请登录后评论。您的位置：
95后找工作：有人优秀得逆天有人丧，有人认为上班不如卖美妆
来源：虎嗅网
作者：Grace姐姐
又是一年校招快要接近尾声的时刻，虎嗅跟两位现在还没有签三方协议的应届学生聊了聊，也跟一位猎头公司的招聘专员了解下95后的求职情况。
虽然说90后、95后相对80后更具个性，但是初次求职他们心里也是没有底气，对自己不自信，对未来迷茫，这种不确定的情绪同时混杂着对工作的挑剔和不愿将就，最后的结果就是一部分人选择拖延，不想直面就业的惨烈。
我这破专业能找什么好工作？
小志，94年，17年应届毕业生，就读于苏南二线城市的一所985院校的物联网工程专业。
他说大三期间曾在一家创业期的IT公司实习，最大的实习体会就是当一名程序员太累，经常要加班。
"当程序猿太累，领导总有新要求，工作节奏太快，总加班。假期实习结束之后我就回学校了，不想留在那里，公司太小，也没什么发展机会。”
大四的上半学期，小志给几家互联网公司和商超零售类企业投了简历，他说想做管培生方向的工作。其中一家零售商超企业面试到了最后一轮，但是他听说管培生要先下放到商铺学习半年，放弃了，目前还没有签三方协议。
你不是学技术的吗，为什么要做管培生？对于我的疑惑，小志自嘲的笑了一下：“我学的算是什么技术。”
“我这专业不好，专业太超前，市场需求少，课程设置又什么都学得浅，计算机、通信工程学一些，信号系统、传感技术学一下，东拼西凑的一个概念专业。没有那些专门学计算机、或者是数字通信专业的学生学得系统，找IT类工作的时候也竞争不过他们，其实我也不知道这个专业要找什么工作合适。”
“当初，也不是要选这个专业，报考的时候，我妈就说首选985院校填志愿，我的分数又不是特别有优势，就只能挑一些985院校中不抢手的学校和专业。”
“在苏南的二线城市，很多企业的校招都不在我们城市设宣讲会，想要现场投简历，有的时候还得跑去南京，很麻烦。”
“其实，我就想找个像父母那样性质的工作，工作不太累，工资不高不低，福利待遇也可以，主要是工作不能太累，不能总加班。”
“成都是个好城市，我想毕业以后去成都。”
美妆博主一月能挣10万，干嘛非上班？
娇娇，95年，17年应届毕业生，河北一家普通高校学建筑设计。大四上半年学校举行了一些招聘会，但不是重点高校，没有很知名的企业去招聘，去的企业她都看不上，今年年后她来北京求职。
“我去招聘会，他们就问我有没有工作经验，我这简历上面不是写着应届吗！”娇娇生气的控诉。
”我跟我爸说了，要是没有适合我的工作就让我去英国读书。”
“那你之前准备过雅思考试吗？”
“现在准备呗，留学需要雅思，去英国又不需要雅思，我去英国就是代购化妆品、衣服都能养活自己。我看网上写过，美妆博主月收入十万多。挣钱的方式多了去了，干嘛非得找工作，让他们挑来挑去的。”
“我就是一年不工作，我爸也养得起我，”娇娇非常肯定的说，”但是，我还是想依靠自己，家里人把我送出国就行，出去以后我要自己养自己。”
95后愿意展示自己，更喜欢互联网公司，两极分化严重
“都说现在的90后、95后有个性，其实初次找工作，他们也很迷茫的。一大批的学生不知道要做什么，这种现象在文科专业中尤其明显，很多学生会同时投递一家公司的好几个岗位。”在北京一所高校的企业校招宣讲会上，小H告诉虎嗅。
小H曾经是一家软件公司的HR，后来去了猎头公司专职做招聘。
“他们很愿意向面试官全方位展示自己。”这是小H对95后求职者最直观的印象，“有的学生会在简历中打印几张彩色的生活照，旅游照、甚至秀厨艺的都有。自我介绍部分也有很多创意性，介绍星座、自己微博/直播有多少粉丝，自己关注哪些偶像/公众号/B站Up主，也会引用一些有大量粉丝的网络大V的言论。”
再有就是这些求职者对公司更为挑剔，薪水要求高，尤其是在秋冬阶段的校招，大公司、互联网公司求职、投简历的人乌泱乌泱的。一些不常被媒体报道的公司，或者是偏向传统行业的公司在学生中就没有那么受欢迎。
“这两年，我们都建议一些‘名气不响’的企业客户‘错峰招聘’，秋冬校招阶段先去二、三线城市，春季校招收尾阶段再来一线城市的高校招聘，同互联网公司的秋冬校招高峰错过。”
“今天这场是一家上市的全国性银行的校招宣讲会”，小H说，“四、五年前，银行类的校招都很火爆，现阶段行情有些缩水，尤其是在北、上、广、深这样的城市，主要是没有互联网公司给的价格高。”
“互联网公司给的工资普遍高于其他行业，尤其一些IT专业的毕业生，首份工作的起薪就是10K+，如果是985院校的硕士生，在学校成绩表现好的，起薪20K都是有的，甚至还要直接找到学校院系去挖他们，这些学生是根本不愁找工作的。”
小H说，感觉90后、95后在找工作上的两极分化很严重，一些学生优秀的逆天，各种奖状、多项才艺，英语也好，而且对未来的规划很清晰，求职思路很清楚。
另一些学生对未来没规划，不清楚自己想要从事什么领域，做什么工作，没有方向感，求职就是试、碰，看哪家公司选择我。
小H强调说，优秀和平庸之前的差异化在95后群体中体现得更明显。
（注：小志、娇娇、小H均为化名）
(转载请保留)
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！通过猎头找工作和直接应聘相比有何优势？
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（）】跳槽频道小编整理的范文“通过猎头找工作和直接应聘相比有何优势？”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问跳槽频道。
通过猎头换工作，从猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有何优势？
助理顾问:首先，你了解目标的公司的具体情况，大概的薪酬范围也能明白。其次，面试不成功也知道自己那点需要在加强。
顾问:首先，猎头通过和hr长期沟通，可以了解一些从网上不知道的情况，这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次，猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后，不管成功与否都会给候选人一个答复。
寻访员(R):直接应聘较被动
猎头会更好的为你服务
顾问:通过猎头找工作的优势：1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错2、猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点3、节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。4、敏感话题可以通过猎头与企业社交（薪资，福利等）
助理顾问:跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。但是也有被坏猎头骗的
顾问:自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。
顾问:职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。
顾问:猎头的优势在于评估的准确性，基本上猎头看得上你而推荐给公司的，9%都是会安排面试的；而自己去投简历的，除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需，否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试，估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。
顾问:在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。
助理顾问:主动和被动的关系，一个是通过猎头找到你，另一个是你去找公司。有点优先权的意味
跳槽相关栏目
跳槽相关内容
看了这篇文章的还看了
职业技能热门标签
友情链接链接合作QQ：验&&证&&码：
当前位置： &
将回答分享到微信
张女士，你好。虽然猎聘网上提供了一个让候选人更好的展示自己平台，让更多猎头看到你的简历的机会。但这并不意味着就一定会正好有合适你的岗位。而猎头的话一般在没有合适岗位的情况下，也不太会特地给你一个电话。说实在的，如果没有特定的职位，猎头即使联系了你也无话可说呀。有时候我们自己觉得有合适自己的岗位，主动投递简历，都未必会收到回复，更何况像猎聘网上这样只是展示自己简历了。个人建议，张女士如果急切需要找工作的话，完全可以，在猎聘网以外的平台上，更多的展示自己的简历，让自己的简历为更多企业或者猎头看到。也请你相信，如果有合适你的工作岗位，无论是企业方也好，猎头也好，一定会联系你的。
将回答分享到微信
无特殊要求，行政文职类职位企业不会通过猎头猎聘。
将回答分享到微信
委托找您这个职位的企业比较少。
将回答分享到微信
内勤文职很少有企业会委托猎头寻访，企业一般自己找。
将回答分享到微信
肯定是你的简历不够详细，猎头在您的简历上没有看到想要的东西，抽点时间完善简历，在选择合适的猎头主动出击
将回答分享到微信
先完善简历，强调亮点，优势。还要写完整自己所负责的工作内容，所持有的职业资质等，然后可以主动出击，有选择性地投递简历。
将回答分享到微信
可能还没有合适的机会吧，耐心等等，当然简历上的亮点也稍微突出一点哈。
将回答分享到微信
一般来说，各个行业都有猎头在做，要看你投递简历的网站是不是你所在这个行业猎头常用的。没有猎头联系，有可能是因为你的简历与在找的职位不匹配，或者你可以将简历做的完整一些吸引猎头眼光。
将回答分享到微信
根据你目前的职位情况，内勤及文职板块很少有企业会委托猎头寻访，因为毕竟使用猎头是比较高的消费招聘形式，建议你的职位关键字中增加更多一些你意向转职的岗位，如综合管理、行政经理等方向~~
将回答分享到微信
这个问题可以分为两个角度分析，1.作为候选人，想要被猎头相中的话，首先一定要让自己成为在职业技能或者经历上成为有亮点的人。也就是说在找猎头的时候，候选人应该是某个阶段或者是某个领域内的佼佼者。如果想要抱着找工作的心态去找猎头，建议去投投简历，或者是采用一些传统的形式去应聘。个人建议：在现有的公司内将自己手头的工作做到极致一直到升职，或者尽快申请转岗，重新规划一下职业生涯。2.作为猎头来说，当然是想要为客户企业找到最合适的候选人。也就是说一切的需求都是根据企业客户的需求来运作的，如果您想要更换工作，可以先调查一下自己中意的公司，看看自己的条件是否适合。如果觉得自己的能力达到了水平，再上猎聘网，找到相关领域的猎头去做进一步沟通。个人经验：职业生涯的发展和平台的选择有很大的关系，您可以从平台选择的角度去规划，只要平台好，自己的职业发展也就有了一半的保证。
将回答分享到微信
简历中的关键词很重要，让猎头找到您就要把相关工作的关键词都写到简历里，这样才容易被找到
将回答分享到微信
你可能需要更新你的简历。你的工作内容与职位不匹配你的期望薪水较高你的求职意向不明确目前适合你的职位较少上述几条都有可能发生简历无人问津的情况。建议你主动投递简历。有目的性的投递。
将回答分享到微信
找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章
大家都在搜