生了个生完孩子离职就被领导逼迫离职，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-14 17:43 标签： 生孩子领导贺词
领导天天让我加班 各种刁难想逼怀孕我的辞职
我现在已经怀孕2个多月，可是这段时间天天都加班，我本来就很瘦，身子不怎么好，怀孕前还得了荨麻疹，经常吃药，孕期反应也强烈，什么都吃不下。领导已经知道我的情况，前面说的好听，没事我可以提前先走，没办法要加班的话加班一会就可以走。第二天我加班了一个小时想先走了，可是竟然要我数据处理完再走，我想想算了。过了十来天，竟然和我说，走的时候也不和她打声招呼，意思就是我每天走的时候都要和她报备。好吧，报备就报备，我心想事请做完总可以走吧，我就加紧把事情做完，尽量提前下班。就这样天天加班持续了很长一段时间，我终于差不多可以松口气，手上事请没那么多，想着今天终于可以准点下班了，走之前很礼貌的和她说我手上没事了，先走了。谁料她很怀疑的问我是不是数据都处理好了，然后让我问我的直接领导还有没什么事要处理的，我问完回答她，暂时没有需要处理的。紧接着她竟然让我问旁边的同事都在干嘛，他们怎么在加班，硬是要我留下加班帮别的组完成数据，我心里是一肚子的火，白天我一直赶着把数据处理好，晚上还要让我这孕妇陪着别人加班，真的窝火。她的目的就是想让我主动辞职或者提前休假，前些天找我说，我身子不好，让我提前休假，但是公司那部分的保险也要由我承担，我拒绝了。刚开始怀孕的时候我想请长假竟然不批，说公司没有这样的规定，什么都是她说了算。我该怎么办，我住的离公司又远，每天加完班到家都9点多，吃饭洗澡什么的都很仓促，然后马上要准备睡觉了，经常一吃完饭就睡觉，这样下去会影响孩子的发育，我该如何是好？翁进谈心：的确在怀孕的特殊时期非常需要身体的养精蓄锐，如果长时间的加班也会影响胎儿的发育。我想对你来讲此阶段的重要性不言而喻，那就按照重点保护的方法来处理：在你勉为其难的时候，可以请假在家休息，不要硬着头皮加班。是不是领导给你穿小鞋呢？有两种可能，一种这个领导的工作方式就是这样，对手下不太那么尽人情，这种情况问题不在领导那里，在于你认为她一切指向了你，其实对待别人，她可能比对你更为严厉。如果真是有意排挤你，那你要寻求公司更上级部门的帮助。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved浙江女子意外怀上二胎后，公司领导逼她辞职，最后甚至……
来源：萧内网萧山论坛
昨天，萧山网友「CLAR」在萧内网App发帖说：
一直关注萧内网，没想到有一天我也会在这里吐槽。
本人今年29岁，是10年结婚，年底生了儿子。由于老公是独生子女，政策允许生二胎，但当时条件不是特别好（当时我老公也是刚刚开始做水电工，学徒工资不高，我自己2000左右），所以没打算，还去医院上环了（后来不适应又取了）。
现在本人16年10月份应聘了一家物业公司，11月中上的班，上班期间负责食堂收银、前台接待、会议茶水、外加会议室卫生（大的会议室可容纳150人左右，小的15人左右，大大小小加一起18个会议室，每个星期都要擦一遍）。
自从今年5月份意外怀孕后一切都变了，我是七月份才知道自己怀孕的（由于没有孕吐、恶心等症状，6月份有一次见红刚好赶到每月的月经期，所以没太当回事）。知道以后就赶紧跟领导说，当时她也没说什么。
星期一上班把我叫到办公室，就问我你不是说不生嘛！是不是看现在二胎开放了？围绕这个话题解释了一番！最终领导很生气，直接放话主动辞职，我也很生气说除非你把我开了，要不然不可能的。
谈话到这里可以说很不愉快了，没想到到了8月份又来跟我说让我请病假，当然不同意了，我又没事（公司规定怀孕满5个月就可以休产前假）。
然后到了9月底，又来跟我说，想想算了，还有一个月请假就请假吧！于是10月份请了病假，事情到这里还没结束呢！
10份领导把我踢出QQ群，我告诉自己不气不气，自己是有宝宝的人，没想到今天又把我从微信群踢了，忍不了了，于是电话打过去问她，我是辞职了嘛！我只是休产前假，当然结果不了了之！
你说傻不傻，当时但凡留个心眼，录个音现在也不会这样啊。
因为怀孕生孩子，女性「被离职」并不少见
很多女性在求职面试时，被问「打算什么时候结婚、什么时候要孩子、会生二胎吗？」几乎成了必要环节。
入职后，一旦怀孕，有些公司就会变着法子让怀孕的女员工自己提出离职。
有人认为，女性在未来工作的同时会面临生养孩子的责任和来自家庭的压力，而二孩政策的开放可能会加重用人单位对这种不确定性的担忧，因此势必会影响到女性就业。
▍此前，萧山一姑娘因为孩子太小的原因，面试后被某公司拒绝。
萧山网友「洁哥」讲述了自己怀孕后的遭遇：刚怀孕就被要求离职，拒绝后老板娘竟然要求原本作为文员的她爬上爬下盘仓，让她小心孩子别掉了。「洁哥」说，这家公司真的让她很寒心。
萧山网友「徐momo8」这样总结：女人结婚后，在职场上就一直是弱者。你去应聘还是姑娘的时候，就怕你一去就为了结婚生子各种请假；你生了一个以后，人家防着你二胎；等你生完孩子，两个都生好了，然后你就与社会脱轨了，人家会嫌弃你与社会脱离时间太长，现在有大把的年轻人来应聘这个岗位。然后你就滚回家接着带孩子……然后没有然后了。
公司：企业也要生存，不能不算「性价比」
如今，已婚未育的女性甚至被一些面试官列入了黑名单，成为企业招聘的「高危人群」。原因很简单，企业要生存，必然会选择「性价比」更高的员工。有企业表示，女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。
随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业更是普遍担心生二孩。尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。某企业负责人表示：「从用人成本的角度来讲，我们更倾向于男性应聘者，女性产假、保险是实实在在的硬成本。」
女性在职场遭不公待遇，可以向多方投诉
6月1日起，正式实施的新《浙江省女职工劳动保护办法》为女性撑起一把强有力的保护伞。
据悉，新《办法》结合浙江实际，在女职工劳动保护范围、劳动保护内容、特殊期间待遇以及用人单位义务等方面作了细化规定，措施更加具体，更具有可操作性，为广大女职工撑起权益的「保护伞」，有利于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，有利于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业和经济社会全面健康发展。
对于上述怀孕女性的职场不公待遇，可以依法向人社、安监、卫计委以及工会、妇联投诉、举报、申诉，还能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼 。
网友评论：
举报该公司啊，怕个卵。
历来了我的天：
这样的企业不地道。
这样看看我们公司算好的了，虽然我也总是吐槽。怀孕时候老板娘拿了一套公司自己产的床上用品给我宝宝，生完了还拿着补品来看望，满月酒还送金器。
劳动局去啊，你没有写辞职报告，上个月的工资发放肯定也有的，他们赖不掉。你怀孕期间公司是不能这样的。
苹果不哭：
这种东西举报就可以了，劳动局一报一个准。怀孕期间你自己都不写辞职信，她还能伪造？没签合同更好，发工资记录有吧？那就陪双倍，更辞不了你。
噶弄弄难不成女人一辈子不生小宁啊，这老板安德德来噶一套，要你走人，反正你要记得，没有合同不要紧，有社保证明和工资证明，没有劳动合同还可以赔偿你类，还有就是怀孕不能开除你，否则要赔偿，有关法律方面你去看看，反正不要吃亏，这样的老板，我也是无语，要是老板对你很好很好，也不用这么大动干戈，大不了辞职回家了。
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今日搜狐热点女员工怀二胎被要求离职 拒绝后遭上司为难 不给工作任务逼迫辞职（2）
编辑：王伟光
[导读]女员工怀二胎被要求离职，拒绝后遭上司为难，虽然国家有规定不能开出怀孕员工，可是，一些用人单位仍然肆无忌惮，日前，李女士怀了二胎，被公司要求主动离职，李女士不同意，于是公司就不给她分配新的任务逼迫他辞职，据悉，该公司已有先例开出过怀孕的员工。
眼见肚子越来越大，李女士自知已经瞒不下去了。上个月底，她主动将这一消息告诉部门主管。没过几天，李女士在QQ上收到了主管的消息，对方说，公司有规定怀孕员工要自动离职，请她自己主动交一份辞职报告。李女士强压怒火，向主管承诺，自己除了正常的产假外，不会因生孩子影响到工作，请求继续留在工作岗位上。然而主管坚持要让李女士主动辞职，声称这是公司的规定。当李女士要求对方拿出所谓的规定原文时，对方却支支吾吾拿不出来。
如今，虽然李女士每天照旧去单位上班，但是明显感觉到主管和同事对她的态度大为不同，上级已经不再给她分配新的工作任务，主管仍时不时地催促她主动辞职，还苦口婆心地劝她说：&你马上就是两个孩子的妈了，还工作的话你也顾不过来，还是趁早辞职回家安心养胎吧，不要让我为难。&
李女士告诉记者，她已经不想在这个公司继续干下去了，但是这样被要求主动辞职，拿不到任何赔偿，她又觉得心有不甘。
记者就此事采访了湖北普明律师事务所的邱华律师，邱律师告诉记者，法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。李女士的案例中，李女士可以坚持不辞职。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果李女士所在单位为难她，给她造成实质性的损失，李女士可以据此起诉用人单位要求赔偿。
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