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员工无固定期无端被辞　法院判决公司赔偿11万
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连续工作近13年，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，可工人胡某却等到了一份《终止劳动合同通知书》。广东佛山中院日前判决单位违法，应支付胡某赔偿金11万多元。
胡某自日开始，共计13年工作在佛山马达公司。直到28年1月28日，马达公司以合同期至28年2月17日到期为由向胡某发了一份《终止劳动合同通知书》。胡某遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金、年终奖等共计15万多元。由于劳动仲裁裁决及一审判决结果对胡某不利，胡某遂向佛山中级法院提起上诉。
佛山中级法院认为，胡某在该公司连续工作近13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。本案中，双方劳动合同期满后，马达公司没有与劳动者协商或者征询劳动者是否同意续订合同，而是直接以劳动合同期限届满为由单方面提出终止劳动合同，其行为属于违法终止劳动合同。据此，佛山中级法院作出终审判决马达公司向胡某支付违法终止劳动合同的赔偿金11万多元。
佛山中级法院民四庭负责人表示：本案是《劳动合同法》实施后佛山市首例因用人单位不依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的案件。用人单位不能主动为劳动者做出选择，否则即属于违法终止劳动关系，应承担相应的法律责任。
(记者 闫晓光 通讯员 张贯)
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辞退无固定期限员工补偿问题
公司一员工已经在公司工作了7年，签订了无固定期限合同，由于员工态度傲慢，做事不配合，想辞退，请问需要补偿多少的赔偿金？补多久？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的根据我国《劳动合同法》的规定，协商解除劳动合同是有赔偿金的，相关法条如下：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
律师回复区
[VIP+版主]
属于违法辞退，赔偿十四个月工资
[VIP+版主]
你好，可以到劳动局投诉。
可以按照协商一致处理
你好，应当赔偿14个月的工资。
建议在律师指导下解除劳动关系，否则操作不慎很容易构成违法解雇。
你好，需要赔偿14个月的工资，建议慎重辞退。
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无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工
来源：互联网整理,仅供参考
的时候，劳动者都希望能够与用人单位签订，因此签订了无固定期限之后，用人单位没有法定的理由，是不可以辞退劳动者的。但是如果辞退，用人单位该如何补偿员工呢?这个问题，律师365小编为大家解答。一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的，即二十一个月的。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、什么情况下应该签订无固定期限劳动合同第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、关于的相关规定有哪些第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金　　通过上述内容，希望可以帮助到大家了解的相关知识。以上就是小编对于无固定期限劳动合同辞退相关知识的解答，劳动者一旦与用人单位签订了无固定期限劳动合同，用人单位除非有法定的事由，否则是不可以辞退劳动者的，要是你对此有疑问，可以登陆律师365网站去咨询我们的在线律师，他们将为你作出更加全面的解答。延伸阅读： &
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众所周知，用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果中途没有出现法定的解除劳动合同的情形，用人单位解除了劳动合同就要支付给劳动者经济补偿金。下面律师365小编介绍关于经济补偿金的相关知识，供你阅读。
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签订无固定期限劳动合同员工被辞退是如何补偿
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如公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，按工龄一年支付两个月工资。 建议委托律师处理， 如胜诉，劳动者聘请律师的费用可以由公司承担。
回复时间： 11:36
4条律师回答
如果公司属于违法解除需要支付双倍赔偿金
回复时间： 11:11
按照《劳动合同法》赔偿
回复时间： 10:12
工作一年赔偿2个月工资
回复时间： 10:48
公司属于违法辞退的，须支付双倍赔偿金，标准为每工作一年赔偿2个月工资。
回复时间： 12:23
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