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找工作时如何快速了解一家公司？
每一位求职者，尤其是那些即将走进社会，迎来人生第一份工作的应届生，都希望自己能够对感兴趣或者符合自己期望条件的公司有一个全面而深入的了解。然而，找工作就像找对象。公司作为我们要找的潜在对象，当然不会傻呵呵地把她的缺点刺裸裸地暴露在我们面前。企业总是尽可能的以正面、积极的形象呈现在大众面前。即便是这些呈现出来的信息，也让我们对企业的了解少之又少。这些信息完全不能满足求职者的好奇心与安全感。豌豆今天就和大家分享一下，如何在找工作或者找实习的时候，快速地了解一家公司，希望对那些即将毕业或者是准备换工作的小伙伴们有所帮助吧。可靠度最高的方法自然是通过熟人了解。如果你有同学、朋友或亲戚在自己感兴趣的公司工作，那么要了解这家公司的情况当然就轻松很多，而且可靠度也是非常地高。如果有这样的人脉，那就一定要利用起来。（Tips: 现存的信息要用起来。）当然，这样的机会也是很难得的。那如果没有熟人在想要了解的公司上班，怎么做会比较好呢？可以在你们专业的QQ交流群、自己加入的社团的交流群或者直接向你们班负责就业的老师寻问是否有学长学姐在此公司就业的。通过学长学姐的分享了解公司情况，这种来自于学校尤其是专业内部的信息，相对来说还是值得依赖的。（Tips: 潜在的信息要学会挖掘。）如果既没有现成的捡起来就用的资源，也没有可被挖掘的潜在信息，那么你就需要利用网络来寻找对自己有用的信息，来帮助自己了解公司的情况了。1、查看企业的官网。企业的官网是企业的门面。一般的官网都简洁大方，栏目清晰，产品、项目介绍很明了。如果一个企业的官网花里胡哨，广告弹窗满天飞，你就需要仔细了解了，多半不是企业的官网，而是形似而神离。不过要注意区别，一般国有企业、事业单位的官网会显得很臃肿，各种领导视察新闻比较多，看起来也不是很美观，这个大家都懂得，它们的信息管理水平有待提高。在查看官网的时候，每一个栏目简单了解一下，重点看一下企业简介、业务介绍和人力资源，相对应的就是要了解一下公司的背景，业务模式是否喜欢，成长的机会有哪些，基本的福利是否可以接受。其中福利并不是指薪资，因为一般的薪资都是保密的，更不会公布在官网上，了解福利主要是指除薪资外的有哪些“小恩小惠”以及大概的薪资结构。2、关注企业的社区平台，比如微信公众号、新浪微博。这些地方都会提供关于企业或业务的最新消息，可以从企业的公众号和微博运营情况，大概可以对企业的文化、办公氛围有一个初步的感性的认识。比如有的企业公众号的文字充满活力，清新脱俗，有的企业公号就是新闻似的直白陈述。这种比较比看企业官网里的企业文化里的宣传更直接。3、通过第三方平台了解企业情况。个人最推荐的是应届生求职网，这个网站本身就是针对应届生的，网站上有很多应届生校园招聘的工作与实习机会，而且更新地很快，信息时效性很强，基本上都是最新的工作与实习机会。如果是还没有毕业的同学找实习，也可以在这个网站上多看一看，实习机会很多的。应届生求职网里有一个BBS，这个BBS基本上涵盖了各行各业的各家公司，按行业来划分统计的。这个论坛里有很多过来人的分享，尤其是每日主题推荐，推荐的基本上都是成功应聘500强企业的面经分享，这个对于应届生来说相当有价值。此外，论坛上还有一些求职大礼包可以下载，里面的内容包含公司介绍、笔记经历与面试经历，有成功的，也有失败的；还有大家很关心的薪资水平，里面提到的与实际薪资相关无几。还有一个网站是看准网。这个网站界面很简单，进入网站后，直接在搜索栏里搜索自己感兴趣的公司，便可以看到这个公司的介绍。主要是两个部分，一个是薪资水平，分不同岗位呈现出来；另一个是下面的关于公司的点评，有正面评价，也有负面评价。可以通过别人的点评，对企业的工作氛围、成长机会和压力水平等做一个权衡。每一个公司都有好和不好的一面，你需要做的就是扪心自问别人评价出来的好与不好，自己是否能够接受，如果可以接受，接受的程度又是多少。另外，也可以直接在知乎上搜索关于该公司的话题，把关于公司的问题与回答浏览一下。知乎上有很多人的回答比较细致，有的就是自己的亲身工作经历，甚至他描述的岗位经历有可能就是你感兴趣的职位。所以，知乎上的回答还是很值得参考的。最后，可以利用百度等搜索引擎直接搜索对于XX公司的评价。为什么把百度放在最后呢？因为使用百度的人员太多，素质参差不齐，所以出来的结果对于你的选择来说参考意义不大，有时甚至会误导你。举个例子，比如你感兴趣的是一家公司是制造业，有自己的工厂，那么这样的公司员工素质差别就相当大了。如果厂区内的一个普通操作工，在百度贴吧或百度知道等上面对公司给出了负面评价，而你应聘的是这家公司的管理部门或销售部门的职位，而非厂区职位，那么他的意见对你就没有意义。这个问题在上面提到的应届生求职网、看准网与知乎上存在的可能性就低很多了。不过，如果要了解一下公司所在的行业与公司的经营现状，在百度里用百度新闻搜索这个公司，倒是很方便，可以看到关于这个公司的最新动态与新闻，比如公司签订了什么项目，投资哪些新的机会等等。4、建立新的求职圈，和其他求职者一起分享了解信息。比如上面我提到的应届生求职网，可以在里面寻找关于某个公司的交流群，如果没有也可以自己发帖建个群，让和你一样求职的小伙伴加进来，大家可以互相交流，有信息共同分享。说不定其他人就有熟人或学长学姐在这个公司上班呢，就可以从他们那里获取一些参考信息了。当然除了交流信息，大家在找工作的时候也可以共同勉励，提供一些求职经验，有其他公司的招聘信息也可以一同分享。我毕业的时候最开始面试的是联合利华的一个应届生项目，当时我们一起面试这个项目的一群人，鬼使神差地建了一个群，名曰“联合利华求职交流群”，来自不同的地区，不同的大学，不同的专业。因为地区和面试时间的不同，招聘进度早一点的同学就会在群里分享自己的面试经验，面试会遇到的问题等。尽管后来这个群里最终被联合利华选择以及自己选择加入联合利华的人不是很多，每个人的工作都分散在不同的行业，但是大家到现在依然保持着交流，分享一些行业的信息，只不过名称变成了“XX届应届生交流群”。关于如何了解一家公司，能想到的就这么多了，希望对小伙伴们有帮助，如果大家有更好的方法，欢迎在留言区留言分享给那些准备找工作和实习的小伙伴们。对了，还有一点需要特别提醒一下找工作和实习的小伙们：有时候你会看到一些招聘网站上，尤其是XX无忧与X联招聘上，总有几家公司一年四季都在招聘，而且招聘的岗位一成不变。这种公司与岗位大家就可以忽略不看了。最后，豌豆想说找工作不是一促而就的，上面虽然说了很多方法，但是都没有你亲自去一家公司工作和实习了解的深入。所以要勇于尝试，多找一些实习机会，找到自己的兴趣点所在，多和同学交流，不要一个人独闯龙潭。－作者－小豌豆，简书推荐作者。
简书推荐作者。相信人生就是一场不断迭代的修行。微信公众平台：学哲学的豌豆，ID：daxuespace。 转载文章请至微信平台查看转载需知。上下架应用
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高级运营经理经验分享：如何判断一家公司是否靠谱
原作者:来自: 专栏作家 10:11
坑无处不在，不仅仅是创业公司，很多活了很多年的公司也到处是坑。
经常有人问我如何判断一家创业公司是否靠谱，我给改了改，其实不仅仅是创业公司具备「坑」的特征，其实还有很多活了很多年的公司也是「坑」。既然是扯淡，那么为了节约大家的时间，我先总结一下本文的观点：坑无处不在，不仅仅是创业公司，很多活了很多年的公司也到处是坑。坑的定义是你自己给的，所以，是不是坑，还是你说了算。判断是否有坑，可能有秘诀，但坑有多大，往往是没办法提前知道的。如果你看完了上面的观点，觉得没必要再看，就可以关闭了，如果你想了解详情，那么记得往下看。何谓「坑」在亮哥这么多年的职业生涯中，见过的坑，可谓不计其数，这些坑里，既有很多人认为光鲜闪闪的公司，也有很多人一眼望过去就知道绝对是坑的公司。光鲜的公司，举个例子，某领域巨头，曾经亮哥去和他们的面试官聊天，其实和面试官聊的还行，然后呢，对方就按例请出了HR。和HR一聊，我就决定不理他们了。为什么呢？HR和我的聊天过程中，一再强调公司的流程多么健全，员工的积极性多么高——譬如，每个会议室每天早上都被产品经理们占着，大家热情高涨的讨论需求，你看我司有这么多热情的产品经理们，这公司的发展怎么能不好？出来之后，我和我的猎头说，这HR不知道是不是傻，因为全世界都知道他们之所以做到今天这么大，其实根本不是靠互联网产品取胜的。还有另一个光鲜的公司，面试官特别牛逼有意思，腾讯背景——后来知道这哥们其实是，算了，不说了，他先让我自我介绍，然后我就照例开始说经历，还没说一会，打断了我：哦，所以你从事的是XXXX。我心说，拜托你，我刚才已经说过这段经历了，你事前不认真去review候选人简历就算了，人在你面前，你听都不仔细听啊？礼貌的纠正，询问是否继续，然后说了没两分钟，又被打断——这一幕一度让我错觉哥们你练的是法师吧，动不动就cast个沉默？继续问我，所以你从事的是XXXX。我无语了……于是我问他，你们招这个岗位是干嘛的？他东扯西扯不知所云。于是我装作看了看表——其实手腕是空的，还好是长袖衬衫。「真是抱歉，我听下来，贵司需要的人才与我的经历并没有相符之处，估计是猎头搞错了，浪费您的时间，我接下来还要回公司开会，抱歉，再会。」出门就给猎头打电话：「这傻逼如果不走，这家公司不要给我再做任何推荐！」然后这傻逼大概半年后走了，公司受不了他，让猎头把他挖走了。所谓「坑」，无非是一块凹陷的地形，这地形之所以凹陷，是因为你和目标公司或者目标组织并不匹配，这些坑有可能让你觉得：侮辱了自己的智商，或者侮辱了自己的能力，或者可能对自己的职业经历带来污点。有些坑，是人为的，有些坑，是天然的。对于人为的坑，通常出现在大公司，而天然的坑，就通常在创业公司了。世界上可能有类似的「坑」大公司里的坑，通常是人为，最常见的有：1、领导的能力不如你，还不想听你建议。这本来其实没啥，但之所以会成为坑，是因为可能这位领导对自己迷之自信，于是经常甩一堆锅给你补，但是自己又没明白自己没能力去指手画脚，于是让你补还要你听自己的，最后补不上全赖你。2、业务是大公司正在寻求的方向，之一。大公司通常有稳健的现金牛（对，是现金牛，不是流，不要纠正我），而有了现金牛之后，最喜欢四处寻找新的增长点。于是要么成立新项目，要么成立子公司，来探索新的方向。但通常，这样的项目或者公司都不太长命，大公司老板的耐心通常是6个月到1年不等，这个时长是要求你明确商业模式并证明其有效的时间。但通常，如果你碰到了一个和原有产品及用户群体不匹配的新方向时，几乎可以肯定是死翘翘的。3、复杂的人事关系或者复杂的价值观体系。这个不赘述了，人事关系复杂这件事儿，曾经某个跳去了某大公司的朋友曾经评价：在这公司里，人人都冲你笑嘻嘻，但你却永远不知道这哥们转过身去到底是人是鬼。4、领导是不问青红皂白奉命领KPI的主儿，但KPI从来只要求你们去想尽一切办法来实现，却要资源没资源，要钱没钱。5、……那么创业公司的天然坑，又有一堆是可以预见的：1、没圈到钱，但老板不说实话只画大饼。2、产品本身的商业模式有缺陷，赚不到钱，或者在很远的未来有一点儿可能性赚到钱。3、不以业务为主轴，整天想着说故事骗投资人或者说情怀骗下面的执行人员。4、老板不懂业务，但喜欢指导业务。其实还有很多，我就不多说了，下面来介绍一些识别方法。认出「坑」并规避它有很多种方法可以减少掉入「坑」的风险，我了解的不多，但是可以介绍一些让你们了解一下。1、投递简历前，先了解对方。话说，相亲之前还要看看对方照片，听说媒的大妈聊聊这位小男孩或者这位小姑娘的工作、薪水、人品之类的。投简历之前，也要先了解对方。了解对方有很多种方法，我最简单粗暴：大公司看财报和公开报道；小公司看官网。看财报和公开报道，是为了要搞清楚，如果是大公司，这家公司究竟赚不赚钱，赚钱的是什么业务，自己投递的岗位所属的组织和这些业务有没有关系，有什么关系。看官网，是为了要搞清楚，如果是创业公司，他们究竟在自己的官网上强调什么，是强调自己的核心竞争力还是强调自己是一家有希望的公司？2、面试时，多问面试官一些你在意的问题。很多人不知道怎么去问面试官问题。我以前会问：这个部门在公司里是什么地位，主要帮公司解决什么问题。现在会问：你需要我来帮你解决什么问题。如果面试官一脸懵逼，那么慎重。如果面试官笑嘻嘻的和你拉家常，要小心一些。坦诚的面试官通常更讨人喜欢，这和面试官看人的道理也是一样的。3、谈薪时，确保价格落在心理价位范围内。很多人和我一样，不太会谈薪，不过我虽然不太会谈薪，但我知道自己要什么，我会有一个心理价位，低于这个价位，一定是免谈——除非这个领域非常让我感兴趣，那么我或许会考虑一下。不过这一点真的很关键，很多人不开心，一方面觉得自己掉了坑，另外一方面，薪水还不是很让自己满意，那么就成了一对坑。再多些不满意，那日子就没法过了。所以，谈薪是最后环节，一定要把握好。4、一旦发现这个坑可能是你不可能填满的，在未满3个月前，抓紧闪人。因为，不满3个月的经历，可以不写入履历。OVER#专栏作家#张亮，订餐小秘书副总裁，鸟哥笔记专栏作家，公众号：张记杂货铺，畅销书《从零开始做运营》作者。
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