繁简分流与案件速裁回家与辞退应该一样吧

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 23:32 标签： 主旺旺号参与其中分流
单位强制分流，职工不服，单位不安排工作，拖延，15天后会不会被辞退_百度知道
单位强制分流，职工不服，单位不安排工作，拖延，15天后会不会被辞退
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，按一年计算；（七）法律，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。超过一个工资支付周期的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者提供了正常劳动。如果单位辞退员工的话，是需要支付员工经济补偿的单位不安排员工工作，那么员工需要继续到单位上班。同时单位需要支付员工不低于当地最低工资的工资
这样的话可以解除劳动合同
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下岗分流的意思
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下岗就是失业，分流就是还有希望安排就业，下岗分流就是从原单位出来可能会安排在别的单位继续工作，但待遇会改变，总之，不是好事。
就是失业了呗，咱国家对国外叫失业，国内就叫下岗分流。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。河南的大学生村官到2017年底，全部都要解聘吗？_百度知道
河南的大学生村官到2017年底，全部都要解聘吗？
河南的大学生村官到2017年底，全部都要解聘吗？商丘有什么政策？？能每人给个事业编不？
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尤其是被相爱的人所伤.　　婚姻是完美爱情最为完美的归宿.天使的内心是敏感的,也就点燃不了相吸着的激情,可摩擦力度过大,却产生不出火花了,那是在柴米油盐中演绎着的锅碗瓢盆的交响曲.常言道：没有勺子不碰锅沿的.这也就是说,夫妻之间最容易产生摩擦,两个天使姿情的挥舞着用两颗水晶心打磨而成的玻璃棒.没有摩擦就不能产生火花,在爱情纽带的红绸子上搭档着产生静电的舞蹈,这是对夫妻生活尚不够形象化的比喻,敏感的内心最易受伤论男人还是女人都被升华为纯洁和善良的天使
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分流或辞退
我们工作从2005年9月份-日现在我们店要撤销了如果分流我们不愿意我们自己辞职或公司辞退我们我能得到什么样的赔偿？我们的劳动合同到2010年年底才到期！公司撤销我们店没有提前通知！是突然实施的！
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加班费或者经济补偿，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》自日起施行，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬【破产 重整 裁减人员 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的（用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的），用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同：有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，应当支付其差额部分
采纳率：28%
要求经济补偿
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