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你好：我在公司工作了五年了，以前每一年都签了合同，到去年六月份合同到期了，至今还没有跟我续签，现在
你好：我在公司工作了五年了，以前每一年都签了合同，到去年六月份合同到期了，至今还没有跟我续签，现在公司又要变动，我们该怎么办？
广东 - 深圳
按照你的描述，你可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。
你最多主张去年7月至今的双倍工资差额，即9个月工资。如公司变动影响到你权利，也可以一并主张。
目前需要准备相关材料，通过申请劳动仲裁主张权利。如需要律师协助，欢迎来电详询。
回复时间： 23:11
2条律师回答
合同到期没有续签，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。
回复时间： 08:48
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果夫妻感情确已破裂，可依法委托 律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割夫妻共同财产、解决小孩抚养问题和抚养费用等。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
回复时间： 11:24
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你好我在一家按摩店上班，签了半年的合同扣了两千的押金和15天的工资，现在做了两个多月怀孕了不能在继续
你好我在一家按摩店上班，签了半年的合同扣了两千的押金和15天的工资，现在做了两个多月怀孕了不能在继续工作，现公司规定必须提前一个月写辞职报告不然就不退还押金，请问我能通过法律拿回我的工资跟押金吗？
四川 - 成都
您好！一般情况下，离职需要提前一个月向单位提交书面辞职报告，具体结合合同的约定进行确定；您可以主张实际工作天数的工资，单位不能收取押金，您可以主张押金的返还。建议您与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。
回复时间： 09:51
5条律师回答
《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以按摩店扣你两千押金是不合法的，你可以向劳动监察部门举报。
回复时间： 16:25
找法网认证律师
你好，签订劳动合同不能约定押金，不能扣押工资，不过如果你想辞职是需要提前一个月向公司提交书面的辞职报告的，你自动离职若给公司带来损失，是需要赔偿的，建议协商，按照正常的程序解决。
回复时间： 16:26
你好，可以申请劳动仲裁
回复时间： 16:15
你好，可以向劳动监察大队投诉。
回复时间： 16:39
可以的，按摩店扣押金、工资违法。
回复时间： 07:02
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违法和不良信息举报电话：400- 举报邮箱：您好！想请问您我在公司干了12年，就第一年签了劳动合同，有交三金。现公司要辞退我，我应该有什么补偿？-2年，有交三金，要辞退，怎 _最新参考文摘
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您好！想请问您我在公司干了12年，就第一年签了劳动合同，有交三金。现公司要辞退我，我应该有什么补偿？ 2年，有交三金，要辞退，怎
您好！想请问您我在公司干了12年，就第一年签了劳动合同，有交三金。现公司要辞退我，我应该有什么补偿？
对完成本单位的工作任务造成严重影响，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金；　　（六）被依法追究刑事责任的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；　　（三）严重失职；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况。　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，或者经用人单位提出，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：　　1、用人单位与你解除劳动关系；　　（六）依照本法第四十四条第四项；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同......
应当按照正常的合同工支付相关工资待遇。
上班12年，解除劳动合同应当支付12个月工资的经济补偿金，从从未签劳动合同用工之日满一年起，你和单位之间视同签订了无固定期限劳动合同，未签劳动合同你可以的到11个月的双倍工资，从未签劳动合同用工之日起1个月到第12个月，但由于已经过了时效，所以去申请仲裁或者诉讼请求支付这11个月的差额工资是不会得到支持的。
按照劳动合同法的规定。月工资的具体标准为解除劳动合同前24个月的平均工资：大象律师网，属于违法解除，应当双倍支付，即支付24个月工资的经济补偿金。
除此之外，就没有补偿了。参考资料。除非还有加班费、未休年假等其他问题本来按照劳动合同法的规定，如果单位是无故单方解除
你做了这么久，已经视为签订了无期限劳动合同了，只有你出现以下问题的时候企业才能解除合同；1你因为其他因素未能胜任工作，调岗后也不能胜任，2出现严重的失职。造成企业严重损失，3严重违反劳动纪律可能给企业带来严重损失，玩忽职守等问题出现、、、、
你可以获得经济赔偿金
你好,我在一家公司干了十二年：
你可以申请劳动仲裁 维护自己合法 权益 如果公司 涉嫌 非法解除劳动合同 就必须向你支付赔偿金
你好,我在一公司上班上了12天,我同学上了17天,我们不干了,老板说：
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨...
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应该不会的,不过会有平安控告你的法院执行。房子跟车子有吗
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没有补偿。处于你的长远利益考虑,建议你将劳保等关系一定要处理好,12年的社保医保等是要办理好的,今后...
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