月薪3500.休息两天,员工出勤表格式范本快25天,工资应发多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-12 02:35 标签： 员工出勤表格式范本
我在一家公司做学徒，月薪3500块钱，自由加班，每个月没有休息天，试用期三个月，三个月后每个月根据能力增加300或500，请问这样的待遇划算吗？合理吗？... 我在一家公司做学徒，月薪3500块钱，自由加班，每个月没有休息天，试用期三个月，三个月后每个月根据能力增加300或500，请问这样的待遇划算吗？合理吗？

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没有休息日太不人性了，工资还那么低！送你一句昨天看到的小伙辞职话：占有了我所有把 妹的时间却不给我把 妹的资金，还干个冒险啊？ 

虽然是学徒，我是从相似行业转过来的。有一定的能力的

啥学徒，工资倒挺高，就是工作时间不合理啊

那看你了，怎么对待这份工作了。我那时是无休假月薪一千二，现在小生意比上班强点?

不让人休息？谁没有点私事啊，整天围着公转啊，还不回家看看家人啊，不过个人觉得学徒工的话工资挺高的，至少在我们这。你也没说是什么公司学什么哪个城市，不好说

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你拿的是固定工资么，如果是=137.93就是你每天的工资，如果你请事假就是按这个标准扣，如果是病假前提是有病假条交给公司，一般会发60%的工资，也就是扣40%。

一是病假工资的计算基数，

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

确定的标准高于劳动合同约定标准的，

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，

协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低

于本市规定的最低工资标准。

计算系数按照以下方式确定：

职工疾病或非因工负伤连续休假在

个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假

年及以上的，按本人工资的

职工疾病或非因工负伤连续休假超过

个月的，由企业支付疾病救济费：

年及以上的，按本人工资的

计发。病假工资的计算基数和计算系

便可计算出病假工资的数额。

×计算系数×病假天数。

一是病假工资的计算基数，

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

确定的标准高于劳动合同约定标准的，

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，

协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位

确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低

于本市规定的最低工资标准。

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