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被公司辞退年终奖还有不
律师回答(6)
看公司规定..........
看单位年终奖发放规定。
看单位年终奖发放规定。。
看公司规定看公司规定
看公司规定..
这个请看公司奖金制度。
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法律快车 粤ICP备号-5离职后还能拿到年终奖吗？
离职后还能拿到年终奖吗？
岁末年初，除了跨年晚会，职场人的“强心剂”无疑就是年终奖了。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励；同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。发放年终奖本是一件让企业和员工双赢的好事，但是在实践过程中，年终奖又往往成为引发劳动争议的导火索。　对于年终奖，你是否有很多疑问:企业能对年终奖的发放时间自作规定吗？年终奖是必须发给员工的吗？在发年终奖之前离职的员工，还能争取到年终奖吗？企业每月扣除工资的一部分，留到年底作为年终奖发放，这种做法合法吗？等等
拿完年终奖再辞职
年尾辞职有年终奖吗？
中途辞职可以拿到年终奖吗？
对于年终奖的问题我们应该注意什么？
taoranting ：
大家注意了，赶集网上面的招聘信息水太深，比如北京天佑通顺物流青岛分公司，先让你交钱说是健康证180，然后让你买好烟说是照顾一下，还必须是好烟，然后给你一个什么唐经理的手机号，去什么花香汽配或者花香国际家居，说交保险费98块，然后把你买到惠何汽配当保安（徐队长）说是培训半个月，到了还让叫什么消防证，扣押身份证，等培训完后，一分钱也不给，也没有见到什么消防证，后来给那个什么唐经理打电话，说是直接去物流
盛世流光31 ： 521医院才不行，我是2013.04月才辞职，2012年超产奖都被克扣。
残缺韵律5 ： 发了年终奖，想辞职，先把奖金交回来，公司有自己的霸王条款，员工永远是弱势群体，尤其是你要离职，谁会顾及你的权益？
怒默语晨7 ：
我在一家针织厂上班，工资压了40多天，公司不给我辞职，叫我自离。我可以申请劳动仲裁吗、而且没给我上保险，每天还超长加班呢，没加班费。我怎么办啊
职场人生9 ：
嘿嘿！看来还是拿了年终奖再离职吧！
大公无私 ：
因为临近产期，在一家公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告之，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011年出勤9个月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。赵小姐找到了公司领导想问个清楚，对方解释说：“根据公司的制度规定，年终奖应当按照职工实际出勤情况定。”赵小姐将公司告到法院，索要5000元年终奖。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。经过法院调解，赵小姐所在的公司同意支付给赵小姐5000元年终奖金。
职场菜鸟2 ：
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。据此有人认为，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。　
难得糊涂6 ：
张先生2004年5月进入某公司工作，2006年9月离职。第二年1月，张先生得知公司发放2006年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时仍然在册的员工才能享受年终奖，而张先生已经离职，无权再拿年终奖。张先生不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖？张先生认为，离职员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。年终奖既然是对于员工在一年中为公司工作的回报与奖励，如果员工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责，公司就应当贯彻同工同酬的原则，不能歧视离职员工。公司则认为，国家的法律法规目前对于年终奖的发放并没有明确的规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，企业完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式。仲裁委员会审理后最终裁决：公司有权自主制订年终奖分配方案，但是由于本案中公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，因此，按照同工同酬的原则，张先生应当得到相应的年终奖奖金额。
爱上旅行4 ：
一般来说，如果你的劳动合同约定有年终奖，它是工资的组成部分；如果能够证明在你入职时就知道该单位的年终奖发放是惯例，已经成为福利的一部分，成为你入职时综合考虑该单位待遇的一部分；这两种情况下即使你年底离开，该单位也应该给你发年终奖。
甜到悲伤3 ：
目前，由于法律上对年终奖没有做明确规定，年终奖是否属于劳动报酬还存在争议。按照劳动法，公司发放工资时应该按月发放，并且不低于当地的最低标准。而对于年终奖，公司有着较大的自主权。
松舞龙心5 ：
张先生于2011年年末辞职。但之后，张先生要求前东家按照劳动合同继续给付自己2011年的年终奖时却遭到公司拒绝。劳动争议仲裁委支持了张先生的申请请求，但公司不服仲裁，诉至法院。庭上，该公司提出拒绝支付张先生年终奖的理由：年终奖并非固定性收入，公司从未承诺必然发放，且年终奖的发放要根据公司运营结果、员工考核结果确定，张先生在职期间工作表现欠佳，绩效考评不合格。其次，该公司年终奖的统计周期是每年4月1日至次年3月31日，张先生于日离职，公司发放绩效年终奖的时间远在其离职之后。张先生回应称，自己与公司签订的劳动合同补充协议中，曾明确约定报酬包括年终奖并按年支付，他在日至12月31日期间在公司工作满一年，符合支付年终奖的条件。虽然辞职，但是这并不影响其应得的2011年劳动报酬。同时，公司领导曾试图挽留他的邮件显示，张先生的工作表现优异。法院经审理认为，双方对年终奖的发放有明确的约定。首先关于年终奖的发放周期，张先生提供的证据以及公司人力资源部经理出庭陈述，均已证实年终奖的考核周期为自然年度。再次，根据相关规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。因此，法院最终酌情以劳动合同及相关文件中约定的基本工资的四倍计算年终奖。
盛世流光4 ：
用人单位为防止员工跳槽，拖延发年终奖的情况十分常见，20%的企业次年的5—6月才发放年终奖。虽然法律并未强制规定是否发放年终奖，也未对发放的时间予以限制，但用人单位不能以诸如“年终奖发放时不在职为由拒绝给付年终奖”这样的内部规定剥夺了辛苦工作一年的劳动者获得年终奖的权利。是否发年终奖要看用人单位的规章制度以及其与劳动者的约定。单位违反规章制度，违背承诺，推迟发放年终奖，其做法肯定是不合法的。此外，“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算后发放年终奖。
职场菜鸟 ：
一、作为劳动者，如果入职的时候用人单位明确说明有年终奖，最好在劳动合同中作明确约定，注明年终奖的数额、计算方式、发放时间等，应明确若中途离职，年终奖是否仍发放或按什么标准发放等问题，以避免发生劳动争议时，劳动者苦于凭证。
二、作为用人单位，年终奖作为吸引劳动者的福利之一，应有相关的发放制度，将年终奖的计算方式、发放对象、发放时间等作明确规定，尤其明文规定不予发放年终奖的情形，以避免产生不必要的劳动争议。相关制度制定后，特别提示用人单位应经过民主程序通过并向全体劳动者公示。此外，用人单位制定了相关制度后，应严格遵守，杜绝随意破例的情形。如果制度制定后，单位并未严格遵守，劳动者有证据证明用人单位并未遵守制度的，用人单位同样有承担不利后果的法律风险。
天边的云5 ：
2006年开始，我一直在一家广告公司担任业务员。2009年12月底，我的劳动合同到期，公司在12月1日告知我：双方合同到期后，不再续签合同。对此，我没有提出异议。12月31日，我办好相关手续后离开公司。春节过后，我已经到新的单位上班，原先的一位同事兴奋的叙述了他们全家去三亚游玩的快乐旅程，并说这次旅游的所有费用都来自于他的年终奖，原公司按照规章制度发放上年度的年终奖每人1.2万元。一开始，我认为是人事部遗忘了自己，于是我满怀希望的找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在奖金发放日之前离开公司的员工，无论什么原因，都无权拿年终奖。尽管自己已经离职，但毕竟已为公司贡献了3年，同样努力干了一年，为什么年终奖却没有份？是不是单位故意要在年后发放？单位的做法合法的吗？
未来精英7 ：
我们单位的基本工资比较低，但是年终奖比较丰厚。我只有等拿完了年终奖才能换工作，因为对年终奖的不舍，曾两次与心仪的工作失之交臂。
离职后还能拿到年终奖吗？
--拿完年终奖再辞职
--年尾辞职有年终奖吗？
--中途辞职可以拿到年终奖吗？
--对于年终奖的问题我们应该注意什么？
发放年终奖是一个单位的企业文化所在，作为曾为公司奉献过一份力的员工，即使离职了，公司也应该持宽容的态度，一视同仁。
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第A39版：政事/快报
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近年关被辞退还有年终奖吗？
N本报记者&陈昕颖 本报讯 “我老婆在化工路的一家工厂做了整年，年初说好干满一年，年终奖会发5000元，现在刚好12月，眼看还有几天就满一年了，结果被老板找了个莫名的理由开除了。我老婆这年终奖还拿得到么？”昨日，福州市民张先生打进本报新闻热线968111，说了他家最近的郁闷事儿。
张先生告诉记者，妻子工作一整年都很顺利，没想到到了年底，领导却开始刁难，比如上班时间不能接打私人电话等，不到一个月的时间，工厂里有数位女工都被告知因为违反规定要辞退。
“这些规定都是12月才忽然冒出来的，之前都没说。年终奖我们能拿到吗？”
记者随后采访了福建省资深劳动维权律师陈明，陈律师表示，如果公司制度规定年终奖的获得没有特殊的考核标准，或者是按照惯例年终奖属于人人有份的，像张先生老婆这样的情况，员工是有权利主张，要求自己应该要获得年终奖。如果公司拒绝支付，员工可以根据当初签订的合同到劳动仲裁部门申诉，是会得到仲裁委和法院的支持的。
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