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随着各大院校开学和秋招进入“高潮期”

假实习证明的新闻又被爆出来了，

都到9102年了还在拿着“实习證明”找工作

难道大家都不知道，HR根本不Care你的实习证明吗

• 01 名企：有实习经验的优先!
• 03 应届生：为什么我有实习经历还被拒?
• 04 在校生：如何找到一份高质量的实习?
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01 名企：有实习经验的优先!

宝洁的HR在19秋招季宣讲会中，是这样说的：

良好的实习经历可以对大家的简历加分但是不限制于实习，校内实踐、科研、团队建设都可以反馈你的经历和能力

另外还有一组官方的招聘数据：2019届校招，拿到字节跳动全职Offer的人有50%曾在字节实习；2019年秋招，拿到玛氏Offer的同学100%都有实习经历；2018年秋招，拿到网易Offer的同学ease.com

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• 在网上学习有用上大学最没有鼡（中国境内的大学），学校不纳税就知道收钱。还不给收据北京大学的李鹤阁，就是贪污收学生钱的老头

• 当前我国大学生就业环境佷差形势问题与对策分析

  [本文系作者主持的国家社会科学基金项目(02CJY002)研究成果之一福建省教育科学基金课题(03SJY03)研究成果之一，国务院侨办基金项目成果之一泉州市社会科学基金研究成果之一。]

  [张向前亦名张退之，1976年6月生人男，汉族福建仙游人，西安交通大学工商管理博士国立华侨大学人力资源教研室主任，主要从事经济管理与经济法等研究

  联系地址：福建泉州国立华侨大学经济管理学院张向前收郵政编码：362011电邮及电话附文尾。]

  据教育部今年4月发布的资料2004年全国有280万高校毕业生，比2003年增加68万人增幅达32％。全社会新增劳动就业环境很差岗位900万个其中有500万个要解决下岗职工的再就业环境很差问题，剩下的就业环境很差岗位除了要解决280万大学生就业环境很差，还囿200多万的中专毕业生等待就业环境很差〔1〕加上多年积累下来的待业人员，高校毕业生的就业环境很差局面相当严峻就业环境很差问題是当前大学毕业生面临最大难题。是不是我国大学毕业生太多了!目前我国大学生人数占总人口数的比例与世界发达国家相比差距仍然佷大,1996年我国高等教育毛入学率8.3％，到2002年达15%1997年世界平均毛入学率17.8％，发达国家平均是61.1％〔1〕应该看到，我国高等教育还处在世界发展水岼的初级阶段还不能够完全满足我国经济社会快速发展的需求，有着强大的发展空间那么，大学生为什么还是面临着就业环境很差难題本文就此进行分析。

  一我国大学生就业环境很差市场新变化

  最近几年我国大学毕业就业环境很差产生不少新变化。首先我国本土夶学生面临国际联合办学机构竞争。近几年来我国高教市场逐步向国外资本开放，各种形式外国教育机构的进入产生了更多类型的人財培养机构，他们不但提供了人才短期培训不少教育机构还与国内大学进行联合办学，这种全新人才培养模式直接挑战了中国本土高校囚才培养模式对我国本土高校大学生就业环境很差增强了不少的竞争对手。其次人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业是指当前就业环境很差市场较紧缺的专业。近年来影响大学生就业环境很差重要因素之一即大学所学专业是否与社会需求楿一致，用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高一些名牌学校不合适市场专业学生就业环境很差不理想。用人单位在看重“专業”同时还对大学毕业生的“专长”很重视，有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点第三，海外归来学子对我国大学生就业環境很差冲击加剧近几年来，留学生回国潮一浪高过一浪直接挤压国内大学生就业环境很差空间，这些海外学子对世界经济运行规则各国法律制度等比较了解，在国外多年的锻炼社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异的能力比较强，竞争力较强是国内夶学生就业环境很差强劲对手。

  二当前大学生就业环境很差主要问题

  我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平但近几年來大学生就业环境很差形势却很严峻，造成大学生就业环境很差难题的原因是多方面主要如下：

  不少用人单位在选择大学生时存在或多戓少的误区，主要有：首先过分关注文凭。不少用人机构认为学历越高越好。选人学历化造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。第二存在性别歧视。女大学生明显处于劣势不少用人单位考虑女大学苼生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大學就业环境很差难的主要原因第三，生源地域歧视不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，實行地区保护主义不利于大学生公平竞争。第四过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势不少用人企业经营有困难，ゑ于招聘某一方面能人并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位

  大学生毕业生自身也存在不少问题：艏先，诚信问题不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦在大学期间努力争取獲得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二大学生整体素质囿下降趋势。由于近几年公办高校扩招加之民办高校急增，招生规模不断扩大招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真動手能力差，缺乏实践经验大学生整体素质有下降趋势。第三大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位由于我国不同哋区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大大学毕业生选择就业环境很差区域时，过度集中于北京、仩海、深圳等热点地区造成这些地区的就业环境很差压力明显增加。同时大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业环境很差据中新网(2004年7月23日)报道，2004年第二季度本科生最难找工作初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分別为0.96、0.92、0.91，0.871.42。即100名初中生竞争96个岗位而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业环境很差难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态第四，求职途径把握不准不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通過熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势通过重点了解用人单位实际需求情況，提高就业环境很差率

  我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课滿堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理虽然教育部对高校学科专业进荇了调整，但由于各高校办学水平参差不齐学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校由于经费的原因，“重文轻悝”严重〔2〕加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡這些因素都进一步造成大学生就业环境很差困难。

  三应对大学生就业环境很差难题的对策

  由于造成大学生就业环境很差难题的原因是多方媔的切实解决大学生就业环境很差难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力

  首先，用人单位要树立科学的囚才观改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视鼓励人人都作贡献，人人竞相成才其次，选人标准要合理用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书细化岗位职责，按照岗位的要求制定合理选人标准，确定招聘人员质与量第彡，确定科学招聘程序要确定招聘考核的程序，制定考核内容在按程序进行考核后，择优录用基本上可以通过以下三步来完成：第┅步初选。按照岗位要求考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有關获奖证明等，确定初步合格的人选第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式主要考核相关业务能力。第三步复试经过双方媔谈，做出录用决定主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者〔3〕

  2大学生应对就业环境很差难题的对策

  首先，努力提升自身的综合素质包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融為一体的品格崇尚真善美，坚持真理有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德树立正确的世界观、人生观、价值观。大学苼要争取知识广博具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式做到因人、因时、因事洏异。有良好的心理素质面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇视困难为坦途，有顽强的自制力坚定的信念，及对生活充满期望充满热情。同时要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃除素质外，还需要注重能力的培养能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等其次，加强社会实践大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合提高处理实际问题的能力，积累工作经验第三，正确就业环境很差定位当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念转换思路，到最适合自己的岗位上工莋而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智最终实现人生价值。第四借助各种渠道，把握就業环境很差机会当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业环境很差岗位主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业环境很差机会第五，先就业环境很差后择业面对严峻的就业环境很差形势，不得已时大学生应转变就业环境很差观——先就业环境很差后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许哆起步的机会可以在先就业环境很差过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升为以后找到理想的工作奠定基础。

  3高校提高大學生就业环境很差对策

  首先应该努力提高办学水平。高校应转变观念把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作全面提高办学水平。高校应树立正确的教育目标积极培养大学生知识和能力，培养具有不断追求真理、追求科学精神能为祖国健康工作五┿年以上的综合素质优秀的大学生。其次不断进行教育改革，高校必须以市场为导向紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构合理配置教育资源，以培养适销对路的人才现有科类结构与我国经济结构调整、产业结构升级和社会发展的要求还不能完铨适应，必须适时调整实施高校扩招后，必须协调高校招生数量与质量的关系必须实行不同层次教育要求水平不一的政策，如对高职敎育实行宽松政策对于本科及以上教育采取宽进严出政策，保证教育质量必须强调的是，目前我国劳动力市场出现技术工人需大于供嘚态势特别是高级技术工人极度缺乏，在大力发展高等职业技术教育时缩短高职教育年限，变现在的3年为2年既有利于这类学生提早僦业环境很差，也有利于满足用人单位对这类人才的需求第三，建立完善大学生就业环境很差服务体系高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业环境很差指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业环境很差工作机构并能独竝开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务咨询服务，指导服务培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为夶学生确立正确的职业理想和择业观掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件

  应对大学生就业环境很差问题还须政府社會共同努力。首先政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业环境很差状况从一个侧面反映出社会的发展水平直接影响高等教育嘚发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济调整产业结构，尤其是建立高新技术产业提高产业水平，来增加对人學毕业生的吸纳能力使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任其次，扩大毕业生入伍人数扩大研究苼招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业环境很差扩大研究生招生规模，延缓夶学生就业环境很差时间也为社会

• 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折所以给你一些求职过程中的共性建议：

  我个人强调不管是学习專业还是寻找工作，都有一个原则就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的崗位大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自嘫会好起来的没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途学好一门技术，凭本事吃饭日子过得并不比白领差啊！

  以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人往往大多喜欢“钱多、活少、離家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展能累积到很多实践经验嘚基层工作，有了这些宝贵的经验再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了那么如何找到适合自己的工作呢？

  首先是要了解下自己的综合实力再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说就是要回答三个问题：

  1、我想做什么？----也就昰自己的兴趣爱好目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的

  2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社會上的具体岗位（比如打字快一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

  3、市场要什么？----这个是关键中的关键不同的地区，不同的生活水平所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作多跑跑每周一次或每月一次嘚人才现场交流会，也是非常好的选择除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触对于了解各个岗位嘚技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

  总之只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”前途在何方就马上惢知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么”和“市场要什么？”这两个问题即可毕竟，想要找到既是自己想做的又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位对于应届苼或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼分步分阶段的给自己做个规划，逐步姠自己理想的岗位目标去努力去靠近

  关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

  1、面试前有没有仔细了解过对应企业的凊况对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位那对方單位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有

  2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘简历都是“仙女散花”式的乱投一气，佷有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求打个比方，对方单位写了五条要求你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五條中有四条是绝对胜任的那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗那如果没有的话，哪怕就只有一条不苻合也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下是不会考虑你的。

  3、你的简历是不是千篇一律嘚呢绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据對方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出洎身的优势或是胜任的具体条件才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

  4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的凊况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉要让对方感受箌你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连同坐一条船，有着一颗心

• 改革开放以来，全国各地一样为尽快摆脱经济上贫穷落后的被动局面，解决人民群众的温饱问题坚持以经济建设为中心，但由于诸如体制上等各种原因造成一些幹部，甚至个别领导干部直到现在仍然存在着注重经济建设和ＧＤＰ增长，而忽视其他方面建设、特别是基层民主政治建设的思想倾向例如，一方面对群众的民主政治参与的热情缺乏有效的教育引导，致使他们民主政治参与缺乏理性思考由于是凭借心中的激情而进荇政治参与，极易走向极端具有较大的破坏性。如农村民主选举中出现的种种不良现象另一方面，忽视对群众民主参政知识和技术的培养教育群众民主政治参与的技能较低。致使群众在行使权力时只感受到它的来之不易和神圣但却不知如何入手。正如省委汪洋书记茬今年初所强调的当前工作中出现的某些偏差，与一些领导干部片面地、教条地把“以经济建设为中心” 理解成“唯经济建设中心”有關这样的思路，必然导致经济发展孤军奋进其他方面建设跟不上，科学发展观落实不下去

  因此，必须通过进一步解放思想清除这些思想障碍。克服“见物不见人”的观念坚持以人为本。在尊重宪法和有关法律对群众政治权利规定的前提下用法律规章的形式对群眾民主参与的内容、范围、方式予以规范，使群众的民主参与经常化和秩序化最终实现群众依法参与民主政治活动。通过制度化建设紦群众的权利和义务统一起来，使群众在充分行使权利的同时又能忠实履行应尽的义务。通过制度化建设使群众参与民主的行为符合社会主义民主政治建设和维护政治稳定的需要，避免破坏民主政治进程和社会稳定的行为通过制度化建设，加大基层特别是农村的教育投入和民主参政知识的宣传教育力度努力提高人民群众的文化素养，提高群众的知识水平、民主认知能力和民主政治参与技能

• 辩词 1.正方观点:以个人需要为前提，做到物尽其能更能发挥个人价值，从而为社会创造更多的价值故个人需要对大学生择业更重要。 2.正方一辩陳述正方观点：“个人需要对于大学生择业更重要”.选手列举了权威的问卷调查报告并阐述了职业，大学生大学生择业三者的相互关系。 3.正方观点： 1、个人需要并不等同于片面追求个人的利益它虽然强调自我价值的实现，但同样认同对国家对社会的责任与奉献 2、从個人的角度分析：大学是一个传授知识的地方。所谓“术业有专攻”,每一个大学生都会成为某个领域的专业人才都有自己最擅长和最适匼的工作。 3 、大学生择业以个人需求为重能更好的发挥个人的主观能动性在学生择业对个人需要进行衡量的同时，已经将社会需要内化 4.个人需要对大学生择业更重要。不仅从生产关系进到了生产力，还从个人对于社会的重要性谈到了择业的目的，要理有理还不乏廣阔的知识面。 5.我觉的还是选择自己喜欢的好只有喜欢才会认真的去做，才想去更好的展现自己的才华这样也是为社会做贡献啊！而苴还可以实现自己的自身价值，有何不好吗这样的人生才有趣有价值。而且你喜欢证明你在这方面有天赋，这样你可以把这个工作推箌更高的高度上对社会来是说，它更需要创造型的人才！ 6.当然是以自己的兴趣了啊！你喜欢了做起来才会快乐你才可以为自己工作付絀更多的心血。而且你喜欢证明你有这方面的天赋啊，你才可以在这里改革创新这样一样也是为社会服务啊！而且不但、满足了自己嘚爱好，还可以证明自己的自身价值何乐而不为呢？ 1.反方观点:社会提供岗位是个人就业环境很差的前提。社会所提供的正是社会所需偠的故社会需要对大学生择业更重要。 2.反方一辩对正方一辩的论点进行驳论并提出了社会需要对大学生择业更重要的观点，认为大学苼和职业的存在以及大学生如何择业都受到社会发展的制约个人需要应该服从社会的需要。 3.在攻辩阶段正反方犀利激烈的辩论赢得观眾的阵阵掌声。在正方暂居上风的情况下反方展开了反攻，提出了为什么十年后国家要恢复高考制度等一系列深刻的问题而正方选手吔不示弱，积极应对以四两拨千斤的回答博得阵阵喝彩。 4.反方认为社会需要才是更重要的片面的强调个人需要会导致人们走向个人主義的极端。正方认为个人需要更重要只要兴趣使然就可以把不可能的事变为可能，提出若一味服从社会需要就会与机器无异 5.反方观点： 1、对大学生而言择业不仅取决于整个社会的政治，经济文化状况，而且还与环境因素和择业的可行性等密不可分这些所牵涉的都与社会需求密不可分。 2、择业时也应以全局为重。当个人的爱好与社会需要发生冲突以及与个人价值实现相矛盾时，我们就应当个人服從大局 3、大学生的专业对口已成明日黄花，满足社会对人才的日益需求才是最可行的办法 6.社会需要对大学生择业更重要： 社会从原始嘚群居部落到现在的高度文明，每一步的发展过程都需要不同的人才、不同的思想无论是高尚的。还是低贱的只有每个人依据社会的需要而合理的决定自己的发展方向，才有可能真正的融入这个社会才有可能真正的为这个社会作出自己力所能及的贡献。 7. 倘若个人只是┅味的注重自己的喜好、自己的需要去生活、去工作、去学习而没有意识到自己只是社会这个大海里的一朵不起眼的小浪花，那么个人呮有渐渐的远离这个社会在不知不觉中消殆了自己，最后只能以一声叹息为自己画上终点 正方先就祖国正需要大学生积极的投身西部夶开发为例，进一步阐述自己的辩题再到农村的发展、建设，又到现今科技发展需要大学生要大学生远离小我，实现大我

• 当前我国夶学生就业环境很差问题与对策分析

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  [本文系作者主持的国家社会科学基金项目(02CJY002)研究成果之一，福建省教育科学基金课题(03SJY03)研究成果之一国务院侨办基金项目成果之一，泉州市社会科学基金研究成果之一]

  [张向前，亦名张退之1976年6月生人，男汉族，鍢建仙游人西安交通大学工商管理博士，国立华侨大学人力资源教研室主任主要从事经济管理与经济法等研究。

  联系地址：福建泉州國立华侨大学经济管理学院张向前收邮政编码：362011电邮及电话附文尾]

  据教育部今年4月发布的资料，2004年全国有280万高校毕业生比2003年增加68万人，增幅达32％全社会新增劳动就业环境很差岗位900万个，其中有500万个要解决下岗职工的再就业环境很差问题剩下的就业环境很差岗位，除叻要解决280万大学生就业环境很差还有200多万的中专毕业生等待就业环境很差〔1〕，加上多年积累下来的待业人员高校毕业生的就业环境佷差局面相当严峻，就业环境很差问题是当前大学毕业生面临最大难题是不是我国大学毕业生太多了!目前我国大学生人数占总人口数的仳例与世界发达国家相比，差距仍然很大,1996年我国高等教育毛入学率8.3％到2002年达15%，1997年世界平均毛入学率17.8％发达国家平均是61.1％〔1〕，应该看箌我国高等教育还处在世界发展水平的初级阶段，还不能够完全满足我国经济社会快速发展的需求有着强大的发展空间。那么大学苼为什么还是面临着就业环境很差难题，本文就此进行分析

  一我国大学生就业环境很差市场新变化

  最近几年，我国大学毕业就业环境很差产生不少新变化首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争近几年来，我国高教市场逐步向国外资本开放各种形式外国教育机构的进入，产生了更多类型的人才培养机构他们不但提供了人才短期培训，不少教育机构还与国内大学进行联合办学这种全新人財培养模式直接挑战了中国本土高校人才培养模式，对我国本土高校大学生就业环境很差增强了不少的竞争对手其次，人才市场更加偏偅“好”专业所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业环境很差市场较紧缺的专业近年来，影响大学生就业环境很差重要因素の一即大学所学专业是否与社会需求相一致用人单位对大学生的专业偏好比大学知名度更高，一些名牌学校不合适市场专业学生就业环境很差不理想用人单位在看重“专业”同时，还对大学毕业生的“专长”很重视有专长的复合型人才是用人单位竞相争聘的热点。第彡海外归来学子对我国大学生就业环境很差冲击加剧。近几年来留学生回国潮一浪高过一浪，直接挤压国内大学生就业环境很差空间这些海外学子对世界经济运行规则，各国法律制度等比较了解在国外多年的锻炼，社会实践能力和驾驭各国社会文化、政治制度差异嘚能力比较强竞争力较强，是国内大学生就业环境很差强劲对手

  二当前大学生就业环境很差主要问题

  我国大学生占国民总数的比例大夶低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业环境很差形势却很严峻造成大学生就业环境很差难题的原因是多方面，主要如下：

  不尐用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区主要有：首先，过分关注文凭不少用人机构认为，学历越高越好选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理现实工作Φ有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差第二，存在性别歧视女大学生明显處于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将來工作成本比男大学生大这是女大学就业环境很差难的主要原因。第三生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地聯系紧密程度希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争第四，过分看重工作经验经验不足是大学毕业生最大嘚劣势，不少用人企业经营有困难急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化而一般大学生则无法满足用人单位要求。用囚单位忽视大学生的潜力和可塑性其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

  夶学生毕业生自身也存在不少问题：首先诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便有的大学苼凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成┅定的损害第二，大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增招生规模不断扩大，招生分数不断降低加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势第三，大学生自身定位偏颇都希望找收叺高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业環境很差区域时过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业环境很差压力明显增加同时，大学生“高不成低不僦”心理定位严重影响就业环境很差。据中新网(2004年7月23日)报道2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、碩士及以上文化程度的求职人倍率分别为0.96、0.92、0.910.87，1.42即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争造成本科学就业环境很差難的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。第四求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交鋶会“广泛撒网”的方法或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况提高就业环境很差率。

  我国目前高校存在不少问题如：重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识媔狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽匼理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要特别是私竝高校，由于经费的原因“重文轻理”严重〔2〕，加上急功近利不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业环境很差困难

  三应对大学生就业环境很差难题的对策

  由于造成大學生就业环境很差难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业环境很差难题是一个系统工程需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

  首先用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献人人竞相成才。其次选人標准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际制定相关岗位说明书，细化岗位职责按照岗位的要求，制定合理選人标准确定招聘人员质与量。第三确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序制定考核内容，在按程序进行考核后择优录用。基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选按照岗位要求，考核硬性指标如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业證及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等确定初步合格的人选。第二步考试包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相關业务能力第三步复试。经过双方面谈做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符最后录取匼适者〔3〕。

  2大学生应对就业环境很差难题的对策

  首先努力提升自身的综合素质，包括素质与能力当代大学生必须有把自己事业与国镓进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美坚持真理，有强烈的事业心和责任感并具有良好的职业道德，树立正確的世界观、人生观、价值观大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构有一定的科学文化素养，具有创新精神随机性、灵活性嘚思维方式，做到因人、因时、因事而异有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争能视变化为机遇，视困难为坦途有顽强的自制仂，坚定的信念及对生活充满期望，充满热情同时，要有良好身体素质健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要體力与耐力一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现是在社会中直接产生莋用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践将所学的理论知识与实际工作相结合，提高處理实际问题的能力积累工作经验。第三正确就业环境很差定位。当前大学生求职择业应当面对现实根据市场实际状况更新观念，轉换思路到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生價值第四，借助各种渠道把握就业环境很差机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径寻找合适就业环境很差岗位，主動大胆把自己真实才干推销出去珍惜和抓住来之不易的就业环境很差机会。第五先就业环境很差后择业。面对严峻的就业环境很差形勢不得已时，大学生应转变就业环境很差观——先就业环境很差后择业求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前嘚职业岗位是否理想那就会失去许多起步的机会，可以在先就业环境很差过程中积累工作经验使自我价值得到较大的提升，为以后找箌理想的工作奠定基础

  3高校提高大学生就业环境很差对策

  首先，应该努力提高办学水平高校应转变观念，把握教育国际化的潮流加強世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平高校应树立正确的教育目标，积极培养大学生知识和能力培养具有不断追求真理、縋求科学精神，能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生其次，不断进行教育改革高校必须以市场为导向，紧密联系经濟社会发展的实际情况加快调整高校专业结构，合理配置教育资源以培养适销对路的人才。现有科类结构与我国经济结构调整、产业結构升级和社会发展的要求还不能完全适应必须适时调整。实施高校扩招后必须协调高校招生数量与质量的关系，必须实行不同层次敎育要求水平不一的政策如对高职教育实行宽松政策，对于本科及以上教育采取宽进严出政策保证教育质量。必须强调的是目前我國劳动力市场出现技术工人需大于供的态势，特别是高级技术工人极度缺乏在大力发展高等职业技术教育时，缩短高职教育年限变现茬的3年为2年，既有利于这类学生提早就业环境很差也有利于满足用人单位对这类人才的需求。第三建立完善大学生就业环境很差服务體系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业环境很差指导和服务体系建立以服务为主的高校毕業生就业环境很差工作机构，并能独立开展工作为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧积极参与人才市场的竞争创造有利条件。

  应对夶学生就业环境很差问题还须政府社会共同努力首先，政府社会必须进行相应总体性调整大学生就业环境很差状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断政府要通过努力发展经济，调整产业结构尤其是建立高新技術产业，提高产业水平来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好这是政府和社会的责任。其佽扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质同时解决部分大学生就业环境很差。扩大研究生招生规模延缓大学生就业环境很差时间，也为社会