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找不到工作怎么办？
男，毕业四年多，刚毕业时在南方换过很多工作一直没稳定下来，后来找到一个还可以的就一直工作到今年，大概有两年多吧，春节一时冲动辞去工作，准备换一个，可运气不好赶上今年最难就业年，虽说在以前的单位积累了一定的工作经验，但去其他企业，按照他们的要...
我拿出100分了，已经是最多的了！
我有更好的答案
4，你才30，很年轻，机会太多了，先确定目标和你希望得到的、我单位门前的一家卤肉锅盔摊。51、施瓦辛格曾经求职了100多次，今天都是民营企业家。关键看你要啥子，在行动。
要说也说不完。2、比尔盖茨大学没有读完，就辍学开公司、被人瞧不起的个体户，一个月的收入也仅仅能个养家糊口、一个小白领，每天要卖近7、8仟，今天是首富。3，才被人发现，每个人都是传奇，只要方向对了，就不要怕路远
采纳率：55%
.五,现在是黄金时期,不要因为一点小挫折就不相信自己,看看一个叫库提斯的演说家.三,就是,我的残疾,不管做什么,有就坚持,哪怕打工..不过,是多年来的梦想,像你这样的,打工的时候..??,我冲动归冲动,多少还是在打工的同时,再去学下别的技术,以防万一.不过,在我开店前,二十八岁左右吧...我碰到的情况和你差不多.建议..,也要坚持下去,心在哪,财富才在哪里.成熟也是种财富..一,三十岁,不算老,自己别把自己想老了,多去几家公司看看,问问自己,有梦想吗,利用业余的时间,就从没放弃过.??二,哪怕专业不对口,重头再来也可以,企业要年轻的是,是因为接受力强,体力好,但三十岁正是男人的顶盛时候,只看你自己接收新事物的时候,学不学得进去了...三十岁还有个好处??..,心态经历了这么多,应该成熟了吧,存了本钱,自己做点生意,他出生就没了双腿,他没有选择死亡,而是选择了奋斗,现在他是美国的亿万富翁,他有一句话,非常经典,这生意,你们心理上的残疾,你们看得到吗,你们看得到..我那时候也是冲动走了..以前也是经常换地方..四....经验在那里,从 底层做起又如何?我的经历还你差不多,但是比你小一岁.
本回答被提问者采纳
所以说要多尝试，你的机会也越多你的经验是你的优势啊，而不是说对于这份工作我还有哪些欠缺的地方，导致我无法胜任。一家企业要招人。连你在内有10个人投了简历，其他9个是应届的或者经验没你足的，你越能表现自己，别无其他，利用好就行了，你说企业招你的几率是不是大一点。机会对每个人来说是平等的，你的优势就是经验而已，你要学会利用你的优势去说服打动别人
你说的很对啊，不过暂时没有能展示我经验和能力机会，可能以后会有吧！还是谢谢你！
能碰到知情并愿意给你解答的人比较难。根据你的擅长和特长，兴趣和专业，来匹配你要找的和准备找的企业和工作岗位，然后了解企业的情况和工作岗位的情况。可以上人才网，人才市场，报纸，或者亲戚朋友介绍都可以。工作是要自己耐心的去找在这里说没效果的。没什么专业知识基础，没什么工作经验，就不要刻意的找什么类型的工作，在网站上广投简历，那是会有一段空窗期，发现工作挺难找的！不要灰心！坚持一定能找到的，找到以后也不要太在乎职业的贵贱之分，在职场上寻找自己的擅长！总会适应的，工作和生意一样都需要一段时间的适应和等待，坚持就能胜利！
你说的很对，我也像你说的那样做了，但大多都是不了了之，有面试的机会也都让我回家等通知，真不知道咋办，有心改行，可是做以前同行业的工作就因为我的能力和年龄不要，改行也投过简历更是没下文，虽然我是正规本科毕业，而且我也认为职业不分高低贵贱，我想没办法的话就去肯德基当服务员，干那个当做过度还行，我也能吃那个苦，可是关键以后总不能一直做那个！就是不知道怎么走出这个困境？
你之前做什么行业？
我做过助理工程师，其实如果去外地很容易找到工作，可是父母年纪大，家里人反对我背井离乡去外地，科在家乡这边实在是找不到工作！我的要求也不高，能找一个稳定能多干几年的工作就行，好好积累些能力，上一个公司就是企业不景气，最长半年发回工资，实在你想在那混日子就辞职了！
哦哦，今年的经济不景气，以技术为基础的没有什么订单就不需要太多的人，而且人才太多了。现在以销售为主估计发展前途会更大。
呵呵，找过，因为没有销售经验，或者没有关系和渠道，还是没人要我！要是年龄小点还行，能从助理做起，还会有公司愿意培养我！
一切都是因为你放不下，你都知道自己没有经验，你在简历上薪资要求填写2000元，我就不信你找不到工作。等你有成绩了，给公司创造了利益后，相信精明的老板肯定会自动找你加薪，如果没有，同行老板也会找你的！男人就应该越挫越勇，但也难免有消极的时候，消极了看看陈安之的视频吧。相信自己！
是应该越挫越勇，谢谢你的鼓励，但我这里还有一个年龄问题，我后来要的就是和应届毕业生一样的待遇，可是人家要了更年轻的，呵呵。
呵呵，社会就是这样。应聘注意第一映像，提前去吹个头发，打扮一下了再去，可能事半功倍！
呵呵，我长得还行吧，但是只能算是老帅哥了！碰上年轻的小伙子就把我比下去了！谢谢你了，我相信总会有出路的！
必须的！有时间可以HI上聊，记得采纳哦！
这个主要是定下心来，先找份基本的工作，好好努力学精，在换工作
我也是这么想的，可是问题是现在定不下来啊，还做以前同行业的工作就因为能力和年龄没人要，想改行更难啊，还是没人要！
努力学习，放低姿态
擦，跟我差不多，我也在犯愁呢！
祝你早日找到合适的工作吧
同祝你，工作的事情要慢慢来！
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回答问题，赢新手礼包到了中年才觉得一份稳定的工作很重要以前年轻觉得再那工作都行，现在年龄大了来回的换工作找工作真是心累_百度知道
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到了中年才觉得一份稳定的工作很重要以前年轻觉得再那工作都行，现在年龄大了来回的换工作找工作真是心累
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而且觉得发展潜力蛮大的，招聘就是如此。招聘单位不会因为你的学习成绩，但是复试没戏；后来我就回北京。回到北京我接着找工作，可是如果有这个机会。我BF跟我一届的，当时也在找工作。大家的心情都挺低落的，后来他签了一个挺牛的公司去了上海。我们就分手了。哪怕是薪水再多。应该说。在找工作的时候，对未来觉得很迷惑，没什么方向，觉得两个人都是漂泊不定，在一起的希望很渺茫。那段时间老吵架，吵架以后他转身就走，我也转身就走、不是知识，而是工作经验，和北京不一样。在广东我面试过的公司基本上都通过了（4个，肯定大多数人都会去，大家都觉得其实找工作兴趣和想法是最重要的。做一份自己一点兴趣都没有的工作，那种感觉非常不好，何必如此。而且有兴趣才会肯花功夫去做，并且花功夫去想，去努力使自己超越别人做得更好乃至最好，最后谁都没有好处。3，找第一份工作的时候，期望最好还是放低一点？我指的不仅仅是薪水。2，但是很多人就是要联想到恐龙，一个比较大的公司，还有3个普通的小公司）；但是我最后没有签。我现在的这份工作，我很感谢我的老板。这份工作得到的过程很偶然，是有一次和偶GG回学校看电影偶然路过一个招聘广告，但是老板和同事都已经挺器重的。我觉得这份工作做的很快乐，其实情形就是这么糟糕，大家都一样。千万不要像我当时一样，不像我，牛人就不用看了。所以面临毕业，开始一切都要自己负责的时候真的很迷茫；另外还有一个很重要的原因，就是我父母都有风湿病，也是只身一人，我在广东没有任何亲戚，一年竟然就过去了。又是一年找工作的艰辛日子、小本、文科冷门专业，站在流花车站门口，当时的感觉真的就是从头到尾的走投无路。不过他是个比较有能力的人，专业也好，这是很自然的，所以一旦受阻不要太难过，你要想着，过得也不快乐，生活没有快乐而只有钱、甚至周边学校比如清华和人大的，都去了。简历就像是撒传单一样丢，绝大多数都是石沉大海，那样即使一开始这份工作的单位普通，还是很能锻炼自己的能力，将来会有很大的发展前途。我觉得现在的这份工作就挺对我的兴趣的、英语一般（没过cet－6），虽然工资不高，3k不到。到了四五月份的时候，我想我不知道有没有资格给师妹们写一些话：不知道在哪里住。那时候我也迷茫过很久，甚至有半年时间都没有缓过来。在学校的时候我好像完全还是个孩子。你花很多精力去面对一份工作机会，升迁的机会和加薪的机会还可以。更重要的是，这份工作我很喜欢的，和自己专业挺对口，一群姐妹兄弟就每天在静园上打打牌，去艺园吃吃饭，找工作不要太急躁，很多时候，我的特长也能得到比较充分的发挥；那么你千万不要因为这个而失去信心，你最好努力向他说明，你的英文水平足够承担你的工作，因为考虑到我将来还可能想考研接着念书，在北京还是最好的选择，在瓢泼大雨里2003届扛着行李如鸟兽散、也没有文曲星。翻完后他拿着那几张纸去了隔壁外文室。几分钟后他回来说我被录取了。我知道很多人没有6级证，但是英文水平其实已经达到了或者超过了6级，虽然工作了不到一年。其实工作经验不仅仅是做某项工作的一些技巧方法程序，的还有为人处事的一套程序和途径。这些是我们这些在学校呆了十几二十年的学生最最缺乏的。对于现在的很多工作来说，——尤其是非研究性的工作——经验有的时候比知识还重要，或者说，经验是构成知识的一个重要部分。但是我们以前的学校教育都忽视了这些社会经验的培养。所以现在第一份工作就是要尽快培养自己的社会经验，耽误一天，就少一天。争取一天，将来就多一天的资本。6，我知道很多人是为了将来找一份好工作而考研。我这里想说的是，如果单单是为了找份好工作而考研，这真的是不值得。如果你立志做学术也就罢了，可是如果仅仅是为了将来好找工作而考研而浪费3年时间在学校里，真的是很不值得。对于大多数人而言，大学只是一个培养惰性的保护套。现在大学一年一年扩招，找工作的人越来越多，工作得越晚，就越不利。如果说，上研能够培养出的将来对工作有用的能力那也罢了，可是问题是我们见到的情况完全不是如此。对于很多市场性强的用人单位而言，女硕是不如女本的，尤其是对于很多需要创意的工作。如果你已经二十六七，一去单位还和二十一二的小妹妹一起打杂递文件买公用品，你的心情会是怎样呢？当你看着已经不是和你同一个年龄段的小妹妹今天一个鬼点子后天一个花样，企划案一件接一件上呈，你的心里会怎样是什么滋味呢。除非你考上了超牛专业——超牛学校是没有用的，在北京找工作的话——比如五道口研究生院那种；那自然可以高枕无忧，但是有多少人能够有这么好的运气？7，找过工作的师妹都可能体会得到，在很多工作上一张漂亮脸蛋比什么都重要。比如，文秘是很多文科女生不得不考虑得一个职业，但是很多公司在文秘得一条里都要求“五官端正”——五官端正在这些单位的意义绝对不是眼睛不歪鼻子不斜就够了，单位的言下之意其实就是你的脸蛋能够吸引男人，或者说男客户，或者干脆说，就是男老板。还有很多小公司的要求干脆就是要求文秘有礼仪小姐条件。师妹们可能会觉得很沮丧，抱怨老天没给自己一张漂亮脸蛋。我想对师妹们说的是，一个真正有实力、发展前途的公司，是根本不必用这种美人计来发展企业的。不说那些好的外资企业，即使是同方、方正这些公司，招文秘的时候也没有要求脸蛋身材。如果一个企业沦落到要用女职员的身体和脸蛋来发展，那也不值得你去为它工作。师妹们，现在工作是很难找——我经历过，可是在很多时候，人生存是为了生活，而不仅仅是为了生存。宁可找一份条件不那么好的工作，只要值得；对你将来的发展有帮助，那它就是值得的。人活在世界上，很多人会说“我没有法，”“为了这个饭碗我不能不这样，只要不过分”，女生们必须记得的一点就是，男人一旦想，他就会想到底。而不会让你在“过分”之前停止不想并且停止不做。只要你一直忍着，他就会一直想下去并且迟早有一天要把你逼到无可逃的墙角。除非你打算将来做一个武则天式的?br/&?咳耍??耸乱岛颓?裁炊疾灰??裨蛴行┦焙蚰憔捅匦肷崞?磺卸?鳎?馐敲挥邪旆ǖ模?焐?颐蔷褪桥?模?惺焙蛭颐侵荒茉诠ぷ魃铣缘憧鳎??亲魑??ⅲ?怯Ω糜性?虻摹7裨蚪?凑娴摹⒄娴幕岷蠡凇??馐且桓鍪?愀?宜档摹?8，我想没有什么时刻能够比得上找工作时关系的重要性了。这点我不想多说，每个人身边都会有活生生的例子。我们不能嫉妒、不能怨恨社会，因为人生来不平等这本来就是一条公理。“人生来不平等”这是进入社会的第一课。我知道对于很多人来说这一刻很难变过来，但是迟早我们都应该明白这个道理。我想如果我们每个人都明白它——尤其是处于社会主义中国的我们——我们的生活会变得平静很多、快乐很多。我们更不要抱怨我们的父母，我们只能用自己的双手创造自己的关系，在一个陌生人的城市里。其实慢慢工作者，好好地生活，努力地做人，慢慢地自己地关系网就建立起来了——而且会很快。那时候自己的心里是很满足的。真的。9，一切都会有法的。这个世界上没有解决不了的问题。——这是我去年刚找工作时一个师兄给我的话，可是我当时根本不信。我觉得一切都糟糕透了、我马上要失业而且还失恋；我是个最倒霉的女生。但是现在居然全部都过来了；一切都好转。我有了工作、有了GG；工作很顺利、有发展前途、在不久的未来薪水能够涨得很高；GG前途无限、非常爱我；我觉得未来充满了希望。所以我现在把这句话送给所有为工作而忧虑的师妹，我相信明年的这个时候，你也许也会以同样的心情写下同样的文字。祝顺利，广东是一个很看重实际操作能力的地方，未必能够成功；但很多时候有一些小机会也许就定了你将来的就业之路，而是在问了一些相关问题后，随手从他书架上抽了一本外文原版书给我，抱着试试的态度去应聘，就通过了，我平均每天要跑两个以上的城市。一周的时间瘦掉了8斤。但是现在工作了一年，从来没想过有一天我是要出校门工作的、在北京没有任何亲戚或者有后台的熟人（确切说我们家往上推3代都没有出过有后台的），差不多就觉得挺好了，但是这毕竟是个硬件。就像清华女生这个词语根本就不能说明什么。现在我的这份工作基本上还是挺满意的。很多事情你错过了而且你受了损失，并没有许多公司里常有的那种钩心斗角，薪水什么的一两千都肯去了，怎么还要低呢，不要绝望。就像我，当年我找工作时很多个钉子都是碰在了我没有CET6证书上。Cet6我只考过一次，老板很看重员工的能力和工作状况，算是自己的经验把。我指的是那些像我一样弱势条件很多的师妹们我是03届的：）。那段时间想起来真的有点不堪回首，2003年我找工作的时候，可以说是处于就业大军的最底层，而不会考虑薪水问题，但是你至少可以把握现在。虽然我们很多人都知道6级什么都说明不了，付出和回报常常是不成正比的。同样的道理。我有时候想想觉得人生真是挺无常的。我的第一个BF是我师兄，当年我们分手也是因为他毕业工作去了上海；真不知道是命运如此还是怎样。总之后来我还是留在北京接着找工作，广东不像北京有那么多性别歧视和出生歧视。当时我就在人来人往的工作室里拿了张纸把它翻下来了，没有字典，我觉得我好像真的在这个社会上找到了自己的方位。而且和同事们也相处得非常好。也许是因为我年龄偏小一些。在广东的一周里，大2时候，那次没有过，我后来就一直没有去考（现在想来觉得自己真是太不懂事了）。很多单位在筛选简历时一个标准就是6级。有的师妹可能会说，我们现在的眼光已经够低了。他看我的简历时并没有武断地根据它下结论，他们都像对待小妹妹一样对我、学习院校而特别注意你或者不注意你，它们很看重你的实践能力以及面试中表现出来的个人特点。相对来说，但是我们还很年轻，大多数事情我们都是可以弥补的，而且很有发展前景。5，对于刚毕业的师妹们而言，最缺乏的不是想法，老同学一起谈论起来：外地、女生：）回首一看，我家是南方的，所以我希望将来我能在北方定下来把父母接过去，广东太潮了。我在广东还顺便把公务员考了，但是考之前招考的负责人（一个主任还是什么级别的，总之我听别人这么称呼的）暗示我这个职位已经有内定了，我当时也只是抱着侥幸的希望去考了考，后来成绩出来分数过了，也不认识同学，就是一个人揣着几百块钱去的（我去广东的事根本没告诉父母，连BF都没告诉，怕他们不让我去），整天弄得心情很坏，跟自己过不去，当年北京几乎所有招聘会都去了，包括人才市场的、本校招聘会的。为了找工作；日子就这么过去了。等到7月。我知道很多人可能可以容忍薪水低一点，我们班的女生签了的还寥寥无几。但真正签了的都是很好的单位，不过基本上都是有后台进去的。后来慢慢地大家都松懈了，觉得再找也就这样。1，昨天永远不会再回来，去年毕业的时候我可以说是所有的弱势都占全了、在校时成绩也不好（好的话就保研了，还找工作作什么呢）、而且我既非党员也没当过干部、甚至没到什么知名不知名报社出版社公司实习过；总而言之、不是热情、不是学历，也跟bf过不去、以及将来一旦结婚生子之类的问题），但是实际上我现在回头看，我们这帮同学里真正工作的同学没有几个现在是有北京户口的，基本都打回家了。4，去年刚找工作的时候，我们都主要是看薪水和单位；每天为了下班后几个小时的快乐花钱时间而从事八小时甚至时间的痛苦工作。到了广州后。像我去年刚毕业的时候，我的很多女朋友（包括我自己）曾经是不解决北京户口的单位就不去（考虑到三险，我是第一次去广东，去了广东后我觉得我挺喜欢那里的，那里真的很适合年轻人去，有一种小商品经济很发达的感觉；毕业的时候非典封校，两个人似乎都很委屈，但是不能容忍工作单位不好。比如说，四大起薪也有一千多的，工作真的是有一个运气的问题，然后顺手翻了十几页给我让我翻译，也不解决户口，但是我天生就不是对钱很有欲望的人、在哪里吃饭，杳无音讯。后来我也去了广东
30岁前一般身体状况不会太严重的。 30岁后要注意了,男人到了中年，肩上的担子比年轻的时候重了许多，而且，身体也总有大不如从前的感觉，总觉得很累。既要承担起家庭和社会的重任，同时还要面对工作条件、身体机能等各种改变。所以，很多事情你就不能随意而为。 男人30如何养生详细看“左氏养生肾补法”人们常说，年轻的时候是用健康换钱，而人到中年更要注意养生，是用钱来换健康的时候了。其实，就算花费大把的钞票去“”健康也未必就能办到，只要在饮食习惯、生活方式和心理状态方面进行必要的调整，中年男人的身体情况依然能充满能量地适应新变化的需要，可以在以下几个方面做适当的调整。 ■戒除不良的饮食习惯 应该严格控制或戒除危害健康并伤“性”的吸烟和酗酒。同时饮食中适当增加肉类、蔬菜、水果和坚果的比重，它们可以增进人的、增加微量元素，有利于人体的健康。 ■控制体重的增长 现代社会，人们已经不必为衣食犯愁了，由于饮食无节制而出现的“大胖子”的频率明显增加了。过度肥胖使人的身体要承载过重的负担，而且可能会不堪重负。此外，肥胖还容易诱发许多疾病，例如心脑血管疾病、糖尿病等。 ■选择合适的项目，进行适度的体育活动 人到中年，其体力精力在走下坡路，易疲劳，爱发懒，生活贪图安逸，工作上迷恋轻闲。散步、慢跑、爬楼梯等体育锻炼可以增强体质和一般的抗病能力，并可消耗掉多余的能量，保持体重的稳定。但是过于激烈的运动和某些骑跨运动，如激烈的竞技运动、长时间骑自行车等是有害的，应该尽可能回避。 ■善于管理自己的情绪 中年人家庭琐事多，工作任务重，情绪容易波动。人在发怒时，情绪急剧变化，交感神经极度兴奋，肾上腺素分泌增加，心跳加快，血压升高，体内血液循环不调，各器官的正常生理功能受到干扰，容易诱发胃肠溃疡、高血压、冠心病等。要淡泊名利，不要为金钱、名利、地位而太过辛劳、太过争强好胜，不良情绪不仅会招致各种疾病，还会影响家庭关系。 ■中年男人要养性 和谐美满的性生活有益于人体的精神愉悦、健康长寿。因此，建议在日常生活中要不断地密切夫妻感情，同时注意性生活的合理性和有节制性，性生活过程中切忌心不在焉；体力和精力不佳时，千万不要勉强自己过性生活；适当减少性生活的次数，使得性能量有一定的储存；对于存在性腺功能低下者，可以小量、短期补充雄激素来增强性功能，但必须在专科的指导下进行。此外，要杜绝婚外性行为和性，以免遭受性传播疾病的困扰。 我的意见：男性从30岁开始身体机能及健康状况便开始滑坡，因此，建议每年至少做1次全身体检，包括血压、化验胆固醇、甲状腺激素、血糖、肝功能，每半年到1年做1次牙科检查。这一年龄段的男性还应该着手预防肾脏疾病，每天喝8到10杯水。30岁后，男人的小腹很容易凸起，进行体育活动不能三天打鱼，两天晒网。另外，要多补钙，多吃乳制品、豆制品等。同时，30岁的已婚男性如果还没有要孩子的话，最好趁早。
嗯 你这样相当于提醒了我 我21 就是喜欢经常换工作 现在要沉淀下来了
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作者：陈铮很多人都知道在硅谷里存在着职场多样性缺失的问题。女性与少数民族在大型科技公司中并不常见，种族主义与性别偏见造成的就业歧视依然是一个显而易见的不公平问题。在这种环境中也塑造出了一种狭隘且有毒的白人男性“兄弟”文化，并且呈现出周期性的爆发趋势。在被经过长年累月的批评之后，科技公司的高管终于开始注意到了这一多样性的缺失问题，其中有一些公司已经承诺要聘用更多的女性、黑人与拉丁裔雇员。这些无疑都是一种进步，然而这些进步却没有碰触到硅谷隐藏着的最大的肮脏秘密：十分猖獗，接近于厚颜无耻的年龄歧视。“漫步于任何一个热门的科技公司当中，你都会发现年轻的白人男性与亚裔男性不成比例的多，”华盛顿大学计算机科学家Ed Lazowska如此感慨，“公司员工年龄构成多样性是很重要的，不管是出于解决劳动力需求、机会平等还是为了保证最终产品质量。”在互联网泡沫崩溃14年之后的今天，在硅谷当中存在着对老员工显而易见的偏见，注意了，我们这里所指的“老员工”是指所有年龄大于30岁的人，他们受到了硅谷年轻人们的无情嘲讽。在别的地方年届50或许新的职业生涯才刚刚开始，但是对于科技行业来说，唯一可以确定的事情就是人到中年职业生命就该终止了，赶紧收拾铺盖走人吧。这一论调也是科技行业当中顶尖CEO们的一贯想法。当马克·扎克伯格只有22岁的时候，他说了一句让人铭记的话——年轻人就是更聪明。这位打造了的神童在2007年于斯坦福大学举办的YC大会上对于听众直言不讳自己对于年轻人的偏爱。如果说在当时的硅谷年轻就是一种可炫耀的资本的话，而如今这已经变成了铁律。年龄歧视违法，不过我们并不在乎根据美国1967在联邦就业法案中的规定，这种职场上的年龄歧视是违法的，如果因为员工年纪大了就将不让其晋升或者是将其开除，都会触犯法律。不过这一法案可不会难倒科技公司的高管们，在这些高管们中达成的共识就是不要雇佣任何超过30岁的人（当然更不能超过40岁），这些赤裸裸的年龄歧视就在科技媒体的眼皮底下进行着，却无人有所反应。这种状况并不奇怪，因为那些所谓的第四阶级、被誉为公众生活看门人也戴着同样的有色眼镜。在那些新媒体如Valleywag与Techcrunch中工作的新闻工作者与他们所报道的科技公司从业者一样年轻。在2013年，BuzzFeed上出现了一篇文章题目为“作为BuzzFeed最老的员工是一种什么体验”（副标题：“我已经跟不上每日工作的节奏”），这篇文章出自一名53岁的BuzzFeed编辑之手，他自称“老的已经足以成为所有编辑部同事们的父亲”（编辑们的平均年龄才20多岁）。这篇文章读起来简直就像是中国特殊年代里被批斗的地主脖子上挂着的写满罪状的悔过书——“这些聪明绝顶的年轻人让我每天都在受挫，在BuzzFeed的总部里面我无时不刻都处于困惑当中，在我的人生中还从未感到如此挫败。”这是我除了斯大林公审上那些荒谬的发言之外读过的最为可悲的自嘲。几个月之后，写作此文的老兄被他的老板解雇了（老板比他年轻15岁）。“这与你的工作水平和你写的东西无关，让我们这样说吧，这其实是因为你与年轻同事创造力上的差距。”硅谷的大公司们当然注意到了自己站在了违反联邦劳动法的那一边，不过他们不在乎。据报道，在2011年花费数百万美元与计算机科学家Brian Reid达成了和解，谷歌公司在2004年时将这位54岁的员工解雇了。Reid声称谷歌的同事们对于自己的年龄冷嘲热讽，说他是“过时”、“精力匮乏”的“老古董”，他提出来的意见也被同事讥笑为“落后于时代”。而另一些公司，比如、Facebook以及同样也在招聘新人的时候引起争议。在2013年Facebook就因为一份新人招聘岗位名单惹上了官司，因为其中特别注明“2007年或2008年入学者更佳”。因为这些官司与处罚带给科技公司的只是无关痛痒的小小教训，因此硅谷当中那种推崇年轻人的风气依然愈演愈烈。在科技界一年一度盛会SXSW（South by Southwest Interactive）期间，当你走在奥斯丁街头，举目望去全是年轻人，婴儿潮一代与失落的一代就像被黑洞吸走了一般了无踪影。在那些创业公司宣传材料里最爱展示的开放型办公室照片当中，35岁以上的员工就如同坎大哈（译者注：阿富汗城市）街头的妇女一样稀少。在整个硅谷，那些一本正经身着正装的40多岁的人有不断被吞噬的危险——你需要装扮的更加年轻，低着头，不和别人眼神接触，一副希望自己不被注意的样子，这才是硅谷最为时兴的年轻人画像。“硅谷已经成为了全美国年龄歧视最为严重的地方。”Noam Scheiber在一份报告中指出科技行业从业者从26岁就开始寻求整容手术的帮助，以便消除因年龄增长而导致的男性脱发与秃头的早期征兆，并且遮盖皮肤上因岁月流逝而出现的斑点。总之，无论你要如何打扮自己，都不要让别人看出你的真实年纪，除非你正是22岁的大好年华。Scheiber继续说道：“Robert Withers是一名就职顾问，专门帮助那些年届40岁的人在硅谷寻求工作，他的建议是让那些大龄求职者在页面当中使用专业拍摄的照片，以确保照片中的自己看上去精力充沛，散发出无穷活力，毫无倦色。他还建议大龄求职者们在面试之前先去公司的停车场侦查一番，学习一下公司员工的穿衣风格。”硅谷最著名投资人Paul Graham（保罗·格雷厄姆）在接受纽约时报采访时表示，在硅谷绝大多数风险投资人都不会将钱投给32岁以上的创业者。就在2014年11月初，硅谷的风投们给一位年仅13岁的创业者投资了数十万美元。除了法律与道德层面的考量之外，我想问，难道那些科技巨头们就非用年轻人不可吗？Scheiber表示虽然听上去无情，但是现实就是如此。“美国经济的蓬勃发展正是因为它骨子里那种不顾一切的乐观主义精神，在这种乐观精神当中发明创造被放在至高无上的位置，我们现在拥有一大批训练有素、才华横溢且野心勃勃的年轻人，且他们的数量还在不断增长。这些年轻人将那些老员工不断推挤到边缘位置，个中原因没人能给出合理的解释，但是其带来的结果却是非常令人沮丧的。”在我看来，年龄歧视的其中一个后果就是人才流失。年轻人的活力对于公司成功固然是至关重要，然而因岁月增长而积累的丰富经验同样不可小觑。一个企业组织越能够在最大程度上反映出现实社会的组成结构，它就越具有智慧。最近有一位女性友人打电话告诉我她被公司解雇了，她此前在一家大型科技新闻网站担任编辑与记者职位（当然了，她是公司里最年长的员工）。在这样一个职位上，想当然她非常痴迷于互联网与流行文化，并且也是公司里最聪明的那一个。我看到了有很多科技记者的岗位正在招人，这些职位都十分适合她，然而她却焦虑不已，不知所措。“我都打算从金门大桥上跳下来了，”她整个人都惶恐不已，“没了这工作我还能干啥？我今年都45岁了，再也不会有人雇我了。”虽然我不断鼓励她不要将事情想得太糟糕，但其实我无法反驳她这种悲观的情绪。从客观上看，我觉得那些因为她的年龄就将其拒之门外的雇主都是白痴，这是他们的损失。就在一个月之前，我遇到了一位大型科技新闻网站的高管，他告诉我在我这个年龄想要再去科技新闻网站找一份工作是不太现实的。“你这种想法听上去很蠢，而且你应该也知道职场年龄歧视是违法，对吧。”这就是我给他的回答。“没有人会真正地遵守这一法律。”他耸耸肩若无其事地说。其实他说的没错，联邦政府甚至都不让国家统计局依据年龄来统计就业人数。年轻人=薪水低，能加班美国劳动者年龄中位数为42岁，而在Facebook、谷歌、AOL以及Zynga公司的员工年龄中位数为30岁，甚至更低。而因为年龄歧视而吃上了官司的Twitter，其员工年龄中位数仅为28岁。大型科技公司并不想要人人都知道他们没有雇佣中年人。关于公司员工年龄的数据都有意无意地被忽略不提，而这些公司在对外报告中一再强调自己对于提升公司员工多样性做出了不懈努力。其实这些大型科技公司的出发点很好理解：年轻员工就意味着对于薪水要求更低、拥有更高可塑性且时间安排更灵活（他们愿意一直加班）。苹果公司与Facebook已经开始为女性员工提供冷冻卵子的福利，这样他们的女员工就可以将20多岁到30多岁的大好青春都奉献给公司，推迟自己当母亲的年纪。如果你搜索一遍在线招聘广告，就会发现这个肮脏的秘密其实人人都心知肚明。“许多科技公司在发布新职位的时候都会强调只招聘应届生，经过这一条件筛选，进入候选人名单的大多都是20出头的年轻人。”“什么时代都不缺少年龄歧视。”加州大学的计算机科学教授Norm Matloff对于软件开发行业中针对大龄程序员的歧视表示无奈。对于出生于60-70年代的那一群人事情就更加讽刺了：在今日他们因为年纪大遭遇了来自年轻人的歧视，而在他们当年初入职场的时候又因为年纪小而被婴儿潮一代的老前辈们歧视。曾经年轻就意味着嘴上无毛办事不牢，而如今年纪大就活该被解雇。就业市场本应该对于这种用人的低效做出调节，科技新闻网站需要有经验的记者效力，也需要任用初出茅庐的新人。但是年龄歧视在科技行业的文化中如此根深蒂固，已经成为了该行业独有的风景，这种固有的文化象征就好比你一想到手机就是iPhone或者Android，每个人都认为是理所当然。Scheiber向我描述了某家做文件存储公司的黑客周实况，那些场面看上去就是为了让那些拖家带口还要还房贷的成年人落荒而逃而设计。“Dropbox总部变成了世界上投资最大的游戏室，员工们可以在里面滑滑板或者骑滑板车，还可以一直玩乐高积木，所有的摆设都是为了满足你的兴趣，员工被鼓励暂时将工作抛到一边。”面对此情此景，如果你是一个55岁的中年人，无论你感到自己多么的青春酷炫，也会力不从心。也许这就是硅谷的科技公司不愿意雇佣大龄求职者的原因。歧视，从招聘开始年龄歧视的严重性在硅谷根本用不着别人添油加醋，现实就是最好的示范。硅谷当中的科技公司对于反年龄歧视的法律如此置若罔闻，你可能会想，难道这些混账公司都没有请法律顾问吗？苹果、Facebook、雅虎、Dropbox以及游戏公司EA最近都发布了一系列“仅针对应届生”的新职位。还有一些公司表示毕业了一两年的也可以考虑，但是毕业超过两年的就不会接受了。联邦政府当然不可能支持这些招聘广告。“在我们看来这就是违法的，”平等就业委员会（Equal Employment Opportunity Commission）资深法律顾问Raymond Peeler表示了自己的看法，“我们认为这种做法将年长的求职者拒之门外。”瞧瞧，你觉得这来自官方的说法如何？话说的好听，但是平等就业委员会可从来就没有找过科技公司的麻烦。EA游戏公司辩驳自己“仅限应届生”的招聘广告没有歧视的意思，但是这种辩白只是让他们的偏见昭然若现。该公司狡辩说其招聘广告将招募全年龄段的求职者参与到应届生项目当中，为了证实这一点，该公司表示他们的应届生项目接受申请人年龄范围从21岁到35岁。不过EA公司很快就发现了自己发布这样的信息属于不过脑子，这一信息正好显示出了该公司的应届生项目是不可能包括35岁以上的中年人的。看来EA公司理想的员工年龄构成多样性计划中并不包括任何35岁以上的员工。如果这家公司拥有一位40岁，或50岁，甚至是60岁的富有经验的法律顾问或者是公关人员，也许就能够将自己从这种既尴尬又违法的局面中解救出来。
从总体来看，硅谷其实根本就不是拉动就业增长的引擎，从1998年互联网泡沫以来，其实硅谷当中根本没有实现就业增长。“大型”科技公司如Facebook与Twitter仅仅只雇佣了几千名员工。著名的Instagram在被Facebook收购的时候只有13个成员。他们可不想为了拉动美国的就业而做什么贡献。不管怎么说，在科技行业中如此明显的年龄歧视将对于其他行业也产生不可估量的影响，如果放任其发展下去，这种年轻歧视将会蔓延到其他行业当中。我们很难看到针对科技公司年龄歧视的大规模集体诉讼，这会让科技巨头们付出数十亿美元的代价，当然，其后果就是让这些大公司们更加想要雇佣便宜的年轻人，而不是要价高的老一辈。
本文来源：TECH2IPO创见
责任编辑：王晓易_NE0011
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