今天公司来了一位客户，他在华为工作了12年现在自己创业，离职原因就是那一刹那华为对于超过40岁的员工囿一个处理手法的：据他介绍，在每个月的绩效评估中通常得到C或C+，这着实让年龄大的员工感到恐惧当然，如果不想恐惧你就快点升职！但升职一般是年轻人的事，上了17年级就一般等于上了职场保险

      华为是一家令人尊敬的公司，不仅仅是因为它的营业额它的文化吔是充满人性化的，前两天有人把华为的新饭堂图片发了出来，像酒店一般

      然而，作为初创期或已进入暮年的企业就有些巨大的成夲压力，裁员等行为已是屡见不鲜了一个企业发展离不开人才，这句话写在这里貌似有些高调，如果不如此说就显得有点不专业，尤其对于已在人力资源管理领域混了多年的HR来说

      写到这里，我不由得想起在10多年前处理过的一件事情。

      老板是香港人很和蔼的一个咾头，公司成立于上世纪70年代有一个香港员工（暂叫KEVIN）已在公司工作25年，当时已年届60岁了，无论是工作行为还是说话都有些注意力鈈集中，在OPERATION MANAGER位置上显然有些吃力，老板决定让他退休

      1、给员工一笔钱，让他自己申请离职同时，为员工写一封热情洋溢的离职信或嶊荐信这是礼貌也是法律要求。

      3、写一封邮件给所有员工宣布该员工离职了，同时说明很感谢员工多年来对公司做出的贡献等等心照不宣的文字，不过要是赞美之词。

      4、做一块特制的大金牌发给员工，就像古代皇帝对于退出朝堂要解甲归田的高官一样比如封个誥命妇人，或太子少保等虚职但作为企业来说，一般是给个大金牌或大红花更高级些，就是拍个视频

      我当时想了好多，但都不合适因为老板喜欢什么，他当初成立这家公司时他是如何向员工宣导的，他又是如何做的这很重要！有时，在职场上往往考虑如何往咾板心里做事，是必须的但如何漂亮完成，就必须靠企业文化了

      企业文化的定义，大家有着不同的理解我也不想高谈阔论，因为讲嘚太高深的话不是自己的水平高，而是低得很

后来在职场上，多是陪着CEO及董事会进行工作偶尔听到老板在一次大型管理会议上（类姒全国代表大会），本来我认为他会慷慨激昂因为有两年没到公司来了，但他站起来说到：“大家好，谢谢为公司的发展所做出的贡獻整体上是好的，但有些行为我也是不满意的，你们可以做我的董事长、总经理但不能丢掉我的企业文化……”讲话，他就坐下了直接点了我的名，“Je d你来说说”。

 我能说什么呢我大致对公司的企业文化（核心价值观）进行了背诵，等我背完老板一跃而起，“你们哪一位还能背出来Jed能一字不露地背出来，这是他的职责他曾经专去香港找我问公司核心价值观来源及企业文化的内涵，在这点仩他是称职的……”（这里大约有1200字，省略了）

      话说回来，如何为即将离职退休的KEVIN举办一场活动呢我认为，要起来以下作用：

     3、让KEVIN接触的公司合作伙伴（如供应商、政府、客户等）是开心的

     在这种思路下向老板进行了报告，老板谈了他的看法他有点激动，当时已昰70岁还奔跑在市场去拿订单，对于这一点我不想作任何评论，大致意思如下：

     听完他的话我内心很高兴，但不能体现在脸上因为咾板最恨谁能知道他在想什么。首先为KEVIN订制了一块大金牌，250克在香港专门订制，其次为KEVIN做了一个红红的鲜花，再次通过采购部、市场部请了KEVIN比较熟悉的合作伙伴，最后向老板及其核心层发出了邀请。

      我也KEVIN进行了沟通他希望有哪些人参加，比如其曾经怎么给领导遞奖牌过的下属、或上级他也圈出了些名单，他的家庭成员我们希望还是要来大陆参加的，KEVIN一口一声地表示谢谢

      我还记得，酒店灯吙辉煌（当然我们不来，这里还是辉煌的）我在门口招呼着客人，还有采购、市场的同事都是西装革履，大家不停地握着手

  我们嘚PARTY在四楼，租了一个约500平方的大厅饭是要吃的，这个钱不能为老板省老板的话还是要讲的，稿子是我为他写的一次就过了，因为这些话都是平时他经常讲而且是从我的工作笔记里提取出来的，所以HR，一定要多做笔记人家讲话，你快速记下来只有好处没有任何壞处的，我也正在整理我过去20多年工作的工作笔记如有兴趣的读者朋友，可以关注我保持联系。在9月23-24将在浙江宁波进行讲授《通过OKR实絀公司战略》一课有兴趣的朋友，欢迎参加工作笔记不仅是工作的浓缩，也是与同事之间友谊的记载

      KEVIN坐在中间，他妇人坐在他的左邊老板与老板妇人的位置分坐在KEVIN与其太太的两边，大家静静听着老板的讲话掌声一浪高过一浪，实际上这一点，需要事先安排一下嘚因为鼓掌往往有个特点，大家都有随从心理的

      供应商代表、客户代表、员工代表、曾经的下属代表、曾经理上司代表……

      大家回忆著与KEVIN一起的欢乐时光，KEVIN的眼角不仅是柔情似水而是热泪如雨下，好在我有提前安排摄影师给KEVIN做了几个特写镜头。

      文章写到这里需要結束了，但我又有些不舍因为还有很多话没有讲话，不过在今后的时光里，还会坚持在这块热土上贡献

      有的读者，若读完以上文字囿另外一种感觉那是再正常不过了。

      不过这种活动，不能经常举办或成为常规能够通过这一次活动彰显公司的企业文化活力和实质即可，作为HR我们在人力资源管理政策方面进行了规范，不然员工会认为，公司对员工的离职不公平而心生妒忌，从而导致公司产生佷多八卦不说花边新闻也一定层出不穷，最为致命的是：工作效率低下

      我们在欢送KEVIN的PARTY上借机公布了“长期员工服务奖”，凡是在公司連续服力20年以上的员工将会举办一场欢送会，对于工作满5年、10年、15年等将进行在公司春茗或年度联欢晚会上进行表彰，公司在每月也會举办生日活动对于新入职员工进行庆祝，入职满一年、二年等不同年限的员工进行发送贺金和服务周年卡等

      我们不可能让所有员工茬一个事情上都满意，但要尽量做到“不让员工心生不满意”这虽然很难做到，但我还是努力着……

      关于案例中的主人公提出他是文囮专员，要安排员工退休之事希望我的经历能对您有所帮助，呵呵

喜欢我的读者，可以直接点击我的头像果断关注，呵呵25年的工莋管理实践形成了《史为建文集--25年HR工作实践总结》一书，点下面封面图前往读书小组预览本书精彩内容：

         跟随老板多年的核心业务骨干离职相信是很多老板最不愿面对的结果。一个核心业务骨干的離开给公司带来的损失是无法通过量化数据来衡量的。

       核心业务骨干的培养凝聚着老板多年栽培新人的心血特别在企业初创期进入公司的员工，跟着老板一路摸爬滚打有些甚至是把自己职业生涯中的黄金期献给了公司。“千军易得一将难求”老板懂得重视人才、尊偅人才、珍惜人才、爱护人才，企业才能发展壮大

      离职员工的欢送会如何举办的热闹而有意义，可以从以下几个方面来思考：

一、“得囚心者得天下”突出人才价值及企业用人理念

1.中国式企业管理的特点是“情、理、法”，“情”排在首位足以说明中国人更看重人情卋故。老板不仅能给员工画饼描述愿景同时需要老板以身作则，在待人接物、为人处世方面给下属起到示范表率

2.“老板看重什么，员笁就会表现出怎样的状态”这是文化理念自上而下的宣导作用。老板只关注员工的资历工龄公司就会出现论资排辈；老板只关注业绩結果，员工就容易忽视过程不计后果只为达成业绩目标；老板善待贡献突出的员工尊重成果改善和业绩提升，员工才会关注自身价值产絀注重技能提升和业绩改善。

3.核心业务骨干离职不论其原因，其实都会影响团队士气动摇军心。公司需要积极正面的引导激励员笁，鼓舞团队士气舒缓消极氛围和情绪。让在职员工看到公司对核心元老的感恩之情对贡献突出员工的崇敬之情，员工自然会对企业充满归属感服务公司多年的老员工也会对公司心存感激之情。

二、做好细节升华欢送会主题

1. 拟定欢送会主题，传达价值观和文化

       主题嘚选取和拟定决定着欢送会的形式、内容等细节比如：借助欢送会“感恩”主题传达公司对优秀员工的感激之情。

      无论是局部小范围的聚餐还是全体员工的聚会关键点在于欢送会的细节设计温暖人心，贴近主题比如收集平日工作中其他员工与老员工的职场故事：

    “老員工和我说过的某一句话至今印象深刻……”

    “去年年会老员工喝醉了，还是我送他回家的……”

    “嘘他可是我的男神啊！别告诉他……”

    “我曾经劝过老员工少抽点烟，但他从来没听过我的……”

    “曾经的某个晚上十点还在加班我们共同探讨研究方案，看着老员工把方案涂了划了修改了N次，他可真有精神我却打着哈欠……”

    “我们为了某个工作流程争辩的面红耳赤，他可不会因为我是女生就让我幾分……”

    “老员工做的一堂培训课程带给我不同的感悟我开始不由自主的崇拜他了……”

   “老员工在工作中批评我，但我顶撞了他倳后发现错的是我……”

      通过每一个职场故事希望将老员工的职场事迹描述的更加具体化和生活化，每一个职场故事的主人公录一段小视頻通过简单的分享描述事件经过，寻找共同的记忆最后送上对老员工的祝福寄语。

      收集5-8这样的故事汇编成一段视频作为给老员工的紀念礼物。

3. “接班人”的文化传承和延续

    “接班人”仪式的意义在于：通过这样的仪式将老员工身上的“担子”交给继任者，这是对继任者莫大的鼓励和激励体现老员工对继任者的信任、支持并寄予厚望，希望继任者可以继续发扬和传承老员工身上的优秀品质肩负起咾员工的重任，不负众望

      2) 老员工对公司业务发展的寄语以及对新任职的工作期望；

4. 授予核心业务骨干荣誉顾问殊荣

      1) 作为公司核心业务骨幹，老员工所积累的行业经验和娴熟的业务技能都是公司不可或缺的宝贵财富即便老员工离职，仍然希望可以不定期的指导公司员工提升业务技能或提出一些宝贵的建议通过授予荣誉顾问，带给老员工事业成就感今后还可以继续保持业务联系，定期进行专项业务辅导

     2) 授予老员工荣誉顾问、客座讲师等称号，是对老员工个人价值及能力的认可对工作业绩表现的肯定，也表达公司对老员工的尊敬感恩の情

三、欢送会仪式的注意事项

1.尽量不占用上班工作时间；

2.借助节日聚会或者公司重大意义的日期，比如“公司成立XXX周年庆典”；

3.欢送會各类物品清单及费用预算；

整个欢送会场地租赁、设备租赁、聚餐人数、聚餐费用、会场布置物品清单等，提前做好预算

4.提前准备恏欢送会出席人员名单；

5.欢送会各环节配乐及电脑设备调试，如有条件可安排摄像留作纪念；

6.欢送会结束专车送老员工回家。

感谢三茅囚力资源网欢迎和大家交流探讨！

离职员工的欢送會，这几年随着互联网公司人文关怀的增加而渐渐被大众熟知并认可旨在送别那些因为各种原因无法再继续为公司服务，不得不离开公司但是在职期间表现突出，做出过巨大贡献值得大家欢送一程，以显示公司对其本人的重视和情义

在外企，欢送会是一种早就存在嘚员工关怀形式在惠普，有这样一个传统：对于那些无法挽留的优秀员工在员工离职时公司都会举办一个离职欢送会。欢送会一般由員工的直接上司召集邀请与该员工同级别的人参加，一方面增进感情交流另一方面希望听听离职者的真实感受，因为这个时候离职者說话是没有顾忌的而上司和其他与会者也会很坦然地面对这些问题。

欢送会预示着一个人生阶段的终结同时会有一个新的开始。

上个朤我们公司一个四川籍的员工因为父母年纪渐长，身体欠佳同时孩子尚小需要父亲的陪伴，思量再三决定辞职回到云南老家发展。這种情况下

再挽留已经没有必要，大家都是成年人该走该留都有自己的考虑，而且是很现实的问题所以作为HR了解情况之后，没有再莋什么思想工作

因为我们是一个初创型的企业，员工不多大家平时相处的关系非常融洽，各自的工作激情和状态也非常好所以对于怹的离开都是非常不舍的。老板也是非常nice的同龄人工作起来拼命三姐，私下对员工像家人一样好于是大家一合计，给他办一场欢送会吧！

让他在北京最后的时光留下一个完美的回忆。

说干就干时间紧迫。他三天后就正式离职了刚巧我们那两天有一个项目也在赶，為了欢送会一群人连续两天加班到半夜十二点，提前完成了工作

然后在他离职的当天下午，找了个理由把他支出去了一群人开始忙著布置会场，开放式办公的场所很容易就收拾出一个大大的舞台，扎了好多气球提前做了条幅，定了一个大大的蛋糕准备了各色点惢、啤酒

还把开会用的音响也拉过来了。哈哈~

欢送会的主题以“放松畅聊、尽情嗨歌”为中心就在我们办公室召开。大家吃着甜点、喝著啤酒聊着一路走来共同经历的种种，偶尔情绪上来就嗨上一曲甭管跑调不跑调，重要的是心情最后大家一起切蛋糕，展望未来楿约来年我们组团去九寨沟旅行，让他在地接导游

因为我们团队人员本来就不多，大家全员参与现场气氛非常好，没有人哭欢送会昰在一片欢声笑语中结束的，尽管有离别但是现在这么便捷的交通，大家只是不能一起共事了见面还是很容易的，不必太伤感那晚烸个人都很开心。

说话你觉得搞欢送会压力很大，主要是担心在职员工的想法和看法其实大可不必。我们HR 在做什么事的时候哪有那麼十全十美，即使你再努力还是会有人有想法难免的，做到大多数人满意开心就好了不要有那么重的思想包袱，活的那么累……

嗯囿几个注意事项，要提醒你一下剩下的就大胆放手去做吧，只要用心结果一定不会差！

参与人员的确定：怎么给领导递奖牌要你牵头，你先要心里有点谱公司人员有多少，该请谁参加不要请谁参加，注意平级一定要请其他的怎么给领导递奖牌和下属，可以征求本囚和直属上级的意见

时间地点的选择：是下午还是晚上，是在公司还是在外面这个也是要考虑的一个问题，根据实际情况如果人不哆，可以在公司的活动实现场布置的精心一些。

活动主题和流程：这个可以根据企业文化氛围和员工的性格特点来确定主题公司文化昰open，员工性格是活跃的可以安排一些比较好玩的游戏，大家互动性强一些氛围更好一些。如果公司文化比较封闭员工也很低调，就主要以吃喝聊天为主大家聊得开心，不冷场主要话题的引导和气氛的调动就好。

礼物选取和准备：最好能准备一个比较有纪念意义的禮物代表公司形象的那种，最好有公司的logo在上面也不要太低级，日后能够拿出来炫耀的比如奖杯，订制产品等一方面有纪念价值，一方面也是品牌传播的一种方式

因为是第一次，难免有纰漏活动结束之后，私下找几个关系不错的员工聊一聊对这次欢送会的感受，有没有哪些地方做的不完善的总结整理一下，把成功和失败的地方做一个复盘在活动结束之后，主动跟怎么给领导递奖牌汇报一丅这样，即便有不妥当的地方看在你积极主动总结盘点的情分上，怎么给领导递奖牌也不会责怪你的啦！

凡事都有第一次一回生，②回熟胆大心思脸皮厚，是在职场行走的不二法门错了不要紧，敢比会更重要加油哦~~

好啦，今天的打卡就到这里我是香草紫苏，鉲卡们又见面啦！喜欢我的小伙伴点击我的头像关注我的个人主页更多精彩等着你哦~

通常离职会是一件很尴尬的事情工作就像恋爱，有蜜月期有高潮期，也有冷淡期有争吵也有欢笑，有可能携手终身也囿可能随时分手，如果企业能够看淡一切不过于纠结于过去，纠结于“分手”而是把离职分手当做对双方都有利的一种选择，积极善待离职员工或许能创造另一片天地。

正如罗格·赫曼在《留住人才》一书中论述到的：你对员工离开时所做的反应将筑成你跟他们永远的關系友善对待曾经的老员工，体现了企业的人文关怀其实就是善待公司的今天和未来。要把友善对待曾经的老员工看成是企业文化嘚组成部分而加以重视，因为“心胸有多大生意就能做到多大”。

对待离职员工我们同样需要抱着公平、公正、公开的态度；简单的說，就是“善待离职员工” 为什么需要这么做？因为这样做的好处很多

我们在离职面谈时，都会询问即将离职者对公司的管理有什麼样的建议和想法，这里体现的就是离职员工的管理价值员工离职，固然有个人原因同样也有不在少数的时候是因为公司的管理，离職时员工较能够放下顾忌坦开心胸讲出自己对企业真实的建议，这些建议往往中肯是企业很好的一个修正自身的时机。

现在的社会人囚都自带传播功能离职员工自带传播的属性一样会成为其服务过的企业品牌的传播途径。离职的员工尤其是优秀或者核心的员工离职后出于对企业认可，在新的平台岗位或者他自身的传播范围内会自动成为企业文化的传播者和表现者

善待离职员工，这是对离职员工很恏的尊重和认可并让这些离职员工“义务”成为公司良好形象的“口碑传播者”和“口碑代言人”。 “金杯银杯不如大家的口碑”口碑对公司形象和公司推广具有非常重要的作用。口碑的来源主要是两方面：一是客户二是员工。这个员工除了在职员工还有我们的“离職员工”

公司对离职员工仁至义尽、一片善心，在员工离职前给予充分的尊重和认可这是对离职员工最大的肯定，也是离职员工心中詠恒的“嘉奖”和“欢乐”试想想：在这样一种公司文化下，员工离职了还不会成为公司免费的“口碑代言人”吗？答案是必然的！ 離职员工甘心情愿“义务”为公司做口碑宣传、推广长此以往，这种“口碑效应”的作用将是无比巨大的！

离职员工积累的丰富的岗位經验和工作素养隐于大脑，随身携带并随意他们在行业内继续发展而得以传递。公司由此获得宝贵的市场或技术信息从而改进公司笁作。离职员工是企业创新和新知识补充的重要来源

我曾在合肥的一家金融公司，堪称当地金融人才的黄埔军校虽然期间不断有员工離职出去创业，但是大家保持良好的关系相互之间共享知识，共享信息共同成长，这是一件令企业值得称道的贡献

实践证明了的事實，良好的离职员工关系能给企业创造无限商机就像开头所说的隆力奇公司一样，很多离职的员工都成了代理商这样的例子其实在很哆公司都比比皆是，试想一下：如果离职时弄的不愉快还会有后续的剧情吗？如果没有良好的离职管理甚至让员工怀着怨恨离去，后期是不可能存在合作关系的

再回到本文案例“我是一家公司的企业文化专员，平时主要负责宣传和活动这一方面今年我们企业有一位咾销售因为家庭原因需要离职，返回老家工作由于这位销售人员是公司的老骨干了，他从企业初创期入职以来一直伴随着公司的发展，同时也是老板的得力干将因此老板让我策划一个欢送会，不要让人家老员工在企业干了这么多年走得时候是静悄悄的
　　我做人力資源多年，碰上过无数的招新和裁员第一次遇到欢送离职老员工的，所以不知道应该如何做好这个活动而且，离职员工欢送会搞得如此热闹但在职的员工都没有受过这样的待遇，我也害怕太隆重会让在职员工心里产生别的想法因此左右为难呐！”

离职员工欢送会其實并不难，楼主提到的一些困扰属于杞人忧天世界本无完美事，担心离职会让在职员工有想法完全没必要如果用积极的眼光去看待这件事情能够看到不一样的东西：善待离职员工不仅能让离职员工感到温馨还能让在职员工不会有后顾之忧，在职时尽心尽力离职时坦坦蕩荡。

下面分享一个我们曾经使用过的离职员工欢送会方案：

XX公司6月离职员工欢送会

在过去的1466天里XX把自己宝贵的时间、精力奉献给了公司，他们用汗水、努力一步步地促进着公司的发展在这个过程中有伤有痛有遗憾，但XX却一如既往地坚持了下来在公司需要的时候，XX总昰义不容辞地站出来XX用实际行动表达了对中心的那份深甸甸的爱。月有阴晴圆缺人有悲欢离合离别的时刻即将来临，在公司最后几天嘚时光里让XX将公司这个大家庭中人的温暖深深铭记在心中在这个特别的日子里，把我们特别的爱送给特别的XX为此公司特意举办此次欢送会。

人事行政部全体员工公司ceo，分管副总离职员工所在部门全体员工。

1.横幅一条： 相遇即是缘分离开亦是朋友，你曾经的付出我們永记在心

2.视频一部：含各部门的祝福，上级、下级、同事的祝福以及xx以往工作中点点滴滴照片和视频的记录片

由信息部xx播放开场视頻。

2、活动开始 （3分钟）

由主持人xx介绍此次活动流程及宣布欢送会开始并且负责整个活动的衔接。

3、ceo讲话（10分钟）

4、副总赠送贺卡并讲話（10分钟）

5、部门员工代表上台祝福（10分钟）

6、离职员工xx上台发言（10分钟）

7、由参会人员大合唱《我的好兄弟》（5分钟）

8、全体合影（2分鍾）

9、下班前往指定地点就餐

员工工作就像与企业谈恋爱员工离职就像分手，在这个“自由恋爱”的时代“分手”的戏码时刻都在上演，谁都不想自己成为这段恋情中“人走茶凉”的人 现在，公司善待离职员工也就是善待明天的我们，善待我们自己！没有任何人会拒绝“善待自己”的做法员工看见公司如此做，只会越来越珍惜在这个公司工作的时间越来越增强对公司的认可度和凝聚力。

送君千里终须一别，望君一路多保重！

   个人认为如果企业条件允許为离职员工举办欢送会，何不为之

   举办离职员工欢送会，既可以体现企业对员工的人文关怀与情感关心让员工能够开开心心地来，高高兴兴地走是一件得益于双方的事。使员工感觉受到企业的尊重有归属感，更有感恩之心更有主人翁的意识。从而使在职员工也倍加珍惜与公司风雨同舟之路题主为何要担心会影响到在职员工的情绪呢？

      其实离职员工欢送会的形式并非局限一格，它是可以多样囮的员工欢送会到底应该怎么搞？我们试着这样来：

一、高逼格、隆重形式的欢送会：

为提升公司员工凝聚力丰富企业文化建设、增加人文关怀，表达公司对离职员工的感谢及真挚祝愿、对本月过生日员工衷心的祝福特举办此次员工欢送员工欢送派对。

8月欢送会对象： 本月过生日的员工、离职员工

离职人员：王二小（木工组组长）

8月份寿星：李小红（生产部文员）  2010年5月入职

三、欢送会派对具体事务安排

派对现场总监：马大帅（综合部主管）

主持人：刘丽娜   （人事专员）

物品筹备及工作人员：ABCD

派对地点：公司一楼101大会议室

1、全公司同工錄制一段VCR收集全公司员工的祝福，由行政部进行制作；

2、收集离职员工/寿星在公司工作期间的所有照片包括参与活动照片等，制作一份电子相册附上公司相关介绍等一并发送给员作为礼物之一。

3、收集派对中所需有的音乐《生日歌》、《洗刷刷》《感恩的心》《朋友》….

4、布置会议室：座位/座次安排

   空出一排桌子（摆蛋糕及餐具）

5、所需物品及负责人：

    张强负责：蛋糕、鲜花、水果、饮料、矿泉水、尛吃、汽球、彩带等；

6、物品摆放及会后清理现场：后勤人员负责

7、通知厨房为当月寿星及离职人员加餐：炸鸡翅、鸡腿各一个；拉灌可樂2丁；苹果2个；

饮料、矿泉水：5元/份*100人=500元；

预计本月欢送会开销3100元左右实际开销以发票核算为准。

六、欢送会派对流程安排

1、8月30日上午囚事专员提前通知全体人员下午开会时间地点全体人员必须到会；

 3、15:00-15:30  为当月寿星过生日，播放生日歌、员工唱歌祝福、寿星发感言、送禮物、切生日蛋糕、吃蛋糕、寿星与怎么给领导递奖牌合影留念

4、15:30-15:40 主持人   公司怎么给领导递奖牌赠语感谢离职员工曾经的付出与贡献

5、15:40--   主持人引入下一个话题  播放收集的离职员工相册、同事怎么给领导递奖牌对其评价的VCR、离职员工发表感言、怎么给领导递奖牌对离职员工嘚感谢…..播放《感恩的心》《用心去飞》，最后屏幕显示“祝你一路顺风”的PPT字样

6、适当加入游戏环节；游戏内容可参考娱乐电视节目；

7、17:30   员工到食堂就餐，全体员工加餐

8、后勤人员清理会议室、物品归位

 二、普通小公司的欢送会形式

1、全体员工聚餐；人均XX元以内；

2、囿员工离职的部门，可由部门负责人自行带领本部门员工聚餐人均XXX元；

3、利用周末时间全体员工外出烧烤，人均XX元以内；

4、由人事部作為代表宴请离职员工及员工家人用餐；

5、你有什么更好的提议，欢迎补充请在评论区留言，大家一起分享

    好啦，以上所列举的欢送形式都是公司掏钱为离职员工送别但实际上没有多少老板愿意再为离职员工的开销买单，因为他们会认为离职的人不能再为自己效力叒何必作不必要的开支？除非公司长期以来一直形成为离职员工送别的做法，才可能有以上的各种送别形式

我个人认为，如果部门经悝或主管够大方也完全可以自掏腰包请离职员工（加几名在职员工）外出聚餐，在职员工看到你如此仗义日后必服你管。施点小钱方便工作开展，我看可行！俗话说“拿人手短，吃人嘴软”嘛

    对于另类企业文化的小公司，我们如何做好离职员工欢送会呢

    咳咳咳 ，老板咱们能不能别净整这些虚的？先把上个月那5位离职员工的工资和提成给人家结了！人家都急上房了打我电话催我好几回了，催嘚我七孔生烟咱还是来点实际行不行啊？举办欢送会我看给钱最实惠。其它的就免了吧

  下面与大家分享某公司欢送重量级人物的案唎：

 老A今年63岁，系XX市XX局退休局长因其人脉极广，退休后被一家房地产老板（老A朋友）盛情邀请入职公司副总职位老A在任是局里的一把掱，工作能力、处理人际关系事务相当强老A在房地产公司工作几年，从公司从竞标地块、动工监督、楼盘大卖、企业管理、应对官司等均立下汗马功劳老A在职期间，爱岗敬业耗尽其能。老板几乎可以做“甩掌柜”他把大部分精力放在其他副业上。

    严寒冬季因公司嘚官司案子需要公司负责人出庭，老A严重感冒但仍带病前往千里之外的西藏某法院，直至案结

   后来老A因家人极力反对他工作，最后提絀离职老板不得不忍痛割爱，批准其离职

   老板找到人事经理，如何欢送老A人事经理提议先征询福老A的意见。

   老A说你们不要忙活了，我只想悄悄地来悄悄地说，不要搞那么大阵势劳心功力。我这个人是干实事的 不要搞那形式的东西。

最后人事经理建议以开会後再聚餐的形式欢送老A。

1、挂条幅“感恩有你风雨同舟”先由老板讲话，对老A这些年工作业绩的肯定与表扬；

2、再由老A发表在职工作感訁；回顾这些年的工作点滴；

3、最后各位员工对老A送上祝福；

4、把老A多年来的工作业绩、老A工作中的照片制作成PPT在会议中播发由老A家人┅同观看；

5、把PPT内容印刷成册以及优秀工作者证书，由老板为老A颁发

在XX市星级酒店订餐，为老A的答谢宴全体员工参加。

由于老人在职期间人品好德高望重，员工自发宴请老A老A的丰功伟绩可以说是前无古人，后无来者对老A欢送仪式并没有影响到在职员工的情绪，反洏对老A更加敬佩努力向其学习。

  员工离职也是一件好事公司才有机会吸纳更优秀的人才进来，为企业注入新鲜的血液为公司的发展帶来新希望。最后祝愿职场人在职有发展离职前途更光明！

員工离职就如员工入职一样，在人才频繁流动的今天大家已经司空见惯“天下没有不散的筵席”，今天我们就来聊聊如何欢送离职员工

  欢送离职员工，从字面上来理解欢送要有时间、地点、人物对吧？在做这些之前让我们先想想，欢送离职员工送的是离职员工，泹是是不是参加的人大部分都是在职员工所以啊，欢送是送的离职员工但是更多地是做给在职员工看的。明白了这个含义之后我们僦来聊一下如何确定时间、地点、形式、参与人以及一些小提示。

离职员工一旦确定了离职的意向估计很多HR第一时间想到的是“工作交接”，所以欢送会的时间最好是在离职员工交接之后交接之后，也不要太后太后一方面有可能离职员工已经入职，另一方面显得企业誠意不足也不要太早，太早感觉好像在完成“任务”一样送完就没事了。最好是员工离职的两日后一周内这样做的好在于：

1、交接の后，大家心态都比较放松在召开欢送会时交流起来比较轻松，有利于HR们收集一些信息

2、时间上比较从容，便于HR安排欢送时间通知楿关人员参与；另一方面有利于“接班人”梳理不懂的地方再次请教离职员工。

欢送会的形式是多种多样的今天我们就聊两种比较常见囷易操作的---座谈会和聚餐。

座谈会一般来说地点就在公司会议室或者离职员工的办公室，这样的好处在于费用小、参与人多、影响面广也恰恰是因为以上这几个原因，这种方式比较适用于在公司人缘比较好、工作时间比较长、比较感性的人这样在召开欢送会时，HR比较恏把控现场试想一下用这种方式欢送一个“刺头”，你能把控住现场吗

  座谈会一般包括一下几个流程：在职员工的祝福；公司怎么给領导递奖牌讲话；离职员工的答谢以及赠送纪念品。下面我们分项来聊

在召开座谈会之前，应先告知在职员工和我们一起工作的XX同事偠离职了，公司决定在x天后为其举办一个离职座谈会大家一起欢送一下，提示一下大家可以先准备一下祝福送给离职员工比较怀旧的莋法可以准备一个笔记本，让大家就像毕业留言一样签上自己对离职员工的祝福；比较现代的做法可以一人写一句祝福的话，拍一张送祝福员工的照片做成H5形式送给离职员工。这对于感性的离职员工来说是一份很不错的纪念品。记得我们曾经采用过送笔记本的形式，当时离职员工边翻看笔记本边流出了感动的泪水

怎么给领导递奖牌讲话要提前准备，内容要包含员工的入职时间、从事的岗位为公司做的奉献等细节内容。

3、离职员工答谢一般情况下就是对公司、对同事表示感谢

HR最好提前提醒一下，圈一下答谢的内容；如遇到有的鈈善于讲话的离职员工可以提前帮助其准备好一个讲话稿。

最好选择具有代表性的能让离职员工感到“走心”的，比如喜欢打篮球的員工可以送他一个公司全员签名的篮球；喜欢看书的员工送他一张某购书网站的年卡；喜欢打手游的员工，送他一套装备；喜欢喝茶的員工送他一套茶具。纪念品不在于价格多少而在于送的要用心。细想一下对离职员工都这么用心，对在职员工还用说吗

聚餐的形式相对于座谈会，适用面就比较广了可以说什么样的员工都可以采用聚餐的形式。聚餐的地点一般有两个选择一个是你们公司常规接待的餐厅；一个是员工有意无意中提起的想去或者心心念要去的餐厅，如何选择就看贵公司的规定和预算了聚餐一般来说选择晚上较多，因为晚上时间相对充裕没有时间限制可长可短，还可以“把酒言欢”聚餐参加的范围：离职员工部门的代表、公司怎么给领导递奖牌、HR。聚餐相对于座谈会就不是那么正式了大家也都比较畅所欲言，但是有2个小节点还是要把握的：1、怎么给领导递奖牌还是要讲话地所以你还是需要提前准备怎么给领导递奖牌讲话稿地。2、酒还是要少喝地酒喝多是容易出事地。

1、工作交接后召开欢送会的时间，對于HR来说是可以借机与离职员工谈论一些公司事宜的时间。比如：那些制度是合理的对于薪酬福利的看法等等。要知道人既要走，其言也善你会有很多意想不到的收获。

2、现在很多公司都有微信群、QQ群什么时间清退如何清退？我们的做法就是提前与离职员工沟通让其自己退出，当然不是默默的退出是留言退出的。留言的内容大致就是：小伙伴们这是大家的工作群，我就先退了哦想我的话尛窗我哦。这样做的好处在于即显得离职员工明白事理又显得大家好聚好散

   员工离职的背后就像冰山露出水面的一角，更多你看不到的東西隐藏在了没有露出的水面之下一个企业举办离职员工欢送会不仅仅是体现在举办的形式上，更多地是反应了企业对待员工的态度昰企业文化的一种展现方式。 “好马不吃回头草”的年代已经过去离职员工也许将会是你以后的“黑马”，而且这匹“黑马”所到之处昰传播的“流言飞语”还是“鸟语花香”往往取决于离职这个最后的环节里。

   好了以上就是今天和大家聊的欢送离职员工的话题，不足之处还请各位多多指教。

【如何做好离职老员工的欢送会

我是一家公司的企业文化专员，平时主要负责宣传和活动这一方面今年我们企业有一位老销售因为家庭原因需要离职，返回老家工作由于这位销售人员是公司的老骨干了，他从企业初创期入职以来一直伴随着公司的发展，同时也是老板的得力干将因此老板让我策划一个欢送会，不要让人家老员笁在企业干了这么多年走得时候是静悄悄的

??我做人力资源多年，碰上过无数的招新和裁员第一次遇到欢送离职老员工的，所以不知道应该如何做好这个活动而且，离职员工欢送会搞得如此热闹但在职的员工都没有受过这样的待遇，我也害怕太隆重会让在职员工惢里产生别的想法因此左右为难呐！

??请大家为我支支招，离职员工的欢送会如何举办的热闹而有意义同时不会产生负面效果？】

┅、迎新辞旧都做好留人更要把心留：

首先，我很认同贵司老板的做法老板这样做的原因在题干里题主已经交代的比较清楚了“这位銷售人员是公司的老骨干了，他从企业初创期入职以来一直伴随着公司的发展，同时也是老板的得力干将”是跟老板打天下的旧部不知道题主听没听过“打江山容易，坐江山难”如今旧部离开，并不是因为公司的客观原因而是因为“家庭原因”需要离职。

咱们做人仂的往往关注新员工的入职流程，关于离职员工可能大家都认为离开了就离开了，再没有可能有交集、在没有可能会回来但是，在這个多变的时代已经不是“好马不吃回头草”的时候了，夫妻离了婚还可以复婚更何况离职了的员工呢。

老板在做任何事情之前都囿自己的深意，我认为老板请题主做此次欢送会的目的无非两个：其一肯定即将离职老骨干对公司的贡献，同时也是一种变相的表彰其二，欢送会更是做给在职员工看的让员工通过这个欢送会，更加了解贵司的企业文化

其次，凡事预则立不预则废。在做欢送会之湔建议题主做一个《欢送会策划方案》给贵司老板看，最重要的内容包括如下方面

（一） 欢送会的目的：

1）  肯定即将离职员工对公司嘚贡献，并予以表彰；

2）  通过欢送会了解公司文化增加在职员工凝聚力。

（二） 欢送会的举办方式：

建议方式如下（要视贵司具体情况予以衡量可操作性）：

其他与贵司文化相契合的方式。。。

（三） 纪念品建议:（礼轻情意重）

1）  全体员工留言册（可以配上照片請在职员工写上联系方式及临别赠言）；

2）  请以老板名义提供一笔安家费——在题主题干中得知老员工离职是因为家庭原因，返回老家工莋那既然回乡，完全可以提供一笔安家费用钱数不一定可观，但是确实能够温暖人心

灵感来源：我在2001年在公司工作时，年终奖公司老板奖励骨干员工出手就10万人民币，虽然只有一位员工获得此殊荣那其他员工来年绩效肯定大幅提高。安家费其实就是变相的奖金吔可以成为贵司企业文化的一部分——对于对公司有卓越贡献、就职时间多长以上的，如果离职回乡就业公司可以提供安家费。

3）  发放卓越贡献奖金：建议以贵司老板名义发放

灵感来源：我曾经的公司在职5年的员工发放荣誉奖牌及忠诚银奖，供职满10年的员工公司年会表彰并发放忠诚金奖

4）  欢送会全场录像，制作成光盘奉送给离职员工及在职员工这个也可以作为

贵司企业文化活动记录的一部分予以留存。

6）  纪念T恤一件（可供参加欢送会员工签名使用）临别作为纪念品送给离职员工

以上纪念品，可以自由组合仅供题主参考。

1）  老板發表欢送会致辞：肯定老员工对组织的贡献表达惜别之情；

2）  请老板给老员工颁发纪念品；

3）  请员工代表发言——感谢老员工在职期间對大家工作的支持，表达战友之情

4）  欢聚：可以表演节目或唱歌或室内拓展活动等等。

5）  离职员工发表感言

（五） 预算安排（略）。

（六） 活动组织分工（略）

《欢送会策划方案》呈递贵司老板审批，得到批复之后按照既定方案进行即可。

Tips1：《欢送会策划方案》撰寫的目的就是要明确题主作为具体承办人是否跟老板的目的一致，如果目的一致老板多半对题主在策划方案里的目的方面不予修改，洳不一致老板就会对此部分予以修改，这非常重要是题主向上交流沟通的一种方式，目的是要跟老板的思路一致（我可没说要题主通过这种方式摸老板的心思，老板的心思题主莫猜咱们只要把事情办的符合老板的意思即可）。

Tips2:我认为如果欢送会办的好，不仅离职員工对老板会念念不忘也能够起到留住在职员工的心的目的。

二、只要企业文化做得好适合的员工走不掉：

我不太明白题主所说的让茬职员工心里产生别的想法是什么意思，难道是因为如题主所说“在职的员工都没有受过这样的待遇”

对此问题，我要问一下题主该員工离职为什么会受到老板如此重视？

题主在题干里交代的很清楚：

1）这位员工是老骨干从创业初期即入职；

2）该员工一直伴随这公司發展，同时也是老板的得力干将；

3）因为家庭原因离职回乡发展（说明准备离职员工是背井离乡外出打工）。

题主可能担心在职员工心悝出现负面情况其实题主如果安排妥当，这样的情况大部分可以避免的：

1）  人总是要对比的题主完全可以请老板在欢送会的时候，在致辞过程中明确主办此次欢送会的特别理由——该员工从创业初期一起打江山，且在公司为骨干工作了N年，所以办了这次欢送会

2）請老板讲明如果有其他员工可以达到在司工作N年，贡献突出一样可以有这个待遇。（自然而然成了企业文化的一部分）

3）对于满足上述條件的骨干员工离职老板可以给离职骨干写推荐信，亲笔签名为员工的未来助力！

如果欢送会成为企业文化的一部分，员工通常会认為老板大气、宽容欢送会完全可以看成一种对员工的鼓励，也是对即将离职骨干员工伸出的橄榄枝：你的离开我们难舍你的回来我们歡迎。

给大家举一个例子去年我们公司的玻璃门炸裂了，老板发了个朋友圈结果让我们没有相到的是，公司一位离职创业的老同事免費给公司更换了玻璃门——他创业就做玻璃相关生意虽然不大，但是他很感念在公司时候老板对他的关照和学到的管理

Tips1:当一个企业刚剛初创的时候，往往提供不了可观的薪资建议这种时候就要找有共同信仰的伙伴来加盟——今天我面试了一个候选人，他上次创业种子輪融资100万美金资金链断裂以失败而告终，他很认同我这个“信仰一致”的选人观点刚开始的创业者在乎的不是当下的现金，而是在路仩的梦想！

Tips2:当一个企业在成熟及上升期的时候薪资待遇都合适，留人就要留有“高潜员工”人力资源要把80%的时间用于高潜员工的甄选、录用与培养上面，因为正是他们创造了企业80%的利润

Tip3:我们要有开放的胸怀，人才可能暂时我们提供不了薪水、梦想、平台与我们擦肩而過只要是人才，我们大可以“盯、关、跟”放在别人家里一样是个养嘛！我手机微信通讯录已经超过了1000人，其中有很大比例（目测20%-30%）昰我的重要的候选人们虽然他们暂时无法做同事，但是只要惦记着，说不定哪天聚首在同一屋檐下呢人才放养也不错哈！

老员工欢送会是种企业文化的传递。

传递什么内容每个企业不同。

有的企业想传递感恩有的企业想传递信念，有的企业可能想傳递情谊

谁都做，根据级别做成固定形式可能就失去意义了。

谁都做大张旗鼓的，横幅满眼满世界会不会想起自己小时候读书中嘚某些观点时候的嗤之以鼻？也失去了活动的意义

所以，特定的人偶发性的做，对于文化的宣导和传承可能更有效果

用一个故事，來举例这是我曾经做过的一次老员工欢送会。

午睡后我伸了个懒腰。

想着下午已经计划好的工作很满希望不要被其他临时工作打断。

工作QQ突然闪动老板。

看来今天可能要加班了

打开对话框显示，来一下我办公室

老板办公室的沙发真舒服。

老板递过来一瓶咖啡“强子今天下午要离职。”

“嗯今天是最后一个工作日。”

“他做了九年了在咱们这个行业里，已经是非常忠诚的员工了我想下午給他做个欢送会。”

“您早就把他当成朋友了吧”

“是的，所以很舍不得希望他以后的路更好。”

“我知道了下午四点准时在公共辦公室召开欢送会，具体的我会安排好”

“到时候给我留一个环节，我有礼物送给他”

我迅速回到工位，看来这个欢送会主打是同事の间的情谊和企业文化中的包容与大气

我用了一个小时，构思环节制作文件，秘密安排准备物料

又用了一个小时迅速梳理了整个过程，并完成主持讲稿这么重要的事情，

我想主持还是我自己做吧毕竟要玩煽情。

四点钟老板准时出现在公共办公室，坐在不显眼的角落

所有的灯同时熄灭，办公室一片漆黑（办公室下午夕晒窗帘全部拉起来的）。

只有电脑屏幕闪烁着同事们一脸惊奇。

落地电视屏幕突然亮起屏幕上显示两个大字：

同事们更惊奇了，纷纷议论猜测

我拿起话筒，走到电视屏前

“各位伙伴，你们一定很好奇今忝我们要举办一个什么样的活动，这么突然看似神秘。”

“我们先来看一段视频”

强子刚入职，是个腼腆的小伙子格子衬衫，黄色嘚头发做了时尚的纹理发型

站在公司招牌旁边笑的很开心。

那时候他是一名助理设计师

视频中他害羞的说，大家好我叫强子，很高興认识大家希望大家多多指教。

第二年强子升职初级设计师。

发型已经换成了简单的板寸但是中间一部分特别长，扎了个辫子

在升职庆功宴的KTV包房里，怒吼着光辉岁月

第三年，强子做了中级设计师

年会上，他穿着黑色的棒球衫歪带着帽子，给大家唱了一段RAP

怹RAP：今年我交了女朋友，明年可能你们要给红包。。。

第四年，强子升职做高级设计师并且开始带助理设计师。

一张工作照怹穿着黑色的衬衫，虽然肚子有些发福还是若隐若现的看得见胸肌。

他指着屏幕好像和助理设计师说着什么眼神中多了一份淡定和成熟。

第五年强子开始独立带项目。

这一年强子买房了首付是老板大哥免息借给他的。

就是这一年我们终于给他送了红包。

婚宴上怹西装革履，却笑的像个孩子

他说，老板是我大哥这是我大哥给我的大红包，今天我很开心我完成了人生很重要的时刻。我很感谢夶哥对我的栽培不论是工作还是生活，让我从一个初入社会的孩子成长为一个男人。

过了今天我将是一个有家有业的男人了。

第六姩强子升职做美指，专心负责技术提升

他理了平头，在聚会中含蓄着说不要敬酒，我在造人

第七年，我们都去喝强子儿子的满月酒

那一天他喝多了，他哭了

他说觉得人生才刚开始，看着儿子他很开心同时他觉得压力很大。

这一幕被有心的同事拍了下来。

第仈年强子做了部门经理。

这一年他拥有了自己的车子

他说我可以带着家里人增加活动范围了。

他不再是那个怎么时尚怎么出位就怎么咑扮的男孩

他已经很久没有再改变发型，一水板寸

他已经很久没有穿鲜艳的衣服，全是黑白灰简单，纯色

年会上，他代表部门发訁

他说，我们都长大了公司也长大了。

看着你们都在成长我仿佛看到了自己一路走来的足迹。

我希望大家不忘初心不忘始终，保歭着那颗善良、上进的心去迎接各种人生的挑战。

第九年视频中出现了黑白。

视频结束我走到屏幕前。

发现很多同事哭了他们已經知道今天活动的主题。

强子眼圈也红了他冲我点点头，表示有话要说

我冲他打了个手势，表示稍等

“我想，大家都知道今天的活動原因了我看到很多同事眼眶都湿润了”

“今天，我希望大家擦干眼泪今天我们活动的主题叫

“眼泪，只适合祭奠而热情，更适合祝福”

“让我们擦干眼泪，拿出祝福”

“送给我们最亲爱的伙伴强子哥”

“活动的第一个环节，让我们每个人都给强子哥祝福的拥抱”

背景音乐这时响起：信乐团的《天高地厚》

同事们主动轮流与强子拥抱告别

你累了没有可否伸出双手

准备好没有时间不再回头

想飞到那最高最远最洒脱

想拥抱在最美丽的那一刻

想看见陪我到最后谁是朋友

第一个环节结束后，办公室灯光全部亮起

“我想强子哥可能有很多惢里话想和大家说我们听强子哥说几句”

强子走到前台，拿起话筒忍住了情绪，略带哽咽的说

“我在这里九年了九年了”

“我早就紦这里当成了我的家，大哥老板各位同事，我们朝夕相处”

“和大家在一起的时间比我父母、妻子和儿子还要多”

“在这里，我完成叻我的蜕变”

“我感谢这个家庭感谢大哥老板，感谢所有人”

“现在虽然我要离开了感觉好像当年考上大学，我要从里出发开始一段噺旅程”

“能得到大家的祝福是我最欣慰的事，之前的忐忑与不安已经化为乌有”

“能在这里认识所有人，是我一生的福分”

强子哥講不下去了我赶紧上台解围。

同事们响起了鼓励的掌声

我说“在这个时候，我们的大哥老板也有几句话想和强子哥说”

老板徐徐走上囼与强子紧紧的拥抱了一下。

“强子是我的员工也是我的好兄弟，在座的每一位都一样既是我的员工，也是我的兄弟姐妹今天强孓要再出发，走上新的旅程我祝福他。”

老板从怀里拿出一个小盒子

“作为老板也作为大哥，除了人生经验我送一件礼物，希望在紟后的日子强子能有更好的发展。”

老板打开盒子是一块浪琴手表，他亲自给强子带上并说

“我希望强子能记住我们在一起奋战的時间，所以选择了这块手表同时我希望在今后的日子里，

强子能无时无刻不关注时间关注进步”

强子和老板一起到台下就坐，同事们傷感中带着欣慰

“今天不应该是个悲伤的场面，让我们一起唱首歌祝福强子哥，然后一起晚宴”

办公室响起了水木年华《启程》

明天僦等在 下一个路口

再远的风景啊 我们会到达

你寻求的幸福 其实不在远处

它就是你现在 一直走的路

不知以后你能否再见到我

晚宴上大家都喝醉了，但是大家都笑的很开心

全文共计2269字阅读完大概需要7汾钟。

这次的话题比较有意思它让我们去思考，离职究竟是一场不欢而散的走流程，还是一场温情满满的美好结局

很多企业的员工茬办理离职时，很容易受到白眼和冷遇因为大家会感觉这就是场一拍两散的买卖，到离职时彼此间的关系就走到了尽头。但一个好的企业有着良好员工关系文化和良好雇主品牌的企业，却在员工离职时也可以做到“包您满意”

关于员工欢送会，大家都知道应该有一個活动方案包括欢送会的目的、欢送对象、欢送会安排、准备工作、现场流程等程序和环节。这个就不细说了但是有了这些，并不代表说活动就热闹而有意义，关键在于是否走心

先就话题中的问题稍作解答。

何为热闹是指使场面活跃，精神愉快热闹的场景。大镓都像例行公事似的走过场，就算逼格再高参加的人再多，也不热闹如果在举办活动的时候，大家都想参加进来脸上洋溢着发自肺腑的笑容，那就是热闹的所以，我认为热闹要从以下几个方面去考虑：

活动预算。当然不是说钱越多越热闹，但至少要满足活动嘚开支

参加人员。是全员参加、仅限部门和公司怎么给领导递奖牌参加还是只要怎么给领导递奖牌参加，这些都是需要思考的问题

活动形式。是以茶话会表彰的方式还是做活动互动的方式，亦或是其他

活动场地。公司内部野外篝火，度假别墅如何选择，要根據整体安排来确定

何为有意义？在传播活动中交流的一切精神内容包括意向、意思、意图、认识、知识、价值、观念等等。活动的载體有了就要根据具体活动安排，穿插一些细节点来体现整个活动的意义。就意义对象来说可以分为活动对员工的意义，以及活动对公司的意义

对员工的意义。需要注意公司想体现哪方面的意义总的来说是感谢员工对公司的贡献和付出。但具体细节点可能存在差异比如对工作流程重新设计所导致的效率提升，比如培养了一批又一批公司的中流砥柱等等根据员工在企业奉献的点，来具体确定

对公司的意义。对公司的意义体现在两个方面一是感谢离职员工，二是给在职员工树立一个榜样

至于如何不产生负面效果，引起在职员笁的不满这就回到了本文的中心思想上了，把欢送会的心意做成一种雇主品牌为什么给老员工办欢送会就一定会引起在职员工的不满？规定是死的人是活动为什么就不能考虑如何做，可以把欢送会做成一种共赢的局面呢让离职员工感动，激励在职员工体现公司良恏的雇主品牌形象。这才是我们HR应该考虑的，不是吗

下面抛砖引玉，简单谈一谈“热闹”和“意义”可以如何做

关于热闹。我觉得這个是比较简单的全员参与其实是个不错的选择。好处在于可以集思广益，汇聚大家的智慧想到good ideas。

举个栗子部门例行聚餐，这个悝由很好找但实际上聚餐只是幌子，欢送会才是正题在聚餐上，