新时代包工头入行第一课新时代包工头入行第一课新闻大小事百家号消息来源：新营造《建筑工业化入门》专栏张博为：匠人工学院创始人，建筑工业化产品经理，2015 年中国建筑学会科技进步奖获奖者。一、如何从工业革命的角度认知建筑的工业化？1、 工业化是什么？“工业化”的本质，就是用“机械”来替代“人”。在历史上，这个替代的过程并不是一次性完成的，而是分阶段实现的。“工业化”的本质，就是用“机械”来替代“人”。在历史上，这个替代的过程并不是一次性完成的，而是分阶段实现的。“工业革命”——蒸汽机，让机械代替体力机械第一次代替人的故事发生在“工业革命”时期，一个叫詹姆斯·瓦特的英国人发明了蒸汽机，它将蒸汽的能量转化为机械的功，从而使得“机械化的生产”代替了“纯体力的劳动”。在那个时候蒸汽机可是个了不起的发明，它开辟了人类利用能源的新时代。然而蒸汽机有一个非常大的缺点，就是你没法随时控制它开始或停止，只要锅炉里的煤没有烧完，蒸汽机就很难停下来。 “生产力革命”——电，让机械实现大规模的流水线产生直到“第二次工业革命”，“电力”替代了“蒸汽”，成为了新的生产力资源。由电力驱动的自动化机械设备被发明出来，电力不但可以给机械提供源源不断的能量，还可以通过电来控制机械的开关，这可比烧煤的蒸汽机方便多了。同时科学的管理使得工人的分工更加明确，复杂的工作被结构化、标准化，变得可以度量。正因为如此，生产的过程被成功地分解成“零部件生产”与“产品装配”两个主要环节，开创了由高效的流水线大批量生产产品的新模式。但是那时的自动化技术十分简陋，还不能解决不同流水线之间配合的问题，复杂生产流程还需要人来衔接。“信息技术革命”——电子信息技术，让机械实现复杂生产与协同直到“信息技术革命”的到来，企业主开始将电子芯片与计算机软件应用到工厂的管理与生产的环节，让机械按程序进行生产，流水线之间按照程序进行协作，产品的生产效率和复杂精细程度又进一步被提高了。到这里，有了计算能力的机械不但接管了相当比例的“体力劳动”，还接管了一些“脑力劳动”。“物联网革命”——互联网技术，让机械变的得更聪明如果说“电子芯片 + 计算机软件”，是给机械安装了“神经纤维”，让它能实现相对复杂的“应激反应”，那么人工智能就是给机械安装互联网的“大脑”，让它从数据中寻找规律，学会思考，然后再和你生活的物理世界进行链接与交互，这个就是“物联网革命”。举个例子，淘宝永远都知道你想要什么，只要你登上淘宝，即使你不去主动搜索，你想要的产品广告也会出现在首页上，因为你曾经搜索过这个产品。它会根据你搜索过桌椅、床来判断你可能要装修，甚至还会给你推荐婚纱照相馆，就好像你自己肚子里的蛔虫一般。一旦你买了这个产品，它还告诉你哪个时间点运到哪里了。当然这不是人工智能，这只能算数据智能。但不可否认的是，这场工业革命，正在悄悄地发生。2、 建筑的工业化是什么？那么好，回归正题，什么是建筑的工业化呢？其实你只要把工业革命中生产的“产品”看成“建筑”就可以了。曾经有人说建筑的“装配化”就是工业化，那么现在，我相信大家都能够判断出这句话并不准确——其实，建筑的装配，只是建筑工业化中的一个环节而已。目前行业里有一个比较准确的概念来解释建筑的工业化，就是“像造汽车一样造房子”，其实这句话最早是由工业化之父柯布西耶提出的。即通过“标准化设计、工厂化生产、装配化施工、一体化装修、信息化管理”的手段建造建筑产品的过程。这句话翻译过来就是：在设计环节，要把建筑当作一个可以大批量复制的产品来设计，要遵守一定的标准化原则，考虑这样的设计是否会对接下来的生产与施工环节造成不好的影响。在生产施工环节，要学习第二次工业革命的做法，将建造环节分解为生产和装配两步。生产的环节，就是将建筑的墙、楼板、楼梯等模块或部件，在工厂的流水线上进行生产，再通过物流运输到工地。施工的环节，就是将这些部件，尽量通过装配式的方法组合安装成为一栋完整的建筑。在装修环节，要实现装修与土建的一体化，这就要求在建筑设计的初期，室内设计和厨房卫生间等供应商就要提前介入，针对建筑设计中不合理的地方进行改造，多方结合起来，统一设计。这样才能把体验好的建筑产品交付给用户使用。如果上面四个环节，对应的是前两次工业革命。那么建筑的“信息化管理”，就可以用第三次工业革命来解释。提到建筑的信息化管理必须要介绍一个叫作“BIM”技术，它翻译过来就是“建筑信息模型”，英文全称叫“Building Information Model”。这项技术就是把建筑的设计、生产、施工、装修、运维的全过程，放到一个可视化的、带有信息的模型中进行管理。因为在工业化的世界里，你设计的产品一旦上了流水线，想修改就要付出巨大的经济代价，这也是为什么行业里一再强调设计与管理的重要作用，作为新入行的你们，也要清楚地认识到这一点；对于像建筑这种流程复杂、参与方众多的行业来说，BIM 就是一剂良药。很多行业的专家都说“工业化”和“BIM”是天生一对，这点我是十分认同的，因为它必将是将建筑产业带入物联网时代的一把钥匙。3、建筑工业化的伟大之处我刚刚给大家介绍四次工业革命，连起来就是前段时间在制造业炒得特别火的工业几点零，如果你充分理解这四次工业革命，那么你基本上就对工业1.0到工业4.0有初步的了解了。相比制造业，我还暂时无法将中国当下的建筑工业化定位到任何一个工业几点零中，因为我们还没有在真正意义上实现自动化流水线作业，也没有用信息化技术打通设计、生产、施工与运维的整个管理过程。如果一定要定义，就工业化 1.5 吧。但是，工业化是伟大的。我们赞扬工业化的伟大，正是因为它持续地改变着世界，我们应该庆幸我们恰巧处在第四次工业革命的浪潮之中。在这个时代，我们拥有着百年难遇的机会，中国的建筑业，会在未来 5~10年中，实现从工业 1.5 到工业 4.0 跨越，整个过程就是创造新价值的过程，只要你还身处在建筑行业中，就一定不要错过这个机会。二、新时代的包工头，如何识别行业的新机会？历史不止一次的告诉我们，大部分成功的人，都是仔细研究了所处行业未来的发展趋势，找到了新机会，顺势而为，才获得成功的。这句话的意思是说，分析行业未来的发展趋势与变化，快速识别新机会非常重要，因为这个是你能否持续领先的基础条件。1、如何洞察行业未来的趋势？作为新入行的你，我教大家三种方法，来洞察建筑工业化行业未来的趋势。方法一，看政策。任何一个产业发展方向，都是要与国家的发展方向步调一致的。如果一个产业的结构已经不适合社会经济的发展要求了，那么它必须要升级和改变。我们理想中的建筑工业化，可以让建筑质量更好，更节能节材环保，同时把农民工变成产业工人，顺应了“工业革命”的发展趋势，对建筑产业是一次革命性的提升。截止目前，建筑工业化已经被写进了国家“十三五”规划中，2020年每年工业化建筑要占新建建筑比例的 30%，全国已经有 30 多个省市地区颁布了相关的政策。也许有人会说上有政策下有对策。可有一点你别忘了，中国的土地是归国家所有的，政府可以通过土地出让条件，来要求购买土地的开发商建设一定比例的工业化建筑，满足一定的技术标准，甚至使用 EPC 总承包的建设模式、应用 BIM 技术，等你建完之后还要验收你。所以，无论你是行业新人还是专家，从政策入手，你可以省很多的力气。当然，建筑工业化在我国刚刚起步，政策不断完善的速度也很快，需要你不停地关注，不断更新你对行业趋势的认知。方法二，看开发商。由于从项目的立项、设计、施工、验收到交付，都是由开发商统一组织完成的，所以开发商更关注什么，就决定了整个行业在未来一段时间的发展趋势。这里我必须介绍一个伟大的企业——万科。为什么说它伟大呢，因为它是惟一个在没有政策与技术标准的支持下，第一个大胆实践了建筑工业化的开发商。这里我想说一个小故事给大家听，早期在万科做小区物业管理时，处理用户投诉最多的就是墙体开裂与门窗渗水问题，这些都是传统现浇建筑的“质量通病”。恰巧当时万科的董事长王石出访了一次日本，看到了日本人用“造汽车的方法盖房子”，于是回国之后，就提出了“两提一减”的目标，即“提高质量，提高效率，减少对人工的依赖”，开始采用工业化的方式来建造房子。截止到工业化政策标准还没有推广之前的 2015 年，全国 70% 以上的工业化项目基本都是由万科建设的。如果我们在“工业革命”中对号入座，把万科称作是中国建筑工业化领域的“美国通用汽车公司”一点也不为过。现在工业化设计领域的龙头企业，如深圳的华阳国际、北京的北京院、上海的天华等设计公司，都是早期跟着万科一步步实践起来的企业，目前他们占据着中国60% 以上的份额，基本垄断了工业化的设计市场。我国早期的工业化供应商，如以北京榆为代表的构件厂，以中建、住总为代表的施工企业，也都在各自的领域形成了明显的竞争优势。所以，关注开发商，尤其是头部的开发商，对于你认清行业的趋势有非常大的帮助，因为他们站得更高，看得更远。方法三，看互联网。互联网跨界打劫已经不是什么新闻了。淘宝革了零售业的命，微信革了通讯行业的命，滴滴革了出租车行业的命，很多行业都在担心被互联网整合。回归到我们建筑行业，我的老东家华阳国际的创始人唐崇武先生，曾经有过一个非常形象的比喻——“我们建筑行业，就像一群拿着冷兵器站在空地上的人，也不知道什么时候，就会被远处雨林里冲出来的人，拿着我们见都没见过的武器就把我们给消灭了 。”这段话我印象深刻，他表达了一种对未知的危机意识。的确，互联网正在渗透到我们生活的每个方面，但大家也别太担心，建筑产业是一个跨度大、产业链很长的产业，所涉及的企业类型很多，颠覆它需要很长一段时间的“内外勾结”。现在有些传统企业会陷入一个误区，以为发发微博、做做公众号就是互联网了。其实，“传统企业 + 互联网”是把企业的核心业务放在互联网上，让它直接与用户进行交互，记录用户的数据，从而优化用户的体验，提高它的效率，让服务变得更加有竞争力。比如中建集团的“云筑网”把施工企业的招标、劳务分包、金融服务等核心业务流程与环节放在互联网上，通过数据来优化服务，这是我目前在建筑行业看到的惟一的有互联网基因的产品，在这里我只能说中建系统内有高人，既了解自己的核心业务，又懂互联网思维。所以，如果不想被互联网所颠覆，就要时刻关注互联网的新技术与新商业模式，因为互联网发展得足够快，可以启迪你的思维，开拓你的脑洞。2、如何找到新的行业机会？政策变化了，开发商的套路不一样了，互联网开始打劫了。那么我们如何能找到行业的新机会呢？给大家一个答案——就是因人而异。第一种选择，成为工业化产业配套的一员。如果你是一个个体，你可以加入一家有建筑工业项目的开发商，一个专注于建筑工业化的设计院、一个构件工厂、一个工业化施工团队、苦练工业化与 BIM 成为一个高手，因为现在这个行业最缺的就是人才，尤其是懂技术的管理人才，这样可以保证你在未来的 3 ～ 5 年不被建筑行业淘汰。第二种选择，尽快把你的核心业务搬到互联网上。如果你是一家专注于建筑工业化的企业，不要犹豫，尽快将自己的核心业务搬到互联网上，优化你的服务体验，让你在产品上获得更大的竞争力，比如刚刚提到的“云筑网”，或者目前还在研发阶段的“互联网设计院” ，这样可以保证你在未来 5 ～ 10 年领先于整个行业，当然这只是“+ 物联网”最基础的一步。第三种选择，尽快整合上下游产业链。如果你的企业在一个领域（比如设计、生产、施工领域）已经有一定的江湖地位，占据一定的市场规模，请尽快向产业链上下游延伸。因为，目前建筑工业化行业流行一种极具竞争优势的模式叫“EPC”，即“设计、采购生产、施工总承包”。如果不想做分包获得少得可怜的收益，那你就要主导 EPC 项目，当然，这个前提是你有整合产业链上下游的能力，前提是你有足够的实力和开发商 PK。第四种选择，做个性化定制的市场。如果你是一个极具创造力的人，那么恭喜你，你已经成为了这个时代最稀缺的资源，你可以好好地研究工业化设计方法与技术，以此为基础，为高端客户做个性化的定制服务，造出像悉尼歌剧院、鸟巢、水立方这种跨时代的工业化建筑，或者进军新农村，也是一个不错的选择。第五种选择，跨界拥抱互联网。我们目前正在经历第四次工业革命——“物联网革命”，反映到我们的行业就是“智慧建筑”。如果你在建筑工业化的某一环节十分精通，又恰巧极具冒险精神，你可以尝试跨界拥抱互联网，努力让自己拥有互联网思维，成为那个可以“内外勾结”的关键要素。现在一些制造业的龙头企业已经开始跨界打劫了，比如早期为了把品牌做大，跨界拍了一部叫“海尔兄弟”动画片的海尔集团，以至于我直到读大学以后，才知道还有美的这样的企业生产冰箱。当然，这只是一个玩笑。据我所知，海尔集团目前根据住宅建筑不同的使用功能，推出了上百种针对用户使用场景的产品组合，比如，智慧厨房有 60 个使用场景、9类产品、6种组合，智慧浴室有40个使用场景、7类产品、6 种组合，卧室有 30 个使用场景、8 类产品、5 种组合。这里我就不详细介绍了，在后边的工业化装修的课程中，我会跟大家解读。诸如此类，当房地产还在讨论如何偷面积、行业内还在为预制率高低争论的时候，这些拥有互联网思维的企业已经重新研究起用户使用场景，这就是用户思维。就像小米和乐视明知道做手机和电视不赚钱，还在低价卖电视，为什么？因为他们要通过电视、手机这种终端，占领用户的客厅，用精彩的内容更好的体验来占据用户更多的注意力和时间。智慧建筑并不是那种打开 APP 开灯关灯的鸡肋体验，而是智能建筑本身知道你的喜好，给你最个性化的体验，也许有一天，这些占领用户心智的互联网公司，会做起房地产，颠覆整个房地产行业。也就是说，建筑行业的战场也许不在行业的本身。如果你意识到这一点，你可能会在未来 5 ～ 20 年胜出。三、新时代的“包工头”应该具备哪些核心能力？每个行业都有一种理念，大家就朝着这个理念努力拼搏，时间长了就会形成一种文化，任何行业的成功就是靠他们特有的这种精神支持。这种精神落在我们行业，其实就是“工匠精神”。创新、敬业、精益求精、执着专注都是“工匠精神”的品质，“匠人”就是建筑工业化从业者要扮演的角色。1、建筑工业化的从业者需要具备哪些核心能力？第一，产品化思维，让你做出一个优质的产品。我们还是用万科的例子来说明什么是产品化思维。万科在广深区域的商品房项目，绝大多数采用“全混凝土外墙 + 铝模 + 复杂构件预制”的成套技术体系，解释过来就是使用铝模板代替传统木模板，用全现浇的混凝土外墙，代替传统非承重的砌体外墙，飘窗和楼梯这种现场不好支模的非承重复杂构件，在工厂预制生产。这样做有几点好处，第一，外墙全部都是混凝土一体浇筑，外墙渗水的问题避免了；第二，用了铝模使墙体更平整了，省掉了墙体 15 ～ 20mm 厚抹灰的工序，用户的得房率增加了；第三，复杂的构件在工厂生产，尤其像楼梯这种规模大、标准化程度高的构件，工业化的总成本可能与现浇的持平。万科的这种做法，符合“用户”的逻辑，得房率变大，质量变好了，这就是好产品。但是它并不是一个满足《工业化建筑评价标准》的建筑。在这里我就不深入介绍了，在第三章“做产品”的课程中，我会详细跟大家解读预制率这件事。建筑产品一定是由市场、技术与经济性共同作用的结果，这种以用户体验为中心，使用适合的技术手段，同时不必付出过多的成本支出，以交付用户高质量的产品为目的的产品设计，就是产品化思维。这句话的意思是，只追求技术超前性不是好产品，平衡了用户市场、技术可实现度、经济合理性的才是好产品。第二，“标准化”的能力，让你成为行业的专家。你要足够了解标准化，这是让你链接制造业的钥匙。将标准化融入你的血液中，这会让你造出经济性与个性化兼备的建筑产品。这里教大家一个口诀，就是设计师要把“怎么弄”给标准化，项目经理要把“什么时候弄”给标准化。什么意思呢？设计师要精通拆分设计与深化设计，把建筑分解成一个个标准的构件，一个个标准的连接节点，让工厂能够准确地生产，让施工人员可以方便快速地组合，这就是“怎么弄”。试想一下，乐高为什么那么普及，就是因为标准化设计得足够高，连接接口都设计成标准的，谁都知道怎么弄。项目经理要精通流程化的管理，知道什么时候让设计、生产、施工、供应链的单位介入，什么时候让构件生产，哪些构件部品先装哪些后装，这就是“什么时候弄”。只要你具备了把“怎么弄”和“什么时候弄”标准化的能力，你必然成为行业专家。第三，“确认”的能力，让你成为一个靠谱的人。“确认”这项能力并不像领导力、管理能力、沟通能力那么高大上。但是，它却是上述几种能力的基础，它可以保证你在团队的协作中，完成“闭环”。当你“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”的时候，你就和周边的协作网络保持了高度的互动，所有人都因为这个闭环的行为习惯，和他人、和组织首尾相接，凝结成一个高效的行为网络。我们的邻居日本，就是靠“确认”这项核心能力，形成了良好的团队秩序的。可以说，人人都具备的“确认”能力，也让日本工地很少出现工期的拖延，很少发生事故。第四， “好奇”的能力，让你成为一个极具创造力的人。保持好奇心，是学习和创新的第一动力。牛顿如果只是被苹果砸到了脑袋，喊了声疼就走掉了，就不会有万有引力的发现。目前我国的建筑工业化有很多内容需要创造和开发，比如如何解决让建筑更加个性化，是不是可以考虑其他的技术实现等等？建筑工业化是一个相对陌生的领域，需要你走出办公室，了解设计、了解技术、走进工厂、走向工地，全面参与从创意到实现的全过程，这些都需要你持续地保持好奇心，才能坚持下去，得到结果。四、总结1、我们应该从工业革命的角度理解建筑的工业化，中国的建筑业会在未来 5~10 年中，实现从工业 1.5 到工业 4.0 跨越，整个过程就是机器不断地替代人、持续创造新价值的过程，只要你还身处在建筑行业中，就一定不要错过这个机会。2、作为新时代的包工头，你拥有无限的机遇，你可以通过看政策、看开发商、看互联网，来洞察行业未来的发展趋势。你可以通过成为工业化产业配套的一员，尽快把你的核心业务搬到互联网上，尽快整合上下游产业链，做个性化定制的市场，跨界拥抱互联网，找到新的行业机会。3、作为新时代的包工头，你需要具备“产品化思维”，以用户的角度考虑；要具备“标准化的能力”，降低操作的门槛；要具备“确认的能力”，让你的工作形成闭环；要具备“好奇的能力”，让你极具创造力。在经济高速发展的今天，所有行业都是在快速不断地变化的，任何人或企业，不可能在一个领域一直领先下去。所以，我们必须深刻地了解建筑的工业化思维，在第一时间洞察行业的发展趋势，识别行业的新机会，尽快地找到突破口，或进化，或转型，确保自己不要在未来的 3~5 年中成为被淘汰的一员。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。新闻大小事百家号最近更新：简介:天下大事小事讲给你听作者最新文章相关文章此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
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建筑企业资质备案怎样查询
网上可以查询到吗？去哪里查询？有没有在省水利厅备案，我想知道他这个企业有没有地级市备案公司是河南的，怎样网上查询。小弟在此多谢
我有更好的答案
　　查询建筑企业的资质：有一种简单的方法，是在各个地区所属的住房和城乡建设网上查询。大部分的省份都有公开自己省份建筑企业的资质类型和等级，而且信息来自政府网站，相对来说比较真实准确。当然，也有少部分省份没有公开，那么需要通过其他查询途径。这样查询信息分散，效率低，速度慢。　　走进建筑行业，会发现企业资质是所有建筑公司最重要的开门砖。任何从事建筑施工工程、道路桥梁工程、设备安装工程、线路管道工程、装饰装修工程的新建、扩建、改建活动，都必须有相应的企业资质。　　想寻求合作伙伴的时候，想了解行业行情的时候，想分析竞争对手的时候，首先，要了解对方的企业资质等级，因为资质等级代表了对方的实力和水平，反映出对方的业务能力、人员素质、资金状况及管理能力等多方面资信。准确掌握建筑企业的资质信息，无疑是一件非常重要的事情。
教育工作者
在哪里做的备案到那个地方的住房和城乡建设委员会网站查询，也可以打电话查询
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-b927d895be0d5aa3feaf5f_b.jpg& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&292& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-b927d895be0d5aa3feaf5f_r.jpg&&&/figure&&p&在高房价的今天，探求财务自由之道，变得任重道远。但，在老老实实打工一辈子的工资所得不一定赶得上一套房产一年增值的今天，主业副业齐头并进再此消彼长的路径，也许才是我们剑走偏锋并实现弯道超车的务实之道。&/p&&p&&b&本篇是财务自由秘籍的第二篇。&/b&&/p&&ul&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&财务自由--概述（1/5）&/a&&/li&&li&&b&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&财务自由--主业副业齐头并进(2/5)&/a&&/b&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&财务自由--副业分类（3/5）&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&财务自由--他山之石可以攻玉（4/5）&/a&&/li&&li&&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/p/& class=&internal&&财务自由--手把手教你挖掘副业（5/5）&/a&&/li&&/ul&&p&&br&&/p&&p&我有个堂弟，在上海工作，一直以为他能进入外企做主管，还是蛮上进的，是大家学习的榜样。&/p&&p&直到前不久，才知道他原来还是副业方面的大神，尤其他工作之外收入已经接近工资的十倍，厉害了我的弟，哥哥都要向你学习啦！&/p&&p&上周，我对他进行了一个全天差不多10个小时的采访，中间一个午饭。&/p&&p&今天，将主要心得分享给大家，全是干货，不来虚的。&br&&/p&&h2&主业增长原则--同龄人两倍&/h2&&p&他是1982年出生的，2003年一般普通大学本科毕业后，直接来上海求职，进了台企，后来进了外企。&/p&&p&此后无论跳槽与否，他说一直大致保持其他来上海的同学等同龄人月薪的2倍上下。“不是让你跟他们比，而是做一个参照，”他解释道，“月薪达到同学们平均水平的两倍，就是市场价的2倍，平均数就是市场水平。”&/p&&p&所以，正常来说，单位内部年度加薪在8-12%的幅度，如果不跳槽每2-3年会有个升职加薪，加薪幅度在10%-20%之间，跟年度加薪不冲突。大神补充道：“如果这两个条件，你所在的公司一个都不具备，那么可以跳槽了。”&/p&&p&&u&&b&大家记住：主业工资达到或者接近同龄人平均水平（市场价）的2倍，这是财务自由的第一步。&/b&&/u&&/p&&h2&人生的职业迷茫期，在毕业2-3年时&/h2&&p&&u&&b&整个人生对于事业最迷茫的时候，不是刚毕业第一年，而是第二年到第三年的过渡期，具体来说是毕业第20个月到第36个月。&/b&&/u&&/p&&p&“毕业满三年，基本这迷茫期就过去了，对于职业方向、行业、工种、定居城市、目标企业方向，等等，在毕业第四年的时候，得稍微清晰点。”他继续解释，“如果过了这迷茫期还迷茫，那发展就会比别人滞后了，主业副业都会被迷茫拖后腿。最好的方法就是跳槽去尝试，才能确定适合自己的主业方向。”&/p&&p&&u&&b&这里提醒很多毕业生：毕业头三年的迷茫，很正常，得多去试试。&/b&&/u&&/p&&h2&副业从什么时候可以开始？&/h2&&p&我们来看下大神自己的主副业占比数据，各自在年收入中历年的占比。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-f9c36ab70e156b663c7a5_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&552& data-rawheight=&420& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&552& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-f9c36ab70e156b663c7a5_r.jpg&&&/figure&&p&他是在毕业第六年，才有了副业收入，也才在总收入中占比2%,但有比没有好，这就是“星星之火可以燎原”的作用。&br&&/p&&p&“这几年时间演变快，多渠道发展，现在毕业的年轻人所处时代比我们要好，互联网金融科技比较发达，所以毕业后发展副业的成本和便利性，比我们那个时候更好。那么，什么时候适合开始搞副业呢？”他故意停顿了一下，说道，“我亲身经历是第六年，但目前的毕业生可以提前点，可以在主业工资高于同龄人且工作转正稳定后，发展副业了，建议毕业第四年，开始适当开拓副业。”&/p&&p&&u&&b&小结：经过毕业头三年的职场迷茫期，职业定向了，可以发展副业了，大致在毕业第四年开始。&/b&&/u&&/p&&h2&副业里面包括炒股收益吗？还有房产增值算不？&/h2&&p&大家注意下，这里的副业不包括房产增值收益，无论这房子卖了赚了多少，不计入副业收入；&/p&&p&同时，也不包括炒股收入，那是投机，输的面比较大，不建议作为副业来看待；&/p&&p&但，副业是包括租金收益的。&/p&&p&“建议大家别炒股，”他补充道，“我也自认为财商尚可，但在股市上基本乏善可陈，甚至比较惨淡，十年来数次入股市，总计亏损了大概60万元。”&/p&&p&&u&&b&看来，炒股不能算作副业，这对主业甚至起到负的作用，同时，房产增值不算，房产租金收益可以计入。&/b&&/u&&/p&&h2&副业发展的最大难点在哪？是副业超过主业工资吗？&/h2&&p&我们可以将他的这个主副业十五年的比例数据，整理成图，如下。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-18b716ca0e6badd182c2_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&795& data-rawheight=&362& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&795& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-18b716ca0e6badd182c2_r.jpg&&&/figure&&p&在大神的职业发展轨迹中，从第8年开始，副业跟主业收入基本持平，第10年超过了主业，但是仍然对主业放不下，因为副业里面有一半是跟主业相关的副业，可以说是为主业而生。也就是说，主业结束，则副业就基本无从谈起了。&/p&&p&所以，副业开拓之后，会经历一个快速发展期，然后你要记住将之多样化发展，时间的管理是非常重要的。但，&u&&b&副业发展最重要的难点，不是在副业超过工资也就是占比50%的时候，而是确保副业稳定之时&/b&&/u&。不能“打一枪换一炮”，2月份副业收入1万，7月份收入2千，到了12月再副业增收8千5，这就不是稳定的副业，只能叫做“点心”。&/p&&p&“副业最好能按月收益，就好比按月领取工资一样，甚至每周每天都有收入，跟做生意的产品销售一样，稳定的副业，此时才形成。”&/p&&p&具体来看，这个副业稳定期，他花了四年才实现。&/p&&h2&什么时候可以辞职全力发展副业呢？&/h2&&p&正常来说，&u&&b&当副业稳定并且每年超过工资的三倍，就可以辞职将副业发展成主业了&/b&&/u&。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-79ea1d51a7d96b381c2d_b.jpg& data-caption=&& data-rawwidth=&628& data-rawheight=&420& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&628& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-79ea1d51a7d96b381c2d_r.jpg&&&/figure&&p&“但我比较保守，时代给了80后很多的不安全感，因为其他副业不稳定，它们一时半伙达不到主业按月发工资这样的稳定程度，有一单没一单的，也许3月有一单还不错，下一单居然到了年底，所以让人心里忐忑。所以，我在毕业第15年都没有辞职，现在副业接近主业十倍收入，才有了将副业发展成主业的勇气。”&/p&&p&堂弟在副业超过总收入2/3时，还没有离职，他的主业时而忙时而闲，花了大概5年才将副业变得相对稳定，也就是副业收入基本平均分配到每个月当中去了，近来基本每周都有了收入，此时才跨过了副业稳定期，进入“自己给自己打工的时代”。于是准备2017年内辞职，将副业打造成主业。&/p&&h2&副业发展期间，主业跳槽的频率如何？&/h2&&p&大神虽然算不上“跳蚤”，但整个主业15年也可以划分为如下四个阶段：&b&&u&五年--&三年--&六年--&一年，也就是主业也跳槽过三次&/u&&/b&。&/p&&p&具体来说，公司所在行业实现了三次转变：&/p&&p&1）从电子代工到汽车行业，&/p&&p&2）从汽车行业到设备仪表制造行业，&/p&&p&3）从仪表制造业到人工智能产业。&/p&&h2&副业赚的比主业赚的多，是什么体验？&/h2&&p&“整个过程历时多年，但消费相对轻松，不像其他同事那样消费畏手畏脚，不过也得低调点。”&/p&&p&“举个例子，我准备了50万买第一辆车，但同事大多数买个20万以下的家用A级车，最后我决定买了辆打折的蒙迪欧，裸车价才18万。”其他开销也大，但思维更加市场化了。&/p&&p&在发展副业期间或者辞职后，即使是为自己工作，那也还是工作，并不是喝茶看报纸，或者每半小时上一次厕所的状态，那是形容在国企央企的慵懒状态，却不是副业超过主业的。&/p&&p&&u&&b&副业赚的比主业多，体验就是如履刨冰，原来被领导剥削、为客户打工，现在被各个部门欺负、为员工打工，但买个啥一般的车，是不计较价格了，顶多会货比三家。&/b&&/u&&/p&&p&这里大家会觉得没讲副业究竟是什么，别着急，而且副业分类，跟堂弟这个具体例子结合起来讲，才能让大家各自开发自己的副业，模仿作用是不大的。&/p&&p&&b&=================================================================&/b&&/p&&p&（任何私人咨询，可迅速点击&b&&a href=&https://www.zhihu.com/zhi/people/976832& class=&internal&&值乎--幽哥&/a&；&/b&也可看相关文章，或点击如下Live中第七个参与）&/p&&ul&&li&一，简历制作秘籍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/472064& class=&internal&&知乎 Live - 如何做完美的简历？&/a&&/li&&li&二，城市选择秘籍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/674816& class=&internal&&知乎 Live - 就业城市选择法&/a&&/li&&li&三，应届生求职秘笈：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/485696& class=&internal&&知乎 Live - 应届生求职的[黑技巧]全攻略&/a&&/li&&li&四，跳槽是门艺术：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/159552& class=&internal&&知乎 Live - 2017最新跳槽秘笈&/a&&/li&&li&五，裸辞后失业后，如何找工作：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/208576& class=&internal&&知乎 Live - 裸辞后，失业后，如何找工作？&/a&&/li&&li&六，转行诀窍：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/046912& class=&internal&&立足职业规划，来谈如何转行&/a&？&/li&&li&&b&七，财务自由之道：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/262528& class=&internal&&知乎 Live - 打工，如何实现财务自由？&/a&&/b&&/li&&li&八，采购的职业之路：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/128832& class=&internal&&知乎Live-采购人员的职业成功之路&/a&&/li&&li&九，副业发展之自媒体：&a href=&https://www.zhihu.com/lives/441024& class=&internal&&工作之余做自媒体，如何获取月入几万的稳定收益&/a&&/li&&/ul&
在高房价的今天，探求财务自由之道，变得任重道远。但，在老老实实打工一辈子的工资所得不一定赶得上一套房产一年增值的今天，主业副业齐头并进再此消彼长的路径，也许才是我们剑走偏锋并实现弯道超车的务实之道。本篇是财务自由秘籍的第二篇。
&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/da4d453b0f794eda9362f_b.jpg& data-rawwidth=&561& data-rawheight=&344& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&561& data-original=&https://pic3.zhimg.com/da4d453b0f794eda9362f_r.jpg&&&/figure&&p&无论是跳槽还是刚上岗入职新公司，好歹有个大致规划，至少在此间的职业发展计划，要大致做一份，心中有数，才成成竹在胸。&/p&&br&&p&如果说好工作是我们自己设计出来的，你别不相信，花5分钟看完本文，你将受益终生。&/p&&h2&&u&一、试用期内做什么？&/u&&/h2&&br&&p&&strong&A) 不要停止找工作&/strong&&/p&&br&&p&最近突然接到一个朋友晓晨打来的电话，我记得他刚刚到某国企大型建筑公司报到，今天却在电话中向我诉苦，说新单位爽约了，在即将做满6个月试用期的时候将他回绝，说他的表现不能胜任这份工作，于是他失业了。我立即想到是不是该有点赔偿，晓晨直接说出来了，公司赔偿了他1个月工资，尽管入职第一天就签了合同，但这符合劳动法。想想也是，这1个月几千块的赔偿有啥用呢？接下来失业期间找工作，不但难度飙升，而且也许几个月半年内不一定能找到合适的工作，这就折腾了，被动的折腾。&/p&&br&&p&屋漏偏逢连夜雨，晓晨的女友小秦跟随他从北京来上海，也刚刚入职，还是世界知名奢侈品公司普拉达（Prada），就在晓晨被通知不能转正的档口，小秦也被公司一致通告，职位取消。虽然情况有所不同，小秦是因为公司总部调整了中国市场战略，而失去了工作，但俩相爱的情侣都碰到了未过试用期就失业的命运。&/p&&br&&p&这种因为个人表现或者公司战略调整而不能度过试用期的真实例子，前几年也曾偶尔听说过，但从2015年开始越来越常见，甚至到了2016年有普遍化的趋势。至少这里，在俩男女朋友晓晨小秦身上同时发生，这种概率实际上是很小的。但确实发生了，可见这个趋势以及这种现象加速普遍化的程度。&/p&&br&&p&那么，针对此种问题如何破解呢？&strong&这里提醒下大家：试用期内，不要停止找工作。&/strong&找工作的真实目的，是在几个月内不断投递简历、参与面试、签订Offer并最终选择一家最好的去上班，单位有针对一份工作而挑选成百上千求职者的权利，我们求职人士也有同时挑选和物色成百上千企业和职位的权利。新工作还没转正就停止找工作，这是你自己放弃了自己的权利，晓晨和小秦都大意了，希望你不要重蹈覆辙。&/p&&br&&p&试用期，是个双方进一步接触再次选择的过程，而不是一纸协议定终身。当你发现这份工作与之前你对方的描述大相近庭，发现这家企业的文化跟你格格不入，甚至发现这里的做事方式违背了你的道德标准，你都可以离开这里重做选择。因此，试用期也给了你重新选择的机会，你要好好利用。&/p&&br&&p&这里很多人会问试用期内去面试如何请假。自己动脑筋，毕竟6个月试用期内挑选2-3家优秀的东家去面试，不是大问题，是人都要休息也都有请假需求，俩月休1天不为过。如果这假都请不下来，那这家公司也就没有继续待下去的必要了，你索性直接炒了他的鱿鱼为好。&/p&&br&&p&&strong&B) 熟悉你的工作执掌&/strong&&/p&&br&&p&中国的职场有个特点，老员工都不喜欢教新人。安排他做你的师父并带你，但也是名副其实，这“师父”根本不会教你。这点要习惯，每个新人都会面临同样的问题，刚入职就面临“空挂期”，老员工各忙各的，没人睬你，空挂期一般有1-2个月，长的话3-4个月都没人理睬，如此一来，轻者长时间不能融入公司的文化，重者知难而退以为不受待见只能再次找工作仓促跳槽。&/p&&br&&p&其实，这里就是你的“懒”和所谓的“害羞”作祟了。中国古代还有拜师学艺一说，所以你要学得知识当然需要主动去求教。&strong&作为新人如何才能尽快让工作上手呢？最好从亲身经历的工作中去请教更加资深的同事，了解你们的流程，找出当前的习惯，观察别人处理相同事项的方法。&/strong&你是新人，不会有人教你，又没有教科书，此时“老司机”或者说老员工就是你的书，你要主动去问去学，这个不跟你说就去找另一个，每个人问一个问题，你便也成了师父。&/p&&br&&p&&strong&C) 刚入职就开始为转正做准备&/strong&&/p&&br&&p&我们刚刚去新公司报到，最容易放松思想的警觉，到了被通知写转正报告之时，才想起来还有试用期这回事。很快你就会发现自己的表现乏善可陈，其实新人客观上来讲也很难做出啥业绩，此时的你会越想就越紧张。&/p&&br&&p&试用期内的另一个要领就是：入职第一天就为转正做准备。注意积累本职位上的必要技能，多向资深员工请教，每个月做下工作小结，时不时跟直接主管来一次工作理念和方法的探讨……工作在于平时，到了该转正的时候自然水到渠成。&/p&&br&&p&在试用期内，一旦公司这个职位需要冻结，或者取消了招人计划，或者其他同事多次投诉你，甚至因为你表现不积极得罪了领导，公司都有可能通知你试用期不能通过，要么延长试用期要么你走人。试用期不能通过的情况，主要原因还是工作表现，随着就业形势不乐观的趋势在延续，试用期被辞退的可能性越来越高。不要说你能否得到一个月的赔偿金，就算给你2个月工资做补偿，你也是立即失业了。&/p&&br&&p&&strong&如何确保度过试用期，不多讲了，大家都不是学生，工作努力、主动加班、定时汇报，甚至偶尔有意无意请领导和同事吃饭，也是必要的。&/strong&&/p&&br&&h2&&u&二、入职一年内&/u&&/h2&&br&&p&前面试用期，捏了一把冷汗，终于通过了，转正了。接下来要做什么？什么不该做？我们来看看入职12月内的要点。&/p&&br&&p&&strong&A) 深入了解你的公司&/strong&&/p&&br&&p&工作也是战争，知彼知己才能百战不殆。&/p&&br&&p&事业发展一般的职场人士，有个通病，对公司的了解主要在于两个时候，一如之前，二离职后。这是花了无用功，实际上，在职时才是深入了解这家公司的最好时期，尤其是入职1年前后。所谓“身在此山中，云深不知处”，那是因为你麻皮大意，就好比“买书不如借书”一样，实际上更要买书看，好好仔细看，这才能掌握精华。公司都快关停并转或者日薄西山申请破产了，或者公司即将建立新公司产生大量新岗位和职业发展机会，你却完全不知，消息还是外部人告诉你后你互联网搜索到的，则你很容易面临失业风险或者晋升良机。&/p&&br&&p&对于入职一年内的你，我们建议你要基本了解公司的产品属性、市场地位、公司人数、组织架构、全球布局、加薪时间和幅度等等，以及你的职位上升的最高极限、老同事的去职方向、竞争对手以及它们的市场地位与薪资水平……必须要熟悉。&/p&&br&&p&&strong&身在内部，才能更好地了解它，知道你在其中的确切位置，并结合外部信息来衡量自己的市场价值，这就是深入了解所在公司的意义。&/strong&&/p&&br&&p&&strong&B) 记住身边的人&/strong&&/p&&br&&p&所有事物中，对人的熟悉是最难的。&/p&&p&作为不满一年的新人，你要多跟每一个同事保持接触，不得罪其中任何一个同事。最简单的，&strong&刚开始每天对照他们各自的工作抬头，参考他们的工作内容、行事方式，了解同部门的每一个人，记住他们每一个人的中文名、英文名、昵称，都是必要的。&/strong&&/p&&br&&p&&strong&C) 熟悉公司内的“规则”&/strong&&/p&&br&&p&有人的地方，就有江湖，规则不可避免。入职第一年，你必须善于观察，洞察一切才好。无论你做什么岗位，职位是高是低，你都要审时度势，避免锋芒毕露，少迟到不早退，尽量避免工作失误。&/p&&br&&p&&strong&记住：入职一年内绝不挑战这里的原有规则，无论明规则、暗规则，还是潜规则。&/strong&在这里，所谓的“老司机”最容易栽跟头，自以为资深，告诉别人自己什么都懂。实际上，因为企业不同文化和制度以及规则都不同，水土不服则是大概率事件。即时你的职务比较高，你新官上任三把火，也很可能会烧到自己。&/p&&br&&p&现实中也有佐证，根据大量调查，民企高管是最短命的职位，平均大约半年时间就要走人；其次，是合资企业的中层干部，大股东小股东各自霸占不同部门，你进去后三把火一烧，甚至仅仅是乱说话，都很容易被迫走人；然后，外企的主管、经理这样的初级管理岗位，有一半待不满两年，因为很容易被领导、平级同事以及自己的下属穿小鞋，时间一久只能走人。&/p&&br&&p&那么，在深入了解公司并熟悉了人之后，如何避免厄运且能挺过最初的这一年呢？不挑战规则，这是最重要的戒律。&br&&/p&&br&&br&&br&&h2&&u&三、&strong&入职24个月以内&/strong&&/u&&/h2&&br&&p&&strong&第一年到第二年这期间，最重要的是要开始对跨部门同事的了解，多多参与多部门的合作。&/strong&此间加强跟公司内各部门的关系，是当务之急。自己所在岗位上的流程以及部门内部的规章制度，暂时还不需要去创新，这一年属于蛰伏期。没有24个月的蛰伏期，一来资历不够，二来鲜有职位提升的机会，三外部客户、供应商以及内部跨部门的口碑还不够，继续加强内外部关系即可，外部为重。&/p&&br&&br&&br&&h2&&u&四、&strong&入职第三年&/strong&&/u&&/h2&&br&&p&前面花一年的时间，度过试用期，并完成了对内部规章制度和各种人际关系的初步熟悉，再花一年时间进一步加强内外部规则和关系的深入了解，期间要做好自己所在职务和其他部门的工作内容与流程等各个方面的改善建议，列出来并做好工作中的心得总结，将各种创新提案贮备起来。这样，到了第三年，真正想大干一场的时间点到了，也就是在入职24个月后才开始，中国古话“小心驶得万年船”，是全世界通用的古训。&/p&&br&&p&在入职的第三年，属于你的时间才真正到来。你有几把刷子，此时可以逐个拿出来了。这期间必然有新同事的加入，也必然有老员工的离职，你作为一个风向标要岿然不动。&strong&入职第三年，你必须先从本职位的改革和改进，来开始你的创新历程，结合前面两年对于“规则”的认知以及内外部关系的积累，你此时可以大展拳脚了。&/strong&&/p&&br&&p&现在才是你真正执行计划的阶段，你为公司节约成本、增加利润、改进效率、增强市场能力的各种创新方案，就要灌输于其中。此时你任何一个创新提案，在别人看来似是一个老司机的心血来潮，而实际上都是你积聚了两年思考和智慧的创见之举，而且一招接一招，条理清晰。今后具体实施的每一步中都会遇到重重阻碍和困难，需要你利用先前所积累的心得和经验不断跨越和克服，一个崭新的职场道路也就全然铺开了。&/p&&br&&p&如上四点四个程序，细致讲解了如何在新公司立足。有人会问：“为什么新职位上手需要这么长的时间，甚至超过两年？下次不还是要跳槽嘛！”我们之所以有新工作当然是自己追求的结果，无论如何，在理想状态下这份新工作都是你当时寻找到的比较适合自己的工作。万事皆在变化，唯一不变的就是变。你以后自然因为各种原因会离开，但是建议你最好在这家企业待满三年。&/p&&br&&p&从自我发展的角度来讲，短期的工作不会让你学到一家企业的精华，反而落下履历中频繁跳槽的烙印。因此，在跨度为时至少三年的良好职业规划中，如何走好新工作上任的每一步，都很重要。走好前面的这三年，你才能在这里更好的运筹帷幄，迈出你更加积极向上的职场步伐；离开这里，大多数HR和你未来的东家也会欣赏你的履历，你的事业才会步步为营。你的这份好工作，实际上是你设计出来的。&/p&&br&&p&无论事业发展还是职业计划甚至单位里某个项目，从立项到收官的过程，都至少需要三年的时间，你一两年就走人，还是说明当初找这份工作的草率以及你个人目光的短浅。&strong&简单点来说，第一年熟悉，第二年蛰伏，第三年猛干。&/strong&&/p&&p&更多关于职业方向和职业规划的秘笈，请关注我们的公众号“hoppings”，也欢迎加入我们的Q群： 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无论是跳槽还是刚上岗入职新公司，好歹有个大致规划，至少在此间的职业发展计划，要大致做一份，心中有数，才成成竹在胸。 如果说好工作是我们自己设计出来的，你别不相信，花5分钟看完本文，你将受益终生。一、试用期内做什么？ A) 不要停止找工作 最近突…
&p&如何制作高水平的简历？这是个综合性的问题。&/p&&p&有人认为简历是写给HR看的，所以要符合HR的胃口；有人认为简历在于文字对仗工整，语言精练；有人认为需要配图漂亮，尤其增加自己的图案设计；等等，不一而足。我认为这些都错的，至少是片面的。&/p&&p&&b&这里是中国，中国讲究的是实在的，接地气的东西，简历就是用来找到更好的工作，其他都虚的。&/b&简历的灵魂，实际上在简历之外，所谓“台上一分钟台下十年功”“剑术的最高境界就是手中无剑心中也无剑”，就是这个道理。&/p&&p&本篇就是讲的如何做简历，让你看完后觉得别有洞天，讲得实在。如果有你可取的部分，可以收藏、赞下，或者转发给你需要的朋友。&/p&&p&&b&过去五年，我们解答了超过1万名求职者关于简历的问题，今天给一个综合和地道的总结，相信通过这5分钟的通读，掌握了如下五点，你任何一份简历都将是一份高水平的简历了。&/b&&/p&&br&&blockquote&&b&1 最好的简历，是一张名片&/b&&/blockquote&&p&一份好的简历，是求职行动的第一步，也是最重要的硬件，简历就代表你。记住一句话：&strong&大道至简，职位越高，简历越简单。&/strong&&/p&&p&名片是比简历更好的自我介绍，一张名片在找工作过程中，是最好的简历。&/p&&p&我们来看下马云马总曾经用过的名片，上半部分只有企业标识，避免了地址、邮编、邮箱、传真等等冗余内容，左下姓名（繁体字），右下工作抬头，这是极简模式，整个名片还是透明塑料质地，讲究！&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/81b4d90e64_b.jpg& data-rawwidth=&800& data-rawheight=&530& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&800& data-original=&https://pic1.zhimg.com/81b4d90e64_r.jpg&&&/figure&&p&再看下Facebook创始人马克?扎克伯格，他2005年的名片抬头直接写着“我是CEO，是个混蛋”，这就是个性。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-551c7d31df7ed_b.jpg& data-rawwidth=&693& data-rawheight=&605& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&693& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-551c7d31df7ed_r.jpg&&&/figure&&p&关于名片，最后欣赏下最伟大之作，毛主席的名片，就三个字，无须赘述。震惊到你了没？&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-c1b9a6ee76bc93aa16ebc8_b.jpg& data-rawwidth=&797& data-rawheight=&789& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&797& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-c1b9a6ee76bc93aa16ebc8_r.jpg&&&/figure&&p&尽管这些都是名人，貌似跟我们找工作无关，但实际上千万不能忽略了名片的作用，因为：&strong&最好的简历就是名片。&/strong&&/p&&p&面试的时候你给了对方名片，说明你仍然在职，对自己目前的公司和职位以及现在的工作表现，非常自信。无论是企业还是个人，都会喜欢专情的人。对方接过你的名片，你这次跳槽如果成功，则被高薪挖过来的可能性更大，这里有点接受你“转会”的意思，跟球星被挖跳槽一样。&/p&&p&另外，你给了对方名片，出于礼貌，面试官也会给你名片，你就多了一个面试后可以直接查询面试结果的渠道，而不需要通过猎头、HR去辗转传达，有了手机号码，你懂的，微信、QQ和微博你就有了，你还可以进入对方的“朋友圈”，拉近了距离，则面试成功在望。&/p&&p&最后，给了名片，相当于告诉对方你仍然在职，不是出现特别好的职位，你不会考虑。在跟其他处于待业/失业状态的竞争者PK之时，HR和用人部门主管，大多数情况下会选择你。&/p&&p&尽管，获取新工作在于你的工作水平和职业素质以及面试发挥情况，但至少，跟对方交换了名片，让你这次求职成功率大大提高了。&b&一张简单的名片，就是最高水平的简历。&/b&&/p&&blockquote&2 简历需要策略&/blockquote&&p&简历的功夫在简历之外，一份完美的简历，是&b&职业远景规划之下的优秀简历策略&/b&，而&b&不是简历之美工、配色或者字体如何优化&/b&。刚刚所述的大道至简，在这里同样适用。简历就是默认用文字简要叙述你这个陌生人，尽最大可能表现你个人的综合素质，她必须展现你过往职业经历、未来的职业方向，以及能胜任所面试职位的良好资质。&/p&&p&这里，有人偷懒，连自己的简历都交给其他人去写，你淘宝上搜索下“简历修改”“简历优化”，基本全是美工，给你配个底色，沾张照片，调下字体，这对你的求职丝毫没有帮助，甚至连你自己简历中的错别字也不能发现和修改，反而显得花俏不务正业。&/p&&p&&strong&简历，简单的履历，自然要简单明了，主要类容跃然其上。&/strong&&/p&&p&很多人不知道，以为简历越长越好。刚刚也讲了，职位越高简历越薄。你可以问猎头要，也可以自己百度几份“WORD”格式的简历模板，选一份你觉得最好的往里面填。&/p&&p&&b&一份正规合适的简历，中英文都要有。&/b&如果投递的是外企，则侧重英文履历的描述，是国内企业则注意中文措辞。但无论是哪家公司哪怕是小私企，看到你一份中英合璧的简历，都会非常高兴，觉得人才来了。&b&中英文简历不需要过分对照翻译，意译即可，因为看你中文简历的人不会看英文简历，同样，看英文简历的面试官也不会看你的中文简历描述。&/b&&/p&&p&&b&无论你之前做过什么，有什么职业经历，请记住你简历上的内容。&/b&自此之后，你是什么样的人，做过什么，以简历为准。所以，千万别忘记自己所写的简历，最好倒背如流，&b&记得其中的每一句话，并随时做好回答为什么这么写的准备。&/b&&/p&&p&遇到特别喜欢的公司和职位，尽量有针对性地为之量身“定做”一份简历，虽然花了时间，收益确是很显然的，也大幅增加了被看中的几率。&/p&&blockquote&3 简历的架构&/blockquote&&p&你去人才市场上求职，售卖你的五天八小时工作时间，这是一个人力资源参与社会生产的过程，别害羞！很多人去外企面试，对方会直接问你“Can you sell yourself in two minutes?”实际上是请你花大概两分钟介绍下自己，不是真的要买你，他要买的是你的工作时间。此时你不能说“智联招聘上我填好简历发给你们了”“你们不是已经在前程无忧上收到简历了吗”，而是应该拿出你早已做好并随身携带的简历，交给对方，并同时口头开始介绍自己。&b&这是标准做法，也是礼貌。&/b&&br&&/p&&br&&p&这里我们讲简历的架构，不是照抄人才网站上的简单复制过来，那是不负责任且草率的，也嫌长。实际上，网络投递简历只要手指一点，其成本可能也就一分钱，加上经济下行竞争激烈，所以，发布任何一个职位后，人事招募专员都会收到成百上千份简历，我们假设是500份。你想想看，你就是这个人事专员，请你这几天招聘5个岗位，如果是你去挑选，你要去看2500份简历，你如何挑选？一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。&/p&&p&于是，初选（500份粗选出20份）阶段，人事专员的目光放在你身上的时间，平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别人才是否合适呢？答案很直接也很简单：&b&看简历上的基本信息。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-bee5d0dfb343e0c519fc664e_b.png& data-rawwidth=&988& data-rawheight=&675& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&988& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-bee5d0dfb343e0c519fc664e_r.png&&&/figure&&p&最基本的“&b&个人信息&/b&”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的20人清单。这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。&b&有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很好看，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音&/b&，很快就怨天尤人，感叹时代悲凉，老天不公。我看，还不如去怨你自己。&/p&&p&&strong&个人信息部分，每一点都要慎重。&/strong&&/p&&p&&b&性别，一定要写&/b&，男就男你别写个“帅哥”，美女也一样，这种措辞在简历中并不可取。&/p&&p&&b&出生年月，你改成出生年份即可&/b&，不用写具体出生的日期，只要知道你的年龄即可，记住，&b&年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%&/b&，你透露了自己的星座，很容易别“错杀”。&/p&&p&&b&学历，写最高学历&/b&，无论是否在读。学校不用写，除非你是清华北大等中国十大名校或者国际知名学府。&/p&&p&&b&目前职位很重要，一定要写&/b&，这是那几秒钟最需要捕捉到的信息，你连这个都没写，还能找到工作？&/p&&p&&b&目前薪资，写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资&/b&，这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给出。&/p&&p&&b&期望职位，必须跟你原先的职位有延续性&/b&，财务经理期望职位财务总监，这就是正常认知之内，如果你改成目标职位质量部总监，先不用去思考是否能求职成功，在第一步简历挑选中你就已经被刷掉了。&/p&&p&&b&最后也是最重要的，期望薪资，不能过高也不可过低，更不能不写&/b&，你自作聪明写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字是否落在她这个职位的预算区间，为了避免误判，&b&期望薪水最好写一个区间&/b&，看似三四千的薪水区间实际上高达上下过万的薪水谈判余地，比方说我们这位陆一航的简历中，20-25K，如果面试感觉好对方急要你来上班，则你可以要价高点，说25是税后薪水，相反，你面试发挥失常这个岗位你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候说这里的下线20K是税前期望薪水，还有各种情况，你自忖。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-5e2ff09cc32f45a4c6bfee3_b.png& data-rawwidth=&988& data-rawheight=&251& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&988& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-5e2ff09cc32f45a4c6bfee3_r.png&&&/figure&&p&当500份简历被初选出20份之时，从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性超过了95%，等你能进入那不到5%的初选清单后，简历其他部分才会被看到。这就自然到了&b&个人综述&/b&部分，这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事，更不要写你的爱好，要写的主要信息5条即可，最重要的是某一个行业中专一领域的工作年数，其次为你有而其他人没有的资历证书、作品和资质，本例中的10年财务工作经验和注册会计师资格，即是。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee6d13fe29b_b.png& data-rawwidth=&992& data-rawheight=&344& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&992& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-ee6d13fe29b_r.png&&&/figure&&p&个人综述之后，人事专员大多会将20份简历精简到10份，此后才会进入跟用人部门要求一一比对的环节，这里，&b&工作经验&/b&才到了该出场的时候。大多数人的误解就是，以为这是最重要的部分，以为对方第一眼是看这个地方，实际上你的工作经验部分能被看到的可能性，这么看来都不到3%的比例。&/p&&p&当然，无论如何，我们既然给自己做简历，自然任何细枝末节都不要放过，工作经验也要写好点，毕竟如果进入下一轮就是用人部门主管来面试，工作经验也主要写给用人部门主管看的，而不是人事。即使如此，最重要的工作经验就是你目前在做的这一份，所以最近的工作经历要多写一点工作内容，比方说8-10条。上上家以及再之前的，要简写，4-6条简述即可。总体来说，每家的工作经历，都要列成条数，不要当做一篇不分行的作文，没人愿意看你的作文。第一家的工作经验最重要，其他的大多只被看下公司名称，顶多再看下工作职位。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-e684a18e30dd05add7b9aee_b.png& data-rawwidth=&994& data-rawheight=&359& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&994& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-e684a18e30dd05add7b9aee_r.png&&&/figure&&p&最后，将毕业院校和专业以及各种培训和资质以及奖励，都写到第四部分“&b&教育、培训和资质&/b&”中去。不用累赘，逐个列明即可。你拥有的能在工作中用到的特长，在这里也可以写一下。&/p&&p&&strong&如上，简历四个主要部分详细介绍清楚，由前往后对于获得面试机会的重要性逐渐降低，如果有突出的“工作成就和业绩”，可以在工作经验之后增加上去，视篇幅情况而定。&/strong&&/p&&blockquote&4 简历需要创新的形式。&/blockquote&&p&这是一个自我推销的时代，更是多媒体时代，各种信息泛滥，突破创新尤为重要。一份富有创意的简历形式，能让你在极其武断的1小时面试中胜出。&/p&&p&你就想着自己就是去参加“中国达人秀”“出彩中国人”，对面坐着三位目光犀利的导师，台下数千人，屏幕前还有无数观众，你该怎样表现自己，才会过关？最主要的当然是形式，&b&大家都跳舞，你跳钢管舞；人家讲单口相声，你讲腹语评弹；别人模仿一个明星，你模仿主持人和三位导师以及数十个明星；有人讲故事，以情感人，你单腿上台，撼动全场；别人说他写博客还有很多粉丝，你展示你开发的APP，下载量几十万次&/b&，等等，这就是创新。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-e1a70be735c8b5d356e1e04a88e4aa70_b.jpg& data-rawwidth=&580& data-rawheight=&435& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&580& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-e1a70be735c8b5d356e1e04a88e4aa70_r.jpg&&&/figure&&p&&b&除了一份1-4页精心制作出来的WORD形式个人简历，还可以来一份10-15页的PPT个人介绍&/b&，在面试的时候演示给面试官看。这一招能很快吸引面试官，面试的成功率大增，这个PPT就是介绍了你全部的履历包括你这样一个人，看着讲，避免了面试中场你“忘词儿”，也增加了对方的兴趣。很多企业都有这样一份PPT介绍，我们个人为何不能呢？&/p&&p&你也可以发散思维，&b&来一段VCR&/b&介绍也许效果更好。面试官也是人，在一个索然无味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你这么一个富有创意的面试者，让人眼前一亮。当下中国正是一个鼓励创新和创意的时代，你本身就基本功扎实，恭喜你，这次面试已经成功了。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-7df6b9bdaaaa_b.jpg& data-rawwidth=&1024& data-rawheight=&675& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1024& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-7df6b9bdaaaa_r.jpg&&&/figure&&br&&p&总结以上四点，简历是为了谋取更好更合适的工作，能用名片说清楚的就不需要拿出其他简历来，大道至简，一份高水平的简历在于融入了自己的职业规划思路且架构合理并用创新的形式表达出来的你自己，这不但是高水平的简历，更是完美的你自己。&/p&&p&&strong&本篇既是回答，也是如何做简历的通杀技，助你找工作和跳槽加薪一臂之力。&/strong&&/p&
如何制作高水平的简历？这是个综合性的问题。有人认为简历是写给HR看的，所以要符合HR的胃口；有人认为简历在于文字对仗工整，语言精练；有人认为需要配图漂亮，尤其增加自己的图案设计；等等，不一而足。我认为这些都错的，至少是片面的。这里是中国，中国…
&figure&&img src=&https://pic7.zhimg.com/v2-42ce3e1deaaeb49ce3cef3d_b.jpg& data-rawwidth=&1450& data-rawheight=&902& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1450& data-original=&https://pic7.zhimg.com/v2-42ce3e1deaaeb49ce3cef3d_r.jpg&&&/figure&&p&中国的很多事情，自古以来就是这样，比如“四十不惑”，人非要等到40岁前后，才不惑。&/p&&p&这里面原因有很多，也跟一直以来的思维方式有关，跟世俗习惯、政策历史、学习方式，也有关。闲话不多说，我们先描述下几个常见&b&不正常现象&/b&：&/p&&p&一直鼓励你做刘峰，这刘峰却没有好报；躲在大学事业单位体制内的就业办辅导员，教你如何找工作；培训机构里没在职场工作过的老师，教你如何做职业规划；没做过生意的教授，告诉你如何做生意；海龟金融硕士回国没能做投资银行家，却各种托关系进了银行做桂圆；博士埋头苦干一年税后收入余下来的钱，刚好够买所在大城市1平方的房产......&/p&&p&到了职场这里，求职本身是个跟企业方HR的战斗，却大多数求职技巧是HR写的，HR代表的是资方吃人不吐骨头的资本野蛮，却用伪善的外表让你越来越迷茫、越变越傻，让你就范，以最低的工资、最傻的衷心、心甘情愿、感恩戴德，来奉献自己的青春。再具体一点，到了求职中的背景调查，本该人艰不拆的，HR却要剥掉你的皮，让你茕茕孑立，恨不得你不能入职、走投无路、最终免费入职才好。&/p&&p&以上现象，都不应该是正常的，但却成了常态。本文让你量力而行，先从最简单的开始拨乱反正，就是&b&背景调查&/b&这个事情，你大可少走几年的弯路。&/p&&hr&&h2&【一，背景调查分哪几种，一般什么时候进行？】&/h2&&p&背景调查，你不碰到就以为碰到不到，轮到你的时候，就开始慌张了。&/p&&p&我们来看下，企业新出现一个岗位，到新人入职转正填补这个岗位，这是一个怎样的流程？概述如下示意图：&/p&&p&招聘职位发布—&筛选简历—&初试—&复试—&&b&背景调查A（薪水调查）&/b&—&工资谈判—&发放Offer—&&b&背景调查B（学历审查）&/b&—&录用入职—&&b&背景调查C（第三方背景调查完成）&/b&—&试用合格—&工作转正。&/p&&p&这样一看，就很清晰了，背景调查主要有三次，各有侧重点。&/p&&p&&b&背景调查A&/b&，发生在&b&发给你Offer之前那几天&/b&，主要是&b&HR&/b&调查你的&b&过往工资&/b&，这个环节用英文描述叫做&b&Reference check&/b&；&/p&&p&&b&背景调查B&/b&，发生在&b&你报到当天进入部门之前&/b&，主要是&b&HR&/b&调查你的&b&过往证书&/b&，这个环节用英文描述叫做&b&Registration Check&/b&；&/p&&p&&b&背景调查C&/b&，发生在&b&你入职后试用期转正前&/b&，主要是&b&第三方背调公司&/b&调查你这个人的&b&全部职业信息真伪&/b&，这个环节用英文描述叫做&b&Background Survey。&/b&&/p&&p&我们求职者，最担心的是最后这个调查C，也就是第三方全面的背景调查。当然，如果你学历造假或者只有毕业证而没有学位证，那背景调查B你也会很焦虑，而且很多公司（尤其外企、BAT、财富公司等等）不差钱，调查B也是被整合到C中，都是由第三方背景调查公司来查你，一查到底。&/p&&p&中国人，你懂的，从小到大会碰到无数次&b&“我不知道啊”“也没人告诉我啊”“政策一直在变”&/b&等等。所以，即使你一切都是真的，你的腰杆也没那么硬，你的潜意识里知道自己肯定有盲区，有不符合政策的地方，也就是，鲁迅先生说的那个“小”字你会担心被人查出来。所以，当你听到“&b&第三方调查&/b&”的字眼，内心就忐忑了起来。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-5a772be6be7cee31ed2c6237aeafb2bf_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&600& data-rawheight=&437& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&600& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-5a772be6be7cee31ed2c6237aeafb2bf_r.jpg&&&/figure&&h2&【二，Offer还没发，对方就问我要银行流水，能不能给？】&/h2&&p&这就是背景调查A，Reference check，发给你Offer之前，HR代表新东家，调查你的&b&上家工资&/b&，这是合理的，当然能给她。也有人觉得不合理，这是&b&个人的意气&/b&挑战&b&社会共识&/b&，我们不谈TA，由她或他慢慢成长吧。&/p&&p&当然，给也不是那么老实地给。在这个环节，HR主要是问你要一份工资证明材料，来为你简历上的“&b&目前薪资&/b&”和你面试中的“&b&期望薪资&/b&”佐证，HR也要在公司人事系统中写下你目前的工资数额，是个流程。&/p&&p&现实中，工资流水你可以不给，但提供一份&b&工资证明&/b&，或者拍个&b&工资单照片&/b&给她，这是简单方便的。当然，如果你是个职场老鸟，也是个市场紧俏的人才，也可以傲娇一点，直接不给，只要你&b&搞定了面试官，就不怕HR不发Offer&/b&。不过，我认为你是后者的可能性，不到1%，几斤几两你自己清楚，大多数还是普通人啊！&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-755a18cd87a8b9e20476fa2fea961891_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&459& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-755a18cd87a8b9e20476fa2fea961891_r.jpg&&&/figure&&h2&【三，简历上学历造假被发现了，怎么办？有什么影响？】&/h2&&p&正常来说，&b&学历造假会在调查B的过程中被发现&/b&，人事会当场上网查出你的学历真伪。&/p&&p&这里的问题是，你&b&不是真的想造假&/b&，关键这学信网查不出自己的学历，且自己确实大学里调皮了，&b&只有毕业证没有学位证&/b&，此外，&b&国外这大学国内查不出来&/b&，这咋办？人生和世界，都是平的，这就到了你为过去买单的时候了。自己求职前先准备一份学业证明呗，有学校出具的，也有很多教育机构出具的学历报告。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-e6cdb2784cbb7ec5c437b30d_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&455& data-rawheight=&643& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&455& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-e6cdb2784cbb7ec5c437b30d_r.jpg&&&/figure&&p&有人说：“我学历真的造假了，怎么办？”&/p&&p&凉拌，只能剩下最后一步了，&b&搞定你的新领导&/b&。&/p&&p&&b&现实中&/b&，2010年我在一家五百强外企做经理，招了个手下小曹，小伙子蛮活络的，工作了俩月就挑了大梁，负责去重点供应商那驻场蹲点赶工去了。此时人事发来第三方调查报告，诸多不符合项，最重要的是这家伙学历造假，野鸡大专谎称是一本。我看他在出差，心慈手软了，就压了下来，没让人事声张。所以，&b&即使是这第三方调查报告你有不能解释的纰漏，你的顶头上司是可以继续用你的，人事做个备注即可。&/b&&/p&&p&但是后来，2012年公司裁员计划分配到了部门，人事给我的建议就是小曹。我上午找他谈了话，他下午就办了离职手续自动走人了，自知理亏，也没要啥赔偿金。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-7bea2581adcb6acfd26edbe_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&905& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-7bea2581adcb6acfd26edbe_r.jpg&&&/figure&&p&&b&后来&/b&，我跳到另一家公司做了总监，要招个助理，要求外语流利，硕士。老家甘肃庆阳的一位美女求职者，被我看中了，狮子座的，自称“女超人”，很大气。结果报到当天HR就过来跟我说，女超人谎称交大硕士毕业，实际上才本科。我又心慈手软了，让她留了下来，后面的工作还是做得不错的。再后来我给她介绍了一位交大的博士生导师，她也自觉，贷款掏了大概20万去读了个MBA，比较用功，两年就拿到了硕士双证。此间，我每年都给她A绩效，在加薪和年终奖上向她倾斜了一点。&/p&&p&所以，&b&先天不足后天来补，别人想拉你一把时，都找不到你的手，这就不能怪人了。更何况，学历也只是后天的一个证书而已，你短期努力一下就可获得；但，靠着谎言生活，显然不是长久之计。&/b&社会看学历，你别装傻，死不承认，你一直信奉“文凭不代表水平”“学历不代表能力”，那你回小学继续读书去。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-d7e5d8f78ab46c740fd96_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&550& data-rawheight=&412& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&550& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-d7e5d8f78ab46c740fd96_r.jpg&&&/figure&&h2&【四，还没辞职，对方就背景调查打到了目前主管那里，这可怎么办啊？】&/h2&&p&这个问题主要是在职跳槽者的，你仅仅是一次面试尝试，没想到变成了满城风雨，全公司都知道你要走人了。这点，目前是中国人才市场上的漏洞，主要依靠新公司HR的自律来维持。你知道的，&b&人，是最不可靠的&/b&。啥自律？你也相信？&/p&&p&所以，方法很简单，你在职期间去面试，在面试时的&b&求职者登记表格&/b&中，需要你填写&b&目前主管姓名、主管联系方式、工作证明人&/b&，这几个&b&你空着不填即可&/b&。&/p&&p&路上碰到一个美女你搭讪了一下，紧接着你就告诉对方你老婆的手机号码、孩子在哪上学、几年级，你是不是傻？&/p&&h2&【五，HR、猎头、第三方背调，有什么区别？】&/h2&&p&HR调查你的时间比较仓促，公司也没预算给她本人来查你，所以调查手段有限，除了根据你提供的联系方式去问你上家公司的主管和HR，&b&她别无他法&/b&。&/p&&p&猎头的调查，属于比较懒的HR的外包，公司花钱找了猎头，则Offer之前HR该做的调查，她交给了猎头，这两者的调查本质一样，方式上猎头介绍你成功有收益，HR招你进来却不涨一分钱工资，所以猎头更会美化你的背景，会隐瞒你的不光彩历史。所以，一定要说区别的话，&b&猎头的调查更简单，更容易瞒天过海&/b&。&/p&&p&第三方背调就麻烦了。背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。&/p&&p&怎么讲呢？比方说，一家叫做FAD的外资背景调查公司，你碰到的话就倒霉了，你简历上明明就写了2家公司，它会从你毕业当月一直查到你这个月为止，客户让它查2家它偏偏查你3家4家的工作内容。所以，对于碰到FAD这样的外资背调公司的人，简历上有一个月的悬殊，也会被查出来，工资上有5%的差额，也会被查无赦。&/p&&p&总之，&b&如果你碰到外资第三方背调公司，简历又美化过了，劝你赶紧找下家，继续求职，目前这家只能当做备胎&/b&。&/p&&h2&【六，主要调查总监级别的人吧？我才月薪5千的小兵，不会查吧？】&/h2&&p&现实显然不是如此，咱&b&不能用个人的想法和期待，来代替了现实。&/b&&/p&&p&实际上，网络和媒体不断公开和发展，也是有很大好处的，这就教我们不能对其他大多数人的遭遇视而不见。比如，下面的读者真实反馈，这才是现实。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-5f840fdf087ef_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&248& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-5f840fdf087ef_r.jpg&&&/figure&&p&背景调查，就是请调查公司对你进行摸底，最终调查公司会向你的新东家，提供关于&b&你的背景调查报告&/b&。&/p&&p&在欧美，有隐私法，所以招聘方可能会被求职者控诉侵犯隐私权或诽谤。但国内，缺少这个方面的法规和监管，所以初次碰到第三方背调时，大多求职者是突然接到新公司HR的电话，来一句“接下来我们可能会安排对你进行背景调查”，挂掉电话后，你内心忐忑，整个人都不好了。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-5c07bab8f3bfa8d10eaa7e9b39d6fb0f_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&760& data-rawheight=&131& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&760& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-5c07bab8f3bfa8d10eaa7e9b39d6fb0f_r.jpg&&&/figure&&p&一般，我们认为，背景调查主要是调查如下几类人：管理层职位，财务、税务、法务人员，销售、采购、人事、客服人员，设计、工程师等技术人员。其实不然。&/p&&p&在发达国家，雇员入职时都需要进行背景调查，为了确保新员工没有职场诚信问题，作业员入职，也是要做背景调查的。&/p&&p&在中国，随着社会、职场以及人才市场的不断进步和发展，对新员工做背景调查的公司，越来越多。根据趋势，最终也会跟欧美一样，无论企业大小，都会做背调，这才能确保招聘到合适靠谱的员工，也是历史和市场经济的必然趋势。&/p&&p&所以，&b&不仅仅总监级别的人，你就是月薪5千的小兵，也会被调查，轮到你的时候，别惊讶。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-0ef9aaf2d6f889a19df765a8ef2b78bc_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&415& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-0ef9aaf2d6f889a19df765a8ef2b78bc_r.jpg&&&/figure&&h2&【七，背景调查会成为求职市场的“标配”吗？】&/h2&&p&这显然是趋势，作业员和低层人员，都会被调查，这会成为一个人才招聘职场的标配，&b&迟早的事&/b&。&/p&&p&如下这个截图，就是一份真实的第三方背景调查节选，先不谈调查的内容，光这个新职位就可以看出来，第三方背景调查的力度。&b&这个求职者是应聘一家中型公司的高级职员，她现在月薪要求才1万，&/b&但这种职位也被新公司做了详细的调查。这是在上海，&b&如果换到二三线城市，这就是一个月薪五千上下的职员岗位&/b&。你以为就总监职位才会被调查？事实胜于雄辩，&b&月薪5千的小兵，也会查。&/b&&/p&&p&随着市场和行业发展，背景调查会成为各行各业的规则，不仅仅是行规。这跟中国各行各业是一样的，越来越正规化、系统化，背景调查已经不是公司老板的个人意愿问题，更不是你这位求职者的情愿或不情愿问题，而是接下来市场中的“标配”。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-a2ecee6ab61f5c9d26dbe803acbad018_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&789& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-a2ecee6ab61f5c9d26dbe803acbad018_r.jpg&&&/figure&&h2&【八，第三方背景调查报告，是什么样子的？】&/h2&&p&大家看下上图，这是一份第三方背景调查的一部分，主要节选的是上家公司履历部分，其中的红色XX就是不符合项，新公司的HR会拿着这样的报告去找你，请你一一解释。&/p&&p&当然，报告很全面，这份报告我们看到的有9页，这只是其中一页，你做参考即可。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-13c50b34a7d7b0738ab80_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&427& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-13c50b34a7d7b0738ab80_r.jpg&&&/figure&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-1edd3346fba6da6889f4c_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&472& data-rawheight=&328& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&472& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-1edd3346fba6da6889f4c_r.jpg&&&/figure&&h2&【九，第三方背景调查公司会先跟我联系吗？】&/h2&&p&第三方背调公司在调查你之前，会事先跟你联系，让你出具授权书，当然，很多的可能性是发你一份授权书，让你签字回传。&/p&&p&当然，授权书签字的同时，它们也会发一份表格，让你主动交差，如下就是一个简易版的第三方背调公司要求你填写的背景资料表。你看下，每个空格，你准备填写什么。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-a9b6db223d683ba54294ab_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&1138& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-a9b6db223d683ba54294ab_r.jpg&&&/figure&&h2&【十，工作中有过结，担心前领导说我坏话，怎么办？】&/h2&&p&因为各种原因，特别中国的领导，就没几个会说你好话的。我们来看下，在背景调查时，前领导说了我的坏话，影响有多大？&/p&&p&&b&先从战略来看&/b&，实际上，公司录用你，主要看你的&b&硬资产&/b&（学历、经验、上家知名度），再看&b&面试情况&/b&，能到背景调查这一步，说明你的&b&“硬件”已经达标&/b&、&b&“技术考试”也已经过关&/b&。后面的背调，属于&b&“政治考试”&/b&类别，政治考试不是主要科目，只是确认你这个人的&b&真伪&/b&。&/p&&p&&b&再从战术来看&/b&，背景调查里面有违法犯罪记录、年龄、学历、工作年数、前雇主的工作起止日期、抬头职务、工作内容、社保情况、离职原因、工资数额等等“&b&硬指标&/b&”，这些不假，你就大体是真实的，能过了。剩下的才是人事信息、前领导评价、上上家领导评价、期间奖励奖项情况等等&b&软指标&/b&。所以，前领导的评价对于新公司是否录用你，只&b&占很小的权重&/b&，也就是前领导评价这一项为0，你也有其他90+的分数撑着。&/p&&p&&b&具体这分数，可以量化不？能有多少分？&/b&&/p&&p&我们看下表（&b&第三方背景调查项目明细&/b&），平均40个调查点，上家主管的评价，就算极其恶劣，为0分，你大致也能得到97.5分。有人说你这权重给低了，那这“上家领导评价”的2.5分给你翻倍到5分，好歹你还有95分。95的分数，足够过了背景调查这个关。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-043a7475bf0eedc60c7d30_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&640& data-rawheight=&880& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&640& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-043a7475bf0eedc60c7d30_r.jpg&&&/figure&&p&现实中，因为“前领导说坏话”被辞退的现象，很少。中国领导喜欢说人坏话，所以中国的HR早已习惯新员工被前领导说坏话，这是个常态。因此，&b&HR和新公司的部门领导，都不会过分在意这个你最担心的前领导评价问题&/b&。&/p&&p&当然，君子成人之美，前领导如何就是老板，一般会给你美言几句，这方面老板比领导，还是更开明的。你大可放心，&b&你最担心的，实际上最不用担心&/b&。身正不怕影子斜，&b&前领导对你的影响根本没那么大&/b&。碰到素质和人品低下的领导，该骂还得骂。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-dda179e949ca82b350c4e66cd1d7e9a2_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&480& data-rawheight=&272& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&480& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-dda179e949ca82b350c4e66cd1d7e9a2_r.jpg&&&/figure&&h2&【十一，应届生居然也要被做背景调查，查什么？】&/h2&&p&好一点的公司，&b&也会对应届生，进行背景调查。&/b&&/p&&p&你别以为背景调查仅仅针对有经验的职场人士，应届生的&b&学业情况、获奖情况、主要科目的分数、奖惩记录&/b&，学历学位是否都齐全，等等，都会被查。&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-4e05b14d74ccbcfa102a_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&472& data-rawheight=&328& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&472& data-original=&https://pic1.zhimg.com/v2-4e05b14d74ccbcfa102a_r.jpg&&&/figure&&h2&【十二，你也要对新东家进行背景调查】&/h2&&p&我们首先，可以通过当地的工商部门网站（比如查询注册在上海的公司，则打开&b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.sgs.gov.cn& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&sgs.gov.cn&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&/b&），或者&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.tianyancha.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&天眼查&/a&（&b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.tianyancha.com& class=& external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&&span class=&invisible&&http://www.&/span&&span class=&visible&&tianyancha.com&/span&&span class=&invisible&&&/span&&/a&&/b&）来查询这家公司的基本资料。这很重要，这企业注册时间不足5年，企业人数50人以下，或者民企谎称外资，则不是理想东家，随时可能跑路走人。&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/v2-a1dc0ce1f53d760aabd088_b.jpg& data-caption=&& data-size=&normal& data-rawwidth=&1096& data-rawheight=&270& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&1096& data-original=&https://pic3.zhimg.com/v2-a1dc0ce1f53d760aabd088_r.jpg&&&/figure&&p&当然，这样一查，啥信息都出来了，包括&b&公司名称、法人代表、社会信用代码、成立日期、出