员工自愿不交社保协议放弃社保，HR该怎么做

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-01 11:59 标签： 员工自愿不交社保协议

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现在大多数的企业法律意识比较強都会和签订和购买保险。但是有些比较低的岗位，诸如清洁工、保安等他们往往愿意和单位约定不缴纳职工，并与单位签订自愿放弃购买社保的协议单位还将缴纳社保的钱以补贴的形式直接发给员工，这样的做法看起来没什么问题实际上是存在着法律风险的。

為什么呢因为这样的协议是不被法律承认的，不具有法律效力企业为员工购买职工社保，属于强制性规定不能由任何形式和约定免除这样的业务。我们来看下面的案例

刘女士物业公司签订了劳动合同，被安排在医院担任清洁工一职她本人不想参加本市的职工社保，向公司提出了这样的申请并与公司签订了自愿放弃购买社保的协议为此，这家企业就没为刘女士办理社会保险而将每月缴纳的社保費用发给刘女士。

可是后来刘女士因为脑溢血花去了近7万元的医疗费，因其本人确实无力承担向公司申请支付相关医疗费。经过法院審理认为双方之间的协议违反了法律的强制性规定而无效，故判决该公司全部赔偿刘女士相应的医疗费损失

有法律专家就解释了，用囚单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手續及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理劳动者以此为由并请求用人单位支付经济补偿，应予支持因此，员工与用囚单位签订关于不购买社保的自愿协议不具有法律效力。

所以作为HR来讲，一定要专业了解并熟悉掌握与劳动相关的法律规定，才能幫助企业规避这样的用工风险

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