一个人突然请假半个月突然消瘦10斤。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-30 18:07 标签： 突然请假理由无法拒绝
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提出辞职报告后，公司规定要一个月后才能离职。还剩下半个月想请假，但是公
提出辞职报告后，公司规定要一个月后才能离职。还剩下半个月想请假，但是公司不给请劳动法是怎么规定的？
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后半个月，按照规定你必须要上班，否则单位有权以旷工将你予以除名或者辞退。
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非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于劳动纠纷的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在深圳宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了辞职申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，
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非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于劳动纠纷的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在深圳宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了辞职申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，然后俄于是22号上完班后在未得批准下留下请假条便离开了，请假时限是8月23号至9月1号（我们是每月底发放上月工资的）但因俄事未办完未能及时回来且因种种原因也未去电与其解释说明，于这月（9月10日）左右才向其电说明原因，并于这月27返回公司于其谈话并索要工资，但其却以请假未得批准就擅自离职给其造成巨大损失（可其所谓巨大损失完全是莫须有的夸张捏造）和公司规定离职三天算自离为由不予结算分文工资。途径追讨回，可他说他不怕，让我尽可去起诉他，还说不管怎么样其行为都是合规合法无过错的。请问：1、其行为是否合乎国家法律？如若不符，我又该如何才能顺利讨要我的劳动所得？成功几率和成功额数百分比又是多少？急望得到您专业的法律援助意见，急盼！谢谢！！！注：其公司未与任何员工签订法律合同，且其关于加班费的报酬也是低于法律规定的地区水平的一半。
提前一月打离职报告，理由写的是因自身原因。那么我是否符合劳动法辞职规定，说白了就是要走不愿意干了，他不给批，申请仲裁有用吗？委托律师费用大概在多少？
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我看你前一条咨询还提到单位还有工资没有跟你结算清楚，但是这一条你没提，不知道是不是工资不存在争议了？你这个情况可以去申请仲裁，要求单位办理离职手续，但是只能正常结算工资没有解除劳动合同赔偿金。委托律师的话，要看你案件具体材料才好定价呢，行价两千起。
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员工请假半个月，回来后发现岗位被替，欲辩驳，话一出口便被无情辞退！
职场是一个充满期待而又感到无奈的地方，每天都会有各种各样令你意想不到的事情发生，竞争的激烈，工作的不如意，所受的委屈，如果咱们的心理承受能力太差的话， 足以能令一个人的意志城墙慢慢走向崩塌。如果我们心灵够坚强，如果我们懂得采取适当的方法来减压的话，就一定能度过难关。在中国，有很多的小公司，大多数呢，都是以家族形式而存在，在小公司里的这个小环境里边的小职场社会，很容易就形成一些家族式的管理，在用人方面容易任人唯亲。我想，很多职场的朋友都会遇到过这样类似的问题。下面给大家举一个案例：小马一家小公司做了三年采购，这么多年来，可谓是工作非常的认真，勤勤恳恳、兢兢业业，为了公司的事情，有时候都不回家过年。可是呢，就在不久前，发生的一件事，令小马觉得不可思议。父亲生病，在老家，住院了，所以跟老板请了半个月的假期，回家照顾父亲。当然了，在公司里，一个岗位空缺，都可能会造成公司不能正常运行，所以，老板就临时把自己目前还没有工作的表弟叫过来，临时接替小马的工作。临走时，小马把工作上的一些要点都跟老板的表弟给交代了一下。可是呢，令人想不到的是，就在小马请假的这段时间，似乎发生了很多事。半个月很快就过了，小马再次回到公司，开始上班的时候，这时候，老板的表弟还在，且并没有丝毫要离开的意思。看到这种情况，小马的难免会有些不自在，这心里呀，就犯嘀咕了，这是搞的什么嘛？于是，小马跟老板的表弟相处了一个星期，两人同在一个岗位上，一样的权利，好嘛，什么也别说了，你说对的，我反驳，你认为不对的，我就跟你对着干！两个人对采购商的选择都有不同的看法，事情现在已经进入了闹僵的地步，呵呵， 毕竟一山不可能容下二虎呀！小马认为，以前自己谈的采购商，合作了很久，且产品质量过硬，这么多年来，一直保持良好的合作关系，同样，老板也亲自考察过，觉得非常符合公司生产需要。因为合作的时间长了，各方面的优惠政策都有，价格也不是很离谱，主要是质量不错，彼此之间的合作，信任度十足！但是，老板的表弟现在所选择的合作商，价格可谓是低的很，还喜欢整天在老板面前邀功，从而侧面打击了小马，并说小马肯定是吃客回扣，不然怎么会这么贵！虽然老板表弟谈回来的价格很便宜，可是，小马心里很清楚，产品参差不齐，以次充好，出现质量问题，只是迟早的事情！小马本想把事情跟老板反应一下，可是，刚说完第一句话，老板便说，小马，我现在通知，你被辞退了，或许我们公司真的不合适你，还是另谋高就吧！（背后的含义就是说：小马在以前的采购过程中存在很大吃回扣的行为）小马听完，敢怒不敢言，心里只好默默接受，比较还有两个月工资在老板手里呢。采购的产品有问题，价格还这么便宜，明显是老板的表弟吃回扣，现在却狗咬吕洞宾，老板明显是过度维护自己的亲戚，是非不分，小马把想说的话又咽了回去，头也不回地走了。离开后，小马依然还在该行业里做采购，只不过是换了一个公司，而且薪水还比前面的高很多，后来，在业内也听到了消息，前一个公司，因为产品质量问题，被客户纷纷投诉，直接要求退货，导致老板遭到了巨款赔偿，各种违约。总之呢，几乎是把自己几年赚的钱都赔个一干二净，之后的事，小马也就不知道了，估计在这行都很难再混下去！职场，是一个看不见硝烟的战场，唯有自己的能力强，方能够叱咤风云，作为老板，手底下人工作能力强，应当重用才是，而不是为了个人私事而处处排挤，一个公司，一个团队，就是要建设成大家互相抬轿子，一起抱团努力，一起抱团进步，一起抱团发财，营造出我为人人，人人为我的氛围，，，保荐骨干走上领导岗位，形成众人抬轿上山的局面。
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