看看苹果面试提的44个奇葩问题，你能回答出几个_网易科技
看看苹果面试提的44个奇葩问题，你能回答出几个
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（原标题：苹果面试提的44个奇葩问题：帝国大厦多重，飞机机翼咋工作）
澎湃新闻记者 包雨朦 实习生 姚晓岚作为世界上最负盛名的公司之一，美国苹果公司的工作机会不容易得到。美国新闻网站商业内幕（Business Insider）在5月6日的一篇报道中，根据美国招聘网站Glassdoor上的职位信息，总结出了44个苹果面试者认为的被问到的最困难问题。据报道，苹果公司会根据面试者过去的工作经验，向面试者抛出各式各样的技术型问题。纵观这44个问题，有些是棘手的数学问题，有些虽然看似简单，却也因问题本身的模糊性，而更需要面试者保持警惕。澎湃新闻记者梳理发现，这44个问题大概可分为7类，分别是：提供解决方案、个人价值观阐述、测试专业技术知识、测试个人性格、测试个人沟通观察能力、询问个人经历、考验对公司的了解度等。在提供解决方案的问题中，苹果公司更倾向于采用非常见的问题提法，比如“帝国大厦有多重”“每天有多少孩子出生”“怎样测试一台烤面包机”等。以非正常问题的角度切入，考验面试者在现场的随机应变和分析能力，往往这样的问题并没有标准答案，面试官更想要聆听的是面试者的分析过程。在个人价值观阐述、个人性格、个人经历的问题中，苹果公司的提问较为简单直接，比如“你会是什么超级英雄”“你觉得你聪明吗”“曾遭遇什么失败”“说一件让你特别自豪的事情”等。对于考察专业技术知识和个人沟通观察能力这两个专业性要求较强的方面，苹果公司更倾向于创设特别的情景以测试。比如“如何向一个8岁的小孩解释路由器的功能”，“当与主管产生分歧时如何处理”，“当你作为客户第一次走进店里先注意到什么”，等。而对于考察面试者对苹果公司了解的程度，面试问题会更集中在苹果公司的历史沿革与现有产品架构，比如“绘制iPhone内部架构”，“苹果公司为何从苹果电脑公司改名而来”，等。同时，澎湃新闻记者还发现，针对不同的岗位，苹果公司对面试者提出的问题也有不同侧重。比如对于产品设计工程师、硬件测试设计主管等岗位，苹果公司更倾向于问创意类、逻辑设计类的问题；对于解决方案顾问、软件工程师、全球供应经理、软件质量保证工程师等岗位，苹果公司更倾向于考察解决新问题的能力；对于研究科学家、AppleCare一线顾问、WW供应需求计划员、财务等岗位，苹果公司更倾向于直接考察其业务能力，关注岗位所需专业能力是否具备；对于零售店专员、Family Room技术专员、College At-Home顾问，苹果公司更着重关注面试者与客户之间的互动能力，测试其是否能与客户有效沟通；而对于工程项目经理、行政助理等岗位，苹果公司则会关注面试者个人的性格、爱好与品位。这44个问题具体如下：1.“我们从冰箱里拿出一杯热咖啡和一杯冷牛奶，室温在这两个温度之间。我们什么时候应该在咖啡中加入牛奶，以便得到最棒的搭配（是在最初，在中间，或是在最后加入）？”——产品设计工程师候选人2.“帝国大厦有多重？”——解决方案顾问候选人3.“你如何确认二叉树是否是左右子树上的镜像？”——研究科学家候选人4.“你会是什么超级英雄，为什么？”——零售店候选人5.“如何通俗易懂地解释RAM是什么？”——“苹果天才（Apple Genius）”候选人6.“飞机机翼是如何工作的？”——领导系统工程师候选人7.“请绘制iPhone的内部架构”——硬件测试设计主管候选人8.“提供5种方法来测量一辆汽车中的汽油储量。”——硬件工程师候选人9.“如果你有2个鸡蛋，你想弄清楚何处是地面上最高的地方。你可以放下鸡蛋而不打破它，你会怎么做？什么是最佳解决方案？“——软件工程师候选人10.“如何分解这支笔的成本？”——全球供应经理候选人11.“描述一个有趣的问题，以及你如何解决它。”——软件工程师候选人12.“解释向一个8岁的小孩解释调制解调器/路由器是什么及其功能。”——AppleCare一线顾问候选人13.“每天有多少孩子出生？”——全球供应经理候选人14.“你有一百个硬币平放在桌子上，每个都有正面和反面，其中10个是正面放置，90个是反面放置。你不能感觉到，看到或以任何其他方式找出哪一面朝上。在这种情况下，将硬币分成两堆，每堆中有相同的面数。”——软件工程师候选人15.“你怎么测试你最喜欢的应用程序？”——软件质量保证工程师候选人16.“有三个盒子，一个只包含苹果，一个只包含橘子，另一个包含苹果和橙子。这些盒子上的标签没有正确标识盒子内的实际内容。只打开一个盒子，不看盒子内部，你拿出一个水果。只看这个水果，如何才能立即把所有的盒子正确地标记出来？”——软件质量保证工程师候选人17.“想象一个情景：你正在和一个愤怒的客户打交道，对方在过去20分钟内等待帮助，并且已经引起骚动。他声称将会转到百思买或微软商店，以获得她想要的电脑。如何解决这个情景。”——技术专员候选人18.“一个人打来电话，想就自己的一台旧得像砖的电脑寻求帮助。你会做什么？”——Apple Care一线顾问候选人19.“你觉得你聪明吗？”——软件构建工程师候选人20.“你曾遭遇过什么失败，你从这些失败中学到了什么？”——软件经理候选人21.“你是否曾不同意主管的决定，如何处理这个分歧？给出一个具体的例子，并解释你如何纠正这个分歧，最后的结果是什么，以及你的那位主管今天将怎样描述你。”——软件工程师候选人22.“你把一杯水放在唱盘上，开始慢慢地提高唱盘旋转的速度。首先发生了什么？玻璃杯滑落、翻倒，还是溅出水？”——机械工程师候选人23.“告诉我你在生活中做过的一些特别自豪的事。”——软件工程经理候选人24.“你觉得你有创造力吗？你现在能想到什么创意？”——软件工程师候选人25.“描述一次谦卑的经历。”——苹果零售专员候选人26.“修复客户的问题和创造良好的客户体验，哪个更重要？”——AppleCare一线顾问候选人27.“为什么苹果要将公司名称从苹果电脑公司改名为苹果公司？”——技术专员候选人28.“你看起来很积极，什么类型的事情会让你失望？”Family Room技术专员候选人29.“用角色扮演的方式告诉我，你将如何展示你仅用语言就能帮助客户。”——College At-Home顾问候选人30.“今天这里带给了你什么？”软件工程师候选人31.“鉴于iTunes类型的应用程序可以减少许多图像随着时间的推移而过时，你会用什么策略来清除那些过时的废弃图像？”——软件工程师候选人32.“给你一个钱包，里面有一些硬币，一些很平衡（投出两面的概率一样），另一些则不公平。你取出一个并扔三次，得到三次的结果是正正反。求你取出硬币Z是平衡的硬币的概率。”——主要分析师候选人33.“过去4年里你最好的一天是哪天？哪天又是你最糟糕的一天？”——工程项目经理候选人34.“当你作为客户走进苹果商店时，会先注意到什么？当您第一次走进店时，感觉如何？”——技术专员候选人35.“你为什么要加入苹果？以及如果苹果聘请你，你会失去什么？”——软件工程师候选人36.“你会怎样测试烤面包机？”——软件质量保证工程师候选人37.“如果你有一天去爬山，并在另一天爬下来，假如你在两天同一时间出发，你会在两天同一时间到达山上同一个地点吗？”——技术主管候选人。38.“你是那种专门为解决技术问题而生的人吗？” - 零售技术专员候选人
39.“62-63=1。只能更改一个元素（数字或加减符号），使此语句为真。”——软件开发测试工程师候选人40.“你最喜欢什么冰淇淋？”——行政助理候选人41.“如何创建一个高效的供应链模式？”——WW供应需求计划员（WW Supply Demand Planner）候选人。42.“描述一次你伤害朋友的经历，你又是怎么处理的？”——技术专员候选人43.“你如何为你的同事计划到朝鲜的滑翔之旅？”——硬件测试设计主管候选人44.“在将iPhone引入新市场时，你会要求看什么样的数据？”——苹果财务候选人
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：王凤枝_NT2541
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下载：8积分这些奇葩面试问题,你遇到过吗?
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　　乔·菲亚特曾经因为外貌受过“歧视”。
　　进入6月份,一年一度的毕业季即将来临,又有一批学生将离开校园走入职场。正在许多中国毕业生忙着求职的时候,英国广播公司(BBC)网站最近的一篇报道显示,有一些人却拒绝了公司提供的职位,这是为什么呢?　　乔·菲亚特就是其中之一。当她去一家私人健康俱乐部面试时,面试官拿出一顶大草帽递给她,说:“把它挡在你面前,然后告诉我你为什么想从事这份工作。”乔很困惑:“为什么要我这么做?”面试官的回答是:“据我的经验,像你这样的漂亮女孩总是太过依赖自己的外表。”　　尽管事情已经过去几年了,但如今想来,乔依然感到非常受伤。她当时愤然拒绝了这一要求,但面试官还是亲自把帽子放到她面前进行了面试。“当我离开公司时,忍不住哭了出来,我感觉受到了侮辱。”　　面试结果是,乔得到了那份工作,但她拒绝了。“我现在想来,是那名面试官对自己没有信心,他怕我的脸会影响他的决断。”乔目前已经是公关领域一名成功的职场女性了。　　在面试时遇到这种尴尬问题的不只乔一个。当37岁的凯瑟琳·欧文去面试一家公司的招聘顾问职位时,在小组面试中,一个面试官说凯瑟琳年龄太大,可能不适合长时间的工作。“你有没有觉得自己年龄太大了?”这名面试官问道。　　曾有参军经历的凯文·赫尔顿在求职时居然被问过这种问题——面试官说:“我看你以前参过军,你杀过多少人?”　　24岁的弗朗辛则被面试官问她什么时候打算怀孕,什么时候打算休产假,这让她感到很不快,“当他们通知我可以入职时,我没接受这份工作。”就在一年前,她在面试时还被人问过是不是犹太人。“我当时直接说,这不关你的事。”　　在BBC的一份在线调查中,有1500多人留言表示曾经在求职时遭遇过这种“不合适”或“不靠谱”的问题。笔者当年毕业求职时,也曾被问过类似“你打算什么时候结婚/怀孕”的问题,不得不感叹一句,这种现象在中外还真是有那么点共通之处。　　英国职业研究所副研究员彼得·赖利说,如果遇到这些与面试无关的问题,面试者完全可以拒绝回答。“你可以告诉面试官,‘这与工作有关吗?如果没有的话,请您不要问这种问题’。”　　BBC还列出了一系列面试者可以“拒不回答”的问题,包括“英语是你的母语吗?”“你结婚了吗?”“有孩子了吗?”“你今年多大?”“上份工作中,你请过多少天病假?”“你曾有犯罪前科吗?”“你的宗教信仰是什么?”“你的性取向是什么?”“你是工会会员吗?”等。可见,与性别、年龄、种族、肤色、宗教、性取向、家庭状况有关的问题,在面试中大多属于敏感问题,有些往严重里说甚至带有歧视意味。　　不过有意思的是,在西方国家面试最好不要问家庭状况这一条,在我们国家的一些行业内并不算是禁忌。国内一些公司的招聘表格中,甚至会特意加上“家庭状况”这么一条；而应聘者如果来自一个财务状况不错的家庭,在进入金融等相关行业时还颇有优势。
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齐鲁晚报多媒体数字版
按日期查阅美国研究生申请之面试篇
来源：新东方英语杂志
作者：郭斯璐
　　笔者在美国高校曾有过不少面试申请者的经历，目睹了中国学生在面试过程中出现的一些情况，因此对于如何应对美国研究生申请(尤其是理工科申请)的面试有一些心得。根据笔者的观察，申请者在面对美国名校的面试教授回答问题时，往往会出现以下问题。
　　1. 不了解自己申请的专业：有些申请者只关注学校的排名，但不了解专业本身。
没有做好充分准备：有些申请者的简历粗糙或者无用信息太多，重点难寻，导致面试教授难以在有限的时间内抓住申请者的特色，因此也很难对申请者留下深刻的印象。
　　3. 自我陈述没有亮点：有些申请者在自我陈述的过程中没有突出自己的优势，反而浪费了很多时间来叙述不太重要的方面。
　　4. 不会提问：在申请者提问的环节，许多申请者关心的问题往往局限在分数线上，错过了通过提问展示自己的好机会。
　　针对这些问题，本文笔者就从以下几个方面来具体谈谈如何应对美国研究生申请中的面试。
　　面试准备
　　接到面试通知后，申请者需要对美国研究生招生面试有所了解，并提前做好相应的准备。笔者曾经粗略地统计过，在参加美国研究生招生面试的申请者中，仅有6%的申请者带简历并穿了正装，约20%的申请者精心准备了简历，有一半左右的申请者甚至没有准备任何材料。由此可见，许多申请者对面试的准备不够充分。笔者建议申请者从以下几个方面来准备面试。
面试着装：不少申请者认为穿职业套装才显得正式，实则不然。专业不同，对申请者着装的要求也不同。比如，对于申请工学院的申请者来说，西装革履不免有些过头了。
简历：简历的准备有许多注意事项，限于篇幅，这里笔者就不详细说明了。申请者需要记住的是简历不在于有多丰富，而在于重点突出、条理分明，以方便面试教授进行选择性阅读。关于如何写一份有助于申请的简历，大家可以参考笔者的博客：。
自我陈述：虽然申请者无法预测面试中教授会问什么样的问题，但至少面试开头的自我陈述是可以积极准备的。如前文所说，自我陈述需要突出自己的优势，以给教授留下较好的第一印象。
对面试学校的了解：申请者要多了解所申请学校的相关信息，也要了解所申请专业的相关信息。许多申请者事先没有做好功课，在面试中给出了很多文不对题的问题或答案，这样难以给面试官留下好印象。
　　理工科面试的基本构成
　　对于理工科硕士或博士的申请者而言，面试基本只有电话或Skype这样的形式。但如果申请者有机会飞到美国去面试，效果会更好。理工科的面试通常包括以下五个部分，下面笔者分别来说明各个部分的面试内容和注意事项。
　　1. 自我介绍
　　自我介绍是任何面试都有的环节，也是最容易准备的环节。自我介绍的时间控制在一分钟左右即可，申请者可以简要介绍自己的教育背景和研究兴趣。这个部分不用长篇大论，也需要给面试的教授一些时间来消化。申请者需要注意的一点是，由于很多教授在面试之前已经看过申请者的简历或申请文书，因此自我介绍的内容不必面面俱到，只要突出自己的优势即可。
　　2. 陈述申请动机
　　在这个部分，申请者需要陈述自己为什么选这所学校，以及为什么选这个专业。通常来说，商科的申请者通常需要突出自己的学科优势以及对学校的一些想法，而申请理工科PhD或转专业的申请者则需要突出自己的学科优势和对研究领域的认识。所以，不要告诉面试者自己得了多少奖，发了多少论文，而要告诉面试者自己参加这些比赛之后学到了什么，或是读了面试教授的文章之后觉得还有哪些有趣的问题想去研究。
　　3. 介绍自己的项目经历
　　介绍自己的项目经历，并不是按照时间顺序一条一条地说，而是要选择与目前的申请方向最贴合的经历来说。通常面试的教授会主动发问，申请者只要按照问题来回答即可。以一个学习计算机科学的申请者为例来说明。在面试过程中，教授问的问题包括：做过什么项目?项目里用了什么语言和开发工具?对什么语言比较熟悉?同时，由于参加面试的申请者通常已经在此前跟面试的教授有过交流(即所谓的“套磁”)，此时申请者就可以根据自己对教授的研究项目或研究方向的理解，跟教授进一步探讨自己的经历与教授的研究兴趣有何相似之处，以增加被录取的筹码。
　　4. 回答面试教授提出的与研究相关的话题
　　在申请者介绍完自己的项目经历后，面试的教授通常会与申请者沟通今后可能研究的方向，问其是否感兴趣。有些时候教授还会根据自己科研的要求提出进一步的问题，比如问申请者对Matlab软件熟不熟悉等。在面对教授临时的发问时，申请者不必紧张，如实回答即可。即便申请者回答说对有些东西仅仅是了解，并不是很熟悉，教授也不会不满意，毕竟他们的目的是招学生，而不是招专家。
　　5. 自由发问
　　在自由发问时间，申请者需要注意，虽然教授可能会问：“Do you have any questions to ask
me?”但并不是任何问题都值得去浪费时间问，申请者要掌握提问的技巧。
　　自由发问环节通常有以下三种情况：
　　(1)面试教授已经通过套磁信对申请者有了较多了解
　　(2)面试教授已经通过套磁信对申请者有了粗略的了解
　　(3)面试教授是录取委员会的成员
　　如果是第一种情况，那么通常面试的教授已经对申请者很感兴趣了。这时申请者问的问题可以较为随意一些，比如问问奖学金的情况、今年招生的情况或是校园生活等。
　　如果是第二种情况，申请者还可以进一步跟教授讨论自己的学术经历，展现自己的优势，比如可以说说自己对教授的研究方向有什么想法和疑问。申请者可以跟教授仔细聊一下对方实验室的项目，就像上课提问一样与教授进行沟通。申请者切记不要让教授单方面地叙述，要和教授有互动。教授可以通过这一点来评断申请者是否对自己有一定程度的期望，以及对该专业是否了解。通常而言，对专业比较了解又有明确学习目标的人接受新知识会比较快，对待新工作也比较容易进入状态，教授自然喜欢这样的学生，因此笔者建议申请者最好针对专业提一些比较具体的问题。
　　申请者如果是跟录取委员会的教授沟通，那么在提问时可以围绕相关学院的设置、本校对研究生的培养、实习机会以及学科间合作等话题来展开。此时申请者不需要太深入地去聊对方的研究，因为录取委员会的教授没有直接决定权，只是投票人之一。申请者切记不要跟录取委员会的教授讨论GRE和托福分数线以及能否被录取等问题，他们一般不会给出答案。
　　关于面试内容，还有几点需要申请者注意。
　　1. 一定要熟悉自己文书中的每一个研究项目，因为面试的教授一定会问。
　　2. 本专业的申请者要选好自己的研究方向和兴趣，最好在这方面已经有过相关经历，能体现自己的能力和潜力。
　　3. 跨专业的申请者需要想好自己跨专业的理由，并且要有一定的相关经历来支撑。
　　4. 申请者应该首先做好与自己的经历相关的面试准备，之后再去关注面试教授的研究内容，教授的论文建议看两篇左右即可(最好是和自己的经历相关的)。
　　5. 面试结束后一定要给面试的教授发感谢信。
　　面试的其他注意事项
　　在面试申请者和辅导申请者面试这么久之后，笔者总结出中国申请者在留学申请的面试中应该注意的几个要点。
主动出击：在面试过程中，申请者一定要把握最初印象和最后印象。开始五分钟和最后五分钟是面试过程中的关键。在这两段时间，申请者需要主动出击，因为这十分钟也许就能决定面试的教授是否欣赏自己。
突出优势：面对教授的每一个问题，申请者要突出地表现自己的性格特长和专业能力，把自己最好的一面展现出来。在面试接近尾声时，申请者要确保自己知道下一步怎么办，如何跟教授进行后续的联系以及何时做出决断。
展现热情：这一点对申请博士学位的申请者尤为重要。申请者要展现自己对学术的热情，让教授对自己产生好感。教授都喜欢容易相处且为自己的学科领域自豪的人，因此申请者面试时既要稳重，也要表现自己充沛的精力和对所研究领域的浓厚兴趣。
诚恳：申请者切忌因为自己的小成果而自负。对于教授的问题，申请者最好斟酌之后再回答。对于不懂或是没有做过的研究，申请者要诚实说出来。即使回答出来教授的问题，申请者也不要得意忘形。
口语熟练：英语沟通的能力被视为留学必备的基本能力之一。托福口语成绩平庸的申请者尤其要抓住面试的机会好好表现自己的交流能力。口语水平较差的申请者可以尽力表现出自己的专业能力和诚意，以弥补口头表达的不足。
零负面：对于跨专业或转学的申请者来说，即使在之前的专业遇到过很多挫折，或是对原来的学校有许多怨言，也千万不要在面试中表现出来，避免让教授感受到自己的负面情绪。在陈述为什么转专业或转学时，建议申请者将问题归咎于自己，比如说觉得先前的专业和自己的职业发展规划不太相符，或是没有学习发展的空间，或是自己想在相关专业中多加学习等，回答的内容最好是积极、正面的。
(编辑：张剑乔)
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