事业单位发现我假学历_搜索_中华文本库
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文凭作假会被用人单位追究责任吗
在每一年的毕业生求职的高峰期，文凭造假的事件也开始升温。那些购买假文凭的人，不但欺骗了用人单位，还损害了公平受教育者们的权利。那么对于那些文凭作假会被用人单位追究责任吗？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!使用假文凭承担行政、记者：假文凭的猖狂流行，在很大程度上扰乱了正常的人才流通渠道。对于那些为了个人私利而购买假文凭、假证书者，我国现行是如何追究其法律责任的?律师张克：购买假文凭、假证书者，目前尚不构成刑事责任，但需要追究其相应的行政责任和民事责任。我国现行法律法规一般只追究伪造与贩卖假文凭者的刑事责任，对于购买与使用假文凭者目前尚不追究其刑事责任。对于伪造、贩卖假学历的，以伪造事业单位印章罪定罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造的高等院校学历学位证明刑事案件如何适用法律问题的解释》中规定：“对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照《》第280条第二款的规定以伪造事业单位印章罪定罪处罚。明知是伪造高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。”虽然购买与使用假文凭者目前尚不构成刑事犯罪，但其仍面临着行政拘留及罚款的行政处罚。根据《》第52条第二款规定：“对买卖或者使用伪造、变造的高等学校学历的行为，处10日以上15日以下拘留，可以并处一千元以下罚款;情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。”因此，视购买、使用假文凭者情节轻重，追究其相应的行政责任。我国《》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”由此可知，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。购买、使用假文凭者通过弄虚作假的方式获取就业机会或利益，其实质是违反了诚实信用原则及缔约告知义务，是一种欺诈行为。根据《劳动合同法》第26条第一项规定：“有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”因此，购买、使用假文凭者提供虚假学历证明与公司签订劳动合同的，该劳动合同无效。购买、使用假文凭求职者与用人单位的劳动合同一旦被认定为无效劳动合同，用人单位可以随时，劳动者得不到任何经济补偿、社会福利，不得向有损失的用人单位索要赔偿。根据《劳动合同法》第39条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(五)因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。”《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”综上，如果劳动者使用假学历而导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。同时，还可以要求使用假学历劳动者承担相应的赔偿责任。鉴定学历真伪的途径记者：现在许多文凭难以辨别真假，而我们可以通过哪些途径鉴别学历的真伪呢?律师刘妮春：假文凭给用人单位带来了极大的困扰，在与求职者正式签约前，用人单位应该上网或到有关部门查询求职者的学历、文凭。“中国高等教育学生信息网”(.cn)是我国高等教育学历证书查询的唯一网站，“全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心”是教育部授权开展高等教育学历认证工作的专门机构。但上述查询认证学历是按毕业时间段收费的。除此之外，还可以直接向其所在的学校查询，或到当地的人才服务中心(市场)鉴定其文凭的真伪。借鉴国外打击假文凭的做法记者：在我国，购买、使用假文凭者尚不构成刑事责任，一般只追究行政责任及民事责任。显然，对于购买、使用假文凭者来说，违法成本过低，国外对于购买、使用假文凭者的处罚有哪些值得我们借鉴?律师李宁：假文凭在我国屡禁不止的原因很多：一是学历证书目前仍是就业的“敲门砖”，无论是政府部门、事业单位，还是企业，都对文凭有要求，有需求就有造假的市场;二是因为违法成本低。目前市场上办一个假证也就几百元，更重要的是，由于对假文凭缺乏有效地监管，使用假文凭后，就算被发现，使用者也不用承担太多的违法成本。因此，我们可以借鉴国外做法加大对使用假文凭者的惩处力度。一是建立全国高校学历联网免费查询系统及个人征信系统，出台处罚条例。一旦发现使用假文凭，就应该在使用者个人信用上留下记录，从而对其今后的就业产生影响。另外，国家和地方也应该出台一些对购买和使用假文凭的处罚条例，达到处罚的效果，从而使购买及使用假文凭的现象得到遏制。二是借鉴国外做法，对使用假文凭者“零容忍”，追究其刑事责任。在阿联酋，任何使用假文凭在该国获得工作的人，一旦被发现，将被终身禁止在阿联酋工作。阿联酋劳工部表示，这些作假者还将失去自己已经获得的工作合同。求职者期待利益与违法成本的反差，势必会使使用假文凭者望而却步。我们可以借鉴阿联酋的做法，结合国情，规定使用假文凭者在一定期限内不得在机关、企业任职等限制条件。在美国，对打击文凭造假更加严厉，美国已有十多个州将使用假文凭求职列为犯罪。美国联邦人事管理局一再表示，未通过鉴定的文凭、学位不得用于谋求政府职位。在德国，持假文凭的人将按照欺诈罪处置，并处以1000欧元以上的罚款。韩国《选举法》也明确规定：对伪造或者编造学历的政治人士，取消其当选资格，判处5年以下。我们可以借鉴美国、德国的做法，将持有假文凭者入罪，加大惩罚力度，从源头上杜绝此类违法行为的发生。延伸阅读：
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专业律师优质解答人事查文凭有7个造假，我准备开人了！
新来的一个人事经理，不知道怎么抽风将公司员工备案的文凭信息弄到网上去查了一遍，报到我这里来有7个文凭造假。我决定报给老板，把人事经理开掉了，莫名其妙，没事找事的典型。看大家满关心的，回家补一下结果和相关信息。
事实上没有什么对错，就是每个人站在自己的位置上，根据当前情况，做出最有利自己的选择。然后综合后，做出有利大多数人的处理。
=======================================结果===================================
毫不相干，按照上级指示办事的两小姑娘被开掉！
老板的“建议”是开掉人事部的两个小姑娘：也就是这件事的两个经办人（一个在公司有些年份了，一个入去年入职的大学生，按规定赔3+N）！人事经理提成VP养着（坐实传言XXX的亲戚），再招个职业的经理进来做事。让我去安抚双方的情绪——注意哦，被开的两个小姑娘都不在安抚范围内。
人事经理提VP这事基本搞不成……这是再造一个职位，同级别的肯定没一个乐意。等二逼老板自己再想想吧！
其他基本就这么定了。
人事经理错在我咯，没有即时介绍公司情况！当然，她没管住下面的人撒播消息也有那么一点点小过错。大家都有错，就别互相责怪了。
给哪7个人找台阶下，一套必要的说辞少不了——编故事，冼三观……反正错在公司和人事！
已想到如下一些桥段：
文凭造假错在公司，也就是二逼老板时常抽风。招聘的时候，他觉得丢份，死活要在招聘上标注“最低学历本科”，实际社招和挖墙角的时候从来没管过这事。结果社招有些哥们姐妹好面子，死活说自己是本科的，然后就一错再错了。有些是挖人的时候遗留下来的历史原因。今后的社招取消掉这条，改为“学历不限”。
人事部远离公共区域，到偏僻的小疙瘩里去办公，保护隐私，并注重工作方式——刚一哥们进来找我吹牛，说自己人大面大，一小破孩到办公区域扯个大破喉咙问自己要本科毕业证，难道当着一帮兄弟说自己是专科，还是这小破孩去会议室解释？
=======================================楼猪===================================
&&&&&&&& 楼猪不是哪7个人里面的一个！
=======================================行业===================================
&&&&&&&& 和行业有关系，也就是你所在的行业，人，究竟是不是最核心的竞争力！有没有可替代性。比如哪两个小姑娘，人事部的文员，换谁不一样？
&&&&&&&& 对哪7个人（尤其其中一人，和老板飞了大半个中国去挖的墙角），开除，降薪，警告都不可能，只能找个机会来一场
“推心置腹”的真心话——讲我上面编的故事，怕他们心存不满，撒播负能量，甚至跳槽或带队叛逃，凭空自己给自己弄个竞争对手出来。
=======================================诚信===================================
&&&&&&&& 我对诚信的理解是——拿了钱就得做事！大家对一个功能或者项目，分析商量后制定工作计划，你能完成就是有诚信——行业性质决定，不存在为达目的不折手段云云，全由自身能力和态度决定。
&&&&&&&& 实际上个人与公司谈不上什么诚信，只有利益。底线是：员工拿钱做事，别偷奸耍滑。公司信守承诺，别朝令夕改。
=======================================公司===================================
&&&&&&&& 这个纠结的问题也是由公司的现状决定的。独资，近几年高速发展的公司。现阶段盈利和造血是第一位。关于公司规范化的问题，将来需要面向大众的时候，留给专业人士来当恶人进行整顿吧！
[&此帖被bairn-06-04 22:27修改&]
这些回帖亮了
估计其中就有你一个
发自手机虎扑
还以为是开除7个造假的呢！
做一个HR想说几句
1、人事经理查下员工学历的真伪很正常，甄别员工信息本来就是人事的职责。
2、不清楚人事经理查询到结果后的动作，信息又怎么反馈到楼主这里。事情描述的有些片面。我如果是那位人事经理，我会找一位职务相对合适的高管做这个事情汇报，可能是分管副总，或是总经理。但不先对其他人扩散。
3、不知道楼主在公司是何职位，牛逼哄哄的。但就你这个情商，要是凭自己能力当的高管，我不信。
4、人事甄别员工信息的真假，目的并不是要由此和员工解除劳动关系。而是希望从这些事情上面来评估一个人品质，了解这件事的隐情，以及后续公司对这个员工的使用和定位。亮了就再说几句，这件事情肯定是要从快解决，7个葫芦娃肯定是惶惶不可终日，其他员工也在等着公司的态度，这件事情公司处理态度很大程度上我认为可以左右公司在之后一段时期内价值体系。&如果我是人事经理来处理这件事情，我会这么做：&1、和高管开会确定对葫芦兄弟事件处理的原则。并与高管一起和葫芦兄弟面谈，要从他们地方获取他们当时这么做初衷，以及他们对今后在公司发展的规划。一定要先知道他们态度。&2、如果有人是在面谈中态度不知悔改，或者对公司今后的发展抱无所谓态度，OK，那么这些人就此解除劳动关系（前提公司有制度说规定使用*河蟹*可以解除劳动关系。当然请他们辞职也是一个选择）。&3、对于那些态度端正的，公司也现阶段确实需要他们的。那么可以向他们输出公司的价值观念，当然适当的处罚也是必要，比如薪资里的学历薪部分。&4、对于公司也是一个契机，如何传播和树立诚信守实的价值观。&不过还是那句话，楼主是高管的话，那估计这次公司得砸了....举2个我查到过假证案例的处理，一个是原来在一家集团里的子公司（房产咨询）的一个策划，在试用期内查到的。逐向子公司总经理征询处理意见，子公司总经理觉得这人能力和态度不错，暂时不予以变动。不过一年后那子公司总经理又觉得那个员工表现不行了，用这个理由和他解除劳动关系了.....（确实有点不厚道）还有一个是我在J公司的部门下属，因为我和她以前在L公司也做过一段时间同事（非上下级），在L公司她比我早入职，我知道她是高中学历，但后来去外面做了一个假证，但没在L公司使用，在我把她招到J公司时她拿出了假证。但我认为她工作很勤奋，而且其他地方表现出来的品质也不错，所以这个事情就当做不知道了。步行街的一些人的三观和自以为是让我吃惊，也只有自己参与到辩论里才能体会到。我是在表明如果是我来处理这件已经到这个地步的事情的方式，并不是这个事情一开始就妥善处理的最佳方式。
[&此帖被主力难当在 08:50修改&]
引用2楼 @ 发表的:
我看你有干大事的潜质
大事是谁
我是觉得挺事儿的，行政人事本来是服务部门，没事搞事太烦。
招聘来的人无非2中：校招和社招。
1.需要培养不能立即创造价值的毕业生，都是校招的，这个不存在文凭造假的可能。
2.社招的都是来之即战的主，能不能创造价值，大家能不能尿到一个壶里最重要。
抽风查文凭真伪是做个啥？完全没事找事的典型。而且人事那边的快嘴乌鸦把这事捅出来了，虽然没说名字，刚才出去转了一圈总觉得氛围怪怪的。感觉得弄掉这个人事，表明下态度。这事很怪异，直接说没关系是在鼓励造假，不做点什么又让这7个人甚至更多的人担心，其他人猜测！
BXJ三观不正的人还真是不少，某些亮贴的观点简直是毫无原则与下限了。亮了编辑一下：1.查员工学历是人事部门的工作职责，此经理上任后进行审查工作，是工作负责的表现，这样的员工不仅不鼓励，还要赶走，是多么短视的表现。2.一个正常的公司，任何时候都不应容忍及纵容任何造假的行为，腐烂往往是从内部开始的。3.能力和品行是两码事，一个学历造假的员工，即使他工作能力再强，也不能掩盖他品行方面的低下。这样的人，能给公司带来利益，也能在某些时候给公司带来更大的损失。
[&此帖被Don_jae在 21:08修改&]
发自手机虎扑
1.楼主就一*河蟹*。
2.人事只是在履行他的职责。什么三观啊，文凭造假还他妈的有理了？敢问什么鸟公司请问？我告诉我朋友换工作都躲远点谢谢。
引用10楼 @ 发表的:
我是觉得挺事儿的，行政人事本来是服务部门，没事搞事太烦。
招聘来的人无非2中：校招和社招。
1.需要培养不能立即创造价值的毕业生，都是校招的，这个不存在文凭造假的可能。
2.社招的都是来之即战的主，能不能创造价值，大家能不能尿到一个壶里最重要。
抽风查文凭真伪是做个啥？完全没事找事的典型。而且人事那边的快嘴乌鸦把这事捅出来了，虽然没说名字，刚才出去转了一圈总觉得氛围怪怪的。感觉得弄掉这个人事，表明下态度。这事很怪异，直接说没关系是在鼓励造假，不做点什么又让这7个人甚至更多的人担心，其他人猜测！
正常的领导看不惯压着就行，你反倒跟老板要开除人事。
这点事够开除吗？没开除完你脸往哪搁？
正常的老板起码会怀疑你是不是跟下面串通着使坏。
这么冲动+无脑，估计是老板的亲戚吧。
其实造假了就造假了没什么。。。去校招弄来的人 学历不造假。。水平好不好我不多说了
社招弄来的人 水平一般都还可以 尤其是 同行业跳槽的 绝壁比学校出来的强
不过以后能提升多少就不好说了
有人说诚信问题。。。哪家公司不逃税。。不避税 。。不打打擦边球。。。
没有绝对的诚信。。。找来的人 能胜任工作岗位 就好。。学历没什么补两句 ：1. 7个员工不能动，人家干的好好的 直接开了。。对公司影响肯定不小，还活脱脱打老板脸2. HR做了本职工作 ，也不能开除 。。。。。3.对这种事情， 还是低调处理对公司好，对老板好
[&此帖被马戊水在 12:29修改&]
只能呵呵，明明是作假和诚信问题，为什么还有那么多人扯到能力上说呢
很多人不懂当老板的心，你以为你一个普通公司，走了7个人很随意？走了就走了？如果这些人中有一小部分是公司主要核心力量怎么办？再找几个厉害的？ 上哪找？别人愿意来？给多少钱？
就算不开除这7个人，他们心里觉得丢人，开始慢慢跳槽，短时间公司的运转就会失去平衡。就靠着诚信的应届毕业生？
屁不懂的，这个社会是现实的。
开公司，先要想着活下去，实力强大了，才能考虑给员工公平和诚信。 现在社会上大都是想要努力活下去的普通公司，他们没办法给予你们公平诚信。
反正金融行业，这种事情基本没有任何例外，一定是作假者直接被炒鱿鱼的下场。这行业里面太多诱惑，在学历上能作假的人，关键时刻不敢信任。别的行业不清楚情况，不评价。
引用1楼 @ 发表的:
你们这是什么破公司？有七个文凭造假还能反咬一口把发现真相的给开了？七个关系户？
从实际管理角度来说，还是把人事开了较好
他做的对，你们这些人还把脏当成习惯了
发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:
你们这是什么破公司？有七个文凭造假还能反咬一口把发现真相的给开了？七个关系户？
其实说实话，这个人事经理更像是关系户，否则没这么大胆子。
楼主肯定是7个中的一个或者那7个里有你的关系户。这年头真相都是一种罪过
文凭造假也有冼的？也就是个入职门槛这个都能造假以后要是涉及更大的利益指不定弄出什么事情来
肯定要开的，看的都是个人能力，文凭只是敲门砖，估计那七个估计也不是公司关键岗位，关键岗位证书做假基本不可能，很多事要用到证的。既然是普通岗位能力又达标，报上去老板肯定也不傻顶多借着机会降薪啥的，搞得那七个人在公司里抬不起头，如果不离职，肯定暗地搞人事人事经理等于得罪的底层一大片人。这人事典型的吃饱没事做，损人不利己，估计正义感爆炸了。
我看你有干大事的潜质
发自手机虎扑
人事查了不该公开或者走漏任何风声，有上级决定该怎么办。 走漏了风声，很容易造成人心动荡，互相猜忌，影响公司业绩。 如果不是国企，公司职员所做的任何事应该是以公司利益为重，而不是文凭的真假，员工人品再不济，老板心里都有笔账，如果属于没有用处的员工，老板也不会用。
这个人事经理的出发点是好的，但是处事方式和情商都不好。应该跟人事经理说明情况，不要傻几把做事，要动脑子，想大局。
开除就不要了，除非这家伙无药可救。
步行街很多人都是小年轻，屁不懂的，楼主莫怪。
前几天看了李熬的微簙，内容是：你为什么闯红灯，没看到吗？那人回答，看到红灯了，但我没看到警察！有规矩，没有执法者，那么对守法的人就是一种不公平！
在这个诚信缺失的年代，你要讲诚信那就默默吃亏吧
比如现在的it届，出去找工作就是靠吹，当然，公司也不怎么厚道，他们那个工资也就是能招到靠吹的人进来，互相欺骗而已。
大家心知肚明的情况下，不影响公司运转的情况下，还这么整，不是事b是啥？
小学生真多 别人能为公司创造价值 而且能力都已经证明过了 还开别人?
你是开道德学堂还是开公司赚钱的?
算了 理解穷屌
学历造假关键最后影响到了什么，其实根本什么都没影响，当然最直接的无非是专科可能底薪2000，本科底薪2500而已，去查文凭，特别是已经做事很久的人文凭，你查出来准备怎么样？这个人也许就是个高中文凭做了个本科文凭，业务就是排第一，你开还是不开？还一个也许已经是部门经理，那你开不开？文凭究竟是什么，大多就是敲门砖，你只看文凭用人？那你全招博士不就完了。也许我所有条件都符合，能力也能排前面，你偏偏就卡死我没某个文凭，那到底是谁有问题？
人事来查这个事确实没问题，关键就在于你查出来以后怎么办？假如说查出来你什么都不能做去查了干嘛？抓人家把柄去给自己做事？还是去老板那邀功？确实是没事找事。
亮贴里的那个自称HR的恐怕也是刚出校门的学生，或者刚灌了一肚子外企鸡汤。
一身小HR的臭毛病
很明显，这七个人对公司的作用不小，或是销售或是其他关键岗位。况且不少人还是老板亲自去请的，摆明是老板看重的，只不过老板爱面子，硬性加个文凭限制，人家就迎合老板做了*河蟹*，文凭其实在老板面前不重要，就是当初爱面子而已。HR不懂老板心理，那七个人真离开了公司，第一个发飙的就是老板
估计其中就有你一个
发自手机虎扑
我看你有干大事的潜质
发自手机虎扑
引用2楼 @ 发表的:
我看你有干大事的潜质
大事是谁
还以为是开除7个造假的呢！
LZ厉害，比人事经理大比老板小，*河蟹*就有7个，公司人一定很多，一人之下万人之上。这算变相炫耀吗
人事经理最能搞乱公司
楼主隐藏了多年的身份要被揭开了
我是觉得挺事儿的，行政人事本来是服务部门，没事搞事太烦。
招聘来的人无非2中：校招和社招。
1.需要培养不能立即创造价值的毕业生，都是校招的，这个不存在文凭造假的可能。
2.社招的都是来之即战的主，能不能创造价值，大家能不能尿到一个壶里最重要。
抽风查文凭真伪是做个啥？完全没事找事的典型。而且人事那边的快嘴乌鸦把这事捅出来了，虽然没说名字，刚才出去转了一圈总觉得氛围怪怪的。感觉得弄掉这个人事，表明下态度。这事很怪异，直接说没关系是在鼓励造假，不做点什么又让这7个人甚至更多的人担心，其他人猜测！
我为是。哈哈，大事是谁
发自手机虎扑
有些单位文凭是直接计入工资的，那的确应该查。
造假的:吓死我了。
我以为你可以直接开掉他呢
发自手机虎扑
引用3楼 @ 发表的:
大事是谁
@大事
这人事经理也真的是挑事做，这么勤快，博升级啊
发自手机虎扑
人事经理一般都是人精，竟然能做出这种事儿来？
其实造假了就造假了没什么。。。去校招弄来的人 学历不造假。。水平好不好我不多说了
社招弄来的人 水平一般都还可以 尤其是 同行业跳槽的 绝壁比学校出来的强
不过以后能提升多少就不好说了
有人说诚信问题。。。哪家公司不逃税。。不避税 。。不打打擦边球。。。
没有绝对的诚信。。。找来的人 能胜任工作岗位 就好。。学历没什么补两句 ：1. 7个员工不能动，人家干的好好的 直接开了。。对公司影响肯定不小，还活脱脱打老板脸2. HR做了本职工作 ，也不能开除 。。。。。3.对这种事情， 还是低调处理对公司好，对老板好
[&此帖被马戊水在 12:29修改&]
肯定要开的，看的都是个人能力，文凭只是敲门砖，估计那七个估计也不是公司关键岗位，关键岗位证书做假基本不可能，很多事要用到证的。既然是普通岗位能力又达标，报上去老板肯定也不傻顶多借着机会降薪啥的，搞得那七个人在公司里抬不起头，如果不离职，肯定暗地搞人事人事经理等于得罪的底层一大片人。这人事典型的吃饱没事做，损人不利己，估计正义感爆炸了。
楼主给人家人事经理一个机会吧，人家可能做事太认真了。
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