【面试技巧】秋招还没反思，你就敢去春招了？
秋招已经基本结束了，
不知道大家拿到offer了没有？
没有拿到，也不要气馁，
趁着离春招还有两个月，
好好反思一下秋招，
为春招努力吧！
本文来源 简书
作者 独孤紫馥
秋招已经进入了尾声，不知道还有多少应届毕业生们没有拿到offer，或者因为考研、考公务员、准备出国等等原因没有赶上秋招，或者在秋招的时候没有拿到心仪的offer。那么在春招对于大家来说就是一个拿到offer的好机会。
一般而言，春节结束后，很多公司都会开启春季补招，而有些公司则是正式开启招聘。基金证券类的公司在三月份会有很多招聘岗位，到了四月份就是想进军银行业的学子们大面积收获的时候了。所以，不管是因为什么情况没有拿到自己想要的offer，永远不要产生退缩的心态。听过有的同学抱怨：在秋招有这么多公司招聘的情况下，我还没有拿到offer，那等到春招岂不是更没有机会了吗？
首先要对自己有信心，这才是成功的第一步。如果连自己也产生质疑了，招聘公司就更不会对你的能力有信心了。
所以，在面对春招的时候，我们应该干什么？如何做好准备。
对自己进行重新规划
这并不意味着要全盘否定自己的能力，而是好好思考一下自己在秋招时的一些问题，进行总结反思。
是否选对了对口公司
很多人在大学所学习的相关专业，与自己求职时的方向并不同。但是又没有足够的实习和活动经历来支撑。如果在秋招时，仅仅凭着一腔热血去追求梦想，那么大部分的公司都不会认可你的。
所以，如果在这种情况下，建议你要么还是选择比较对口一点的工作，这样起码成功几率大一些；要么从现在开始马上去自己有兴趣的岗位实习，能留下来转正最好不过。
是否高估了自己的能力
有的人会觉得自己从名牌高校毕业，应该进大规模的公司，拿着高薪才是匹配的。但是，社会早就不是只看学历的地方了，能力怎么样才是重要的。如果没有相应的能力，在待遇方面也不要太苛刻。
对自己好好进行认识，正确认识到自己究竟可以干什么，什么职位才是最符合自己能力定位的。大公司和小公司各有各的好处，有时候，自己的想象和现实还是差距很大的。
重新修改简历
到了现在这个阶段，成绩、实习什么的硬项目已成现实，在短时间内想有升华其实很难。那么在现有的条件下，再润色一下简历，其实才是王道。
在每一个活动中，swot分析法来写明自己的收获：项目的大致情况，自己在其中的职位，用具体的数字表明项目成果。有时候，即使是同一件事，经过梳理，也能让人看上去觉得挺震撼。
我曾经看过一份简历，其中的一段实习经历就是在一个公司做销售，打电话，其实平平无奇。但是那个同学描述的就非常有意思。他对于电话的数量，成功销售的几率，最终成果的获益都描述地非常准确，并且在其中提到了团队合作和善于沟通这两个优点，瞬间就显得这个接电话的工作高大上了很多。
不要害怕找身边的朋友老师改简历，每个人身边总会有修改简历的强人，即使不是强人，也能够提出一两条建设性意见。千万不要怕麻烦人，现在不麻烦他们，以后说不定就更不好意思麻烦了！
对自己进行重新规划
如果能够通过简历关，获得公司的面试，那么就恭喜了！但是，这才是面对面的开始，也是要开始衡量你这个人适不适合那个公司了。
千万不要不带任何准备的上战场！在这个阶段，很多大学生会犯的错误就是：当面试官问你为什么要来我们公司这类问题的时候，他们回答的是：可以锻炼自己，让自己成长这种答案。
NO！想想看，如果你作为一个HR，别人把你的地盘当做练习场，你还要给他发工资，会不会很不爽！
在面试中，记着，你要作为一个应聘者，告诉HR，你能够为公司带来什么，即使现在你仅仅是一个应届生，你也可以从以前的事例中总结出优点，告诉他们，如果你能够进入这家公司，这个优点依然会在你身上展现，并且在哪些方面能够为公司服务。
知道公司和自己应聘的职位
海投简历不可怕，怕的是到了面试阶段也不知道这家公司是干什么的。别人给了你时间去面试，好歹我们也要花点时间去百度一下公司的主营业务吧。对于自己的应聘职位，应该知道职位的名称，大概的工作内容是什么，公司对于应聘这个职位的人有那些要求。了解工作内容，可以用在对未来的工作计划上，让面试官知道，你很明确自己应该干什么；了解应聘要求，就可以把自己的优点往上面靠，比如认真仔细、吃苦耐劳、团队合作。不要认为每个公司对于这些要求都差不多，大同小异，但是就是这点不同的细节，或许就是成就你成功录取的砝码。
熟悉自己的简历
这一点重要，重要，很重要！别以为简历写了是给别人看的，其实也是给自己看的。不说每一个字都能背下来，起码对于简历中的关键点、写明的数字要记得。要是在面试时张冠李戴，说出的数字不符又不能自圆其说，那一看就是作假的简历，面试官直接PASS无疑。
多熟悉自己简历的时候，也能够多想一下自己的优点和特长。在面试时可以不经意地提到这些特长，一方面可以引起面试官的兴趣，其次可以推销一下自己，这样也可以避免在面试的时候实在无话可说的尴尬。如果一个面试官只想和你谈5分钟，那么你的竞争力很大程度上是比不过那些面试了15分钟的人的。
根据宝洁八大问准备相关事例
具体的宝洁八大问我就不列举了，网络上很多人都已经细致的罗列出来。这些问题从各个方面对一个人进行了考察。
记住SWOT原则，突出自己的优点，缺点如果没问就绕过去吧。在处理一件事情的时候，你的做法是什么，在整个团队中起到了什么作用，对于最后的结果有什么影响，你从中学习到了什么。作为一个新人，犯错是难免的事，面试官想要知道，当你面对困境的时候，是怎么样解决的。这种积极解决问题的想法思路才是一个人最宝贵的财富。
保持微笑，在遇到困难时
微笑的人运气永远不会太差，记住，是微笑，不是傻笑。如果在面试的时候，你遇见的是一个很和蔼的面试官，恭喜！你的运气不错，按照自己的思路对答就可以了。但是，如果你不幸碰到的是一个黑面神，那么，压力面有可能就要开始了。
当你在面试的时候感觉到紧张，想想这个就是压力面，没什么的，就像当你知道了自己是在做梦的时候，跳楼也就没有那么恐怖了。
准备1-2个要问面试官的问题
这基本上会是每一个面试官的结束语，如果你一个问题也问不出来，那么有以下原因：你对这个公司这个职位太熟悉不过了，或者你实在太没有准备了。想必面试官不会往第一个可能性去想吧。
所以，准备点和公司、工作内容有关的问题，一来可以说明你是认真研究了这些资料的，二来也说明你是真正想要争取这个职位的，毕竟会问话的才是真买家。面试官也是这个公司的一部分，也许就是你未来的上司，从他的身上你也能够看到这个公司的整体精神面貌，公司需要的是什么样的人才。所以，多了解一点总没错的。
进行模拟面试
如果你对于面试不太熟悉的话，就找身边的强人帮你模拟面试一下，制造一点面试的氛围。如果你已经熟悉流程的话，就按照上面给的几条建议不断地加强练习。
Practice！Practice！Practice！越练会越熟悉，越练会越自然。当你能够洞悉面试官每个问题背后的意图，想要考察你的是什么，你自然能在庞大的脑海数据库中找到相应的事例来回答。准备的充分一点，永远不会是坏事。
希望大家能够好好的对自己的秋招进行总结，在春招前好好准备，最后都能拿到满意的offer，顺利走出学校，踏上社会的征程！
【转自：offer先生】
（如有侵权，请与小微联系）
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很多人面试结束，就默默地回去等通知，其实这样是不对的！面试虽然结束了，可是我们还在路上，仍然要做很多事！小编为你一一道来。 感谢信 第一步是写封感谢信给面试官。 是的，这仍然是很常见和礼貌的做法。如果你之前已经通过电子邮件和潜在雇主沟通过，那么你就可以在面试后发一封感谢电邮。 理想的情况下，用人单位会根据你的状态和你取得联系。如果需要的话，你应该在对方没有在约定时间内回复的时候主动给他们发一封跟进邮件。 在大多数情况下，你会得到以下三个结果之一： 你没有得到那份工作， 你被邀请去参加下一轮面试， 或者你得到了工作机会。 你得到你喜欢的offer 恭喜你拿到了offer！你所有的努力都得到了回报！现在是确认offer的时候了，如果需要的话，你应该写一份确认信（letter&of&acceptance），并概述你对这个职位的工作内容和职责的理解。 如果你的理解和对方有任何差异的话，你将有机会与你的新雇主进行讨论。 除此之外，你现在还应该给你面试过的其他公司发信，感谢他们的时间和考虑你的申请，并告知他们你已经接受了其他公司的offer了。 如何拒绝你不喜欢的offer 如果对方给了你offer，但你却决定不接受该怎么办？ 你需要礼貌地拒绝。你可以选择是否告诉对方拒绝的理由，但是一定要给予积极的理由，不要说你不喜欢面试你的人（即使这是事实），也不要说你没有看中对方公司（即使这是事实）。 你可以说，你觉得这个职位并不是最适合自己的，感谢面试官的时间，并祝愿他们一切顺利。总之，你应该尽可能地与对方保持顺畅的沟通。 如果你觉得对方公司或是职位不适合你，那你就不要害怕拒绝一个offer。如果你仍然对这家公司感兴趣，就说出来让对方知道，也许他们有其他更适合你的职位，只是你不知道而已。而且如果面试官喜欢你的话，ta可能会把你推荐给公司的其他部门。 即使你十分迫切地想要得到一份工作，你也最好坚持找到真正适合自己的职位，而不是迫使自己接受一个并不是很满意的offer。因为这也许会使你有一段不是很愉快的工作经历，对你的职业生涯产生负面影响。所以尊重你自己和你的雇主，不要让任何一方处于这种尴尬的境地；此外，如果对方觉得你不适合这个职位，他们会毫不犹豫地对你说不。 第二轮面试 如果你被邀请去参加第二轮面试，回顾一下你的笔记和面试技巧。 被邀请参加下一轮面试是个好兆头——你显然在之前几轮面试里表现得不错。记住，你在后面的面试里很可能会有群面（group&interview），你也会面对更多更难的面试题目，你可能会被要求展示一些你目前还不具备的技能。 如果你在第一次面试时做了笔记，那就仔细分析一下自己的笔记，回顾下自己哪里做得不错，哪些地方还需要改善，哪些点你想强调但是却没有机会。这些都是你在下一轮面试里需要注意的问题。你可能对这个职位或是公司有更多的疑问，那就把这些问题都写下来，提醒自己下一次不要忘记问面试官。 这个时候你还需要准备更多的具体事例来展示自己都做过什么，都是怎么做的。你应该准备回答基于行为（behavioral-based）的问题，你讲的故事越多越好。如果可能的话，尽量避开你在第一次面试时已经讲述过的内容，特别是当第一次面试你的人也在场的时候，但是记住ta未必会记得你说过的所有内容，所以如果你的答案实在有限的话，坚持用最好的作答。 最后，祝贺你自己坚持走到了这一步。你的简历从成千上百份申请中脱颖而出，你又在第一轮面试中表现惊艳。这是不小的壮举！你现在应该带着这份自信在下一轮面试中表现得更棒！ 如果你没有得到offer~ 如果你被告知另外一位候选人被录取了而你被拒绝了怎么办？首先，不要认为自己是一个失败者。 你已经得到了面试机会，这就比大部分的申请者都要成功了，恭喜！其次，请记住，被拒绝这种事情是一定会发生的；不是每一个工作都适合每一个人。每个参与这个过程的人都在试图找到一个最适合自己的位置，包括你。最终，你的目标是要找到一个对于你自己和你的雇主来说都是完美契合的职位。 当你收到拒信或是接到这样的电话，请充分利用。即使没人喜欢被拒绝，但是你可以利用好这个机会。 首先，你应该感谢对方的时间和考虑你的申请，然后礼貌地让对方给自己一些反馈。一些人可能不喜欢回答这样的问题，但是大部分人都会很乐意，特别是如果你的态度很真诚的话。人们喜欢帮助别人，你的面试官也不例外。也许是你的学术背景不够强，或是哪项技能不够突出。现在你应该知道下一场面试你该如何努力和准备了。或者你决定再接着去深造，参加培训班补足自己的短板等等。 总之无论是哪一种情况，知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。 利用你能得到的每一个机会去充分地了解自己，从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。 本文来源EC求职团，感谢分享
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今天面试了两个公司，一个推销保险金融产品的，他都没让我自我介绍，就跟我介绍了一下公司的产品，我附和了一下，然后谈了下薪资结构和晋升机会，提成随着业绩而增加。期间问我，你对不对推销保险反感。我说不，我说这是这个社会发展的需要。 问了几个问题后，...
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这中间需要一定的时间，所以等通知就好了，人员招聘方面事关重大，这关系到公司近期已经未来的发展快慢好坏。所以公司各级审核，综合考虑，最后做出决定，一般不管是否成功都会在3个工作日，给你做出回复这个不代表没有机会了。一般来说面试官说等消息，站在公司的角度来说
基本上是没戏了，如果有让你什么时候再去复试，那还有一半的希望哦。
不一定，耐心等等。多投递一些简历，多一些机会
呃 怎么能说是没有机会了呢？
评审最经常说的话了 就像 我们考试 英语
老外 经常说 see you next time
我以为是下次再见
原来是 他们说的通用语
等着不，应该在筛选
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回答问题，赢新手礼包面试结束后公司也没说让我回去等通知 这是什么情况啊_百度知道
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面试结束后公司也没说让我回去等通知 这是什么情况啊
面试结束后，一般正规公司都会让面试者先回去等通知；比较有意向的面试者，会得到公司具体的等待时限（比如三天）；已被淘汰的面试者，让回去等待，不会确定时限，这表明只是礼貌性的托词，面试者应另选求职单位。现场拍板录用的情况不多见。公司在面试后（有的公司还可能组织复试），会对面试的情况按以下方式处理：1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才；筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析；b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的工作单位以及户口所在地作较详细的了解。2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素（主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队）。比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等；作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平；C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大；如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大；如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选；一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
没什么情况，要你的话一般公司会打你电话，否则的话你急也没用。
他最后没告诉我 叫我回去等通知啊。。。但是他问了我最快什么时候到岗。但已经两天过去了，没有音讯。。好模棱两可啊
最快什么时候到岗这是招聘的常规问题，并不代表你是首选。2天时间比较正常，一般他面试结果还要向上级汇报，上级同意之后还是给你的薪酬做批复，这还是最简单的情况，光这2个情况做一周都不过分。面试结果越快知道公司越不正规，越是大公司在录取人的时候越是谨慎和小心。
好吧，谢谢你，我经历不多，可能不了解。应该是不要我了。。。。╮(╯▽╰)╭
我认为这事还是说清楚比较好，免得模棱两可的。连最基本的叫我回去等通知这话都没说，就临走的时候，问了我最快什么时候到岗。然后我就离开了。估计没戏了！！！！
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本回答被提问者采纳
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他连让我回去等通知都没说，而且态度还特别好。。
人事或部门负责人面试，态度都不会很差的，初次见面的人，都会很客套的。既然自己很在意这次机会，请耐心等等，最短也要3个工作日，才有结果的，到时候自己打个电话，问下结果就好了。祝你好运！
1、有可能面试官忘了这句台词。2、有可能你的情况和该职位符合度不高，面试官潜台词就是不合适。建议不用猜，可以直接电话面试公司的hr问下结果，毕竟这也不是什么保密信息，除非还要复试或有大批的竞争者的敏感岗位。
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1、真没什么不好意思的，求职也是双向选择。2、你所说的态度和询问到岗时间也是基本面试流程，无法确切判断对方的态度。3、所以还是电话询问最快最清楚。
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