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立足军分区人武部现有编制人员提高工作质量
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武装部职工管理调研报告
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山西省县（市、区）人武部职工管理暂行规定
发文单位：山西省人民政府 山西省军区文　　号：晋政发[1998]35号发布日期：执行日期：　　第一章　总则
　　第二章　职工的录用、调动
　　第三章　职工的教育、培训、考核、奖惩
　　第四章　职工的工资、奖金、福利和待遇
　　第五章　职工的退休、退职和档案管理
　　第六章　附则
　　第一章　总则
　　第一条　为加强全省县（市、区）人武部职工的管理，确保用人单位和职工的合法权益，依据《劳动法》和《中共中央、国务院、中央军委关于县（市、区）人民武装部收归军队建制的通知》（中发〔1995〕12号）、《中共山西省委、山西省政府、山西省军区关于认真贯彻中发〔1995〕12号文件精神切实做好县（市、区）人武部收归军队建制工作的通知》（晋发〔1996〕11号）文件的精神，结合我省实际制定本规定。
　　第二条　全省县（市、区）人武部的职工编制，严格按照中发〔1995〕12号文件和晋发〔1996〕11号文件执行，民兵武器装备仓库编制的6名职工，计划单列，经费由省财政采取增加民兵事业费的办法保障。担负民兵训练基地教学管理和人武部机关公勤任务聘用的6名职工，由人武部聘用，经费由县（市、区）财政保障。职工的编制员额未经批准，不得变更和超编超配。
　　第三条　全省县（市、区）人武部职工，统一归口山西省军区司令部管理，军分区司令部和县（市、区）人武部指定专人负责职工管理工作，按规定逐级上报职工管理情况，所报数据、情况必须及时、准确。职工统计资料的保存、转递、使用应严格履行手续。
　　第四条　县（市、区）人武部与职工发生劳动争议时，依据《劳动法》的有关劳动争议条款和军队的有关规定进行协商解决。
　　第二章　职工的录用、调动
　　第五条　县（市、区）人武部职工的录用、调动，按国家有关规定执行，由人武部审查考核，报军分区司令部批准，县（市、区）劳动人事部门办理有关手续。
　　第六条　录用、调入人武部职工基本条件：
　　一、坚持四项基本原则，自愿献身国防事业。遵纪守法，恪守职业道德，服从组织分配，保守军事秘密；
　　二、具有初中以上文化程度，专业技术工人应具备专业知识和技能；
　　三、身体健康，年龄在25周岁以下属非农户口，特殊情况经上级主管部门批准可放宽2－3岁。
　　四、要坚持公开招收、全面考核、择优录用的原则，在同等条件下，优先录用、调入退伍军人。
　　第七条　录用、调入职工，应先由个人提出申请，人武部按照征集新兵的政治条件和录用、调入的基本条件进行审查考核，填写《政治审查表》（纳入本人档案管理），经军分区审核批准后，县（市、区）劳动人事部门办理录用、调入手续。
　　第八条　仓库警管人员因身体和其他情况不适宜人武系统工作的，按国家有关政策予以调整；聘用的职工可解聘和辞退。
　　第九条　县（市、区）人武部新录用、调入的职工和聘用的职工均应按照《劳动法》有关规定与用人单位签定劳动合同。按照国家和军队有关规定，与职工签定的合同，一般不超过一年，特殊情况下，经上级批准可适当延长。
　　第十条　有下列情形之一的，人武部可与其解除劳动合同：
　　一、严重违反军队纪律和有关规章制度的；
　　二、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；
　　三、被依法追究刑事责任的。
　　第十一条　劳动合同期满后，即终止执行。经双方协商同意续签劳动合同的，应填写《劳动合同制职工续订合同审批表》，报同级劳动人事部门鉴证。
　　第三章　职工的教育、培训、考核、奖惩
　　第十二条　职工的教育，主要包括党的路线、方针、政策教育，国家法律、法令教育，遵守纪律和军队各项规章制度教育，热爱本职、献身国防教育等，每年由军分区负责安排，人武部组织实施。
　　第十三条　人武部职工的培训，以在职培训为主，提倡岗位练兵。对专业技术性强的人员可组织代培，培训费用按国家有关规定执行。
　　第十四条　职工的录用、转正、上岗、转岗以及晋升工资等，均应进行严格考核。考核的内容主要包括政治思想表现、工作实绩、技术业务水平、实际工作能力和身体健康状况等。
　　第十五条　职工的年度考核在军分区指导下由各县（市、区）人武部组织实施，考核结果记入本人档案，作为职工业绩评定依据；人武部要鼓励从事技术工种（专业）的职工参加地方有关部门组织的技术等级考核，考核合格后，按规定评定职称。
　　第十六条　职工在工作及其他方面作出突出贡献或取得显著成绩的，可依据国家和军队的有关规定给予表彰或奖励；职工在工作中有严重失职或犯有严重错误等违纪行为，应根据情节轻重，依照国家或军队的条令、条例给予处罚。
　　第四章　职工的工资、奖金、福利和待遇
　　第十七条　职工的工资、奖金、补助津贴、福利及各种补助等，按山西省行政事业单位职工工资的有关规定，结合本地区同等单位的标准执行，任何单位不得自行提高和变相增加工资、奖金数额等级。
　　第十八条　职工的晋级、等级工资的变动和新录用职工工资确定，按统一规定的格式填写《国家机关工作人员职级工资、岗位、技术等级工资审批表》，由县（市、区）劳动人事部门确认盖章后报军分区司令部备案（由省财政保障经费的6名民兵装备仓库职工，同时报省军区司令部备案），由省军区下拨经费。担负民兵训练基地教学管理和人武部机关公勤任务聘用的6名职工的工资、奖金及各种补贴纳入县（市、区）工资基金管理，由人武部申报计划，县（市、区）人民政府予以保障。
　　第十九条　职工的养老、医疗等保险和奖金及各种补贴，按照国家和军队的有关规定，连同工资每年下拨给人武部，由人武部负责分配和交纳有关部门，并及时办理相关手续。
　　第二十条　由省财政保障经费的6名民兵装备仓库职工，每年一月底前按照上年职工工资标准、职工调资报表以及省、地（市）有关文件规定应发的各种补贴，由人武部制表报军分区，由军分区汇综后报省军区司令部，作为当年下拨职工工资及各种保险补贴的依据，经省军区司令部核定后作出计划，报省军区领导批准后下拨。
　　第二十一条　职工工资设职工工资（含政策规定的补贴和养老、医疗等保险）、职工教育培训费、职工管理费（按有关规定的比例提取），省设立职工奖励基金和后备基金，主要用于职工的奖励和特殊情况的处置。职工工资省要单列帐户，专项管理；地（市）县要专设明细科目、专款专用，不得随意挪用。省地（市）要保证职工工资及时到位，人武部要按时发放。
　　第二十二条　各县（市、区）人武部职工的政治待遇以及休假、生育、托幼、伤残、牺牲、病故等待遇，按国家和军队现行有关规定执行。
　　第五章　职工的退休、退职和档案管理
　　第二十三条　县（市、区）人武部职工，凡符合国家规定的退休条件，应及时办理退休手续。经军事和劳动人事部门鉴定丧失工作能力、又不具备退休条件的，应当退职。
　　第二十四条　职工退休后，按照国家和山西省有关规定享受相应的政治及生活待遇。
　　第二十五条　职工退休、退职，应填写退休申请书，并填报职工《退休、退职审批表》，由军分区和县（市、区）劳动人事部门审核批准后，办理退休手续，并发给退休、退职证书。
　　第二十六条　职工退休、退职后的安置与管理，由人武部向当地人民政府申报，按有关规定移交地方有关部门管理。
　　第二十七条　职工的档案应按照人事档案的统一规范进行整理建档。凡归档材料必须经过审查、整理和登记，本人情况发生变化时，应及时对其档案进行修订和补充。
　　第二十八条　各县（市、区）人武部民兵装备仓库6名职工档案由军分区司令部集中管理；担负民兵训练基地教学管理和人武部机关公勤任务的6名职工档案由人武部集中管理。
　　第二十九条　借阅职工档案，应按有关规定办理。
　　第六章　附则
　　第三十条　本规定适用于全省县（市、区）人武部所属职工。
　　第三十一条　本规定未涉及部分，依据国家和军队有关规定执行。
　　第三十二条　本规定由山西省军区负责解释。
　　第三十三条　本规定自下发之日起试行。山西省人民政府 山西省军区
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您的位置：&&&&> 正文我是去年退伍的，现在我们区武装部招人，是事业编制，工作是在民兵训练基地，我已经报名了，想知道前途怎么样，往上好像升不上去了吧？
全部答案（共1个回答）
但是是正式编制的，跟公务员差不多待遇了吧，还挺舒服的
武装部里大部分是公务员，属于政府人员，当然也是预备役人员。少部分是现役军人。县市级现役军人比例比乡镇级比例大些。职位也高。都是部队上下来的军官。
公务员可以报考...
本人今年经历一次应急分队防暴训练,说实话我们不过是某些人疗已自慰和敛材的工具,转正简直没谱的事,不如去买彩票.
那栋房子里面只有杀人疑犯，没有无辜群众，为了减少伤亡，在疑犯拒不投降的情况下，就轰倒房子了。
好像有些过分了哈，这说明我国武警部队在处突时，手段单一，尤其缺乏非...
军人退伍了能干什么工作？退伍，怎么了？难道，什么都不能干了？
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