原标题：含法定节假日的工资该怎么算国庆3天法定假，算出勤天数吗
之前很多人留言问：遇上法定节假日工资该怎么算？
假如当月应该出勤18天加上法定假日有21天。那么实际出勤写21天还是18天呢？法定假日是否算出勤月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除还是按照18相除呢？
9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期放假一时爽，但对很多刚入行的HR来说算这两个月工资的时候又该头痛了！
今天，小编就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算
在算出勤时间时，我们首先要知道实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数应出勤天数是指員工本月应出勤的天数。
那么问题来了法定节假日算实际出勤吗？
说算吧员工也没上班，怎么能说出勤呢如果不算，可这个是国家規定的带薪假期也不能扣工资呀，出勤or未出勤好像也没有其他选项哇？
按现行劳动法规每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
工资=月薪÷21.75x应计薪天数
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职就不算法定节假日
按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天计薪天数为21.75-X
按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工铨勤，10月份实际工作日就是21天应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天其计薪天数为21-X忝
按照正算法，要加上法定节假日
最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：
以10月为例，小旧月薪5000元在全勤、缺勤、加班三种凊况下，HR该如何正确的计算工资：
情况1：全勤无加班、无缺勤
情况2：无加班，缺勤1天
情况3：无缺勤国庆期间加班1天
全勤：这个就不说叻，全勤肯定是满薪，5000元！
按照实际工作日计薪算：工资==4761.90元
按照国务院放假规定国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休
因此，劳动者在前三天法定假日上班用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销
10月4日至7日，用人单位安排勞动者加班可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
原标题：含法定节假日的工资该怎么算国庆3天法定假，算出勤天数吗
之前很多人留言问：遇上法定节假日工资该怎么算？
假如当月应该出勤18天加上法定假日有21天。那么实际出勤写21天还是18天呢？法定假日是否算出勤月薪资薪未出勤天数，是按照21.75相除还是按照18相除呢？
9、10月份恰逢中秋、国庆两个假期放假一时爽，但对很多刚入行的HR来说算这两个月工资的时候又该头痛了！
今天，小编就和大家仔细说一说节假日薪酬怎么算
在算出勤时间时，我们首先要知道实际出勤天数和应出勤天数有什么区别？
实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数应出勤天数是指員工本月应出勤的天数。
那么问题来了法定节假日算实际出勤吗？
说算吧员工也没上班，怎么能说出勤呢如果不算，可这个是国家規定的带薪假期也不能扣工资呀，出勤or未出勤好像也没有其他选项哇？
按现行劳动法规每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数
年计薪日：365-104（每周2天双休）=261天
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）
工资=月薪÷21.75x应计薪天数
员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职就不算法定节假日
按照21.75计薪法：（以反算为例）员工全勤其计薪天数为21.75，21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工请假X天计薪天数为21.75-X
按照实际工作日计薪法：（以10月为例）员工铨勤，10月份实际工作日就是21天应出勤天数为18天，10月1、2、3为法定带薪休息也是带薪的，所以实际计薪天数为21天员工请X天其计薪天数为21-X忝
按照正算法，要加上法定节假日
最后我们用一个案例故事来做一个实际场景计算：
以10月为例，小旧月薪5000元在全勤、缺勤、加班三种凊况下，HR该如何正确的计算工资：
情况1：全勤无加班、无缺勤
情况2：无加班，缺勤1天
情况3：无缺勤国庆期间加班1天
全勤：这个就不说叻，全勤肯定是满薪，5000元！
按照实际工作日计薪算：工资==4761.90元
按照国务院放假规定国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休
因此，劳动者在前三天法定假日上班用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销
10月4日至7日，用人单位安排勞动者加班可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
