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重庆包工头拖欠农民工245万元获刑两年，这样的重拳治理应该多点
来源:上观新闻&&作者:申国华
如果仅凭一些“常规武器”，搞批评、作检查、来点经济处罚，或者以企业名义承担责任，不追究具体责任人责任，这样不痛不痒地大事化小、小事化了，最后就会不了了之，反而可能助长此类不正之风。
据报道，日前召开的国务院常务会议部署了建立解决农民工工资拖欠的长效机制、切实维护农民工合法权益的相关工作。
最近几年来，随着治理欠薪力度不断加大，此类问题明显好转，但是在一些地方，欠薪仍然是“老大难”问题。最近，国家人社部政策研究司副司长、新闻发言人卢爱红在人社部2016年第四季度新闻发布会上表示，2016年共查处工资类违法案件23.3万件，为372.2万名劳动者追发工资等待遇350.6亿元。这无论从人数还是金额来看都非小数目。至于欠薪原因，除一些企业经营不善严重亏损以外，故意为之的也不在少数。一些企业老板甚至拿着农民工的血汗钱卷铺盖走人，玩消失、捉迷藏，连续几年“失联”。而且，拖欠工资好比流行病一样具有传染性，由个别私企向多个地区、多个行业扩散，遍布建筑、食品、电子、汽车等领域。所以，要对欠薪彻底治理起来，不能不说是一个难题。
治理“顽疾”就该用猛药，就要有“硬措施”。如果仅凭一些“常规武器”，检查、批评、来点经济处罚，或者以企业名义承担责任，不追究具体责任人责任，这样不痛不痒地大事化小、小事化了，最后就会不了了之。不但起不到有效的警示和约束作用，反而可能助长此类不正之风。
如果能够瞄准“死穴”，依法依规采取“硬措施”，彻底铲除讨价还价的余地，解决拖欠工资的效果可能会好得多。采取“硬措施”需要打出“组合拳”。治理欠薪的“硬措施”之所以“硬”，就是既从机制上铲除拖欠的空间，又从法律法规上封死拖欠的可能，而且还要多管齐下、多头打击，让欠薪企业付出沉重代价。比如，治理欠薪既要有集中曝光，又要严肃查处违法行为；既要落实属地责任和监管责任，又要让农民工投诉“有门”。还要建立拖欠工资企业的“黑名单”制度，以及全面推行施工结算、工资专户管理和银行代发等制度。很显然，做到这些，仅靠一两个部门、地方唱“独角戏”恐怕很难有效。即使勉强实施一段时间，也很可能“摁下葫芦浮起瓢”，难以祛除“病根”。如果打出一系列“组合拳”，全国许多地方“一盘棋”，相关部门牵头、多个部门联动，欠薪企业就没有生存空间。除了企业之外，相关责任人也可能面临法律惩罚，从而达到标本兼治的目的。
打出治理欠薪“组合拳”，执行力是关键。再好的制度机制还得靠刚性执行力。要把板子打到具体的人身上，而不再口头说说、媒体登登，仅仅罚款了事。各有关部门只有各司其职，分工负责，积极协作，持续严格执行法律法规，才有可能取得显著成果。
从媒体报道的情况看，最近各地在追讨欠薪方面的力度不断加大。比如：临近春节，39名工人在广州市白云区法院领回20万元欠薪；前几天，因为恶意拖欠民工工资245万余元，重庆一包工头获刑两年；上海一法院3年为7213人讨薪上亿元；河南法院35天为农民工讨薪12.4亿元，等等。实践证明，只有打出“组合拳”，并具有刚性执行力，才可能从根本上铲除欠薪滋生的土壤，促进薪资支付的规范化、常态化，让广大劳动者增加获得感。
题图来源：长江网
图片编辑：苏唯
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> 专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
作者：mayaru
为理解关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，下面是小编特地为大家整理收集的专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，欢迎大家阅读与参考。专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》。《意见》站在规范建设项目组织和管理模式的高度提出有关治理措施，明确了工资支付主体责任——施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资负直接支付责任。
　　为理解关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见，下面是小编特地为大家整理收集的专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，欢迎大家阅读与参考。
　　专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》
　　国务院近日发布《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(以下简称《意见》)，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。《意见》首次提出全面实行农民工实名制管理制度，进一步完善农民工工资支付模式，落实责任主体。就改革的意义和亮点，记者采访了权威专家。
　　总承包负责 规范组织和管理模式
　　据人社部劳动工资研究所研究员刘军胜介绍，此次《意见》最大的亮点是强化了规范企业工资支付行为、改进建设领域用工方式等源头治理措施，体现了坚持源头治理与全过程治理相结合的理念。
　　“当前拖欠农民工工资问题的源头是工资支付不规范。更进一步来说，是组织和管理模式出了问题。”刘军胜解释，当前我国大量建设项目采取的是建立在承发包基础上的分块管理模式，整个建设项目是一个个独立的、以包工头为中心的承包单位的无序组合，这样的组织和管理模式导致承包单位各自为政、监管失控。
　　为此，《意见》站在规范建设项目组织和管理模式的高度提出有关治理措施，明确了工资支付主体责任——施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，分包企业对所招用农民工的工资负直接支付责任。
　　“其目的就是要使建设项目转变为由施工总承包企业行使类似总部职能的协调有序的‘总厂’。”刘军胜指出。今后，施工总承包企业不能搞层层发包、分包、转包，也不能以包代管，要对所承包工程项目的农民工工资支付负总责;要配备劳资专管员，加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理;农民工工资专用账户由施工总承包企业在工程项目所在地银行开设;施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。
　　实名制管理 保障农民工劳动权益
　　全民实行农民工实名制管理制度，是此次新政策又一亮点。
　　在建筑领域，劳动合同的签订率低，农民工不清楚其所服务的企业的基本情况，施工企业也不掌握农民工的身份信息，一旦发生劳动纠纷，农民工的劳动权益很难得到保障。
　　“全面实行农民工实名制管理制度确有必要。”刘军胜认为。按照《意见》，今后农民工的真实身份信息要在入场施工前告知施工企业，施工企业要以农民工的真实身份建立劳动计酬手册，记录施工现场作业的农民工身份信息、劳动考勤和工资结算等信息并实行电子化管理，将农民工的实名制身份信息及经农民工实名签字的工资支付书面记录保存两年以上备查。
　　新政策还提出，要重点完善工资保证金和应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度。工资保证金由企业缴存于某一专门账户，不发生所有权转移，仅起担保作用;应急周转金由政府用财政资金建立;欠薪保障基金由企业缴纳，发生所有权转移，具有互济性。
　　目前我国31个省份已建立工资保证金，浙江及部分地级市已建立应急周转金，上海和深圳已建立欠薪保障基金，“三金”在我国不同地区的工资支付保障实践中都发挥了不同程度的作用。
　　“建立欠薪保障基金制度，以应对市场经济条件下企业生产经营的不确定性给劳动者工资支付保障带来的威胁，应是一种趋势性选择。”刘军胜指出。
　　“黑名单”制度 加大拖欠工资违法成本
　　针对企业拖欠工资违法成本低的问题，人社部副部长邱小平强调，要进一步加大力度严厉查处拖欠工资行为，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
　　此外，《意见》还首次从国家层面将工资支付情况纳入企业诚信评价的重要范畴。建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法、处处受限”。
　　“在我国之所以存在拖欠农民工工资问题，一个十分重要的原因就是社会诚信体系的缺失。”刘军胜认为，《意见》提出推进企业工资支付诚信体系建设，对于推动我国诚信体系建设、健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。
　　《意见》还提出健全保障农民工工资支付的法律制度，在总结相关行业有效做法和各地经验的基础上，加快工资支付保障相关立法，为维护农民工劳动报酬权益提供法制保障。“这既是全面治理拖欠农民工工资问题的现实要求，也是我国工资支付保障立法实践自身发展的迫切需要，我们在实践中要切实落实，这也是最终有效治理拖欠农民工工资问题的根本保证。”刘军胜对此表示。
看过 专家解读《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 的人还看过永州某楼盘再现：”老板拖欠农民工工资，还我血汗钱“横幅。
近期永州出现了好几条这样的新闻
内容一：“永州市柑橘示范场棚户改造工程1标段包工头XXX拖欠民工工资70多万元特此请广大群众和各级领导以及媒体来呼呼维护农民工的利益，血汗钱。谢谢！”
内容二：“永州市柑橘示范场1标工程包工头XXX拖欠民工工资，耍无赖，严重违反合同，为维护农民工利益请转发为谢!”
来稿所附图片如下：
投稿载图片如下：
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拖欠农民工工资事，一直是一个热门话题。永州农民大多也在外打工，很多农民工在外辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？下面是小编为大家精心打造的拖欠农民工工资专题，其中为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工工资找谁、拖欠农民工工资解决办法、拖欠农民工工资案例等等知识，希望能够通过本专题，帮助永州农民工朋友们维护自己的权益……
1、拖欠农民工工资怎么办
作为劳动者中比较弱势的群体，农民工工资的拖欠现象在如今也是比较常见的，那么农民工对于拖欠工资该怎么办？那么接下小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
二、要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
2恶意拖欠农民工工资该怎么办
对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
3拖欠农民工工资找谁
网友提问：
您好，律师，我是一名农民工，跟着一包工头干了一年，可是他不支付我工资，我想问一下，拖欠农民工工资找谁？
律师解答：
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4拖欠农民工工资举报电话
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报或者申请劳动仲裁。也可以拨打各个城市劳动监察大队电话：
市县(区)劳动保障监察投诉电话：
劳动保障监察总队
市拖欠农民工工资举报电话：
5拖欠农民工工资解决办法
解决拖欠农民工工资的问题，事关维护和保障农民工的利益，事关社会稳定与和谐，必须认真加强研究，切实加以解决。接下小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
一、加强民工工资发放监督
为确保农民工工资足额按时发放到位，作为业主单位，要联合监理单位力量，督促施工单位足额按时发放民工工资。建立民工工资发放台账，要求施工单位将民工、各班组长的身份证复印件、电话号码等存档，支付民工工资要公布、上榜，提高透明度。
二、严格执行民工工资维稳机制
公司制定印发了《工程项目民工工资支付报告及维稳处置暂行办法》，可以很好地协调解决公司所属项目民工工资问题，防止因民工工资拖欠引发群体事件。要严格遵照执行建立的项目工程款拔付报告机制、与施工单位负责人沟通协调机制、民工涉稳应急机制，提高公司应对突发事件的快速反应能力，创造安全、和谐、稳定的社会环境。
三、创新民工维稳工作方式方法
在与施工单位签定建设合同时，将支付职工或农民工工资纳入合同进行约定，工程完工后，建设单位在施工单位结清职工或农民工的工资款项后，支付全部工程款项。对较大型的工程实行由建设单位预付工程10%的款项存入专用帐户;建立“承包商”信誉档案，各管理部门将恶意拖欠农民工工资的承包商的相关资料和信誉情况进行公布，对于上“黑名单”的承包商，限制或取消其在建筑市场上参加工程投标资格
四、加强法制宣传，努力提高农民工维护自身权利的能力
联合施工单位、监理单位。宣传《劳动法》、《劳动合同法》，不断增强农民工法律意识、政策意识，用法律法规维护自身的权利。同时，要教育广大农民工在追讨工资时采取理性合法的手段，通过正当渠道，反映自己的诉求，维护自身的权益，防止出现非理性和过激的行为，造成不良的后果。
五、联合司法部门惩处恶意肇事者
各级有关部门要高度重视农民工的权益，严格执法，及时受理、解决农民工的工资诉求，积极主动地为农民工搞好服务，使农民工兄弟流汗不流泪。与市信访办、市劳动监察大队等相关部门经常保持沟通联系，及时反馈信息。对于确实存在故意闹事、恶意上访的，要及时借助政法委和司法部门力量，依法惩处。
六、激发劳动力市场活力
建议政府或相关部门建立、健全劳动力劳务市场，加强准入门槛，要求劳务公司对有市场、有信誉的劳动人员，购买养老保险、意外伤害保险，相对稳定劳动力。
6拖欠工资的证据如何收集
公司拖欠超过三个月的工资已经构成为违法，如果员工要提起劳动仲裁，那怎么搜集证据呢？接下来小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
1、能证明存在劳动关系的证据。
2、能证明在单位上班的证据。
这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好.
拖欠工资找哪个部门
(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;
(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
7拖欠农民工工资如何获取赔偿
网友提问：
用人单位拖欠工资怎么办?拖欠工资怎么赔偿?
律师解答：
一、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
二、拖欠工资怎么赔偿
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
8最新拖欠农民工工资的政策
2020年实现基本无拖欠
受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区拖欠农民工工资现象有所反弹，“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势”。
建立拖欠“黑名单”制度
针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《意见》采取了哪些措施?
我国农民工工资拖欠问题一直存在，特别是建设领域用工管理和工资支付行为不规范，导致农民工工资拖欠问题尤为严重。日前国务院准备从根本上治理拖欠农民工工资问题，2017最新拖欠农民工工资的政策有哪些呢？
2017最新拖欠农民工工资的政策
日前，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(下称《意见》)，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。
2020年实现基本无拖欠
受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区拖欠农民工工资现象有所反弹，“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域。同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势”。
建立拖欠“黑名单”制度
针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《意见》采取了哪些措施?
一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度。“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程款中的人工费不被挪作他用，在总结一些地方经验基础上，特别提出要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，推动农民工工资与工程材料款等相分离，要求建设单位在拨付工程款时，按照合同约定的比例或施工总承包企业提供的数额，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户。”邱小平说。
三是完善企业守法诚信管理制度，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，建立健全企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内“一处违法，处处受限”。
四是针对建设领域市场秩序不规范问题，提出加强建设资金监管、规范工程款支付和结算行为、改革工程建设领域用工方式等政策措施，从源头上预防和减少拖欠工资问题。
在工资发放上，推行银行代发工资制度
鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。同时要建立健全农民工工资(劳务费)专 用账户管理制度，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用。
9国家规定:农民工薪资银行代发
农民工讨薪事件每年都会发生，当无良老板拖欠工资，而农民工却投诉无门，只能采取极端讨薪手段。为了解决这一现象，保障农民工权益，我国将实行农民工实名制，由银行代发农民工工资。
农民工实行实名制,农民工薪资银行代发
日前国务院办公厅印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，人力资源社会保障部副部长邱小平就相关问题作出解释称，按照《意见》要求，全面实行农民工实名制管理制度，严厉查处拖欠工资行为，努力实现到2020年基本无拖欠的目标。
邱小平表示，施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，在工程建设领域坚持先签劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度。
农民工实行实名制,农民工薪资银行代发
在工资发放上，邱小平介绍，推行银行代发工资制度，鼓励实行分包企业农民工工资委托施工总承包企业直接代发的办法。同时要建立健全农民工工资(劳务费)专用账户管理制度，将工程款中的人工费用单独拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资(劳务费)专用账户，确保专款专用。
拖欠农民工工资怎么处罚
“企业拖欠工资的违法成本过低，最高罚款不超过2万元，与用人单位动辄数百万甚至上千万的拖欠工资数额相比，不足以起到震慑作用。”邱小平表示，要严厉查处拖欠工资行为，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。同时，建立拖欠工资企业“黑名单”制度，以及企业失信联合惩戒机制，使失信企业在全国范围内 “一处违法、处处受限”。
邱小平介绍，全面治理拖欠农民工工资问题，要在中央层面建立由人社部、发改委等12个部门和单位组成的联席会议制度。在地方层面，建立健全由政府负责人牵头、相关部门参与的工作协调机制。到2020年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。
10优秀律师解答
建筑工地拖欠农民工工资怎么办
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、也可以直接申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；6、或者直接打12333电话咨询投诉。
来源：全永州
『阅读原文』的都是长得好看的人！
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国务院派督查组：解决农民工工资拖欠问题收藏
　　党中央、国务院高度重视治理拖欠农民工工资，维护农民工劳动报酬权益。2月3日，李克强总理主持召开国务院常务会议强调指出，落实以人民为中心的发展思想，切实解决好农民工欠薪问题，是实施更加积极就业政策、增加农民工打工收入、增进社会公平正义的重要举措，要深入开展专项整治和督查，集中曝光一批典型案件，严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案，坚决打击恶意欠薪违法犯罪，尤其要坚决解决涉及政府投资项目拖欠工程款导致欠薪问题。按照国务院工作部署，国务院办公厅日前就解决拖欠农民工工资问题派出督查组，赴部分省区开展实地专项督查。　　此次专项督查，主要督查各地贯彻落实国务院常务会议精神和《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）情况，重点围绕五个方面：一是督查工程建设领域尤其是涉及政府投资项目拖欠农民工工资治理情况。重点督查工程建设领域督促企业依法按月足额支付工资、全面推行工资专户管理和银行代发等制度情况。二是督查严肃查处欠薪违法行为特别是恶意欠薪涉嫌犯罪行为情况。重点督查健全农民工欠薪投诉机制，畅通窗口、门户网站、“12333”热线、投诉举报电话等欠薪投诉举报渠道以及通过媒体或在工地设告示牌等方式广而告之的情况。三是督查因拖欠农民工工资所引发的群体性事件处置情况。重点督查健全应急预案、及时妥善处置因拖欠农民工工资引发的突发性和群体性事件情况。四是督查全面治理拖欠农民工工资问题长效机制建设情况。重点督查建立拖欠工资企业“黑名单”制度，定期向社会公开有关信息情况；建立健全企业失信联合惩戒机制情况。五是督查加强组织领导情况。重点督查落实属地监管责任，解决拖欠农民工工资问题省级人民政府负总责、市县级人民政府具体负责的工作体制建立完善情况。　　国务院办公厅要求，要通过此次实地督查，切实解决一批拖欠农民工工资问题，集中曝光一批典型案件，严肃问责一批失职失责人员。
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咱邹城怎么办，有知道的吗
政策不出 中 nan 海
先把政府管好吧
以后要工资
国务院没人 都要不来
欠薪的根源在于来发商给包工头的钱少根本不够发工资的，包工头又垫资不起就出现拖欠农民工工资问题。而来发商不少都是政府招商招来的，所以有些当地政府睁只眼闭只眼。
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