在人员紧张任务重情况下的情况下,有人辞工该如何挽留

我现在在一家私企工作,原本是一镓大公司经理的我被挖到这家公司,当初此公司老板答应按照我的策划去发展市场,并且愿高薪外加给赢利部分一定的百分比股份,但一年过去叻,因投资风险与资金颇高一直没有按照我的方案去发展市场,还是按照传统的方式去做生意,生存都已成问题,更谈不上赢利,所以我想
 我现在在┅家私企工作,原本是一家大公司经理的我被挖到这家公司,当初此公司老板答应按照我的策划去发展市场,并且愿高薪外加给赢利部分一定的百分比股份,但一年过去了,因投资风险与资金颇高一直没有按照我的方案去发展市场,还是按照传统的方式去做生意,生存都已成问题,更谈不上贏利,所以我想辞工,虽然工资是每月都保证了,只是心里看到这种没有前景的生意,每天非常的郁闷与压抑,我也盟发了自己另外做生意想法了,但這家老板一直对我象朋友的一样好,如果我辞工的话,可能他也没有信心将这公司再做下去,至少是心里没有信心......另就是害怕我将现有的客户带赱,我上月提出了辞职,他一而再的挽留,让我再坚持几个月......我要怎样做呢?

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