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为做好各类退役士兵接收安置工作，市政府决定对市直机关、事业单位合同制退役士兵工资待遇的确定方式进行调整。现就有关事宜通知如下：
一、调整范围及对象
进入市直机关、事业单位作为合同制工人并签订合同的退役士兵。
二、调整方式
合同制退役士兵工资标准比照本单位同条件工勤人员确定。
（一）基本工资
按照明确的工种，分别按照以下办法确定:
1.安置在机关技术工人岗位上的，按照技术等级分别确定“技术等级工资”和“岗位工资”，无技术等级人员暂按照初级工确定工资标准；安置在机关普通工人岗位上的，按照普通工人确定“岗位工资
2.安置在事业单位技术工人岗位上的，按照技术等级分别确定“岗位工资”和“薪级工资”，无技术等级人员暂按照初级工确定工资标准；安置在事业单位普通工人岗位上的，按照普通工人确定“岗位工资”和“薪级工资”。
（二）津贴补贴
按照岗位和技术等级比照本单位工勤岗位同条件人员的标准执行。具体标准为：高级工1550元，中级工1440元，初级工及普工1330元。
三、正常晋升工资的办法
（一）晋升岗位工资和薪级工资
在合同期内，参照机关、事业单位工人晋升工资的有关规定正常晋升工资。机关工勤岗位上的人员每两年晋升一档岗位工资；事业单位工勤岗位上的人员每年增加一级薪级工资。
（二）晋升技术等级晋升工资
安置在技术岗位上的退役士兵，参加机关、事业单位技术等级考评晋升技术等级后，从晋升技术等级的下月执行新的技术等级对应的工资标准。
涉及工资待遇以外的其他待遇，按照合同签订的内容执行。
五、开支渠道
调整市直机关、事业单位合同制退役士兵工资待遇所需经费，按照接收单位的经费渠道解决。
六、审批程序
市直机关、事业单位合同制退役士兵需重新履行合同手续。单位填写《市直机关事业单位合同制退役士兵调整工资标准审批表》一式两份、《增资人员名单》和《增资审批表》一式三份，经主管部门审核后，报人社部门审批。
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2017退伍军人待遇最新政策党中央、国务院和中央军委历来高度重视拥军优属、拥政爱民工作。这是党领导下全国军民的伟大创举，是我们的优良传统和特有政治优势。新形势下加强双拥工作、巩固军政军民团结，有利于激发人民群众爱国拥军热情，集聚各方力量支持强军建设，保障国泰民安。要全力支持国防和军队建设改革，统筹经济发展和巩固国防，探索建立平时服务与战时支前军地协调机制，优先保证军事用地，优先修建国防道路，协助完善战备、医疗等配套设施和公共服务，引导优势企业参与军品科研生产。要积极协调解决好部队官兵面临的现实困难。一是拓宽“后路”，拿出特殊措施和倾斜政策，全力保障退役军人安置，各级党政机关、国有企事业单位特别是中央企业要适当多接收一些退役军人，支持退役军人参与大众创业、万众创新。二是巩固“后院”，完善抚恤优待政策体系，不断提高抚恤待遇水平，全面落实军队离退休干部政治待遇、生活待遇。做好军属随调随迁、安置就业、创业扶持等工作。三是扶持“后代”，政府、社会和学校要更多关心军人子女教育，落实好现有优待政策，在优质教育资源配置、就近入学、随父母调动转学等方面提供支持，尤其要对边远艰苦地区的军人子女给予特殊照顾。同时，要充分发挥军队优势，大力支援经济社会建设。围绕国家重大战略，积极参与交通、通信等重大项目建设和国防科技协同创新，培育壮大新动能，继续在抢险救灾、扶贫帮困、维护稳定等方面发挥重要作用，更好推动军民深度融合发展。各级党委、政府和部队机关要加强组织领导，广泛调动社会参与积极性，开创双拥工作新局面，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新贡献。延伸阅读：2017年能否成为退役军人命运转折年?!以后当兵会越来越好!军改后，军人的社会地位或逐渐稳步提高!退役军人的后路会更加无忧……这样的声音逐渐越来越多。我们并不否认，也不会怀疑，未来无论是现在军人还是退役军人的各项待遇都会越来越好。党的十八以来，特别是近一两年来，退役军人安置悄然发生了一些变化，总体来说要比以往10多年来要好的多。远的不说，就说前段时间。国家相继出台了相关政策就可以看出来。一是12月19日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议听取中央军委关于提请审议《关于军官制度改革期间暂时调整适用相关法律规定的决定(草案)》议案的说明。按照国防部发言人的答记者问，军官制度改革期间，暂时调整适用《中华人民共和国现役军官法》《中国人民解放军军官军衔条例》中军官职务等级、军衔、职务任免、教育培训、待遇保障、退役安置有关规定。此举是确保军官制度改革于法有据、稳妥推进的有力保证。这段时间以来，想必很多人在一些带有官方背景的网络媒体上也看到了一些解读文章，这些都在传递一个重要的信号：政策制度改革将会朝着更有利于人的方向发展。下一步，中央军委将会制定实施方案和有关暂行政策制度规定，组织必要的先行先试，依法有序推进各项改革举措，而且军官制度改革的具体情况也会随着改革进程发布相关信息。二是日中央下发的《关于加强新形势下优抚安置工作的意见(以下简称“意见”)》中就明确规定：加强退役士兵安置工作。严格落实并不断完善以扶持就业为主。自主就业、安排工作和继续完成学业等多种方式相结合的退役士兵安置制度。对于符合政府安置工作条件的退役士兵，通过优先利用空编接受、健全招聘制度：“阳光安置”制度，进一步加强指令性安排工作的政策刚性和执行力度，由机关、事业单位和国有企业安排的比例不低于符合政府安排工作条件退役士兵总数的80%;国有、国有控股、国有资本占主导地位企业在招录职工时，要按照本企业全系统新招职工数量的5%核定退役士兵年度接收计划，由所属企业或单位在符合政府安排工作条件的退役士兵中公开招聘、择优录用。探索研究服役年限较长退役士兵的自主择业政策。“意见”还对完善公民惠普与抚恤优待共享制度、确立各类抚恤优待标准参战依据、推进优抚保障政策城乡统筹、完善退役军人服务管理政策、加强退役士兵安置工作、完善伤病残退役军人接收安置办法、健全军人家属安置优待制度、建立精神激励常态机制、强化国家和社会优待力度等等方面做了详细规定和要求。这些等等，都能让现役军人和退役军人看到一些希望。但目前有一种重要的而又不能忽视的问题，那就是退役军人特别是转业志愿兵、士官的历史遗留问题如何解决?!这必将考验着各级政府的智慧。因为近年来，特别是过去的2016年，遭遇安置不公的转业军人依法维权的态势越演越烈。或许，正是因为在这些的眼中，他们认为现在有了习总主政，遇到了一个好时代，更希望能在习总的任期中，能把他们身上所背负的历史问题和包袱能够解决和卸掉，重新找回应有的待遇和尊严。当然，我们也不是有意地说过去对待转业军人，这安置不好那安置不好。从历史往回看，我们党和国家的自我修复能力是没有一个国家能比拟的。我们也相信，出现了历史遗留问题，想必这些转业军人也不会有太多太大的怨言。但有的地方明知道出现了历史遗留问题，而不采取措施或者心平气和地找这些当事人坐下来好好沟通，以此来寻找解决的具体办法，相反有不少地方采取了一味采取打压、抵制、事不关己高高挂起的态度来对待，显然这种方式让谁也不能接受，更别说那些曾经有着血气方刚、血性十足的转业军人了。所以，最后就导致了颇有隆重而影响力又严重的“10.11”依法维权事件。或许，这一踩着红线的维权方式，并不是那些转业军人想要的，也不是我们每个人想要看到。但没有办法，或许这些转业军人已经实在是没有办法才出此下策。事情已经过去几个月，问题终归要解决，宜早不宜迟，而且习总还专门对转业志愿兵维权事件专门做出了指示：“要高度重视转业志愿兵大规模进京聚集问题，采取有力措施解决问题，杜绝大规模进京上访。要建立责任倒查制度”。我们从习总的指示中不难看到，重视――解决――倒查!既是给了志愿兵一颗“定心丸”，还给了有关部门和地方政府一个“紧箍咒”。所以，事情发生后，一些地方政府和有关部门就迅速行动，他们的行动给有千秋。当然，解决的结果好不好，还是要由那些遭遇安置不公的转业军人来评价，而不是一些地方自吹自夸。今年召开十九大，就看一些地方在对待这些历史遗留问题解决上会不会好不好献礼，要是习总再问起，事情解决的怎么样了，落实不好的地方估计就要吃不了兜着走了。我们拭目以待!
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发布会现场（记者 朱夏雅南 摄）
　　3月3日讯&今天上午，省政府新闻办召开发布会，邀请山东省民政厅副厅长李光杰介绍《山东省退役士兵安置办法》的有关情况。《山东省退役士兵安置办法》（草案）已经日省政府第49次常务会议审议通过，2月25日公布，并于4月1日正式实施。
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　　退役士兵符合下列条件之一的，由政府安排工作：（1）士官服现役满12年的；（2）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；（3）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；（4）是烈士子女的。
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[责任编辑：韩薇、杨婷婷]
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退役士兵安置
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