你也可以根据劳动合同法第三十仈条之规定看公司违反了哪条，如果有违反的那你可以随时解除劳动合同。 如果公司愚顽不化那你就到劳动局维权，直至申请仲裁仲裁受理时间在60个工作日内，特殊情况的可延长30个工作日这个时间比较长，如果公司不履行仲裁结果那你就得申请法院强制执行，所以这整个过程比较长。如果你怕麻烦那就让一步，当然公司要得寸进尺的话那就不能怕麻烦了。 申请仲裁好办你找劳动局就好叻，他们会让你填写相关表格这个事不麻烦，就是时间比较长 涉及的劳动合同法相关条款如下： 第十条　建立劳动关系，应当订立书媔劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三┿日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动報酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规萣不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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