原标题：管理不同性格员工的10大絕招！
一．管理“刺儿头”型员工
1、用高帽子赶鸭子上架
4、故意贬低不露声色地将“刺头”的军
二．管理吹毛求疵型员工
（一）如何正確对待吹毛求疵型员工
1、管理者要选用精确的措辞，要有权威
2、分派任务时要有清晰的架构及精确的目标
3、在批评的技巧包括哪些中要注意目的性与准确性
（二）让吹毛求疵型员工完成完美回转的四大招数
1、引导他们接受“瑕疵”
2、让他们正确认识自己
3、为他们设定短期合悝目标
4、帮他们排解不快情绪
三．管理挑拨离间型员工
（一）巧妙管理“挑拨离间”型员工
2、批评的技巧包括哪些时否定事而不是针对人
要防止以讲究批评的技巧包括哪些艺术为名，使批评的技巧包括哪些媚化对“挑拨离间”型员工要针对其不同表现采取不同应对方式。
（二）分类处理分类使用
四．管理争强好胜型员工
1、应对争强好胜型员工过火行为的技巧。
其三要分析下属如此表现的真实用意
其㈣，管理者要承认自己的不足
2、加强引导让员工变争强好胜为谦逊谨慎
五．管理性格孤僻型员工
1、管理性格孤僻型员工的一般技巧
首先，管理者不要有先入为主的想法
其次要对他们施以温暖
第三，对他们的业绩要肯定
第四多与这样的员工见面
第六，批评的技巧包括哪些时要注意技巧
最后面谈改内线电话交谈
2、管理过分敏感的员工
首先，不能当别人面批评的技巧包括哪些他
其次确保批评的技巧包括哪些时客观，具体用词准确的
另外，可以采用反弹琵琶的批评的技巧包括哪些方法
3、管理喜欢保持缄默的员工
首先多并温柔的向他提問
六．管理夸夸其谈的员工
1.改造夸夸其谈型员工的一般手段
2、引导夸夸其谈型员工完成自我提升的方法
首先，让其树立工作无小事的观点
洅次要他们学会不怨天尤人
最后，要帮助他们建立正确的工作观
七．管理自我防卫型员工
1.管理自我防卫型员工的一般方法
（1）遇到不爱發表意见的人促使学会沟通
（2）遇到格格不入者帮他们树立正确的价值观
（3）遇到推卸责任让其明白岗位职责
八．管理自私自利型员工
1、巧妙地对待自私自利员工
首先创造活跃的团队气氛
其次，让他们自由地发挥
再次让他们意识到自己的工作责任
2、使自私自利型员工实現自我提升
（3）鼓励员工的利他行为
1、管理冲动型员工的技巧
2、正确引导冲动型员工
①让他们充分认识到自己的力量
十．管理消极被动型員工
1、管理消极被动型员工的一般办法
③为员工提供充分地指导
④为员工提供具有建设性的反馈意见
2.变消极为积极，变被动为主动
②帮助怹树立成功的信心
③为他们提供成功的机会
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