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人事代理人员工作多少年可以转为正式工
人事代理人员工作多少年可以转为正式工
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来自重庆重庆用户的咨询正式人员、人事代理和人才派遣的区别
正式人员、人事代理和人才派遣的区别&& 目前，社会上许多单位尤其高校招聘出现了人事代理制，人才派遣制，应聘者必须对此有所了解。正式人员 ： 有编制。比如省属高校的教职工在省人事厅都有记录，有编制，工资是由国家财政拨款。有正式编制的人员，可以享受正常的工资，奖金，分房，在职进修，公费医疗等，高校目前基本上还是公费医疗，比如生大病，花费超过1万，单位可以报销92%，换个肾什么的都负担的起。而且有的子女18岁前的医疗也可报销80%。总之高校有编制的人员，如果不犯非常严重的错位，或触犯刑法，一般可以平安退休，拿退休工资。从稳定性讲，至少就目前的政策看，和公务员同等稳定。 人事代理，档案放在人才交流中心，属于临时工性质，合同期满单位可以不继续聘用，不需要任何理由。有的单位还有规定人事代理最长连续聘8年，而且不能享受分房，在职进修等福利。地位在正式人员之下，属于二等公民。科大大人事代理人员可以享受学校公费医疗，工资岗贴也和正式人员一样，但不能参加分房不能在职进修，也没有各类保险，一旦不聘，什么都没有。 人才派遣，比人事代理更彻底，人压根不算学校的人，人算是人才派遣机构的人，是人才派遣机构派遣到学校的工作的，工资不参照学校正式工，而是按合同打给人才派遣机构，工资由人才派遣机构发。不过学校要给他们交保险。 高校里有教学科研系列，管理系列，教辅实验系列等等岗位，也有工人岗位，但只要是正式的，工人也可以正常退休养老，只是津贴比教学科研岗低就是了。&&
参加人事代理对单位有什么好处？
（1）减轻了用人单位的负担。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而可以集中精力抓管理、集中财力抓发展。
（2）实现了用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。
（3）优化了人才结构。所有人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰规则，提高人员素质，优化人才结构。
（4）稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种集体感、荣誉感，容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情。
（5）为各类非公有制企事业单位使用专业技术人员和管理人员提供了平台。
（6）为国有企业改制和事业单位改革奠定了人事基础。由于人事代理制度的实行，改变了人员必须由单位管理的传统，解决了机关企事业单位在改革中的人员出口问题。
（7）解除用人单位的后顾之忧。单位集体办理人事代理的人员被解聘后，人才中心收到单位同意解除其劳动关系的证明后，其人事代理关系自动解除，个人根据需要可在人事代理机构办理个人人事代理手续。
但是企业和应聘者必须明白和了解人事代理的性质&& 当然，随着社会的发展，单位的用人方式正在发生变化，自然对于用人单位人事代理段时期内只会是带来更多的好处和灵活性。但是，作为应聘者必须明白和了解人事代理的性质，否则如前文的朱女士发生纠纷也不知道自己的用工性质。否则劳工的利益受到了损害，最终影响的还是用人单位。应聘者必须明白，从法律程序上，应聘者并非与用人单位形成用人合约关系，直白的表达就是你并非该单位的正式员工，发生法律纠纷也是和代理单位。 同时，作为一个有为向上的企业来讲，是否采用人事代理的人事用人方式是需要考虑的，因为这样的方式自然加大了人事风险－企业的认同归属感下降，容易导致员工的短视行为；在企业用人灵活的同时，员工的就业灵活度也同样上升，跳槽的自由度加大；企业的人才流失率会大大增加。从企业发展的角度来讲是不利的，因为招录和不断的使用新人都是需要成本和消耗企业资源的。
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贴数:5&分页:别黑我大电信发信人: z (别黑我大电信), 信区: Career_Plaza
标&&题: 人事代理与劳务派遣，在编合同工有什么区别
发信站: 水木社区 (Tue Jul 14 09:54:52 2015), 站内 && 有一个单位这样的，航天企业，去的时候是劳务派遣，干够5年就会转成人事代理，这样合适么？现在1年我就不想干了
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 211.103.82.*]
汝能持否发信人: wenzhongzi (汝能持否), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 人事代理与劳务派遣，在编合同工有什么区别
发信站: 水木社区 (Tue Jul 14 11:39:28 2015), 站内 && 劳务派遣可能项目结束就不用了吧
【 在 z 的大作中提到: 】
: 有一个单位这样的，航天企业，去的时候是劳务派遣，干够5年就会转成人事代理，这样合适么？现在1年我就不想干了
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 123.122.87.*]
别黑我大电信发信人: z (别黑我大电信), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 人事代理与劳务派遣，在编合同工有什么区别
发信站: 水木社区 (Tue Jul 14 21:51:09 2015), 站内 && 目前有干了10多年的，转人事了，因为航天身份不招人了
【 在 wenzhongzi 的大作中提到: 】
: 劳务派遣可能项目结束就不用了吧
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 114.245.79.*]
小星·要淡定发信人: yanxiaoxing (小星·要淡定), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 人事代理与劳务派遣，在编合同工有什么区别
发信站: 水木社区 (Wed Jul 15 13:20:04 2015), 站内 && 劳务派遣的，可能在待遇上会有差别 && 【 在 z (别黑我大电信) 的大作中提到: 】
: 有一个单位这样的，航天企业，去的时候是劳务派遣，干够5年就会转成人事代理，这样合适么？现在1年我就不想干了
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 114.255.0.*]
狂想曲发信人: BHLiu (狂想曲), 信区: Career_Plaza
标&&题: Re: 人事代理与劳务派遣，在编合同工有什么区别
发信站: 水木社区 (Sun Jul 26 00:13:00 2015), 站内 && 你就把人事代理理解成原来的事业编制就阔以了。
-- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 119.33.121.*]
文章数:5&分页:你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
编制的事情好复杂，有公务员编，有事业编，有企业编，现在居然还听说有人事代理编制。人事代理编是什么意思？和事业编有什么区别？能不能用通俗易懂的话解释一下？
事业编制就是人和编制是捆绑的，就像人在编在，人走编走。人事代理编制是人在编在，人走编还在。
就好像房屋的“所有权”和“使用权”差不多。事业编制就像所有权，人事代理的就只有使用权。有使用权的房子只要一直住着，永远都属于你自己。所有权的房子即使你不住永远也属于你的房子。
人事代理制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式，即人事代理机构（指政府人事部门所属人才交流服务机构）按照国家有关政策法规要求，接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利，真正实现了“单位人”到“社会人”的转变。
从以上可以看出，这其实是两个不能完全并列的制度，区别一，本质不同，聘任制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度；区别二，主体不同，聘任制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者；区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系；区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是人事部门。
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放； 事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的，有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
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想求教下:事业单位的人事代理和正式编制哪个更有优势？
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勺湖, 积分 167, 距离下一级还需 33 积分
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一个是经济发达一些地区的事业单位的人事代理，待遇和正式编制完全一致，离家也近些，车程大约15分钟。另一个是经济稍微落后地区的事业单位正式编制，离家略远些，车程大约30-40分钟。工资待遇呢，人事代理的要比正式编制的高出1.6万左右一年。因为现在事业单位都在改革，说以后都是人事代理了，没有编制了。但是总感觉编制更稳定些。所以我也很犹豫不决，不知如何抉择。求教万能的淮水网友哪个更有优势呢？
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人事代理吧 因为离家近 而且二者福利没有不同 大不了以后再考开发区的编制呗
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人事代理吧 因为离家近 而且二者福利没有不同 大不了以后再考开发区的编制呗
给考吗？到时候想考还会有编制吗？
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长远&&编制!
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涟漪湖, 积分 1051, 距离下一级还需 949 积分
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编制吧。。据说以后改革的第一个就是拿人事代理开刀。。人事代理都变合同工
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长远&&编制!
谢谢！我就是怕以后改革编制全部取消，编制和人事代理从各个方面都完全没有区别。不过话说回来，已经在体制内的应该不会取消吧？只是后面不招了？
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编制吧。。据说以后改革的第一个就是拿人事代理开刀。。人事代理都变合同工
啊？我只听说编制变为人事代理。原来还有人事代理变合同工的说法。。。。
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淮安的事业单位已经改革过了。最近有新闻说国家层面的政策是高校和医院会取消事业编制，改革的方向是新人新办法，老人老办法，新近人员无编制，原有人员保留编制。以后编制只会变少，若精简人员，只怕首先是人事代理。
TA的每日心情开心 18:21签到天数: 1 天[LV.1]I主题帖子积分
月湖, 积分 703, 距离下一级还需 297 积分
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改革的话，老人老政策，新人新政策，只是慢慢缩编
有编制更稳定，但也更束缚人
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山子湖, 积分 5800, 距离下一级还需 4200 积分
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有人说话很好玩,人事代理人员和有正式事业单位在编人员一个样!
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有人说话很好玩,人事代理人员和有正式事业单位在编人员一个样!
是全部一样吗？包括退休后的待遇？因为听说人事代理和编制在平时待遇一样，但是交的养老金不一样，编制是按事业编交的，人事代理是按企业编交的。所以退休后的工资就悬殊很大了。
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勺湖, 积分 157, 距离下一级还需 43 积分
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给考吗？到时候想考还会有编制吗？
为啥不给考呢
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为啥不给考呢
有服务期，服务期内不知给不给考。
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傻吧，有编制的不去，疯的了
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萧湖, 积分 2539, 距离下一级还需 2461 积分
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请翻翻江苏省事业单位人事管理条例，谁说事业单位以后都人事代理了，事业单位叫聘用制改革，表面上看着跟人事代理差不多，要仔细琢磨，别被忽悠了
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请翻翻江苏省事业单位人事管理条例，谁说事业单位以后都人事代理了，事业单位叫聘用制改革，表面上看着跟人 ...
能否简单说说到底有什么区别啊？
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月湖, 积分 565, 距离下一级还需 435 积分
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楼主如果是高校的话&&选择人事代理比较好
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楼主如果是高校的话&&选择人事代理比较好
不是高校，基础教育阶段，但也是学校，教务系统。
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看工资待遇看缴养老金额度,现在行政单位人员都交养老金.
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