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如何让老板重视你_让老板重用你的手段
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为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得&工作努力&的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。但我认为，我们无论是在工作还是生活中，重要的往往是些小事情小细节。那好吧现在我们就一起回头看看这些以前一直被我们忽视的问题，或许它能给你带来不可估量的好处。1、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。2、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。3、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的&不要指望我能早到，但我从不迟到。&务必要准时，给人你的时间观念是很强的。4、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！5、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。6、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。7、让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5s。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。8、该说什么该做什么坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。9、和你的助手交谈学回多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。10、笑话，随时待命我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？11、闲谈里他远点无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。12、学会闭嘴让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。13、适当的吹牛没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过头了。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。14、钱？额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。15、不要和同事恋爱不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。16、知道所有事我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。17、小心你浏览的站点记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点或一些火暴图片的网点！千万不要。被别人看到回认为你是一个作风不正的人，那样你跳进黄河也没有用了18、与同事和睦相处你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。19、做个领头羊不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。20、尊重公司文化和制度这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。秘诀一：要了解老板的心思常言道，知己知彼，百战不殆。为了得到老板的信任和爱戴，你必须先找到老板的心思。在一般情况下，老板们青睐的员工为企业创造利益的，不喜欢迎耍小聪明的人。秘诀二：比老板活跃主动是成功的关键，老板往往青睐那些谁的工作主动性强的员工。因此，你必须自我激励，所有权的心态，并在此过程中充分发挥自己的创意。秘诀三：用老板的眼光看问题老板要了解，为员工也是如此。你应该从老板的角度考虑问题，观察目前的情况，并常常问自己：我的老板怎么办？这不仅可以让你的老板，了解情况，并学习如何处理的问题越多，你成为老板眼中&谁在乎呢。&秘诀四：让自己缺一不可要想不被老板淘汰，只有让自己成为该公司的一个组成部分。因此，在工作中，你应该注意培养自己的核心竞争力，别人所不具备某种专业能力或专业知识，老板就会让另眼相待。秘诀五：适当的让老板占点小便宜着名的名言&难得糊涂糊涂&和&一个吃亏是福&。这不仅是修身养性的信条，在工作场所的准则关系的处理。加班，分担同事的工作或临时抓差，看起来像被老板占便宜，事实上，他会记得你付出，因此，你将有更多的发展机会。&一个问题：&如果你发现上司错了，你会不会死谏？&有人答：&会，但我会策略地暗示老板。&有人说：&不会，因为死谏没有作用，死谏的结果是我死了&。下属表达出自己的能力比上级强时会有什么结果呢？有一个建材公司的部门经理是老板的亲信，他的主意都是员工出的。员工觉得这个部门经理不行，后来与经理发生直接冲突，还跑到大老板那里去告状。结果是，这个员工辞职走人了。有这种不服心理的员工挺多的，站在老板的角度看，其实会觉得持这种想法的员工挺愚蠢的。在老板眼里，也许这种职位安排就是有意识的，老板就是要用那个中层经理来筛选资讯。他比较稳定，不会出歪主意就可以了。&老板用能力低的人可能性很大。第一个原因，老板喜欢他身上除能力之外的其他因素。比如，这个人能力虽低，但稳重，有的老板不喜欢爱冒险的员工。还有可能性是老板选一个人罩着三个能力都很强的人，让那三个人谁都不出头。在这种情况下，员工要做一个衡量：你是不是具备顶替这个中层的条件。&第二个原因，这是一种历史格局。人家先来了，占了位置，已经当了主管、副总。如果你是后来的，再能干也要有考察过程。自我感觉有能力的被踢出去的可能性也很大。有能力的人态度不好，比没能力、但态度好的人机会还小。能力差可以培养，品德差难改。老板一看态度，二看实际成绩。员工只有一方面成绩是不够的，要累积若干方面的成绩。累积一定业绩后要看两个东西。第一，你的业绩是否有足够的透明度能够报告给老板。如果这个体系暗无天日，你没有出头之日，那么就是这个体系有问题。第二，你需要评估各种可能性。如果你有合理的意见和建议，先给主管。主管可能能力不足，但善于协调，会主动让位，或推荐你到合适岗位上。但主管如果妒贤忌能，员工可以打小报告。&任何人才都要接受现状，把能力和可能性转化为现实。首先寻求框架内的认可，如果不行可以使用突破框架的方式。突破不行，可以走路。&一个人在企业中扮演的角色，老板是明白的。在企业发展的过程中，这种角色错位是有可能发生的。如果你能力很强，那么老板除了看能力，还要看你能不能成为团队合作伙伴。下一步，看你能不能成为高效率的管理者、有魅力的管理者。再进一步，能不能成为推动变革的领导者。不同阶段，你有不同任务和角色。你觉得受压制或委屈时，也许大老板在看你的处理办法。这时候，你能否清楚地认识到你应该做什么。受了委屈，如果能扛住，明天可能就会加薪。&一般产品市场分三种：投机市场、特权市场和完美市场。企业内部人才成长过程中也包含这三个市场。第一，投机市场。比如，由于某种原因，老板迷信&海龟&。老板说：&只要是&海龟&，就让他当总裁。&当企业管理水平特差时，这种赌博可能就成功了。这就是一种投机市场。第二，特权市场。比如，你是老板战友的孩子，老板用你。这是特权市场。第三，完美市场。它是按市场表现决定你的地位。比如，你拿了三个大订单，占营业额的60%。老板让你当VP。在市场营销中，首先确定什么产品、有什么定价。好产品还要低价格，你没成为畅销产品，先要价怎么行？还有传播的问题：怎么让老板知道。不见得非要通过小报告的方式，你可以很技巧地让老板知道你的想法。比如，其他人都不爱提供书面的报告，你准备了一份，老板就很喜欢。在什么样的适当场合营销自己，怎样包装自己，传播自己？要树立自己的口碑，用品牌化营销的方式包装自己。&在读大学的时候，你可能是名校生。在工作后，在团队作业中先要把自己卖出去。单单自我感觉好是不够的，塑造个人品牌是双向定位。只有你看美女没用，还要看美女看不看你。要想得到老板和同事的认可，对于你来说，这是一个营销的过程，这是一个内部市场，有买主也有卖主。如果市场不认可，没用。&你做的事情应该比老板想要的多一点点，多做的部分，也有如何让人感觉到的问题。要努力建立个人的职业品牌。&新加盟一家公司，首先要知道老板是谁。其次，要搞清楚老板的亲信是谁。如果把老板的亲信得罪了，以后就可能很难过了。要搞清楚为什么他是老板的亲信，比如他是小秘、亲戚，还是和老板一起同过乡，一起同过窗，一起扛过枪，一起插过秧，这样就可以选择自己怎么对待。如果想要成为老板的亲信，怎么办？可以叙叙家谱，或者与老板的亲信建立亲密关系。还有一种选择，那就是跟谁保持什么样的距离，保证自己不站错队、不跟错人。在美国政界有一个原则，跟带你进来的人共舞。谁招聘你进来，对他起码要忠诚，以感谢知遇之恩。不管你想要持什么态度，一定要搞清楚老板的亲信是怎么回事。&忠亲可能会融合，但亲信一般是奸臣。忠臣强调是非的原则、重规矩。亲信，比较注重人的关系。中国文化有一个差序格局原理，同样的事情，我和你离得远是一个处理原则，近是另一个原则。比如，当官是什么原则？我妈妈肯定跟我说是精忠报国。但如果我哥犯了事，我妈就会让我把他捞出来。她说，&因为那是你哥啊！&对于她来说，这两种态度是不冲突的。&现代企业要以忠为主，尽量避免亲信。但亲信有特殊的功效，亲信有忠臣不可代替的功效。第一，亲信有不讲原则的忠诚。老板拍板拍错了，忠臣说：&你看，你错了吧！你搞成这样，我们没法做了。&亲信说：&你是大哥，大哥有钱挣，我跟你挣。没钱了，兄弟一样跟你在一起，不行我们从头来&。&第二，亲信和忠臣知情的内容不一样。老板通常更愿意把小信息、小情况让亲信了解。对于有些不宜公开的信息，亲信也知道。忠臣说：&美国公司是怎么管的，我们公司得按国际规则做。&亲信说：&老板是怎样的，配套就该怎样&。&第三，忠的人重点是表现自己的能力，像在拆台。亲的人重点是补台。忠臣说：&你授权给我，我来干。&像是要把台变成自己的台。亲信说：&老板是没考虑好，但这些事，我们本应该在后面帮老板干好的&。&第四，亲信可以缓合冲突。比如，老板说：&制度规定的，我一定先做到。&但老板碰巧没执行制度，忠臣说：&你都不执行，制度还怎么执行。&亲信说：&我看制度很好，老板的意思没得到好的贯彻。执行的方式应该有区别，领导怎么执行，与员工怎么执行的方式不一样。领导这么做，不违反制度&。&第五，最核心的功效是配合。忠臣死板，而且死忠，忠于事。亲信灵活，他的典型配合包括甘受处罚。处罚忠臣时，忠臣说：&我是总经理，这是分工的其他环节的问题，我有具体情况，不能先处罚我。&亲信受处罚时说：&大哥，你放心好了，先斩我的头，你才能活下去。&老板说：&态度很好，剪你的头发代替斩你的头。&亲信甘避奖励，还有甘做领导号召事情的模范，亲信可能配合领导首先干一件事情，让领导有台阶向下号召。&老板也是人，不是亲信就看不到这一点。如果不把老板作为一个有七情六欲的人，就了解不到。亲信让老板不但能做一个人，还能做一个很舒服的人。和坤就很明白这个道理。&亲信不但要做得好，得到的还要少，这需要老板在背后给予某种好处。忠义堂上坐，手下弟兄多，不讲义气怎么做大哥？或者有重大缺点的，被老板掌握的，可以成为亲信。比如，过去被派出去镇守边关重镇的，都是生活上有问题、有缺点的。没有缺点的人就不太可靠，不容易成为亲信。&亲信的最大弊端在于破坏了管理的等距规则。亲信有亲近的特点，他总是什么事都先知道，甚至能左右领导者的方向。他变成了变异、变形制度的因素。在滥用亲信、广罗亲信的情况下，组织可能会有很大问题。出现亲信可以理解，但不应倡导。要想得到老板的欣赏，首先要看公司（或老板）需要什么样的人，在这里我不说一些大道理，我告诉大家老板最喜欢重用的十种员工，看看你属于哪一种。1、德才兼备。这种类型员工自然不用说了，属于人见人爱、花见花开的那种，至少是千里马级别的，如果你是，那我祝贺你。2、团队合作精神。为什么这个看起来很大众化的要求，也成了不得不珍惜的员工呢？团队合作不是搞好关系就行了，我举个简单例子，你能对身边的同事有比较清楚的了解吗，知道他们的优点和喜好吗？你从来没有讲消极负面的消息吗？3、愿意接受新事物。这个可能平时不太引人注意，或者有人认为他就是标新立异，想引起人注意，其实不是，这种类型的员工本质上喜欢追求刺激和冒险，接受新事物能力强、速度快，而如今任何一家公司都需要变革和创新，他们正好是属于这一类型的，一旦用好，潜力无穷。4、忠于公司。为什么说忠于公司也算呢，因为公司发展需要积累、文化和经验需要传承、老板需要认可，忠于公司的人起码这几点符合了公司和老板的需求，道理就是这么简单。5、追求高效率的工作方式。高效率意味着投入产出比更高，说的俗一点，同样的工资，别人干活比你快，老板当然喜欢做的快的人了。6、主动做事，乐于助人。这种人我们身边会遇到，比如公司有人需要帮助，他会主动伸手，新员工遇到问题请教，他也会耐心解答，尽管这不属于他职责范围内。在一个团队我们不能缺少这种积极关心别人的角色，否则这个团队就缺少了一种互相关怀与帮助的精神。7、敬业精神，高度的责任感。这种类型的员工就算不是千里马，起码也是一匹好马，安排做的事情大家都能放心。8、较高的执行力。执行力强的人，意味着你在攻克困难非常重要，因为当别人都在找诸多理由推脱的时候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。9、勤奋踏实，关注细节，能够把事情做到极致。平常工作很多都是重复的，谁要是能把重复的工作认真负责，坚持把细节做好需要相当的耐心和毅力，而且公司很多重大任务的执行需要这种类型的人，所以注定受欢迎。10、时刻维护公司声誉，并注重自身修炼，勇于挑战自我。这种类型的员工属于潜力股，因为他们通过不断的自我修炼和提升，不断的维护公司声誉，将来一定成为德才兼备型人才。
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男友在部队当兵，给领导开车，我想知道他接触女生的机会大吗？他给我打电话我们总开玩笑他说找别人。
我有点担心，因为我们刚处不久，但之前是同学，从处上开始经常会因为小事吵架，我都不确定他是不是爱我的，我该怎么办。
我有更好的答案
能给领导开车，说明人机灵，能快速领会领导意图。这类人，接触社会多，变心可能性大。
那我应该怎么做，我都不确定现在他是否真的爱我，
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你多和他上床，上床之后就知道他是不是真爱你了
你觉得你的回答有意义吗？如果那样干嘛还在一起，那样证明他爱的不是我
你就和傻子一样，上了床后还能待你如初，证明就是真的爱你
如果不是受伤的不还是我吗？你解决问题的方法还真是不一般。
那你以为真爱这么容易出现！？
难道你要让你的闺蜜去勾引他？
或者是让他为你去死？真爱是上天赐予你的，是不是真爱只有你和上天知道，并不是我们这些凡人能够给你答案的。
没有别的方法可以试吗？谢谢你
信任是爱的基础，现在已经没有信任了还谈爱不是有些多余么
接触女生的机会不大，出去玩的机会倒是比一般士兵要多。
是接触不多的吧
怎么说，你了解吗
这是什意思
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等了他四年了，中间背叛过我，但我还是原谅了，有了他的孩子，打掉了家里人不知道，就来部队找他心想坐月子有个人照顾，因为他们部队比较松，总能出来，昨天因为我让他给之前的小三打电话骂那女的，结果他却偷着给他发短信说千万别接电话，后来被我发现了我的...
不是我自己要来的，是他非要让我过来，外外面宾馆住的，一个星期左右的时候我就打算走了，是他死活不让我走，我承认我有错，凭什么都来指责我？是他勾勾搭搭，问了没两句就火了，我一个女人还坐着月子就动手打我？一个人千里迢迢过来找我不管我怎样过分至少他对不起我再先，问两句不但不解释算了还动手，不是一巴掌两巴掌的事儿，是解恨的打，开门出去也不让手机抢走钱也抢走，我就应该任由他欺负我？
我有更好的答案
不管过程谁对谁错，哪怕是你100%正确，他100%错，到了现在这个境地，无论你怎么争取，就算他不得不回心转意回到你身边，也是已经毫无意义了。不是吗？你除了出口恶气，再让自己受伤更多，还能得到什么？好吧，他被你搞得很惨了，你本事很大能毁了他，你能开心一点？你是个IQ和EQ都不高的女人，此事从你们第一天开始交往就错了，你所托非人，他也是不懂得负责，结果就是现在的悲剧，大家的悲剧。我劝你，放手吧，他永远不会是你的了。自己赶紧再找个能好好托付的男人过日子才是正确处理方法。
我也不想让他回心转意，就算跪下来跟我磕头我也不会原谅他，就是想想他也有点可怜才来问的，但是可怜之人必有可恨之处，不是么？
我也不想让他回心转意，就算跪下来跟我磕头我也不会原谅他，就是想想他也有点可怜才来问的，但是可怜之人必有可恨之处，不是么？
是的，不过这一页大家都经历了，就算是人生的履历吧，以后，多年以后再回想起，会觉得这是人生醇厚的一部分，虽然是个痛苦的故事。你也是有个性的人，但是，放一放吧，换个目标找个好男人才是正事。别陷在眼下的不幸中不能自拔了。
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当兵的都不容易，无论部队管的再松你也不应该长期住那，就看连长给你们安排士官公寓。而且你应该见好就收，你去他那，对他都有影响，而且你去他那只会给他压力，不能在部队安心训练生活。他天天有训练，你应该多让他休息，要多理解他，他才会一心一意对你。对付小三的办法，要么你离开这个男的，要么你好好对他，让他知道你的好，他才不会在外面怎么样。你也不要什么都要争赢，更不要打他，当兵的最要面子了，这样只会伤你们的感情，而且你最不应该的就在告到连队去，这点你太过分了，这个对他还想留在部队，都有问题。
不是我告的，当我要走的时候他不让我走还总打我，我就说你不让我走我就找你们领导去，只是吓唬他而已，可能是怕我真去找他们领导把事闹大吧，他自己告诉了领导具体的情况，然后领导过来找我谈的话
在部队里，有女朋友来看望都是偷偷摸摸的，如果是连队知道也只批评教育，如果是营里知道了，问题就大了，会影响到他的在部队的前途，无论他在感情上再不对，你也不能说恨话或是报复他的话。这个男的确实很过分，感情不专一，又在外面乱搞，要是我的兵早打死他了，不过，感情是自愿的，你光是强求也没用。
这么烂的人，你还非要倒贴其实就是你不知道哪听说的，现在当兵的有前（钱）途你对象肯定不是傻大兵，估计现在也是个军官了你想嫁了他，一辈子舒舒服服的然后怀上他的小孩，你以为高枕无忧了，他说影响仕途，让你打掉现在他更觉得你是粘在脚底的牛皮糖，早想给你一脚踹开---------------------------婚姻不是饭碗，现在不是嫁汉嫁汉穿衣吃饭的年代了你还要象封建社会的女人那样，那社会就会按照那个时代的方式折磨你
他是个刺兵，士官而已，年龄不大，更没啥前途可言，孩子是我自己要打掉的，来部队也是他求我来的，之所以发生这样的事，是在相处的几天里发现了他的谎言而已，我从没想过跟他结婚，谢谢你的回答，虽然词不达意。
给你句经典的不做死，就不会死，天作孽尚可活人作孽不可活，你这样只能说你是典型的犯贱了，冷静一下找个不嫌弃你的男人嫁了吧，要不然你不会有什么好结果的都是冲动的人呀，很难听但是是金玉良言呀
你呢不了解具体的情况就别说话这么难听，我发这个不是让你来指责我，谢谢
看来 你还真是执迷不悟，那你可以坚持 看看你有什么好下场，乱搞的会有好人吗，别来烦我
去你妹的吧 在一起四年了 有个孩子就乱搞了 你可真逗你呢 可以滚了 别在我这丢人现眼
非军事问题，请关闭或者转移分类，谢谢合作
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