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工作只为赚钱？永远挣不到大钱
来源：作者：杨志芳责编：望山
工业时期的工厂系统是围绕赚钱而工作，然而，如果人们有其他更重要的原因，会更加快乐，也会赚更多的钱。2015年员工目标指数调查研究表明，28%的员工是有目标的，我们将他们归为“无论从行业还是从职能来看，最有价值、最具潜力的员工”。我们将其称为“明确的目标”（Big Why）：比赚钱更大的目标。28%的员工将“明确的目标”方法应用到生活中的方法，他们的主要驱动力为：1、个人成就2、服务他人相反，其他72%的员工的驱动力为：1、地位2、升职3、加薪每个人都可以成为目标驱动型员工在这次调查中，出现了一些令人惊异的事情。28%的目标驱动型员工所挣的钱并不比其余72%的金钱驱动型的员工少。这些目标驱动型员工来自各行各业，并且分布在各个年龄阶段。调查表明：“不管使用哪种衡量标准，目标驱动型员工所获得的结果比其他人要好。”他们在工作时更加快乐他们的工作做得更好，受到的评价更高他们在公司待的时间更长他们是公司的粉丝他们更有可能成为领导人（挣的钱更多）快乐在于过程中72%的金钱驱动型员工可以做出改变，然而这种改变是快速的，而不是随着时间的流逝逐渐改变的。很多中年人开始意识到这一点，他们决定自己不应该只挣钱或者只有一个光鲜的头衔，他们应该有一个更好的原因让自己存活于世。该调查指出了少数人能够发现的生命原则：快乐在于过程，而不在于拥有。上小学的时候，我记得买了一个装电池的小型收音机。我的新鲜感只有3个月的时间。然后我想要一个大的。20年来，我买了大约6、7个立体声装置，供电能力更强大，功能更多，质量更好。我不断寻找更贵的收音机，但是我在寻找收音机的过程中比拥有收音机时更快乐。明确的目标可以让你做很多事情——成为一个伟大的母亲，参加公益活动，帮助其他人找到生命之所需。明确的目标并不是一些大型的目标，如解决世界性饥饿问题。明确的目标是持续的，一件不是为了挣钱也会主动起床去做的事情。工作参与度是不相关的该调查同时也说明了目标趋向型员工与经常说“工作参与度”的员工有很多不同点。有明确目标的员工不需要任何人来鼓励他去工作。况且你也没法真正的鼓励他们去工作，你所能做的只是强制他们不让他们工作（如果工作环境与他们的目标不符，他们会选择离开）。1、挣钱并不是初衷。除了挣钱，那些因为其他原因而工作的人可以挣更多的钱。2、实现目标已不再是一种动力。快乐在于过程，而不在于拥有。3、一生之中，我们注定要做一些重要的事。每个人每天都应该因为自己的追求而起床，你的追求比挣钱重要。对公司来说，这项调查意味着什么？这项调查建议公司应该与员工之间建立联系，而不应该把他们当作“资源”。老板应该知道如何工作才能帮助人们建立联系，提高个人影响力，不断成长成长，而不是地位、升职和加薪。在培养目标趋向型高级员工方面将会引爆一场新的战役，公司争先恐后在想该如何制定招聘机制找到这些人才。你可以成为他们中的一员。今年，是目标驱动的一年。找到一种除挣钱以外的原因去上班，这样既能促进工作，也能促进家庭生活，促使你在艰难的时期依旧可以起床去工作。你会更加快乐，形成更好的人际关系，更加积极上进，比之前追逐地位、升职和加薪时能挣更多的钱。快乐在与过程，而不在于拥有。2016年，找到自己的明确目标，不断前行。
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大家还在听银行员工年薪20万活在最底层，银行暴利从哪来？- 华声在线专题
银行如何成为最赚钱的行业？
近日，有新闻称，一家股份制银行员工抱怨，说年薪20万在北京的生活压力依然很大。在整个金融业，银行普通员工收入根本就是垫底的……该员工的抱怨让人惊讶，年薪20万还是底层，那高层有多少？一条新闻，让本已沉寂的关于银行暴利的讨论重新浮出水面。
　　银行，当之无愧的暴利行业
　　某行长感叹:利润太高，不好意思公布
　　去年12月初，民生银行行长洪崎一句“银行利润太高，都不好意思公布”，让全国人民知道了这样一个“秘密”：在2011年绝大多数行业都感觉“日子难过”的背景下，银行却独自生活得非常滋润。据15家上市银行公布的最新三季度财务报告，这些银行前三季度共实现营业收入1.66万亿元，超过西部六省同期GDP总和。
　　在2011年大部分企业的资金需求，企业经营压力很大的时候，中国银行业却一枝独秀，利润很高，不良率很低，洪崎称：“有一点为富不仁的感觉。”
　　银行赚钱能力超石油烟草，是工业企业的12倍
　　银行获取的利润高，这不是新闻。如果告诉你，银行的赚钱能力超过了素以暴利著称的烟草行业，那就是新闻了。去年前三季度，16家上市银行利润增长率最低值都超过了21%，而同期全国烟草行业平均利润增长率仅为20%。拼赚钱能力，银行业比烟草业生猛!
　　而且，与之前广受关注的烟草、石油、房产等各种暴利相比，银行暴利还有一个优点;无论经济年景如何，银行暴利始终能够做到旱涝保收。即便是在去年那种企业普遍感到经营困难的年份，银行依然能以利润增长40%至50%创历史新高。
　　根据银监会统计，2011年前三季度中国商业银行累计实现利润8173亿元，同比增长35.4%，平均资本利润率为22.1%。去年前三个季度，银行全年利润累计将超过1万亿元，人均实现净利润是工业企业的12倍。
　　如此暴利，员工“年薪20万活在最底层”也就不足为奇
　　曾经有一个段子，讲宝玉入职保险公司后，又见黛玉，问：“妹妹可曾拉过保单?黛玉道：“不曾拉过，只做过一年银行职员，办过几张信用卡。”宝玉又道：“可拿过千万年薪没有?”黛玉便忖度着可能他有千万年薪，故问我有也无，因答道：“我没有那个，想来千万年薪是件罕事，岂能人人都能有的。”宝玉笑道：“在金融业，这不是件罕事。”
　　金融业的高薪已经成为市场的共识。2009年和2010年，金融行业都以平均薪酬20余万占据薪酬榜单的榜首。上市银行工资更高，据统计，上市银行员工平均年薪是26万元。除此之外，大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度。
　　平均工资26万，有些员工“20万年薪活在底层”也就可以想象。
　　是什么让银行坐拥暴利
　　银行暴利之源：存贷款利差
　　所谓存贷款利差，从字面意思上说，就是贷款利率与存款利率之间的差额，正常来说，贷款利率是应该高于存款利率的，这样银行才能获得利润。但在我国，由于利率管制，国家给银行较高的利差，银行就可以赚更多的钱。也因此，利差成为银行银行闷声发财的主要因素,银行业“发家致富”不再凭自身超强的经营和创新能力。相反，利差收入高达七至八成的营收占比几乎国内银行业的普遍现象。国际知名咨询公司波士顿发布的《银行业价值创造报告》显示,与世界成熟同行相比,中国银行业的利润来源仍然是传统的存贷款业务和与之相伴的惊人存贷款利差,中国银行业利差比国外高14倍。
　　中国银行之所以长期处在“利差时代”,最重要的原因是,国内的资本市场尚不成熟,还略显幼稚。相反,发达国家银行业的发展已经相当成熟,虽然国家之间由于经济金融环境的差异及历史制度的不同利差水平有高有低,但银行利差总体来说处于一个相对合理的水平。在中国,一笔交易银行可以轻松赚到至少300个基点(1个基点等于万分之一)的利差,而在成熟的市场上,能达到20个基点已经很不错了。
　　更糟糕的是，你除了存钱几乎没有别的选择
　　对于储户，银行让对方承受实际存款利息亏损;对于贷款客户，银行享受了较高的收益。储户除非不选择存款而转向投资，并没有其他选择。因为，我国所有的商业银行，都执行相同的存款基准利率。对于贷款客户也是一样，如果他不通过银行贷款，其他途径融资的难度更大利率更高。
　　目前银行存款一年定期利率为3.5%，根据国家统计局公布的数据显示，2011年CPI总水平比上年上涨5.4%，也就是在银行存钱储户实际上是亏本的。而一年至三年贷款利率为6.65%，五年以后的贷款利率更是高达7.05%。
　　于是存钱的人陷入这样一个困境，钱不存在银行，放其他地方风险更大;但是你把钱放在银行，却发现自己的钱在不停的贬值。另一边，银行让你承受着货币贬值的亏损，同时把你的钱用较高的利率贷给需要用钱的人。一进一出，从中得利。
　　其他行业也被银行拖累
　　惊人存贷款利差使得银行的利润来得轻松且稳定。即便如此，银行还“存贷挂钩”，跟中小企业，讨论协议价格，除利率外，还能上浮30%，这样贷款利率就变成8%，如再以理财方式，利率就变成了12%。“高利贷”变相出现。加之中国资本市场发展不成熟，企业融资中有90%来自银行，银行业凭借着垄断地位，坐地收钱。从这个意义上说，我国的银行赚的高额利润实质上是全国实体企业、小微企业和普通公民的血汗钱。倘若降低银行利差，工商企业实体经济多了1万多亿利润，或者降低了1万多亿成本，实体经济将获得更多实惠。尤其是在实体经济面临困境，出现民企融资乱象的时刻，那么对于后者无疑是一个福音。对普通老百姓而言，也将增加收入，不至于在物价高企的当下，变成实际上的负利率。
　　破除垄断，方为治本之策
　　垄断必然带来暴利。关于国内银行的“垄断问题”，一直被各方讳莫如深。某银行高管还曾经公开反对将银行归入垄断之列，认为供水、供电、供热、供气、航空、铁路等行业里，基本不存在竞争关系，很少有外资可以进入这些产业，但是银行业不存在这些现象，银行业除了四大银行以外，还有几十家股份制银行，上百家地方性商业银行，还有一大批外资银行，中国银行业目前不存在垄断的现象。但事实上，中国银行的垄断本质是板上钉钉的。
　　西方国家的银行要维持运营主要靠自身信用，而中国的银行则在很大的程度上透支了国家信用和政府信用，这是一种无形的体制保障。正是因为中国的储户都坚信银行什么时候都倒闭不了，所以中国银行才能安枕无忧。而反过来，才在管理水平和服务质量上缺乏提升的真正动力。反正不管如何，中国银行最不缺的就是客户。
　　四大银行过去都是国有银行，2003年以来相继上市和改造后，经营方针和发展方向已经完全发生改变，银行经营自负盈亏，其“政府银行”角色在逐渐替换，作为上市公司，要考虑利润成本和回报――有了利益驱动，但却缺乏有效的监管和有效的市场力量制衡，银行暴利概念的滋生就变得顺理成章。
　　从这个角度上看，要解决银行的暴利问题，相应的“技术性”的政策调控手段是不可或缺的，但更重要的是要如何破除中国银行的垄断特权。
从某种意义上说，当前的这种投资收益与银行贷款利率倒挂的现象说明很多企业实际上只是在为银行打工，进一步打破金融垄断来提升整体经济运行的合理性和效率已刻不容缓。
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一家公司之所以能撑得起来，不仅有好的老板，更重要的是要有优秀的员工！就好比一个钟表，多么华丽的外表，也需要精致齿轮的转动，才能成为真正的“表”。所以，管理者应该如何挑选员工，又如何看清哪些员工是在替你赚钱呢？今天，小编就带着各位来一探究竟！
1、人品：忠诚、踏实
一个企业需要专业技术强的员工、需要口才及能力均强的员工、甚至还需要擅长表演的员工，但是这一切，都不抵忠诚、踏实的员工。
在管理者眼中：
忠诚是指：能时刻坚决维护公司利益的、始终为上司着想的、与企业共命运的；
踏实是指：做错事不找借口，不随意攻击其他员工且始终坚持“言必信，行必果”的人。
这种人品的员工是企业能够稳定成长的关键，因此，是能为老板赚钱的员工所需要品质的重中之重！
2、面相：双目藏神、面相周正
所有管理者都是平凡的人类，有情感有个人主观意识，在招聘员工的同时，除了靓丽的简历之外，第一印象也是关键因素，而你的第一眼也许就是大众的第一印象、客户的第一印象。
双目藏神：能看出一个人是否正直，是否坚定，是否自信，清澈的眼神多数是比较真诚且忠诚的人；飘忽不定的眼神多是狡猾或不自信的人，而这样的员工往往在与同事之间交流会出现诸多不顺的情况，与客户交流更是可能失去信任。
面相周正：不论是领导还是同事都会倾心于五官端正的人，一方面能证明ta是个自我管理比较到位的人，另一方面则是对于同ta接触的人而言，是会使人有“赏心悦目”的感觉，能够很好的让人记住并关注。
3、工作：能自律、有效率
高层次的员工，不仅仅是在为老板打工，也是在为自己打工。而自律的人往往比普通人更容易成功，因为他们会在业余时间不断的做“提升”工作，譬如：每周内健身3-5次、每天阅读文章1个小时、自觉加强工作专业技能的培训等等。自律的员工在工作中更加专注，眼界更加宽阔，对于企业管理板块也是模范生的存在。
有效率的员工，注重过程也注重结果，他们往往会认真研究细节，主动找到最佳的解决方法，保质保量的完成手头工作，追求完美的他们往往更能出类拔萃，为公司带来更多的效益。
4、团队：既友善、又积极
一个团队需要各类角色，如狮子王一般庄严威武的领袖、兔子一样温顺友善的管理者和蜗牛一般勤勤恳恳的员工。然而，这一系类的角色都需要两个特质“积极又友善”。
积极主要是与人交往间的积极，在同事、上司、公司遇到任何困难是敢于冲上去，和队友们一起战斗，不畏惧风险，不害怕挑战。
“友善”则是三个方面的友善：
个人与同事之间，与同事间保持友善，能创造出良好又温馨的办公环境，绝对是一笔无形资产；
个人与管理者之间，管理者总是既要当白脸又要扮黑脸，所以在面对上级时，要正确对待对方所交代的任务，不要恶意反抗与揣测，这是降低管理成本的基本条件；
个人与企业之间，每一个企业都有自家的企业文化、企业目标及企业商誉，只有员工扮演好自身角色，愿意为公司保驾护航，企业才能真正做大做强！
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