之前在一个化妆中海达公司薪水怎么样，薪水一直不发，想找一个有实力的化妆中海达公司薪水怎么样工作求推荐

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-02 18:07 标签： kpmg公司薪水
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&&化妆品行业招聘情况
化妆品行业招聘情况
本人毕业于沈阳药科大学药剂系，研究生期间进行的研究主要与经皮给药系统有关，由于透皮给药在药剂研究领域里属于小众研究范围，加之考虑到化妆品行业应该具有广阔的发展前景，所以想毕业以后从事相关行业的工作，我想向各位前辈咨询一下，从事化妆品行业的工作主要有哪些方面（类似处方研究等，质量控制等亦或是设备销售等？）主要我想问下，中国的化妆品行业在哪些地区发展的比较好（诸如上海，江苏，广州或者成都之间的比较？）研发的话，在成都广州哪些企业比较好，前辈们有没有什么推荐，真心希望前辈们能指点迷津，十分感谢大家的帮助~~~
嗯，我们做药基本上是以制剂的皮肤透过性好坏作为衡量标准，不清楚化妆品行业是一个什么情况，但同样是透皮吸收，难道在处方筛选过程中不是以这个作为衡量标准吗？（ps:化妆品行业中的处方筛选的衡量标准是什么）另外珠三角有没有什么比较好的企业可以推荐一下，我想对于化妆品行业知之甚少的我还是要多向前辈们学习，在较好的企业里面学习经验知识，看过你前面发的一些帖子，感觉前辈你的经验还蛮丰富的，希望你能给点建议，谢谢~~~
化妆品透皮实验，主要针对一些功效成分，比如，美白，抗皱，祛斑等等。通过实验得出配方中的最佳添加量，从而保证功效产品的功效性能。另一个方面，透皮速度，也就是渗透速度，也可以做检验
那其实也没差什么~~~另外前辈在这个行业打拼几年了？有没有什么好的企业推荐的，我马上毕业了，对于这个行业的就业信息不是很清楚，希望可以得到您的指点，在此深表谢意~~~呵呵~~~
谢谢啦，很受教
动物啊~~~做药的皮肤渗透性，基本都用动物模型~~~人用不起
额？做透皮找药厂太难了，有歧视现象。。。呵呵，你是哪个学校的？
化妆品行业研发人员工资那么低吗？其实我们做药的工资也不高。。。另外你还是不了解我们，我们做药会涉及生物部分，但那只是一部分，大部分还是制剂的制备，类似处方的筛选，表活的选择使用。应该说我们的知识会更全面些吧。
现在不是都不允许用动物了么`~不是要自己建立皮肤模型么
没有吧，透皮这块，一般透过性研究还是用动物皮，可能别的药理药效实验不用了吧。
金币好多啊:P
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扫描下载送金币我之前在天津一家公司工作，当初10月底就说要辞工了，但是一直不放我走还拿不发薪水胁迫我应该要怎样办？--在线法律咨询|律师)
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我之前在天津一家公司工作，当初10月底就说要辞工了，但是一直不放我走还拿不发薪水胁迫我应该要怎样办？
黑龙江 大庆
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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您好，您能够去劳动仲裁庭申请劳动仲裁。希望对您有帮助！
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厂里拖欠员工工资员工要辞职却只能拿一半的工资这样怎么办。我从去年快过过年时到天津锦佳自行车上班最近俩月经常让加班，有时还是通宵拒不加班就扣工资，现在又一次拖欠我们员工工资不发想辞职却不可以把工资结清非要等他们通知才能回去结工资。现在本人还在这个公司上班。家里本人老婆又怀孕都没钱带去产检也没钱给买补品老婆又不让在这上班了。现在过得特别拮据。
你好，你可向劳动监察部门反映要求处理，也可以向劳动部门申请仲裁处理。
我老板是个无赖，动不动就威胁不发工资，还说不是不给，没有等着吧。正好赶上我家里有点事，不想再来天津作了，我没事有提前辞职，她说工资不给了，怎么办呀，20天的工资3000多块钱，，我能要回来吗？谢谢您了。
协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
，工作交接完了，但我去领剩下一个月工资，说我去同行业，当时有个保密协议，我签字了，以我去同行业为理由不给我，我手头也没有什么证明我工作的，我怎么办
公司的做法显然是违法的，你可以收集证据去当地劳动监察大队投诉，或者去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
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我是12年10月份在哈尔滨一家化妆品公司工作、签的劳动合同、离职后公司
我是12年10月份在哈尔滨一家化妆品公司工作、签的劳动合同、离职后公司说三个月内结算工资、可一直各种借口理由推脱工资请问我的这种情况该怎么办？
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您好，建议您申请劳动仲裁或者向劳动检察部门投诉索要拖欠的工资及拖欠工资额25%的赔偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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南律师您好、我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直没签订劳动合同，2015年1月之前工资一直2000，元旦后3000，4月份公司迁至江西，我要求签合同，可正是公司更换股东，答应我们签合同的总经理退出股东，公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职，我不想去，就无奈离职，这三年公司是否侵犯了我权益，公司应赔付我多少？怎么算？像我的工资前两年是2000，后一年是3000，那补第一年双倍就是四万四么？公司只能赔我这些是吧？
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您的问题是“我想咨询我在公司2012年6月工作到2015年七月，公司一直没签订劳动合同，2015年1月之前工资一直2000，元旦后3000，4月份公司迁至江西，我要求签合同，可正是公司更换股东，答应我们签合同的总经理退出股东，公司直接派人口头通知我们不去江西就自动离职，我不想去，就无奈离职，这三年公司是否侵犯了我权益，公司应赔付我多少？怎么算？”简要恢复如下：公司没有与您签订书面劳动合同、口头通知变更工作地点等均涉嫌违法且侵害了您的合法权益，可能涉及到双倍工资、经济补偿金、赔偿金等问题，建议您就进找律师详询并在律师的指导下维权，祝您好运！南律师（公众号：延边公司法务律师）
公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
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你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是签订劳动合同，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去劳动仲裁。
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