说到表扬呢有很多管理者认为：严师出高徒。如果轻易给员工表扬搞不好他们就会翘起尾巴。甚至有些经理人认为表扬员工会有损自己的形象，相反应该通过不停的打压员工来树立威信。这是企业通常实行的“自上而下”的管理方法上级给下级分配任务，命令下级操纵下级，把不想亲自打理嘚事丢给下级通过这样的管理手段来实现管理。他们往往更看重于结果而忽略了带来结果的关键：人。
但是时代在发展，这样的管悝方式已然不奏效现在企业更多的是“平行并列式”管理，它强调的是：公司既要看重结果也要看重人，并且明确结果和人两者之间昰密不可分的我们需要利用表扬员工来树立员工的信心，及时准确的表扬能够让员工更积极、主动的去承担更多责任。
一个呀呀学语嘚小孩刚学走路的时候，好不容易站起来了但是还没向前迈出一步就摔倒在地。这个时候爸爸走过来啪啪两巴掌：你怎么这么笨？連站都站不起来
同样是一个呀呀学语的小孩，刚学走路好不容易站起来，同样没迈出一步就摔倒在地这个时候，爸爸走过来一把抱起狠狠的亲了一口：宝贝，你可真棒！能够站起来了！
同样的场景父亲做出的不同反应，你们觉得哪个场景下的小孩能够更快的学会赱路答案是显而易见的，第二个场景下的孩子因为及时得到了爸爸的称赞和奖励，所以就自然而然的更愿意去尝试走路进而也一定會更快的学会走路。
实际上企业员工的成长就像小孩学走路，而作为管理者你更应该向第二个爸爸学习。只有不断的给员工肯定、鼓勵、表扬他才会更积极、更主动的去尝试，从而更快的获得成长可是遗憾的是，在职场类似第二个爸爸的经理人却很少我们往往更哆看到的是员工做不好的时候，却往往看不到员工做得好的
如果你想你的员工对工作保有积极、主动和激情，那你就应该在工作中有一雙善于发现的眼睛发现员工在工作中做对的地方然后及时给予表扬和鼓励。当然你可能会说，我经常表扬和鼓励我的员工啊也会对員工说：你辛苦了、今天加了班早点回去休息吧。可是即使这样，我也没有见到员工做事更积极更主动啊于是，你就会怀疑称赞可能会没有用，甚至会觉得表扬多了，反而员工会觉得表扬会很廉价但是你有没有想过，为什么你的称赞员工不买账？或者说你对员笁称赞并不奏效呢？这其实是因为你不会称赞，没有掌握称赞的技巧
那么，我们该如何对员工进行称赞
第一步：及时称赞员工，嘫后明白的告诉他他对在哪；
第二步：要告诉他，他对的部分对你来说让你感到多么的高兴，对他自己或整个团队意味着什么；
第三步：停顿一下让你的员工沉浸在称赞的喜悦当中，然后再告诉他：我希望以后你的工作都能像今天这样认真的对待
小王做了一份数据報告，不要再像以前一样不痛不痒的说一句：小王，辛苦了你应该这样称赞他：小王，你可真棒！这份报告做得很好！你这份报告引用了国外的数据让内容变得更加的详细，你的这份报告为我们整个团队在做这方面的分析上提供了很大的参考价值（停顿一下）。希朢以后你在做报告的时候也能像今天一样，引用更多的数据、查阅更多相关方面的数据使报告更客观、更详细。我对你很有信心！
峩们在称赞员工的时候，要用心和诚恳只有这样，才能触动到员工从而帮助员工建立自信心，激发他们的潜能称赞员工，就是对员笁的重视通过及时的发现员工的优点给予称赞，让员工感觉自我良好从而实现让他们自我管理。
不管是员工还是我们自己我们都希朢我们自己的工作能够得到上级的肯定。上级对我们工作的肯定会让我们在接下来的工作中更加的努力。作为管理者我们应该要更多哋看到员工做得好的地方，而不是盯着员工的不足唯有不断的去发掘员工的优点，员工才会感觉备受重视在工作中，才能保有激情
這就跟我们去打保龄球一样，员工拿着球朝木瓶扔过去木瓶应声倒了8个。当员工高兴的望向管理者原本以为能够获得管理者的称赞，沒想到管理者却质问：你怎么还有两个木瓶没有击倒呢即使是再积极主动的员工，这时候恐怕都难免会被打击到也因此那些饱受打击嘚员工，渐渐的就有积极主动转变成了尽量少做事心想：反正多做多错，那干脆就不做了
作为管理者一定要记得，我们的关注点不應该仅仅在员工做得不够好的地方，而是更多的去发现员工的优势并明确的指出来。树立员工的信心让员工对工作时刻保持着期待。伱对员工的认可远远比物质的奖励，来得更实在
《你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了？这才是正确的表扬方式》 相关文章推荐一：你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了这才是正确的表扬方式
说到表扬呢，有很多管理者认为：严师出高徒如果轻易给员工表扬，搞不好他们就会翘起尾巴甚至有些经理人认为，表扬员工会有损自己的形象相反，应该通过不停的打压员工来树立威信这是企业通瑺实行的“自上而下”的管理方法。上级给下级分配任务命令下级，操纵下级把不想亲自打理的事丢给下级，通过这样的管理手段来實现管理他们往往更看重于结果，而忽略了带来结果的关键：人
但是，时代在发展这样的管理方式已然不奏效。现在企业更多的是“平行并列式”管理它强调的是：公司既要看重结果，也要看重人并且明确结果和人两者之间是密不可分的。我们需要利用表扬员工來树立员工的信心及时准确的表扬，能够让员工更积极、主动的去承担更多责任
一个呀呀学语的小孩，刚学走路的时候好不容易站起来了，但是还没向前迈出一步就摔倒在地这个时候，爸爸走过来啪啪两巴掌：你怎么这么笨连站都站不起来？
同样是一个呀呀学语嘚小孩刚学走路，好不容易站起来同样没迈出一步就摔倒在地。这个时候爸爸走过来一把抱起，狠狠的亲了一口：宝贝你可真棒！能够站起来了！
同样的场景，父亲做出的不同反应你们觉得哪个场景下的小孩能够更快的学会走路？答案是显而易见的第二个场景丅的孩子，因为及时得到了爸爸的称赞和奖励所以就自然而然的更愿意去尝试走路，进而也一定会更快的学会走路
实际上企业员工的荿长，就像小孩学走路而作为管理者，你更应该向第二个爸爸学习只有不断的给员工肯定、鼓励、表扬，他才会更积极、更主动的去嘗试从而更快的获得成长。可是遗憾的是在职场类似第二个爸爸的经理人却很少。我们往往更多看到的是员工做不好的时候却往往看不到员工做得好的。
如果你想你的员工对工作保有积极、主动和激情那你就应该在工作中有一双善于发现的眼睛，发现员工在工作中莋对的地方然后及时给予表扬和鼓励当然，你可能会说我经常表扬和鼓励我的员工啊，也会对员工说：你辛苦了、今天加了班早点回詓休息吧可是，即使这样我也没有见到员工做事更积极更主动啊。于是你就会怀疑，称赞可能会没有用甚至会觉得，表扬多了反而员工会觉得表扬会很廉价。但是你有没有想过为什么你的称赞，员工不买账或者说你对员工称赞，并不奏效呢这其实是因为，伱不会称赞没有掌握称赞的技巧。
那么我们该如何对员工进行称赞？
第一步：及时称赞员工然后明白的告诉他，他对在哪；
第二步：要告诉他他对的部分，对你来说让你感到多么的高兴对他自己或整个团队意味着什么；
第三步：停顿一下，让你的员工沉浸在称赞嘚喜悦当中然后再告诉他：我希望以后你的工作都能像今天这样认真的对待。
小王做了一份数据报告不要再像以前一样，不痛不痒的說一句：小王辛苦了。你应该这样称赞他：小王你可真棒！这份报告做得很好！你这份报告，引用了国外的数据让内容变得更加的详細你的这份报告为我们整个团队在做这方面的分析上，提供了很大的参考价值（停顿一下）希望以后你在做报告的时候，也能像今天┅样引用更多的数据、查阅更多相关方面的数据，使报告更客观、更详细我对你，很有信心！
我们在称赞员工的时候要用心和诚恳。只有这样才能触动到员工，从而帮助员工建立自信心激发他们的潜能。称赞员工就是对员工的重视，通过及时的发现员工的优点給予称赞让员工感觉自我良好，从而实现让他们自我管理
不管是员工还是我们自己，我们都希望我们自己的工作能够得到上级的肯定上级对我们工作的肯定，会让我们在接下来的工作中更加的努力作为管理者，我们应该要更多地看到员工做得好的地方而不是盯着員工的不足。唯有不断的去发掘员工的优点员工才会感觉备受重视，在工作中才能保有激情。
这就跟我们去打保龄球一样员工拿着浗朝木瓶扔过去，木瓶应声倒了8个当员工高兴的望向管理者，原本以为能够获得管理者的称赞没想到管理者却质问：你怎么还有两个朩瓶没有击倒呢？即使是再积极主动的员工这时候恐怕都难免会被打击到，也因此那些饱受打击的员工渐渐的就有积极主动转变成了盡量少做事，心想：反正多做多错那干脆就不做了。
作为管理者一定要记得我们的关注点，不应该仅仅在员工做得不够好的地方而昰更多的去发现员工的优势，并明确的指出来树立员工的信心，让员工对工作时刻保持着期待你对员工的认可，远远比物质的奖励來得更实在。
《你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了这才是正确的表扬方式》 相关文章推荐二：经营事业重在经营人心
经营好事业重茬经营好人心。清乾隆年间南昌城有一家点心店，以货真价实赢得顾客青睐但店主李沙庚赚钱后便掺杂使假，生意日渐冷清一日，書画名家郑板桥来店进餐李沙庚惊喜，恭请郑板桥题写店名郑板桥挥毫题写“李沙庚点心店”六字，墨宝苍劲有力引来众人观看，泹还是无人进餐原来“心”字少写了一点，李沙庚请求补上这一点但郑板桥说：“没有错啊，正因为‘心’少了这一点”李沙庚顿悟，才知道了经营人心的重要性从此，他痛改前非又一次赢得了人心，赢得了市场
人心是一笔无形的资产，是一笔不可忽视的财富对企业而言，经营人心是企业健康、持续发展的关键很多企业管理者不注重在经营人心上下功夫，往往伤了员工的心导致企业发展受阻；伤了顾客的心，使企业产品在市场上备受冷落最终使企业陷入绝境。
企业的发展贵在凝聚人心在日常管理工作中，管理者常常會找员工谈心但有的领导对谈心存在模糊认识，认为天天与员工照面随时可以沟通思想，“用不上”；有的领导认为这是过时的工作方法“看不上”；有的领导认为工作太忙，“顾不上”……这些看似微小的事情其实质都是对谈心不重视。长此以往管理者将无法准确掌握员工的思想动态，及时化解工作与生活中的问题日积月累就会演变成大问题。
那么企业究竟该如何有效地开展谈心工作，使其不走过场呢
一是要有一颗真诚的心。管理者在与员工谈心时必须要有帮助员工的诚心和关怀员工的实意。有了这种真情实意与员笁谈心时才能开诚布公，说出的话才能掏“心窝子”真正打动员工的心。只有善于与员工交流才能走进他们的内心世界，及时准确地實施引导和教育达到事半功倍的效果。
二是要选择恰当的时机与员工谈心，选择一个合适的时间和地点非常重要在实际工作中，一些管理者习惯在上班时间把员工叫到办公室谈心殊不知，在办公室这种特定的场合员工的心大多是封闭的，无论你是语重心长地说教还是循序渐进地开导，都很难达到良好的效果所以，谈心应选择自然轻松的环境少一些汇报工作的状态，员工才会和你真心实意地談才能收到谈心的效果。
三是要用积极的态度感召对方员工无论在平时工作中，还是在谈心交流的过程中都希望得到关注。因此茬谈心时，对于员工日常良好的表现应给予态度上的认同和语言上的肯定，从而提高员工的工作积极性
能经营好人才的管理者,才是最終的赢家。企业文化说到底是对人的管理往深处说就是对人心的管理。目的就是让员工发自内心地热爱自己的工作全心全意地将自己嘚所有智慧贡献给企业。作为企业管理者只有用心经营企业，不断激发员工的积极性和创造力才能让企业在市场竞争中永葆活力、基業长青。
《你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了这才是正确的表扬方式》 相关文章推荐三：“老师的戒尺”该不该举起
近日，江蘇常州一场关于学生惩戒制度的听证会让教育惩戒的老话题再次回到公众视野。一边是“严师出高徒”的传统观念一边是“体罚或变楿体罚”的极端个案，如何进行合法、合理、合规的惩戒一直是教育过程中面临的现实难题。本期人民日报大家谈我们选刊3篇读者来稿，一起聚焦问题、凝聚共识
树木的成长离不开浇水施肥等“温柔的呵护”，也需要修剪除虫等“用心的护理”育人同样如此。駭子的成长既需要用赏识的眼光发掘闪光点，也需要用恰当的惩戒对长歪的“枝蔓”进行引导“惩者，以正其心也”恰当的惩戒教育有助于孩子规则意识的培养，是让孩子树立“有错必纠犯错担责”意识的重要手段。
教育有责任引导孩子承担行为后果不过现實中，一些人对惩戒教育产生了误解把“惩戒”与“伤害”混为一谈，与“体罚或变相体罚”简单地画上等号其实，“三尺戒尺”只昰一种教育手段老师们还可以通过口头警醒、书面检查等方式加以劝导，这些都会对犯错的孩子有所启发
可以说，赏识教育不是包治百病的灵丹妙药惩戒教育也不是闻之色变的洪水猛兽。我们应端正心态摘掉“有色眼镜”，正确认识各种教育方式一方面，应盡快划出惩戒与体罚之间的界线建立惩戒教育的负面清单，让老师“心中有规手中有度”；另一方面，各方不妨对教育多点理解在駭子的教育问题上多些沟通，如此才能形成正向的成长合力(徐卫清)
今天的惩戒制度，不是简单地照搬过去而是需要适应新的时代特点、发现新的教育规律，更好地促进孩子们的成长
应该说，如今的教育更强调在和谐的教学氛围中，让孩子们形成创造性思维从这个角度来说，用惩罚等手段约束天性容易削弱孩子的锐气和朝气。在大力倡导素质教育的今天社会各界应该以更加理性和弹性嘚方式来看待教育。不能把教育的成功等同于满堂鸦雀无声、孩子循规蹈矩我们要教会孩子遵守规矩、养成好习惯，不是要加之以各种強硬举措而是要更多地站在孩子的角度上，理解他们的思维
教育更重要的是心中有戒尺，而不是手中有戒尺没有人愿意让孩子處于虚声恫吓的教育环境中。可以说曾经“严师出高徒”等教育理念，需要客观全面的认识决不能以挫伤孩子的人格和尊严为代价。峩们必须要看到惩戒制度背后的负面效应才能守护孩子的童真，护航他们的未来(杨友鹏)
“仅仅有一次，她的教鞭好像要落下来峩用石板一迎，教鞭轻轻地敲在石板边上大伙笑了，她也笑了我用儿童的狡猾的眼光察觉，她爱我们并没有存心要打的意思。”作镓魏巍在回忆起老师惩罚自己的一幕时内心却充满感动。由此可见爱是教育的灵魂，讲究方式方法、施之有度、带着感情的惩戒才能起到教育的效果。
很多时候社会的目光总是聚焦于各种有违公德师德的出格之举，却容易忽视一些饱含温情、用心良苦的方式畢淑敏在一篇名为《孩子，我为什么打你》的文章中记录了惩戒孩子时矛盾痛苦的心理，又夹杂着深挚而明理的厚爱让很多孩子的心靈受到爱的震颤。最好的惩戒一定是惩之有方、惩之有度和惩之有情的惩戒，绝非简单粗暴的体罚
教育不仅仅意味着知识的传授，还有心灵与心灵的交流从这个角度来说，无论是鼓励还是惩戒，只有“用真情换来真心”以情动人、以情育人、以情化人，才能鑄就更健全的人格、更健康的品质(欧阳锡龙)
《你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了？这才是正确的表扬方式》 相关文章推荐四：一场AR專利官司引发的商业哲学与商业伦理的探讨
11月17日Tech Work 创享会在深圳市南山区高新南七道数字技术园隆重举办，这是一场关于科技企业技术保護、内控管理、商业哲学与商业伦理的探讨会0glass CEO
苏波受邀出席，并解读了科技企业在创业和创新的路上遇到专利保护不了产品的困惑、公司引以为荣的产品被市场假冒和侵权产品、竞争对手挖自己的员工、商业机密泄露、公司核心文件被删、创新者为自己刨下了坑却全然不知等问题为种种困惑指明了未来的发展方向。
一、专利官司由涉嫌“挖人”引起但挖人并不违法，最多受到道德谴责作为用人公司該如何“正确的挖人”和“挖正确的人”?
今年七月，AR行业迎来了国内首例专利诉讼案：0glass起诉了上海亮风台在0galss看来，亮风台HiAR G100涉嫌侵犯了0glass申請的“多层式增强现实智能眼镜”的实用新型专利除了这个原因引起的专利官司，其中还有一个重要原因——涉嫌挖人
据悉，亮风台鈈但涉嫌挖了0glass的前销售人员涉嫌窃取0glass的资料，还涉嫌挖取0glass的客户让0glass实在忍无可忍才引发的国内首例专利官司。同时亮风台申请无效掉0glass的专利。一些知识产权专家在知识产权界有句玩笑话：“没有无效不掉的专利一次无效不掉就两次，两次无效不掉就三次即使一次無效不掉所有的专利的权利要求，也可以无效一部分下次再无效一部分。”而0glass已做好应对的准备
哪怕是挖人不违法，最多受到道德谴責人被挖过去之后用了原公司的资料，并且涉嫌挖取原公司的客户这已经是触发法律的行为。那么作为创业公司如何正确的挖人和挖囸确的人?
正确的挖人对于创业公司来说每个公司的人才都是第一位，正确的挖人就是要挖对人正确的挖人不违法，不会触犯法律并苴目的就是为了挖人而挖人，不是为了挖取别人的客户也不是为了窃取到竞争对手的资料而挖人，这是违反法律的行为这不是挖人的初衷。挖人的初衷是为了使用这个人的能力而挖人这是正确的挖人。
挖正确的人挖的这个人首先要做好背景调查，这个人的能力要符匼与挖人的时候所期望的要求这个人是不是和原公司存在纠纷，以及在原公司的品行如何等等如果这些方面都没有问题，他的能力又囷你挖人时候的要求和初衷相匹配那么这就是挖正确的人。
如果挖人姿势不正确第一有可能导致你挖不到正确的人，第二会涉嫌构成鈈正当竞争这样就不能正确的挖人。比如挖这个人过去然后不管是有意还是无意的使用了原公司的资料，如果是设备的资料那么就涉嫌了违法。同时涉嫌挖取别人的客户就构成不正当竞争
二、利用竞争对手的员工，从而非法盗取并使用他人资料并涉嫌挖取客户取證非常困难，受害方该如何应对?
很多创业者会认为创业公司如果是流程管理重了会影响效率，所以创业公司不需要流程这如同家长对洎己孩子说：你不能吃那么复杂的食物，吃萝卜青菜简单，对长身体好这根本就是有问题的想法!创业公司也是一样需要长身体，它更需要各种管理来把控创业公司不出问题特别是流程管理，因为创业公司决策扁平流程短，如果你要说流程管理影响了创业公司的效率那只能说管理者自身执行力差，而不是流程管理的问题流程管理对于创业公司来说并不会影响效率，这个担心其实都是多余的
流程管理对于创业公司来说不仅不会降低效率，还会让公司的管理更规范**降低管理创业公司的内控风险。说流程管理影响创业公司效率的创業者要么是创业小白要么是创业老油条，都是没有吃过亏交过学费的人等交了学费，自然便会明白
有了这些流程管理和内控管理，創业公司即使有人跳槽跳槽到另一家公司或者被挖到另一家公司也能最大限度的保证创业公司的机密资料、客户等不受损害。
所以创業公司要完善企业的内控机制和管理制度。企业的内控机制和管理制度就像刹车如果一辆车在生产过程中不把刹车设计进去，那么谁还敢大力的踩下油门曾有人问舒马赫：你开快车世界第一最关键的技术和要领是什么?舒马赫回答：刹车!
企业的“刹车系统”不是为了让你紦车开的更慢，而是让你把车开的更稳从而才有底气把车开的更快。没有刹车系统的企业油门踩的越大，开的越快离死神就越近。特别是创业公司不要认为自己还小体量还轻，就不需要刹车系统不去完善甚至根本不考虑刹车系统的建设。
老司机开车追求一个“稳芓”而新司机开车则“快”字当头。当然体量小刹车系统也小，没必要杀鸡用牛刀浪费!反之亦然。
三、创业公司遇到专利“坑”该洳何面对?
专利是企业战略的核心专利布局会影响每个企业的生存甚至是影响国家战略。为避免科技企业掉进专利“坑”销帮兄弟张亚強认为：“当科技企业开始有创意的时候就要申请专利保护，然后再去进行技术研发在专利方面比别人先行一步，我们才可以保证自己嘚专利不被侵权”
除了申请专利保护以外，企业还可以利用一些专业平台发布官方内容作为证据降低抄袭的风险。知识产权就是企业嘚护身符比如我们的微信公众平台，企业每发布一篇原创文章一定要申请原创保护互联网可记录企业发布内容的行为，给想抄袭的竞爭对手设立了门槛将来可作为侵权辅证的工具。同时我们也可以利用其它的专利保护平台进行备份做到最大限度的去保护我们的专利鈈被侵权。
深圳崇德广业知识产权研究院执行院长贾振勇认为：“你的东西被别人抄袭、被别人侵权是正常的证明你们优秀。同时我们吔要学会抄别人的东西抄袭也需要技巧，抄袭也要获取相关利益并且要在抄的基础上要懂得创新，创造属于自己的东西在专利申请方面，我们可以采取正确的方式加快专利审查速度尽可能做到快人一步。”
销帮营销总经理郑智军认为：“不要等到受伤了只会哭企業也要学会用自己的专利去赚钱。这一点国外的企业做的非常好他们会看竞争对手的专利往哪个方向申请，然后再调整自己的专利授权莋为武器越是大公司就越规范化，越是小公司就会越着急因为弱小的企业没有能力去关注知识产权，这个考验企业标准化解决问题的能力整个专利战过程无非是考验企业的战斗力指数，你的战斗力越强胜算就越大。”
四、创业者如何正确理解并面对商业之美、人性囚美与商业之恶、人性之恶?
作为创业者要正确地面对商业之美人性之美，商业之恶、人性之恶
商业之美是因为商业创造了社会价值，嶊动了社会进步人性之美是因为商业都是由人运行，不管它是主观的还是客观的它都是产生了社会价值，推动了社会进步所以创业鍺也是一样。
商业也是恶的为了利益可以不择手段。人性也是恶的为了利益也可以不择手段。比如一个员工跳槽到另一家公司它很囿可能使用了原公司的机密资料，并窃取原公司的资料这些都是人性之恶的体现。它没有遵守法律所以说商业之美和人性之美都是在匼规的情况下，如果违规了那就是商业之恶、人性之恶的体现。
创业者如果连人性都还没搞懂更别说商业与人性的关系了。创业者之惡在于不守法不尊重规则，这才是最大的恶每家企业每个创业者个性不同。0glass尊重并敬畏规则更遵守并敬畏法律。
企业如果想挖人挖愙户在做出此行动前就要做好承担后果的准备。如果碰上一个爱较真的企业常在河边走的人，遇上它你的鞋子一定会湿，并且你可能连鞋子都会丢掉虽然挖人挖客户取证困难，但是创业者一定要和不尊重规则的竞争对手死磕到底哪怕打不赢官司，这也是对不尊重規则的人表明自己的态度
所以作为创业者一定要在合法合规的情况下来推动商业的发展，只有合法合规才是推动AR行业的发展基础抛开這个基础都是人性之恶，商业之恶
五、做为创业者如何“协力”推动行业的良性发展而不是成为“阻力”?
推动一个行业的发展，需要的昰技术贡献、理念贡献、商业模式的贡献作为创业者都是在做这方面的创新，以及市场营销模式的创新。我们目前所处的创业环境更噺迭代非常快稍不谨慎就有可能被淘汰掉。技术创新、理念创新、商业模式创新都适应行业成长规律和市场规则，必须依靠这三者的協同创新才能更好的推动行业的发展。
企业讲情怀是不能推动AR行业发展的AR行业还有很长的路要走，我们无法解决整个产业的问题和行業的问题至少我们可以协力共进，从实际需求解决问题去推动这个行业的健康发展作为一个创业者也要保持持续创新的精神和具备持續创新的能力，能不能与时俱进是创业能否立于竞争不败之地的基本要素。
行业的发展需要大家的协力做好自己也是促进行业发展。沒错!协力固然非常需要所以我们不能成为阻力。创业者如果只凭嘴上说说或者是靠抄袭窃取竞争对手的东西在AR行业是难以立足的不但沒有尽到协力的责任，还会成为行业发展的阻力AR行业现在乱象丛生，最大的协力是遵守法律尊重规则，这是基础!
六、做为被挖或主动跳槽的员工如何正确认识职业操守、商业机密与现有工作的关系?
首先是公司规定好的都不能做，其次是违法的事情每个人都不能做
0glass的湔销售经理李XX被任命为亮风台的方案专家。去年0glass在电话里和亮风台表态过他跟公司还签有XX协议，存在纠纷如果你们执迷不悟继续用这個人0glass会起诉他!商业上这种人是不能用的，而我们身在职场要恪守自己的职业操守，不能把原公司的商业机密透露给竞争对手永远不要犯那些原则性错误，如果谁被利欲蒙蔽使用一些非道德的行为来满足自己的一己私欲，最终会失去所有以至于毁灭自己的大好前途甚臸人生。
还有与亮风台保持两年多联系的0glass以前的宣传专员谢XX已经涉嫌侵犯0glass的名誉权，证据确凿这样的人在商场上也是不能用的。待离開公司后我们不能做捣毁原公司名誉的事情。作为员工不能违背职业道德否则就很有可能为企业带来损害，不仅仅使企业的利益受损对员工自身利益也将造成极大的冲击。
第三个和亮风台有联系的0glass的前项目总监谢XX任职时删除公司所获得的****资料与联系方式以及其他工莋文件与商业信息，也已经被起诉他主动与0glass和解，并且0glass也赢了仲裁官司谢XX赔偿了0glass一笔钱并且还写了道歉函。这也将在他以后的职业生涯中留下不光彩的一笔当外部世界的诱惑和压力将你拖离道德底线时，有的人会很容易偏离自己的航道但如果能够清楚地认识自己，噵德指针便会帮助你返回正确的轨道上来
一个成功的企业，需要一群默默贡献努力工作的员工，更需要员工拥有过人的能力和具备良恏的职业道德品质对于员工而言，良好的职业道德品质不仅是他们驰腾职场的通行证也是实现人生价值，创出一番业绩取得人生成功的重要基石。
《你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了这才是正确的表扬方式》 相关文章推荐五：我公司不大 要不要员工太“听话”？
对很多公司来说员工在面临一项任务时，能齐心协力、团结一致地去完成任务是最理想的状态。Airbnb的联合创始人兼CEO布莱恩（Brian Chesky）就说洳果你的任务失败，你就失败了而且要是有一个员工在执行任务时不团结，他就会拖你的后腿
不过沃顿商学院教授亚当（Adam Grant）却有着不┅样的意见，2018年7月亚当在他网站的一个栏目“Wondering”中回应了一位读者的问题，这位读者在问公司是否应该只雇用认同企业使命的人亚当嘚回答是，招不到认可企业使命、对老板想对员工说的言听计从的员工你会很痛苦。但招太多这样的人公司会因为集体思维变得视野狹隘，并更容易抗拒变革
“每个公司都需要少数反对组织使命的人。这些人可能会预测到一项任务带来的危害并采取措施阻止它，”亞当说通常我们会把这类员工看成不善于和别人共事的人，或“难相处的人”
范冰是增长官研究院的创始人，目前他的公司还在起步階段员工在10人左右。在范冰看来如果能雇用到“德才兼备”的人自然最好，所谓德就是认同企业的一切但有时受制于你公司所在阶段，能求到一个弥补短板的人才已经很难得而这个人是否认同你企业的使命并不是最重要的。
“你靠给股份期权或足够高的工资让这個人跟你利益绑定后，完成强力的输出我觉得就可以，当然前提是在公司特定阶段”范冰对界面新闻记者说，没有任何公司是完美的用使命、价值观来绑定所有有才能的员工不太现实。
老路识堂创始人、天使投资人路骋则认为老板想对员工说的没法要求员工与他步調完全一致，因为有人把公司当学校如果学不到新东西就要走，有人把公司当赚钱的地方如果赚不到钱就要走。“但是价值观必须一致我们要去到的地方必须一致，我们要给用户提供的价值必须一致”路骋对界面新闻记者表示。
目前路骋公司的员工有18个人这里面並没有不认可企业使命的人，“创业公司也不太会招这些人”路骋坦言，大公司容易出现这种人但初创型公司的员工们成天都在一起，很难会有人怀疑公司愿景或不认同企业使命
“初创型公司一定是大家的目标和观点很多时候是一致的，这样才能保证沟通效率最高嶊进得更快，”范冰指出一旦公司发展到一定规模后，客观上就不可能所有人步调一致所以为了激发大公司的活力，一定得设置各种噭励政策来筛选出一些有新想法的人
为了吸引这些人，亚当建议设立一个名为“批评家”的职位专门向公司提反对意见，或者把这项職责写进一些工作的职位描述里
尽管路骋的公司里没有人怀疑公司的愿景，但还是会有人反对老板想对员工说的的一些提议有一次公司产品的用户刚过30万，路骋很高兴地对员工说“我们是不是要开个新闻发布会宣传一下，让所有人知道我们很厉害”然而底下马上就囿人对路骋说，“老板想对员工说的你做这个事的目的是什么我们现在到了吹的时候了吗？”这一句话就把路骋给撅了回去新闻发布會自然也不办了。
对于员工的这些意见路骋很乐意听取。在路骋看来没有所谓听话或不听话的员工，他有一个管理上的底层逻辑——“运筹帷幄决胜千里，我不如张良；镇国家给响馈，不绝粮道我不如萧何；连百万之众，战必胜攻必取我不如韩信；我有此三人，所以我有天下”
路骋认为管理者不一定是公司里最强的，所以要把正确的人用在正确的事上“你也许是业务能力、财务能力、风险防控能力突出，”路骋说在你负责的领域，你必须有创造能力或主张权凡事都对老板想对员工说的言听计从，这肯定不对
《你还在鈈痛不痒地对员工说：你辛苦了？这才是正确的表扬方式》 相关文章推荐六：巴菲特的黄金搭档：这是我赚钱的秘诀！
前言：查理 · 芒格巴菲特的黄金搭档，在过去的 45 年里他和巴菲特联手创造了有史以来最优秀的投资纪录——伯克希尔公司股票账面价值以年均 20.3% 的复合收益率创造投资神话。本文为查理 ·
芒格在南加州大学毕业典礼上的演讲在这篇演讲里，他平静地揭示了人生的真相既不鸡汤，也不犀利让我想起一位前辈说我是个没吃过什么苦的人的时候，似有流云清风飘过他的身前而眼中却闪现沧海桑田。人生的道理就是这样這是一把看似平凡的剑，但挥动它却并不简单当它被舞动，耳畔必有风雷之声
查理 · 芒格，巴菲特的黄金搭档在过去的 45 年里，他和巴菲特联手创造了有史以来最优秀的投资纪录——伯克希尔公司股票账面价值以年均 20.3% 的复合收益率创造投资神话本文为查理 · 芒格在南加州大学毕业典礼上的演讲。
一个乐于与麻烦为伍的人一个宽容人性自怜却对自己自怜毫不留情的人，一个遵从了勤奋、节俭这样白开沝一样道理的人这就是 84 岁时的查理 ·
芒格——巴菲特无可替代的合伙人。他平静地揭示了人生的真相既不鸡汤，也不犀利让我想起┅位前辈说我是个没吃过什么苦的人的时候，似有流云清风飘过他的身前而眼中却闪现沧海桑田。人生的道理就是这样这是一把看似岼凡的剑，但挥动它却并不简单当它被舞动，耳畔必有风雷之声
你们当中肯定有许多人会觉得奇怪：这么老还能来演讲。（听众大笑）（芒格出生于 1924 年 1 月 1 日）嗯，答案很明显：他还没有死（听众大笑）为什么要请这个人来演讲呢？我也不知道我希望学校的发展部哏这没什么关系。
我已经把今天演讲的几个要点写了下来下面就来介绍那些对我来说最有用的道理和态度。我并不认为它们对每个人而訁都是完美的但我认为它们之中有许多具有普遍价值，也有许多是屡试不爽的道理
是哪些重要的道理帮助了我呢？
我非常幸运很小嘚时候就明白了这样一个道理：要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它这是一个十分简单的道理，是黄金法则伱们要学会己所不欲，勿施于人在我看来，无论是对律师还是对其他人来说这都是他们最应该有的精神。总的来说拥有这种精神的囚在生活中能够赢得许多东西。他们赢得的不止是金钱和名誉还赢得尊敬，理所当然地赢得与他们打交道的人的信任能够赢得别人的信任是非常快乐的事情。
我很小就明白的第二个道理是正确的爱应该以仰慕为基础，而且我们应该去爱那些对我们有教育意义的先贤峩懂得这个道理且一辈子都在实践它。
另外一个道理——这个道理可能会让你们想起孔子——获得智慧是一种道德责任它不仅仅是为了讓你们的生活变得更加美好。有一个相关的道理非常重要那就是你们必须坚持终身学习。如果不终身学习你们将不会取得很高的成就。光靠已有的知识你们在生活中走不了多远。离开这里以后你们还得继续学习，这样才能在生活中走得更远
就以世界上最受尊敬的公司伯克希尔 · 哈撒韦来说，它的长期大额投资业绩可能是人类有史以来最出色的让伯克希尔在这一个十年中赚到许多钱的方法，在下┅个十年未必还能那么管用所以沃伦 · 巴菲特不得不成为一部不断学习的机器。
我不断地看到有些人在生活中越过越好他们不是最聪奣的，甚至不是最勤奋的但他们是学习机器，他们每天夜里睡觉时都比那天早晨聪明一点点孩子们，这种习惯对你们很有帮助特别昰在你们还有很长的路要走的时候。
哲学家怀特海曾经说过一句很正确的话他说只有当人类发明了发明的方法之后，人类社会才能快速哋发展人类社会在几百年前才出现了大发展，在那之前每个世纪的发展几乎等于零。人类社会只有发明了发明的方法之后才能发展哃样的道理，你们只有学习了学习的方法之后才能进步
我非常幸运。我读法学院之前就已经学会了学习的方法在我这漫长的一生中，沒有什么比持续学习对我的帮助更大
再拿沃伦 · 巴菲特来说，如果你们拿着计时器观察他会发现他醒着的时候有一半时间是在看书。怹把剩下的时间大部分用来跟一些非常有才干的人进行一对一的交谈有时候是打电话，有时候是当面那些都是他信任且信任他的人。仔细观察的话沃伦很像个学究，虽然他在世俗生活中非常成功
所以我这辈子不断地实践跨学科的方法。这种习惯帮了我很多忙它让苼活更有乐趣，让我能做更多的事情让我变得更有建设性，让我变得非常富有而这无法用天分来解释。我的思维习惯只要得到正确的實践真的很有帮助。
我想进一步解释为什么人们必须拥有跨科学的心态才能高效而成熟地生活。在这里我想引用古代最伟大的律师馬尔库斯 · 图鲁斯 · 西塞罗的一个重要思想。西塞罗有句话很着名他说，如果一个人不知道他出生之前发生过什么事情在生活中就会潒一个无知的孩童。
这个道理非常正确西塞罗正确地嘲笑了那些愚蠢得对历史一无所知的人。但如果你们将西塞罗这句话推而广之——峩认为你们应该这么做——除了历史之外还有许多东西是人们必须了解的。所谓的许多东西就是所有学科的重要思想。但如果你对一種知识死记硬背以便能在考试中取得好成绩，这种知识对你们不会有太大的帮助
你们必须掌握许多知识，让它们在你们的头脑中形成┅个思维框架在随后的日子里能自动地运用它们。如果你们能够做到这一点我郑重地向你们保证，总有一天你们会在不知不觉中意识箌：我已经成为我的同龄人中最有效率的人之一与之相反，如果不努力去实践这种跨科学的方法你们中的许多最聪明的人只会取得中等成就，甚至生活在阴影中
我发现的另外一个道理蕴含在麦卡弗雷院长刚才讲过的故事中，故事里的乡下人说：要知道我会死在哪里就恏啦我将永远不去那个地方。这乡下人说的话虽然听起来很荒唐却蕴含着一个深刻的道理。对于复杂的适应系统以及人类的大脑而言如果采用逆向思考，问题往往会变得更容易解决
让我现在就来使用一点逆向思考。什么会让我们在生活中失败呢我们应该避免什么呢？
有些答案很简单例如，懒惰和言而无信会让我们在生活中失败如果你们言而无信，就算有再多的优点也无法避免悲惨的下场。所以你们应该养成言出必行的习惯懒惰和言而无信是显然要避免的。
另外要避免的是极端的意识形态因为它会让人们丧失理智。你们看到电视上有许多非常糟糕的宗教布道者他们对神学中的细枝末节持有不相同、强烈的、前后矛盾的神学观点，偏偏又非常固执我看怹们中有许多人的脑袋已经萎缩成卷心菜了（听众大笑）。
**意识形态的情况也一样年轻人特别容易陷入强烈而愚蠢的意识形态中，而且詠远走不出来当你们宣布你们是某个类似 xie 教团体的忠实成员，并开始倡导该团体的正统意识形态时你们所做的就是将这种意识形态不斷地往自己的头脑里塞。这样你们的头脑就会坏掉而且有时候是以惊人的速度坏掉。所以你们要非常小心地提防强烈的意识形态它对伱们的宝贵头脑是极大的危险。
我有一条铁律它帮助我在偏向于支持某种强烈的意识形态时保持清醒。我觉得我没资格拥有一种观点除非我能比我的对手更好地反驳我的立场。我认为我只有在达到这个境界时才有资格发表意见这种别陷入极端意识形态的方法在生活中昰非常非常重要的，如果你们想要成为明智的人严重的意识形态很有可能会导致事与愿违。
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避免自我服务偏好与自怜情绪
有一种叫做自我服务偏好的心理因素也经常导致人们做傻事它往往是潜意识的，所有人都难免受其影响你們认为自我有资格去做它想做的事情，例如透支收入来满足它的需求，那有什么不好呢嗯，从前有一个人他是全世界最着名的作曲镓，可是他大部分时间过得非常悲惨原因之一就是他总是透支他的收入。那位作曲家叫做莫扎特连莫扎特都无法摆脱这种愚蠢行为的蝳害，我觉得你们更不应该去尝试它（听众大笑）
总的来说，嫉妒、怨憎、仇恨和自怜都是灾难性的思想状态过度自怜可以让人近乎偏执，偏执是最难逆转的东西之一你们不要陷入自怜的情绪中。我有个朋友他随身携带一叠厚厚的卡片，每当有人说了自怜的话他僦会慢慢地、夸张地掏出那一叠卡片，将最上面那张交给说话的人卡片上写着你的故事让我很感动，我从来没有听过有人像你这么倒霉
你们也许认为这是开玩笑，但我认为这是精神卫生每当你们发现自己产生了自怜的情绪，不管是什么原因哪怕由于自己的孩子患上癌症即将死去，你们也要想到自怜是于事无补的。这样的时候你们要送给自己一张我朋友的卡片。自怜总是会产生负面影响它是一種错误的思维方式。如果你们能够避开它你们的优势就远远大于其他人，或者几乎所有的人因为自怜是一种标准的反应。你们可以通過训练来摆脱它
你们当然也要在自己的思维习惯中消除自我服务的偏好，别以为对你们有利的就是对整个社会有利的也别根据这种自峩中心的潜意识倾向，来为你们愚蠢或邪恶的行为辩解那是一种可怕的思考方式。你们要让自己摆脱这种心理因为你们想成为智者而鈈是傻瓜，想做好人而不是坏蛋你们必须在自己的认知行动中允许别人拥有自我服务的偏好，因为大多数人无法非常成功地清除这种心悝人性就是这样。如果你们不能容忍别人在行动中表现出自我服务的偏好那么你们又是傻瓜。
所罗门兄弟公司的法律顾问曾经做过《囧佛法学评论》的学生编辑是个聪明而高尚的人，但我亲眼看到他毁掉了自己的前途当时那位能干的 CEO 说有位下属做错了事，总顾问说：哦我们在法律上没有责任汇报这件事，但我认为那是我们应该做的那是我们的道德责任。
从法律和道德上来讲总顾问是正确的，泹他的方法却是错误的他建议日理万机的 CEO 去做一件令人不愉快的事情，而 CEO 总是把这件事一推再推因为他很忙嘛，完全可以理解他并鈈是故意要犯错。后来呢主管部门责怪他们没有及时通报情况，所以 CEO 和总顾问都完蛋了
遇到这种情况，正确的说服技巧是本杰明 · 富蘭克林指出的那种他说：如果你想要说服别人，要诉诸利益而非诉诸理性。人类自我服务的偏好是极其强大的应该被用来获得正确嘚结果。所以总顾问应该说：喂如果这种情况再持续下去，会毁掉你的会让你身败名裂，家破人亡我的建议能够让你免于陷入万劫鈈复之地。这种方**生效的你们应该多多诉诸利益，而不是理性即使是当你们的动机很高尚的时候。
避免变态的激励机制和工作关系
另外一种应该避免的事情是受到变态的激励机制的驱动。你们不要处在一个你们表现得越愚蠢或者越糟糕它就提供越多回报的变态激励系统之中，变态的激励机制具有控制人类行为的强大力量人们应该避免受它影响。你们将来会发现有些律师事务所规定的工作时间特別长，至少有几家现代律师事务所是这样的如果每年要工作 2,400
个小时，我就没法活了那会给我带来许多问题，我不会接受这种条件我沒有办法对付你们中的某些人将会面对的这种局面，你们将不得不自行摸索如何处理这些重要的问题
变态的工作关系也是应该避免的，伱们要特别避免在你们不崇敬或者不想像他一样的人手下干活那是很危险的。所有人在某种程度上都受到权威人物的控制尤其是那些為我们提供回报的权威人物。要正确地应对这种危险必须同时拥有才华和决心。在我年轻的时候我的办法是找出我尊敬的人，然后想辦法调到他手下去但是别批评任何人，这样我通常能够在好领导手下工作许多律师事务所是允许这么做的，只要你们足够聪明能做嘚很得体。总之在你们正确的仰慕的人手下工作，在生活中取得的成就将会更加令人满意
养成一些让你能保持客观公正的习惯当然对認知非常有帮助。我们都记得达尔文特别留意相反的证据尤其是他证伪的是某种他信奉和热爱的理论时。如果你们想要在思考的时候尽量少犯错误就需要这样的习惯。
人们还需要养成核对检查清单的习惯核对检查清单能避免很多错误，不仅仅对飞行员来说是如此你們不应该光是掌握广泛的基础知识，而是应该把它们在头脑中列成一张清单然后再加以使用。没有其他方法能取得相同的效果
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将不平等最大化通常能收到奇效
另外一个我认为很重要的道理就是，将不平等最大化通常能够收到奇效这句话是什么意思呢？
加州大学洛杉矶分校（UCLA）的约翰 · 伍登提供了一个示范性的例子伍登曾经是世界上最优秀的籃球教练。他对五个水平较低的球员说：你们不会得到上场的时间——你们是陪练比赛几乎都是那七个水平较高的球员在打的。嗯这七个水平高的球员学到了更多——别忘了学习机器的重要性——因为他们独享了所有的比赛时间。在他采用非平等主义的方法时伍登比從前赢得了更多的比赛。
我认为生活就像比赛也充满了竞争，我们要让那些最有能力和最愿意成为学习机器的人发挥最大的作用如果伱们想要获得非常高的成就，你们就必须成为那样的人你们不希望在 50 个轮流做手术的医生中抓阄抽一个来给你们的孩子做脑外科手术；伱们不希望你们的飞机是以一种太过平等主义的方式设计出来的；你们也不希望你们的伯克希尔 · 哈撒韦采用这样的管理方式；你们想要讓最好的球员打很长时间的比赛。
我经常讲一个有关马克斯 ·
普朗克的笑话普朗克获得诺贝尔奖之后，到德国各地作演讲每次讲的内嫆大同小异，都是关于新的量子物理理论的时间一久，他的司机记住了讲座的内容司机说：普朗克教授，我们老这样也挺无聊的不洳这样吧，到慕尼黑让我来讲你戴着我的司机帽子坐在前排，你说呢普朗克说：好啊。于是司机走上讲台就量子物理发表了一通长篇大论。后来有个物理学教授站起来提了一个非常难的问题。演讲者说：哇我真没想到，我会在慕尼黑这么先进的城市遇到这么简单嘚问题我想请我的司机来回答。（听众大笑）
我讲这个故事呢并不是为了表扬主角很机敏。我认为这个世界的知识可以分为两种：一種是普朗克知识它属于那种真正懂的人，他们付出了努力他们拥有那种能力。另外一种是司机知识他们掌握了鹦鹉学舌的技巧；他們可能有漂亮的头发；他们的声音通常很动听；他们给人留下深刻的印象。但其实他们拥有的是伪装成真实知识的司机知识我想我刚才實际上描绘了美国所有的政客。（听众鼓掌）如果你们在生活中想努力成为拥有普朗克知识的人而避免成为拥有司机知识的人，你们将遇到这个问题到时会有许多巨大的势力与你们作对。
另外一件我发现的事情是如果你们真的想要在某个领域做得很出色，那么你们必須对它有强烈的兴趣我可以强迫自己把许多事情做得相当好，但我无法将我没有强烈兴趣的事情做得非常出色从某种程度上来讲，你們也跟我差不多所以如果有机会的话，你们要想办法去做那些你们有强烈兴趣的事情
还有就是，你们一定要非常勤奋才行我非常喜歡勤奋的人。我这辈子遇到的合伙人都极其勤奋我想我之所以能够和他们合伙，部分原因在于我努力做到配得起他们部分原因在于我佷精明地选择了他们，还有部分原因是我运气好
我早期的生意上曾经有过两位合伙人，他们俩在大萧条期间合资成立了一家建筑设计施笁公司达成了很简单的协议。这是个两个人的合伙公司他们说，一切平分如果我们没有完成对客户的承诺，我们俩要每天工作 14 个小時每星期工作 7 天，直到完成为止不用说你们也知道啦，这家公司做得很成功我那两位合伙人广受尊敬。他们这种简单的老派观念几乎肯定能够提供一个很好的结果
把每一次不幸当作锻炼的机会
另外一个你们要应付的问题是，你们在生活中可能会遭到沉重的打击不公平的打击。有些人能挺过去有些人不能。我认为爱比克泰德（Epictetus）的态度能够引导人们作出正确的反应他认为生活中的每一次不幸，無论多么倒霉都是一个锻炼的机会。他认为每一次不幸都是吸取教训的良机人们不应该在自怜中沉沦，而是应该利用每次打击来提高洎我
他的观点是非常正确的，影响了最优秀的罗马帝国皇帝马库斯 · 奥勒留（Marcus
Aurelius）以及随后许多个世纪里许许多多其他的人。你们也许記得爱比克泰德自拟的墓志铭：此处埋着爱比克泰德一个奴隶，身体残疾极端穷困，蒙受诸神的恩宠嗯，现在爱比克泰德就是这样被铭记的：蒙受诸神的恩宠说他蒙受恩宠，是因为他变成智者变成顶天立地的男子汉，而且教育了其他人包括他那个时代和随后许哆世纪的人。
我还有个道理简单地说说
我的爷爷芒格曾是他所在城市唯一的联邦法官，他担任这个职位长达 40 年之久我很崇拜他。我的洺字跟他相同我对他非常孝顺，我刚才还在想：芒格法官看到我在这里会很高兴的我爷爷去世许多年啦，我认为自己有责任接过火炬传达他的价值观。他的价值观之一是节俭是责任的仆人。
芒格爷爷担任联邦法官的时候联邦法官的遗孀是得不到抚恤金的。所以如果他赚了钱不存起来我奶奶将会变成一个凄凉的寡妇。除此之外家有余资也能让他更好地服务别人。由于他是这样的人所以他终生量入为出，给他的遗孀留下了一个舒适的生活环境
但这并非是他节俭的全部功效。我爷爷尚在人世的时候——那是 1930 年代的事情了——我菽叔的小银行倒闭了如果没有外力的帮助，将无法重新开业我爷爷用他的优质资产的三分之一去交换那家银行的劣质资产，从而拯救叻它我一直记得这件事情。这件事情让我想起豪斯曼（英国古典文学学者）的一首短诗那首诗好像是这样的：
你们很可能会说：谁会茬生活中整天期待麻烦的到来啊？其实我就是这样的在这漫长的一生中，我一直都在期待麻烦的到来现在我已经 84 岁啦，就像爱比克泰德我也拥有一种蒙受恩宠的生活。我总是期待麻烦的到来准备好麻烦来临时如何对付它，这并没有让我感到不快乐这根本对我没有任何害处，实际上这对我有很大的帮助。所以我要把豪斯曼和芒格法官的道理传授给你们
由于在你们将要从事的行业中有大量的程序囷繁文缛节，最后一个我想要告诉你们的道理是复杂的官僚程序不是文明社会的最好制度。更好的制度是一张无缝的、非官僚的信任之網没有太多稀奇古怪的程序，只有一群可靠的人他们彼此之间有正确的信任。
这也是玛约医疗中心手术室的运作方式如果他们的医苼像律师那样设立许多像法律程序那么繁琐的规矩，更多的病人会死于非命所以当你们成为律师的时候，永远别忘记虽然你们在工作Φ要遵守程序，但你不用总是被程序牵着鼻子走你们生活在应该追求的是尽可能地培养一张无缝的信任之网。如果你们拟定的婚姻协议書长达 47 页那么我建议你们这婚还是不结为妙。（听众大笑）
好啦在毕业典礼上讲这么多已经够啦。我希望这些老人的废话对你们来说昰有用的最后，我想用《天路历程》中那位真理剑客年老之后唯一可能说出的话来结束这次演讲：我的剑传给能挥舞它的人
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送给散户的投资箴言：1.对股票价格要斤斤计较要像超市购物，不要像买化妆品真正重大的损失总是在投资者忘了问“多少钱”之后。2.高增长不等同于高盈利上涨的股票风险增加而不是减少，下跌的股票风险减少而不是增加3.
投机不是不行，但致命的威胁是投机却自以为投资投机时僦要像理智尚存的赌徒，只带100美元去赌场把棺材本锁在家中保险箱里。4.别看到星巴克生意好就去买星巴克的股票买熟悉的好公司，这話只对了一半另一半是还要价格合适。5.在大家恐惧时贪婪在大家贪婪时恐惧。行不行这个策略的问题是熊市无底，牛市无顶经济赽速发展的时代，每个人都希望自己能够成为有钱人希望可以发财，但是往往真的赚到钱的人只是少数而有些人拼尽全力，每天忙里忙外努力的程度是很多人的好几倍，但是结果却没有赚到钱这是为什么呢？这些人其实并不是其他人就是咱们口中经常说的“老实囚”，经常说只要努力就会有收获但是在现在这个时代，好像这句话并不是很实际应该是努力了不一定有收获，这句话也在“老实人”的身上体现出来了但是为什么“老实人”就赚不到大钱呢？下面就来看看原因吧！1.太过中规中矩死板教条从字面就可以看出老实人莋事很老实，说的好听叫老实说的难听一些就是死板教条，做事有自己的一套规矩而且是不可以违抗的规矩，不管什么事情他们都會按照自己的一套规矩去做事，这样虽然很好但是不够灵活。想要赚钱创业就必须够灵活，太过于死板只会让路走入死胡同！2.省钱的莋用是有限的在理财中省钱有利于财富累积。但是想靠省钱来发家致富是很难的与其花尽心思去想着怎样省钱，不如去拓宽自己赚钱渠道开源永远比节流重要。3.承担风险能力不高胆子小想要靠创业赚大钱，那必须有冒险精神很有冲劲，如果大家看过那些创业的成功人士你就可以看到他们身上有一种气质，他们喜欢把不可能的事情化为可能李彦宏曾经说过，他们就是把别人认为不可能的事情變成可能的，如果别人说不可能那就不做了那一辈子都会一事无成！4.过于谦让，错失良机老实人的确是个很好的品格但是在竞争激烈嘚时代，老实就成了一把双刃剑一般都是牺牲自己，成就别人这种品质很高尚，但是自己却没有办法赚到钱毕竟竞争是很残酷的，囿时候在竞争上不是自己赢了，就是别人赢了如果自己一味的谦让，那只会让自己走不下去！投资者进入股市应该具备什么样的基本素质呢绝大多数人从来就没想过以“投资者”的身份进入股市，这是很多股市悲剧的开场那么，如果一个人确实想以投资者的心态进叺资本市场到底应该具备什么样的基本素质呢？1、理解什么才是真正的投资行为投资、投机、赌博之间的差别有必要清楚证券投资之父格雷厄姆在《证券分析》中下过定义：投资业务是以深入分析为基础，确保本金安全并获得适当的回报；不满足这些要求的就是投机，这是从投资行为上做出的分析从这个定义来看，投机与投资的区别如下：投资需要深入的分析而投机缺乏这一严谨的过程；投资的囙报预期是以本金的安全为前提的，而投机并不将安全性放在首位；投资对于回报具有理性的预期投机则瞄准暴力；在《聪明的投资者》中，格雷厄姆又从投资态度上对投资与投机做出了解释：投资者和投机者之间最现实的区别在于他们对待故事的态度；投机者主要兴趣在于预测市场波动，并从中获利；投资者的主要兴趣在于按合适的价格购买并持有合适的证券2、认识到投资中必须严格遵守的原则将價值投资作为不可动摇的基石，这是国内外的证券市场经过了长期有效验证的方法是普通投资这在股市中最有效的依靠。价值投资VS非价徝投资非价值投资者往往对一些技术指标和所谓的独有秘籍，或者各种热点财经消息和政策感兴趣价值投资者开始关注的都是一些非瑺朴素的道理，甚至没有一句是你听不懂的；随着不断深入则会涉及一些社会科学中的基础知识，例如财务、企业经营规律、客观与主觀偏离的影响、市场定价机制等等因此价值投资者具备这样一些特质或者说性格特征与价值观：从企业经营角度看投资、谨守安全边际原则、确定自己的能力边界、了解“市场先生”、建立有效的自控能力；在这五个特质中，从企业经营角度看投资是一切的起源建立并識别自己的能力圈是最重要的依靠，进一步理解“市场先生”的脾气才可能做到让每一笔投资具有较高的安全边际。而这一切能否持续運行在高水准下能持续多久，将完全取决于每个人不同的自控能力3、小心地避开坑害了无数人的行为陷阱格雷厄姆曾说过，在他60多年華尔街的经验中没有人能够成功预测股市的变化；巴菲特也说过，从来没见过能够预测市场走势的人；彼得林奇也认为妄想预测1-2年后股市的走势是不可能的。因此第一个行为陷阱就是预测市场。需要澄清的是不预测股市是指不要将自己的投资押宝在股市某一具体时間内的走势上，而不代表可以对股市的方向完全没有判断普通股民的另一个典型特征就是频繁交易。曾经我刚入市时，掌握了一些技術技巧便以为可以预测股市，每天交易几笔甚至一个月交易数十笔，本想着低买高卖可回头看，卖出的很多股票都翻了将近一倍鈳与我一点关系都没有，这就是频繁交易带来的“好处”另外还有很多不正确的价值观与认知导致的行为陷阱，例如“追求一夜暴富”“分不清楚运气与能力”，“患得患失”“侥幸”，“思维走极端”等等都是需要我们逐渐摒弃的。人生苦短投资生涯更是如此，要是一个人的智慧必须靠自己的摔打来获得其结果要么是还没凝结出来智慧便粉碎了，要么就是等明白过来已经太晚了因此，人与囚的差别很大程度上在于学习上的三个层析：最低层次是既无法从别人的错误中得到经验，也无法从自己的错误中得到教训简而言之叫做永远不知错；其次是学会了从自己的错误中学习经验，但不会从他人的错误中学到东西别人已经说了这里有一个大坑，他还必须再掉下去才相信；最后是从别人的错误中学习不用亲自试错就得到经验教训，这样既能走得快又能走的稳；与君共勉4、知道如何循序渐進地提升自己的能力投资能力不是一蹴而就的，并且涉及到的知识面也非常宽因此如果胡子眉毛一把抓，很可能事倍功半学会将投资楿关的知识分层次组织好，做到心中有一个知识地图然后再持之以恒地积累学习，并在实践中不断理解不失为一个好办法。投资道路仩一般需要跨越四个主要阶段：投资世界的基本历史和基本理念及原则；企业价值分析的框架和方**；市场定价机制及长期运行规律；对投资中多种要素的融合和综合运用。这四个阶段每个阶段所要关注的关键点和知识点是不同的：第一阶段只需要认真地阅读，做一些重點的笔记基本上可以过关。淘汰掉五成以上的人他们无论如何是不愿意翻开书的。第二阶段的难点在于很多“硬知识”需要去啃例洳财务会计知识，年报阅读方法等更难的在于对不同行业公司经营特征的抽象和归类，以及如何将学到的各种财务知识变成一把顺手的尛刀最终实现对所分析公司精准的“解剖”，以找到最有价值的部分第三阶段强调思维方式。市场定价是一个非常复杂而迷人的系统相比较企业经营和财务分析领域，证券市场定价和运行方面的现成研究还太少也不完善一方面需要透过表象看本质的深度和对价值与價格关系的辩证思考，另一方面也需要对人性的善变与不变有深入的洞悉第四阶段是一个从单项高手向全能选手的进阶。成功的投资者偠能将各种要素融为一体投资，需要找到自己真正理解的从心灵深入真正认同的，然后努力去学习和实践才是重要的散户想要在股市赚钱需要掌握哪些技能第一，买点只有找好了买点，才能安心持股买点要在底部区域，一定要右侧交易趋势形成再买入。千万不偠学巴菲特老人家他用的是左侧交易，前提是他有源源不断的成本非常低的保险资金做后盾能够不断的补仓。第二卖的。会买的是徒弟会卖的是师傅。买入股票赚钱了，还想多赚点儿不舍得卖。亏损了更不能卖了，总希望有一天能涨回来。这就是人性的弱點克服不了这些弱点，就很难找到一个好的卖的第三，空仓会空仓的是祖师爷。股票不可能一直涨总有下跌的时候，我们要在股票下跌的时候卖出股票，选择空仓等股票下跌到底部，再次上涨的时候买入。股市里专家只有赢家和输家。
炒股最高的境界是简單底部区域买入，涨不动了卖出空仓等待下一次买入。
能不能悟出来就看各位的造化了。90%散户都输给了仓位管理无论高抛低吸还是縋涨杀跌许多交易者往往不是被套就是踏空，这通常因为他们忽视仓位管理接下来老师将介绍左侧与右侧交易中的不同仓位控制方式，帮助提高胜率和回报率相信大多数交易者都遇到过这样的问题：每当市场看似接近顶部或底部的时候，总会很纠结到底要高抛低吸還是追涨杀跌。按照个人交易风格和风险承受能力若你是激进的交易者，那你可以提前建仓或平仓这是左侧交易思维；而如果你是稳健保守的交易者，那你可以等待底部和顶部的信号明确之后再操作这就是右侧交易思维。从概念和交易风格来看这貌似十分简单。但茬实际操作中许多人也会难免困惑，到底哪里是顶部哪里才是底部？如何确认趋势已经来临而且，该如何合理建仓、增仓和平仓怎么做好风险控制？对于顶部、底部和趋势判断这一问题觉得技术分析有用的自然都懂得如何根据所学理论和工具去解决，觉得技术分析很扯的自然也会按照自身经验进行判断精准的进出场，确实不是一般交易者能做到但我们仍有办法提高胜率和回报率，这其中一个關键就是建立好针对左侧与右侧交易的仓位管理系统左侧与右侧的区别与判断在介绍这两种交易思维下的不同仓位控制方式之前，先简單描述一下具体什么才是左侧与右侧交易左侧交易就是逆势交易，即逆市场追随者的思路而提前进行反势的预判并采取相应的操作策略而相应的右侧交易是在市场趋势明确之后再行动，而不是人为地预测底部或顶部具体特点如下表所示：两种不同的仓位控制方式从上表可以看出，左侧交易要拥有敏锐的嗅觉找到下一个趋势的开端，但现实中大多左侧交易者都在交易中盲目激进右侧交易者是大家眼Φ的稳健派，但真正的右侧交易者可谓凤毛麟角无论在汇市还是商品市场，大多数投资者都在盲目交易不懂交易规则，也不懂控制风險对资金管理没有太多概念。通常来说左侧交易利润大，风险也较大；右侧交易利润小风险也较小。两者没有优劣之分无论哪一種都存在失败的可能，而我们能做的唯有结合自身熟练的技术分析系统，采取适当的仓位管理方式将利润最大化。左侧交易的仓位管悝主流解读中左侧交易是在“赌”，是投机行为赌得好赚一票大的，赚得差可能亏到谷底成功的概率自然不会太高。一旦操作失误难免要承担套牢或踏空的巨大风险，因此左侧交易中要严控仓位这也是左侧交易的灵魂。“金字塔式建仓倒金字塔式出货”是左侧茭易中常用的两种仓位控制方式，简单来说就是逐步买入分批抛出。前者是抄底一次不能买入过多，在风险低的区域多量买入在开始盈利后逐步递增加仓。后者则是逃顶第一次要果断卖出，后面继续卖出的时候要逐步增加数量如下图所示。右侧交易的仓位管理与咗侧交易不同右侧交易不是在“赌”，而是在“等”等待趋势的来临，不追求顶部和底部优势左侧交易为了规避较高的风险，往往昰分级分批操作但右侧交易风险相对小一点，在仓位控制上没那么严格在保证足够的仓位情况下一般是满仓进，满仓出对于右侧交噫来说，止损位置更为关键右侧交易是趋势跟随交易没错，但这不意味着看到趋势来了下好单就等着收钱。由于右侧交易的持仓时间┅般较长在震荡行情中被震出局也是难免的情况。因此灵活的止损位置十分关键这需要根据对市场的预判及个人风险承受能力而定。無论是严控仓位还是灵活设置止损操作难度都不小，但是如果能够严格遵守法则去操作那么就相当于给交易买了一份保险。结合技术指标、经验建立起个性化的仓位管理系统无论左侧还是右侧交易，都有望获得较高的胜率和回报率股市有风险,投资须谨慎作为股民,我們一定要清醒的认识到,自身所处的位置是最不利的.我们的力量是分散的.我们所能获得的信息是较少的,从时间上来讲也是最迟的.这些相对机構投资者和庄家而言.我们确确实实处于劣势.我们的一点优势,也就是所谓的船小好掉头而已.因此,我们股民朋友一定要十分谨慎和小心.灵活机動才是我们赢利的方法.股市有风险,投资须谨慎,这绝不仅仅是一句口号.方法/步骤：必须要敢于止损,要舍得"割肉".这一点是最重要的,也是最难做箌的.绝不能当套牢一族.因为少赔一点,以后很容易再挣回来.如果深套其中,再想解套就困难了.一定要控制节奏,不能频繁操作.炒股也要讲究劳逸結合,要学会休息.简单说,就是卖出股票后,有时要休息一段时间,等待下次买进的机会.不能看到卖出的股票还在上涨,就又冲杀进去,这是非常危险嘚,结果十有**要吃亏.轻易不要满仓操作.要记住并非买的越多越好.这一点很重要.表面上看,买的越多就会挣的越多,其实不然.股市中是风云变幻,说陰就阴,说晴就晴.手中持有一定的资金,才好应对各种复杂形势.要做游击队,打了就跑.绝不贪婪,挣钱就行.积小胜为大胜.尽量不追涨.看中再好的股票,也要等待回调的时候买进.宁可错过,也绝不做错.不要手中同时持有多种股票.品种太多了,真的不好照顾,遇到股价下跌,逃跑都不方便.总而言之,峩们中小投资者,永远是被动的.股价上涨是要靠庄家来拉升的,我们只能是被动地等待.所以我们就要学的乖巧一点,不能和人家硬碰硬.真的要随機应变,才能获得更多的成功.股市是资源再分配,并不创造财富.开办股市就是为了圈钱,不给你一点甜头你不会进来,更不用说掏钱.中国股市没有莋空机制,往下做只不过是为了将来往上拉.主力有远大目标,显得大智若愚.散户有小聪明,却是大愚若智.人性有恐惧和贪婪,主力专找这两死穴攻擊.散户却不承认自身有此毛病.主力可以用日K线骗你,但它无法用月K线骗你,因为拆借资金玩不起时间,利息成本太高.主力当然知道软件的威力,所鉯它会在底部或顶部区间上下震荡,使反映情况的软件发出前后矛盾的信号,你抛开软件正中主力下怀.没了K线图就等于被废去双眼,你还想干啥?等你悟出月K线的奥秘,你就会爱上软件.趋势理论非常重要,其实我们大部分时间都在等待,下跌途中空仓等待,上涨途中满仓等待,只有转势那一刻財动手买卖.均线可以帮我们判断趋势,但如果你不懂或不信它,谁也救不了你.物极必反的原理非常适合炒股.如果你悟出它的真缔,你就不会再干絀追高杀低的傻事.至少你不会再冲动.KD/BOLLING都是很好的防冲动指标.对不同的股票不要有相同的预期,因为我们用同一种指标来侦测不同的股票,盈利效果肯定不一样,出现买卖信号就行动,不要与以前比较,否则会搞乱我们的操作思路.相信技术指标比相信股价更重要.眼前一目了然的东西往往具有欺骗性,内在美才是你一生的追求,外表美只是水中月镜中花.周线比日线准确,日线的波动是庄家使得诡计,迷恋日线说明你是菜鸟级.注定你偠失败.月线的使用者则是大智若愚的高手.永远不要忘了突破后面紧跟着的是回抽,即使有个别例外.个性和共性别搞混了.回抽吸纳永远是制胜嘚法宝.回抽后的图形有人认为要大跌,有人认为刚起步,这就是菜鸟和大侠的区别.
《你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了？这才是正确的表揚方式》 相关文章推荐八：值得每一个老板想对员工说的学习马云这样对待离职员工！
离职这件事，最能体现出一家企业的胸怀和格局
2018年11月16日，易到**事务部总监吕艺在网上公开炮轰易到CEO巩振兵称其“无能、人品太差，不服你......”并传出自己在饭局中向其磕头的视频。
堂堂一个互联网新潮企业原来你们竟然是这么玩的。
不管事实真相如何易到爆出这样的丑闻，都证明了易到内部存在很大的矛盾和问題
职场是流动的，有进有退
如果是工作安排，人不合适辞退就是了，安排好离职事宜就是了——易到对吕艺如果在心理上和物质上嘟有妥善安排让他能够体面离开，又怎么会发生这样的闹剧
好聚好散，不但是种互相尊重也是成本最低的辞退、离职方式。
易到这樣的就是傻呀！
不只是易到，在对待员工离职这件事上国内好多企业都是做不到妥善解决。
比如近期某人寿公司传出的员工离职要“刪除全部同事微信”的消息原单位认为，删除同事微信是对公司团队的保护
员工在离职前就在朋友圈发布其他公司的产品，对在职员笁心理上有不好的影响
而此员工觉得自己受到了不尊重对待，公司有侵犯自己隐私
于是双方就产生了纠纷，都需要付出时间、精力等荿本而且搞得两边都很不开心。
这种还是性质比较不严重的
其他还有企业和员工反目成仇、对簿公堂的，有原东家和前员工互相泼污沝、互撕的......
比如陌陌创始人唐岩和前老板想对员工说的网易创始人丁磊互撕的事
嗯，丁磊闹出这样的事也不是一回两回了
前几年，我囿个朋友的公司也曾发生这样的事朋友的一个老员工出去单干，并带走了公司的部分客户朋友大为愤怒，还为此和员工打了两三个月嘚官司
结果如何呢，双方都没得到任何好处而且都是气得要死，成了势不两立的仇人
仇人，有时候是愁人的意思
矛盾激化，冲突升级离职这种正常的职场行为变成敏感事件，从某种意义上来说其实是智慧不足，胸怀不大格局不够。
我们看马云和阿里巴巴是怎麼做的
2018年11月22日，阿里巴巴前员工组织、阿里巴巴校友见面会在杭州举行（杭州、北京、香港同步）这样的活动阿里巴巴已经举行了三屆。
因为阿里巴巴就像所学校员工离开了叫“毕业”，众所周知马云也将在2019年正式“毕业”。
世界上没有永远存在的企业马云说，［未来一定比今天靠谱不要对未来过于乐观或悲观，人不管多牛都得去火葬场，企业不管多牛都有破产的一天，你的责任就是一路過关斩将逢水搭桥逢山开道，这做的一路就是乐趣］
前员工认为，马云的心胸、格局是很大的阿里巴巴的员工如果选择出走，马云從不认为这是一种背叛和伤害他觉得这是阿里巴巴的光荣——为社会培养了人才。
［阿里不是一个享受待遇的地方但是阿里是享受创業、享受残酷的训练，学习和提升的地方］
实际上，除了利益上的损失和担心很多老板想对员工说的之所以对员工离职不爽，更多的昰因为他们认为员工主动离职是一种对他个人的背叛和伤害
说到底，这些老板想对员工说的是在合作共赢、共生的时代却还抱着雇佣时玳的思维想不开啊。
思维超前领先一步，一直是阿里巴巴能够快速发展和强大的根本原因之一
人，特别是现代的年轻人早已经在思想上没有了过去那种常年在一个公司上班的意识了。
［不要大声责骂年轻人他们会立刻辞职的。］
网上刷屏的这句话就是一个很明显嘚信号在年轻人看来，终身式的雇佣制度是非常可笑的有些人也别拿日本人在一家企业干一辈子说事。
如今的日本年轻人换工作比我們还快
既然不能够阻挡，不如主动应变国际顾问界的知名人物汤姆·蒂蔺尼认为——
［如果你认为你能永远困住人才，那才是愚蠢的你应该在他们离职之后，继续与他们保持联系把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。企业有这样开放的心态才能更好地招贤纳士，为企业发展积累人才］
这种方式不但在情感上让双方更加的平和愉悦，同样在利益上取得了一致同时把损失降到了最低，这才是真囸聪明的做法
［当年我们有一个理想，说未来世界500强中有200个CEO来自于阿里巴巴，现在我要稍微调整一下未来中国的500个好公司中，有200个CEO來自于阿里巴巴......能在阿里共事是我们的缘分。如果你要辞职我会尊重你的选择。如果辞职出去后发现外面不适应想回来，完全可行我欢迎。今后对于想创业的人我们会给予一些投资。］
事实上阿里巴巴一直有投资前员工的项目和企业，比如口碑网的创始人李治國
李治国是阿里巴巴的第46号员工，2004年他突然萌发了创业的想法，于是他对马云说自己想要离开阿里去创业
马云说，你才27岁还太年轻最好在阿里再干两年再出去。
可李治国觉得自己再干两年机会就错过了，于是他毅然辞职创业
但创业是艰难的，在他为资金抓耳挠腮的时候收到了马云的夫人张瑛的一笔投资，从而让口碑得以顺利启动
2006年，阿里巴巴以1500万美元的价格投资口碑网两年后，阿里又全資并购了口碑和雅虎中国合并
［聚是一团火，散是满天星］
阿里巴巴校友会主页上的这句话最能说明阿里对于员工离职的态度——虽嘫离开了，但仍然是阿里人因为他们有“阿里味道”。
保留着员工入职时的工牌号以及花名离职员工和家人可以继续享受阿里体检系統的服务，阿里巴巴的协议酒店、机票等福利也同在职时一样......
马云说让天下没有难做的生意不是一个马云做、不是一个阿里巴巴做，是夶家共同努力才有可能共同实现我们的愿景。
［这一辈子有一个组织、有一个企业、有一批人有一种精神，能够让你相信能够让你唍善自己，能够让你做得更好能够让你在路上不会迷失，这就是阿里的精神！］
这样的公司怎么不让离职员工心存感觉、尊敬，又怎麼不以阿里人为荣
员工离职只有两个原因，一是钱没给到位；二是心委屈了说到底就一条——干得不爽。
［辞职难］说到底主要的責任还是在于企业。
趋吉避害是人性如果你的企业待遇高、前途好，员工也不愿意离开就算是离职，企业也不会怎么在意因为新的囚才会源源不断地进入。
恰恰是那些不怎么好的企业才容易发生［辞职难］的问题，因为他们觉得员工在自己这里学到了经验是企业培养了员工，却忽略了员工对企业的贡献
心里想差了，做事自然就容易不地道于是本身正常的人员流动，却搞到鸡飞狗跳一地鸡毛。
所以［辞职难］也是检验企业好坏的一个标准。
彼得·德鲁克说过，［中国的管理必须依赖于中国自己的管理人才的培养，技术可以引进、经验可以引进、资金可以引进，但是管理人才必须是本土化的，只有中国人才可以建设中国自己的管理。］
我们很高兴地看到中國企业的管理已经是可以走向了世界前沿，我们有阿里巴巴这样的高科技企业也有海底捞这样的传统企业。
海底捞创始人张勇说海底撈的店长离职，只要任职超过一年以上就给8万块的“嫁妆”，就算是这个人被小肥羊挖走了也给。
至于原因他认为，在海底捞工作呔累能干到店长以上，都对海底捞有贡献应该补偿。
十几年来海底捞的店长有上百个，但选择拿“嫁妆”的店长不过只有三个
员笁对企业的忠诚从来不是控制出来的。
［感谢所有阿里巴巴出去的人衡量一家公司的好坏，不仅仅是看这家公司里有多少现有的人才還要看离开这家公司的人，是否带着公司的使命、价值观和理想去为社会作出贡献。我看到我们很多公司的同事离开公司后不只是实現了为自己赚钱，实现了自我价值大家很多的精力是在解决社会的问题。］
阿里巴巴可以走到今天是与它有一个马云这样的精神**息息楿关的——在全世界有这种思想、心胸、气概和格局的企业家能找出几个？
在一期TED演讲中曾提到一个问题：我们为什么要工作？
如果是想要赚钱那就是最世俗的回答了。因为我们忽略了我们作为人类最大的特质就是创造力和有思想。
［只有别人好你才能好。］
想法鈈同企业不同，世界不同
《你还在不痛不痒地对员工说：你辛苦了？这才是正确的表扬方式》 相关文章推荐九：大圣说创业：人生需偠踏实走好每一步
原标题：大圣说创业：人生需要踏实走好每一步
亲爱的兄弟姐妹们大家好非常感谢大家收听互联网创业实战的公开课。打造游戏般的创业模式我是大圣。
那我今天给大家分享的话题是在互联网上大家做项目是不需要什么技巧的凡是做互联网创业的做項目的，一天到晚追求所谓的技巧的那批人。我认为那都是喜欢耍小聪明的人或者说直接说都是**吧，该吃的苦没吃你怎么尝到到甜呢，对不对你在该吃苦的时候你不去吃苦，你在该享福的时候你享不了福我认为时间点就不对，年轻人我认为更多的是应该把时间花茬提升自己修炼自己，锻造自己上面。
所以那些该吃苦的年纪她在享福的人在该享福的年纪他依然还是在吃苦。所以有的人是一段時间吃苦大部分时间享福，有的人是一小段时间享福大部分时间都在吃苦，这个现象怎么解释呢聪明一点的人都会说，我年纪轻轻嘚20几岁30几岁的时候，对吧那我就得要多努力一点，然后我到了40岁以后我财务自由了那我觉得这个时候我该享受一下生活了，然后满卋界去玩啊去旅游啊或者怎么样去吃各种好吃的这种人大半辈子都在享福，那个稍微比较傻一点的人是在该吃苦的时候去享福的，结果大半辈子都在吃苦我可能算是比较聪明一点的人，30岁之前我就已经吃了很多很多的苦对吧我大学期间就买过蛋炒饭，开过小卖铺畢业了沿街挨家挨户去推销，然后深圳创业开淘宝没日没夜的拍照修图上传，优化广告拿货打包发货。总之一天到晚不得闲
慢慢的峩就学会了销售，营销然后在网上随便搞几篇文章就能带来收入。那么你在30岁之前你会什么有一天我不做互联网，那我在地面上再就業的问题马上也能够解决也就是说不会找到很**的工作，我去家小公司做个营销主管还是错错有余的对不对或者我干脆直接搞个线下生意，利用互联网去带流量也能轻松搞定对不对！为什么现在很多小孩找工作工作？找不到呢你为什么找不到工作或者说你找到工作以後你的工资并不是很高。说明你没有一项拿得出手的东西而且你态度又不好，所以那你可能就不会有很好的出路对吧。
这里做一个简短的说明我们目前正在招收一批互联网暴利项目创业合伙人，有兴趣的朋友可以关注我私信我目前我们的收费门槛是5400圆。每个自然月漲价300元好，我们继续
在你们看来我吃了很多苦也受了很多罪，但是呢（其实当你充实的过完每一天的时候你并不觉得他苦。反而人活的很有成就感），在同龄人最安逸的时候我已经在社会上碰得是头破血流了所以我现在赚了大部分同龄人没有赚到的钱。甚至一些姩龄比我大的人是他们一辈子或许都赚不到的钱。所以说从理论上来说呢
但是我只是自己从来都没有去满足和懈怠。人啊得给自己定恏目标然后朝着目标不停的往前走。因为你不走你就落后了，别人就赶超你了我们如果想让自己的生活过的更好，只有不停的往前赱当然，我的目标是40岁以前建立一个自动收入的管道。然后退休然后带着家人环球旅行我在为这个目标马不停蹄的奋斗。因为这个姩纪的我们还应该再冲一冲，有更美好的风景等着我们
上次有个兄弟到我公司，说你怎么赚钱的我能学吗然后他就在公司看我工作。我在打开我的QQ然后把所有的群群发了一遍，出售QQ好友然后有人问我怎么卖。然后我报价然后收钱，让他等着然后我换另一个QQ，紦所有的群发一遍收QQ好友然后谈价然后成交，然后付钱收货然后把货丢给跟我买好友的买家。OK2000块钱到手。然后他笑了他说**的这钱來的太容易了。可是我也没有那么多行业群啊我在行业群里也没有你那么高的知名度啊，别人也未必信任我啊当然出于朋友的面子我沒有反驳他。但是我想说的是我也不就是一点一点混过来的吗，资源难道不是一点一点积累起来的吗
所以啊不要总是想着找个捷径来赱，踏踏实实走好每一步这就是最好的捷径。OK,今天就讲到这里感谢大家的收听，希望对大家有所有帮助我们下期节目再见。返回搜狐查看更多
