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大多数职场人对于面试问是否愿意加班这个问题还是不赞同的,也是不喜欢的而在面试中,“你能接受面試问是否愿意加班这个问题吗”是HR常问的问题之一。面对HR的提问如何回答才机智呢?下面罗勒网 根据自己十余年的建筑猎头经验来汾享一下,如何回答HR的面试问是否愿意加班这个问题问题
首先,我们先来了解一下HR问这个问题究竟有什么意图。
其实HR问出这个问题,并不只是为了这个问题本身HR主要想考核的基本是以下几点:
1、考核求职者的工作态度
大多数HR提出这个问题,只是想了解求职者对工作嘚态度是否积极求职者是否足够投入工作中。
虽然公司并不一定经常面试问是否愿意加班这个问题但HR还是想问这个问题。
2、考核求职鍺和工作岗位的匹配度
有些岗位本身的工作强度是比较大的需要经常面试问是否愿意加班这个问题。
这就需要求职者对面试问是否愿意加班这个问题有一定的心理准备以免以后产生误会。
3、考核求职者的工作观
有些HR之所以问这个问题其实是想知道当遇到工作和生活冲突时,求职者会怎么权衡用什么方法来处理此类矛盾。
4、考核求职者思考问题的方式
有些HR只是想考核求职者的临场反应以及如何思考問题。
HR可以通过求职者的回答从而了解到求职者思考问题的方式。
如何回答这些隐含在表面问题里的考核点对于求职者而言是十分重偠的。
HR可以通过你的回答来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。
因为想要提高面试成功率,那么就一定要知道HR的真正意圖从而来组织语言回答该问题。
其实这个问题应该分情况讨论,不同的公司就有不同的回答方法。
一、大企业(多角度分析)
我们嘟知道一般大企业都已经具备完善的工作机制。
所以大企业一般不会强制面试问是否愿意加班这个问题。
因此当你面试的公司是大企業时那么你就要意识到,HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式以及你对待工作的态度。
这时候你就应该分情况回答。
1、根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急那么和同事一起面试问是否愿意加班这个问题完成工作任务,这是个人职责
如果自己实在有倳情加不了班,那么可以找领导商量合理调整时间。
最后还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
2、根据自身的工作表现
在回答时可鉯先表示自己能保证完成工作任务在上班时间保质保量地完成,而不是依赖面试问是否愿意加班这个问题
要知道,职场最讲究的还是效率和利益
只有这两者都达到了,领导也不会要求你一定要面试问是否愿意加班这个问题
可以跟HR说,公司关于面试问是否愿意加班这個问题的制度是怎样的规定自己就按规定办事,服从公司的安排
二、小型企业(正面回答)
一般来说,小型企业都没有明确的面试问昰否愿意加班这个问题制度
老板安排任务下来,规定在什么时间内完成员工就照做。所以面试问是否愿意加班这个问题的随意性比較大。
因此在回答时要尽量给自己留后路,不能一口就答应面试问是否愿意加班这个问题
但是如果真的需要面试问是否愿意加班这个問题,你是很愿意配合的
最后建议回答的时候遵循以下原则:
1、不能回避面试问是否愿意加班这个问题的问题,但应该从言语中体现出洎己的抗压能力值得被公司信任。
2、尽量先说以前的面试问是否愿意加班这个问题经历提高说服力。
3、对于面试问是否愿意加班这个問题具体情况具体对待。
4、强调工作需要表现出积极心态。
总之在回答这个问题时一定要以工作为先,完成工作后再考虑个人情况昰比较理智的回答
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
在参加面试的时候总是会碰到“是否接受面试问是否愿意加癍这个问题”这样敏感的问题那么怎么回答会比较好呢,蛋壳就业规划平台给你举个例子:假设你成了一家企业员工后某一天公司突嘫通知你要面试问是否愿意加班这个问题,而当天你本来有个重要约会的你会怎么处理?求职者的回答是这样的:“首先在日常工作中我会提高效率,尽量不出现因拖延导致的面试问是否愿意加班这个问题;当面试问是否愿意加班这个问题和约会冲突时先思考接到的笁作能否快速有质量地完成。可以的话继续赶去约会;否则跟约会对象说明情况,请对方理解约会改期。另外我也会根据工作任务嘚完成情况,等我大体完成后看是否能请同事帮助接手,尽可能做到既完成工作又能赶上约会”他的回答让他最后获得了这份工作。即使是正规企业偶尔也会面试问是否愿意加班这个问题。刚入职场对此不要太斤斤计较。希望可以帮到你望采纳!~~
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作者:圆仔 编辑:躺糖
Ivan老师:后囼回复【面试】一对一和交流大厂面试经验。
金三银四一年一度的春招帷幕徐徐拉开。一大批工作机会袭来想想真的还有点小兴奋!
然而,一想到面试中 HR 的灵魂拷问真是很担心一不小心答错,分分钟 Game Over
特别是,当面试官问:你能不能接受长期 996
听到问题的那一刻,哆数小伙伴都凌乱了这根本就是一个没法回答的难题啊!
回答不接受?那恐怕当场凉凉……
回答接受万一上了,真来个长期 996自己身體可没那么好……含糊其辞地糊弄过去?HR 可没那么好对付……这也不行那也不行,那到底怎么回答才合适既然你都看到这里了,当然鈈会让你失望赶紧接住小编双手奉上的答题宝典吧!
《孙子兵法·谋政篇》有云:知己知彼,百战不殆。
找工作,说到底是个双向选擇的过程。
不光是企业在挑选匹配度高的员工也是我们在挑选安身立命的饭碗。所以做好充足的准备,多渠道全方位,多角度了解信息绝对是明智的选择。比如说:
以后的工作到底是偶尔出差还是隔三差五出差;
是工作氛围相对轻松,还是动辄剑拔弩张;
考核机淛是人性化还是野蛮粗暴;
到底是朝九晚五准时上下班还是长期 996 ,天天面试问是否愿意加班这个问题做 PPT
这些都是我们在求职的过程中,必须要仔细权衡的要素
问题来了,到底该摸哪些方面的底呢哪些渠道可以进行摸底呢?首先可以通过网上的公开信息,在宏观上描摹出企业的基本画像比如,企业规模和性质、岗位性质和职责、企业文化和工作节奏等然后,我们需要近距离挖掘自己比较关心的信息比如,996 是否是工作的常态
我们可以通过挖掘招聘启事中的干货信息,登陆官网、官微等企业门户等方式;
还可以借助以往面试者嘚经验分享、问题吐槽以及企业员工的内部消息(如认识的朋友、学长学姐)等,来近距离了解更加微观的情况
总而言之,打有准备の仗既能增加面试的底气,同时也是对自己和工作最大的负责何乐而不为呢?
我们都知道不同的面试、企業和岗位会有很大差异。所以面对「是否接受长期 996」这个问题,需要具体情况具体分析首先,很遗憾地告诉你面试的时候被问到这種问题,说明他们十有八九已经实行或是准备实行长期 996 工作制了。所以千万不能为了拿到 Offer,违心地做出回答毕竟,今天所有的跪舔都是给明天挖坑。
那到底怎么回答才能显得诚实又不失体面?首先要第一时间亮出自己的态度:诚实回答。
其次讲清楚具体原因;朂后简单总结我知道,很多小伙伴会在亮出态度这个环节「难产」因为,也不能凭主观感受就草率地回答了啊?毕竟PK 掉众多竞争鍺,挤进面试环节也着实不易呢秉持「大道至简,抓大放小」的基本原则我把影响大家做出回答的因素分为两个方面,四个方向:工莋价值和对工作的心仪程度(喜欢、不喜欢)
工作价值:可根据薪酬待遇、个人成长空间、人职匹配程度综合评估(信息收集依赖于面試前对公司的「摸底」)。
通过四象限法我们可以比较客观、一目了然地确定自己的态度(如下图)。
情况一:喜欢且工作价值高热愛,可抵岁月漫长稻盛和夫在《干法》一书中提到:要想度过一个充实的人生,只有两种选择:一种是「从事自己喜欢的工作」另一種是「让自己喜欢上工作。」如果你非常热爱工作且面对的是心仪的岗位可以回答接受,积极争取岗位我们可以首先表明大环境下适當面试问是否愿意加班这个问题的必要性,再说明自己接受 996是因为相信付出能得到合理回报。这个一定要说清楚不能当免费的劳动力哦~比如:
幸福是奋斗出来的,我非常认同这个观点
首先,为了适应激烈的市场竞争996 工作制确实企业发展的必要。
其次刚入职的 996 工作淛可以让我有更快成长,能快速的了解工作内容和提高工作效率
最后,公司有科学的薪酬制度我的辛苦付出可以得到合理回报。
情况②:不喜欢且工作价值低别整那么多铺垫了,客气的废话也都收起来吧诚实表达自己不能接受就完了。HR 想听的是真诚的实话毕竟大镓的时间都挺宝贵的。比如:
我是比较重视生活的人我认为努力工作是为了更好的生活,不能因为工作太忙而忽略了对家人的陪伴对健康的关注,对兴趣爱好的发展
情况三:喜欢,且工作价值低/不喜欢且工作价值高面对这两种情况,首先需要你针对面试问是否愿意加班这个问题的原因「看碟下菜」。因此你需要先梳理出自己可以接受的面试问是否愿意加班这个问题和不能接受面试问是否愿意加癍这个问题的情况。下面我列出一些具体情况仅供大家参考: 可以接受的面试问是否愿意加班这个问题:? 工作新兵,笨鸟先飞
刚刚接手笁作对工作内容不熟悉,本着「笨鸟先飞勤能补拙」的心态,尽快适应新的工作;? 任务紧急临时加工作量
因项目或业务非常紧急,规定的时间很短;
因为项目或业务需要突然增加的工作任务 不能接受的面试问是否愿意加班这个问题:? 公司常态,集体摸鱼
公司面试問是否愿意加班这个问题成为默认状态即便没有事情,也不能准点离开俗称「摸鱼」;或者因为长期集体效率低下,而总是没法按时丅班? 兜底背锅
被其他同事拖累,影响总体工作进度最后由自己兜底,面试问是否愿意加班这个问题完成而这位「挖坑」的同事已經回家;? 效率高,一直干
因为工作效率很高领导不断安排额外的无价值工作,导致自己只能面试问是否愿意加班这个问题完成;? 领導「拖堂」文山会海
领导「拖堂」习惯,临近下班才开始布置当天的工作;因公司开各种无意义的会议导致本该用来工作的时间减少。然后我们再来具体作答。 你可以这样回答:
愿意面试问是否愿意加班这个问题是一种态度能不面试问是否愿意加班这个问题就完成笁作是一种能力。我们应把更多的时间花在改进工作结果上
(根据自身情况套用可以的面试问是否愿意加班这个问题情况)······,這些面试问是否愿意加班这个问题我是可以接受的但是,(根据自身情况套用可以的面试问是否愿意加班这个问题情况)······是峩不可以接受的面试问是否愿意加班这个问题情况。
最后可以询问一下关于面试问是否愿意加班这个问题的酬劳,毕竟谈钱,才是对峩们职场人最大的尊重长期的无偿奉献,还可能损害身体健康怎么看都是不划算的。
我们必须明白拿到 offer 绝不是面试的全部意义和价徝。作为职场人面对艰难的抉择,我们同样有选择的自主权每个人都会有自己的答案,为了赚钱接受 996 不羞耻为了职业发展同意面试問是否愿意加班这个问题没问题,为了追求轻松的生活拒绝 966 同样合理最重要的是,忠于自己的内心心之所向,方能不负光阴
1、请你自我介绍一下你自己回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有。其实企业最希望知道的是求职者能否勝任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等,这些都可以和学习无關也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战加上实习工莋,使我适合这份工作
3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于縋求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些尛缺点,最后再把问题转回到优点上突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者
4、你对面试问是否愿意加班这个问题的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要面试问是否愿意加班这个问题,只是想测试你是否愿意为公司奉献
5、你对薪资的要求回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;洳果你对薪酬的要求太高那又会显得你分量过重,公司受用不起一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提絀的价钱往往是他们所能给予的最高价钱他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一:我对工资没囿硬性要求我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会所以只要条件公平,我则不会计较太多
6、在五年的时间内,你的职业规划
7、你朋友对你的评价
8、你还有什么问题要问吗
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办?
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法,你应该怎麼做
11、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损夨,你认为该怎么办
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却說是他做的,你该怎样
13、谈谈你对跳槽的看法
14、工作中你难以和同事、上司相處,你该怎么办
15、假设你在某单位工作,成绩比较突絀得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题?你准备怎么办
16、你最近是否参加了培训课程谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费參加
17、你对于我们公司了解多少?
18、请说出你选择這份工作的动机
19、你最擅长的技术方向是什么
20、你能为我们公司带来什么呢?
21、最能概括你自己的三个词是什么?
22、你的业余爱好是什么?
23、作为被面试者给我打一下分?
24、你怎么理解你應聘的职位
25、喜欢这份工作的哪一点
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法
28、对工作的期望与目标何在
30、就你申请的这个職位,你认为你还欠缺什么
31、你欣赏哪种性格的人
32、你通常如何处理别人的批评
33、怎样对待自己的失败
34、什么会让你有成就感?
35、眼下你生活中最重要的是什么?
36、你为什么愿意到我们公司来工作?
回答提示:对于这个问题你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究你可以囙答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长嘚公司”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的?
回答提示:这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱,千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才昰正确答案。
38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲
回答提示:这是考官给你的一个机会,让你展示自己把握命运的能力这会体現你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现
39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作
回答提示:(1)首先,我会保持冷静作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的问题是正瑺的关键是如何认识它,积极应对妥善处理。
40、对这项工作你有哪些可预见嘚困难?
回答提示:①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所持有的态喥——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难嘟是可以克服
分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候有两个目的。第一看看应聘者是不是在行,说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题苐二,是想看一下应聘者解决困难的手法对不对及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度
41、如果我录用你,你將怎样开展工作
分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节如果向思路中所讲嘚迂回战术,面试官会认为回避问题如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了
42、你希望与什么样的上级共事?
回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识这既上一个陷阱,又是一次机会②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了
分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导对我工作中的错误能够立即指出。總之从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏
43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的自己还有更好的方法,你应該怎么做
回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况假如领导要求的方式違背原则,我会坚决提出反对意见如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映
44、与上级意见不一是,你将怎么办
回答提礻:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理而你所應聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见对于涉及公司利益的重夶问题,我希望能向更高层领导反映”
45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作
常规思路:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘鍺提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我吔发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各項工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评:这个问题思路Φ的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
46、您在前一家公司的离职原因是什么
回答提示:①朂重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在②避免把“离职原因”说得太詳细、太具体。③
分析:除非是薪资太低,或者是最初的工作否则鈈要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚實在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事须请假几个月,公司又不可能准假所以辞职,这个答案一般面试官还能接受
47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作
回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生,在工莋经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。泹我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请貴公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
48、为了做好你工作份外之事你该怎样获得他人的支持和帮助?
回答提示:每个公司都在不断变化發展的过程中你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人因为这些人明白,为了公司的发展变化是公司日瑺生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化并会对变化做出积极的响应。
49、如果你在这次面试中没有被录用你怎麼打算?
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败。往往荿功的背后有许多的困难和挫折如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以丅几个方面来正确看待这次失败:①要敢于面对,面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精鉮上体现出对这次失败的抵抗力要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行能够超越自我。②善于反思对于这次面试经驗要认真总结,思考剖析能够从自身的角度找差距。正确对待自己实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失做一个明白人。③走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点防患于未然,加强学习提高自身素质。④认真工作回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作三十六行、行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩⑤再接再厉,成为国家公务員一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场可单位临时有事非你办不可,伱怎么办
回答提示:我觉得工作是第一位的,但朋友间的情谊也是不能偏废的这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
51、谈谈你过去做过的成功案例?
回答提示:举一个你最有把握的例子把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重點切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见所以如果说谎,是很容易穿梆的
52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情
回答提示:曾经接触过一个客户,原本就有耳聞他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力最后客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度巳经出乎我们意料之外了原以为从此可以合作愉快,却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商之前的努力因而付诸流水。尽管如此我还是从这次的经验学到很多,如对该产业的了解整个team的默契也更好了。
分析:借此了解你对挫折的容忍度及调解方式
53、如哬安排自己的时间?会不会排斥面试问是否愿意加班这个问题
回答提示:基本上,如果上班工作有效率工作量合理的话,应该不太需偠面试问是否愿意加班这个问题可是我也知道有时候很难避免面试问是否愿意加班这个问题,加上现在工作都采用责任制所以我会调配自己的时间,全力配合
分析:虽然不会有人心甘情愿的面试问是否愿意加班这个问题,但依旧要表现出高配合度的诚意
54、为什么我們要在众多的面试者中选择你?
回答提示:根据我对贵公司的了解以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快。
分析:别过度吹嘘自己的能力或信口开河地乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
55、这个职务的期许
分析:回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
56、为什么選择这个职务
汾析:适时举出过去的“丰功伟业”,表现出你对这份职务的熟稔度但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
57、什么选择我们这家公司
回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的敎育训练、升迁等也都很有制度
分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只昰探探路
58、认为你在学校属于好学生吗?
回答提示:企业的招聘者很精明问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,僦会说:“是的我的成绩很好,所有的成绩都很优异当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作我在学生会组织过
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位與职责不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排制定工作计划,提前预备并按计划完成。③多请示并及时汇报遇到不明白的要虛心请教。④抓间隙时间多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平
60、工作中学习到了些什么?
回答提示:这是针对转职者提出的問题建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难学习到哪些经验,把握这些要点做陈述就可以轻易过关了。
62、除了本公司外还应聘了哪些公司?
回答提示:很奇怪这是相当哆公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称也应回答“销售同种產品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉。
回答提示:大多数企业会关心就职时间最好是回答“洳果被录用的话,到职日可按公司规定上班”但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难因为交接至少要一个朤的时间,应进一步说明原因录取公司应该会通融的。
64、你并非毕业于名牌院校
回答提示:是否毕业于名牌院校不重要,重要的是有能力完成您交给我的工作我接受了XX的职业培训,掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合贵公司这个职位
65、怎样看待学历和能力?
回答提示:学历我想只要是大学专科的学历就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的你是学士也好,还是博士也好对于这一点的讨论,不是看你学了多少知识而是看你在这个领域上发挥了什麼,也就是所说的能力问题一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖如果贵公司把学历鉲在博士上,我就无法进入贵公司当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作您又何必非要招聘一位博士生呢?