请问：大家如何看待当今劳务公司注册条件！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-30 16:18 标签： 劳务公司

来源网络 发布时间： 20:43:17 此分类信息由用户发布

天津市兆淇劳务派遣：劳务派遣、劳务派遣外包、代申工程保险、待申社会保险、人事代理招聘、出国劳务、人才引进、会议服务。    

人才派遣是指劳务派遣公司把员工派遣到企业单位工作，员工管理，工资的发放和社保是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核，双方是以人数为单位来核算的，而业务外包对的就不是员工个人，主要面向的是业务，以承包方完成的业务量来结算，其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的。如何选择主要看公司的运营需要。

对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方(被派遣单位)都承担的是连带责任。下面小编就带大家一起了解一下劳务派遣和业务外包有什么差别?

一、劳务派遣和业务外包相同点：

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

现在带大家走一走，我国对劳务外包与业务外包的用工有什么明确的规定。随着关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定《劳动派遣暂行规定》等一系列法律法规的颁布与实施，国家对企业用工管理日趋规范,对于保护被派遣劳动者合法权益，发展稳定和谐的劳动关系，具有重大现实意义，也必将对我国新形势下劳务派遣与劳务外包业务产生重大影响。

那么，怎样以法律的视角来看待业务外包和劳务外包的问题呢?

所谓业务外服务包，指企业基于合同，将一些非核心的、次要的或辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用他们的专长和优势来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式。业务事务外包的方式主要有四种：临时服务和临时工、子网、与竞争者合作、除核心竞争力之外的完全外包。

“五证合一”热点问题解答：

领取“五证合一”营业执照后，如何办理社保手续?

解答：企业到工商部门办理“五证合一”营业执照后，必须在用工之日起30日内，到社保中心办理职工参保登记手续。

我领取了“三证合一”营业执照，但还没办社保登记，还要到社保办理单位登记手续吗?

解答：不需要。因为原“三证合一”营业执照已经纳入“五证合一”管理，但单位必须在用工之日起30日内，到社保中心办理职工参保登记手续。

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