猎头小白怎么选择国内猎头排名前十的猎头公司是司

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-29 14:35 标签： 国内猎头排名前十的猎头公司是

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猎头小白，刚应聘了一家猎头公司，底薪5.2，提成是一年内给公司创造我自己年薪的四倍之后才会开始有15%的提成，否则就没有提成可以拿，想问下这个方案正常吗？公司就相当于没有任何人力成本啊，对于小白，刚开始就有二十几万的回款感觉有点难，求各位大神给点意见


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什么叫没有人力成本...给你开的工资不是成本？....


有些公司确实是这么算的，我个人觉得不好


来我们公司吧 成本线一样是这样算，但是提成是百分之三十起步，你这个太坑了。二十几万回款并不难啊


年薪四倍真的好高哦。我们是年薪2倍，提成也比你那个高呢


刚入行的猎头小白，很难攻克的一道坎就是——摸清行业！

对行业的认知几乎约等于零，非常容易导致后面的工作很难顺利进行。对一个行业的敏感度是需要在长期的工作积累之中慢慢锤炼出来的，非一朝一夕就能促成。

不过，想要在短时间内，从一个门外汉变成一个掌握行业基本状况的人，其实还是有套路可循的，今天快直聘就来和大家分享快速摸清一个行业的入门法则。

快直聘，找工作 快人一步

法则的基本脉络是了解这个行业的过去、现在和未来，对行业状况有一个全局上的把控。

法则 1.深挖过去，收集重要信息

a.弄清楚行业内的大佬是谁

弄清楚在过去的一段时间内，行业内做的最出名的企业是谁，做的最牛的那个人叫什么名字，搜索和他们相关的信息、新闻、观点等。

找出行业内大佬的目的在于，你拥有一个可参考性标志物，这样，当你对行业认知几乎等于零的时候，首先了解那些最顶端的企业或人物，可以快速对行业基本格局进行定位。

b.探索行业盈利模式主要有哪些

一个行业要想长期发展经营下去，势必得有一套能够使企业经营齿轮不断运转下去的盈利模式。

研究盈利模式，可以帮助你从候选人的切身利益角度，帮助候选人筛选更适合他雇主企业，同时也是说服那些原本没有转职意向候选人的诱人的秘密武器。

法则 2.感知现在，把脉风向标

a.明确现在存在的痛点是什么

根据行业周期理论，每个行业几乎都要经历四个发展阶段，即幼稚期，成长期，成熟期，衰退期。

感知行业目前的发展状况，首要任务是要弄清楚，该行业是处于哪个发展阶段，目前普遍存在的发展中的痛点是什么。

b.找出什么样的人才最抢手

每一个行业的人才格局基本上是由普通人才+技能人才+高端人才+管理者这四大部分构成。

针对这四类特定人群，分别研究其发展中所具备的的特质，找出什么样的人才值得挖、什么样的人才难挖，总结出其相似性及差异性。

法则3.预测未来，关注发展趋势

a.关注行业发展动态&政策

借助互联网、行业杂志、专题报道、数据分析、企业排行榜等不同渠道，了解行业近期及未来的发展动态和趋势以及最新相关政策。

关注发展趋势，说到底还是为了挖候选人的时候和他有的聊。据了解，对行业发展有深刻见解的猎头，总是会获得候选人莫名的好感。

猎头小白快速摸清一个行业的终极大招：向经验丰富的老猎头请教。久经沙场的他，结合经验浓缩而成的简单的几句话，可能就会使疑惑的你茅塞顿开。

但需要注意的是，取经的同时也要学会归纳、总结出自己的观点，最终形成属于自己的思路。

想要摸清楚一个行业，需要大量时间与精力的浇灌与持续不断的坚持作为后盾。当量达到一定的积累之后，就会产生质的飞越，那时候，行业相关信息信手捏来也就不是什么难事。

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今天南京猎头公司、南京猎头比较好猎头公司--珏佳猎头南京分公司小编解析：金融领域，金融行业年薪超100万前五个岗位，在金融行业里找几个薪水较高的工作岗位并不是难事，基金经理、投行经理、精算师、风险管理经理、投研等等，你总能说出几个。在一般人的眼里，这些岗位的确是多金诱人，从业者不是西装革履的职场精英，就是棉麻披身的高学历人才。

年薪达到100万的金融人要么是工作多年的名校生，要么级别足够高，至少也是个VP，这些都是圈外人一厢情愿的想法罢了，一个优秀的金融人只需要做好本职工作，就可以年薪100万，看看下面5个职位就知道了。

基金经理，是管理共同基金、对冲基金或者私募基金等，具有专业知识的金人才，负责为基金资产寻找投资渠道，制定投资策略，并且与股东或者委托人共享投资收益。

因此，你很难用固定薪水的逻辑去思考一个基金经理究竟可以挣到多少钱，不过，我的一个朋友，UBS的一位基金经理对我说：“成功的基金经理经常被挖角，开价都在百万以上，出色的基金经理都不愿意加入机构工作，而是选择成立自己的工作室。”

一个管理1亿资金规模的基金经理，其中的3%将用来支付管理费用，也就是300万。如果团队有10个人的话，就是每人30万，这有点像固定薪水，每年都会有的。当然，也有一些基金经理资金规模较小，千万级别，相对管理费用也少，但是，可以从投资收益中扳回一局。

基金经理的收入是底薪、花红、奖金及佣金，收入与市场估值挂钩，如果基金经理所管理的资产市场价值价格下跌，那么花红、奖金和佣金都会受到影响，他的收入随之暴跌。很多客户难以忍受基金回报低甚至下滑，所以，表现不济的基金经理几乎都被淘汰了，留下的都很出色。

投资银行业务的利润率一般是很高的，以常见的股票发行业务为例，投资银行一般要抽取2%-5%的佣金，也就是说，如果客户发行价值100亿美元的股票，投资银行就要抽取2亿-5亿美元的佣金。所以，当你的朋友听说你的相亲对象是投行经理的时候，他们总会眼里带光。

投行业务比较宽泛，常见的有IPO，股票发行，债务发行，资产管理、收购重组以及一些咨询服务等等，这些业务主要活跃在资本市场，所以对投行经理有一定的门槛要求，不是谁都能进投行的。

投资银行的规模和它的盈利能力不一定成正比，很多小型投资银行专注于某一领域，往往成就更大，例如瑞德集团，机构不大，但在并购领域名气很大，成绩名列前茅。这一类投行有个很优雅的名字：精品投行。

投行经理的薪水也由底薪加奖金构成，各种福利如车补、差补、节日红包什么的也不少钱，想拿这些钱可不太容易，投行一般喜欢名校生或者经验丰富的老资格，只有兴趣干不了投行经理，所以很多人通过考取CFA做跳板，成功转型。

精算师，是处理风险及不确定性的金融风险的商业性职业，为了把未知事件带来的财务损失降到很低，精算师需要对事件发生的概率和有可能导致的后果进行评测，如死亡、破产等。大部分的精算师都在财产保险公司或者人寿保险公司工作，工作范围包括设计新品种的保险产品、相关保费计算，准备金计算，制定投资方针等，小部分的精算师在咨询公司或者医疗保险公司任职。

刚刚进入精算行业，每个月的薪酬大概在1万左右，似乎没什么吸引力，但是随着工作经验的累积和工作年限的上升，薪水的将呈现几何数量级的增长。

如果能考到精算师资格证，就是保险行业含金量很高的证书了，遗憾的是，全国没多少人有精算师的资格，保险公司的首席精算师大多是外聘的，年薪在几百万元至几千万元不等，一般从业者虽然不会这么多薪水，但是年薪100万的精算师并不少见。

销售就是卖东西，在金融行业从事销售工作也是一样，不过，金融有三类销售：面对机构投资者的销售、面对普通投资者的销售和面对基金经理的销售。

如果公司有自己的基金产品、或者承销了股票、债券，那么你需要把这些金融产品卖给银行或者券商，让他们帮着你卖，股票、债券什么的，也可以卖给不同的基金公司，这一类的销售就是面对机构投资者的销售，属于层次高薪水好的一类。

一些金融产品也可以直接卖给顾客，比如经常在银行看到的5万起投的理财产品，都是面向普通客户的销售的工作内容。普通客户里，有高净值的人群，也有一般人群，如果能遇到高净值的顾客，一次性买个几百万的基金也是常有的事情，普通客户也能卖个十万八万，这类销售工作稳定，收入也不错。

另外一类销售是券商研究所的销售，主要产品是研报，卖给基金公司的基金经理。基金经理会根据研报的质量给券商研究所进行排名，然后提供买卖股票的手续作为酬劳，行话叫做分仓，排名越好的研究所收入越好。

销售工作本身就是一个低门槛的行业，可替代性强，不过完全是看能力挣钱，小白也能挣到钱，好的销售、高级销售年入百万一点也不难，如果做到销售经理或总监，年入几百万也是常有的事情。

金融分析师又细分为证券分析师、股票分析师、外汇分析师等等，主要以利润率、流动性、稳定性，偿付能力、同业比较等等方法，对企业、项目、投资进行分析，提供买卖建议。

金融分析师是投资界的“金领一族”，几乎所有的金融投资机构都需要大量的金融分析师，券商的研究所，就是一个以金融分析师为主题的机构，明星分析师年入千万，上新财富排行榜的事情时有发生。

在华尔街流传着这样一句话：金融分析师的年薪比总统还要高，尤其是具备CFA资格认证的金融分析师，在业务能力和薪资待遇上都比较高。从事金融分析师已经不是金融、经济专业学生的特权，今天的分析师更重视行业背景，学化学的朋友对化工行业更理解，而CFA就是一个好的准备。

在美国，CFA持证人的平均年薪是17.8万美元，约合123万人民币。在我国，只通过CFA一级考试的考生就拿到了34万年薪，持证人很多年薪过百万。

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