实习生实习期满后,交接工作怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-28 13:23 标签：
30被浏览24,641分享邀请回答7添加评论分享收藏感谢收起实习只做了三天就想离职，恰好还没签协议，但是已经完成工作交接，上一个实习生也要走了，我就这样离职真_百度知道
实习只做了三天就想离职，恰好还没签协议，但是已经完成工作交接，上一个实习生也要走了，我就这样离职真
.？我觉得我真的很难迈过心里这道坎..实习只做了三天就想离职，恰好还没签协议，但是已经完成工作交接，他们员工对我很好，感觉对不起他们。我是打个电话说不去了呢 还是当面去说 还是这样真的很不好..，上一个实习生也要走了，我就这样离职真的好吗
我有更好的答案
每个人都不要轻易离开给他工作机会的平台。从我的感受来看　　问题是离职的原因呢？　　我是职场过来人，经历过很多次离职，你现在无法忍受的，可能是别人羡慕的。现在世界500强都在裁员，如果没有更加满意的工作机会，不是很建议离职。　　不过这个选择和其他员工关系不大，主要还是看平台适合不适合你学习和发展
离职的原因..我金融专业在一个地方银行分行实习，每天工作很少，一个星期的工作其实半天就干的完。我无法忍受这么清闲的工作。因为这是我毕业前最后一份实习了，真心想忙一点多学点东西。不好意思才看见您的答案
从你的话表面上分析你是个很上进的人，但实际上你却大错特错。在机关事业单位，清闲是表面的，你一个实习生能让你做多少重要工作呢？关键是你有没有利用一切闲暇时间为自己充电？银行收入高，工作压力大是公认的，你有准备好吗？清闲恰恰是因为你什么都不会，什么都不懂。能者多劳的道理不用多说吧？你的能力高，工作年限够了，工作量自然会增长。现在清闲而离职，你找到更理想的下家了吗？真正混过职场的，真心希望自己在工作之余还能有足够的精力来提高自己。工作了多久不重要，效率才是最重要的！
离职当然要当面说，要告诉领导你离职的原因。员工对你好是社交问题，离职是工作问题毫不相干。
谢谢，确实这不是一回事啊！
没有什么好不好。不要委屈自己，不要将就。该当如何就如何。还是去当面说好，不要觉得不要意思。做人要有担当。
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医学影像学院顺利完成2017年实习交接工作
发布人：张建英
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&地址：安徽省芜湖市高教园文昌西路22号
&皖南医学院医学影像学院 版权所有 241002 电话：实习期离职申请怎么写？_百度知道
实习期离职申请怎么写？
因为是校企合作的，当初有签有实习协议，实习期要到今年6月底才结束，我现在准备不干了，该怎样写个离职申请，求高人指点
我有更好的答案
不需要你做书面的辞职申请。你不需要管他们是不是批准根据劳动合同法，试用期内你只需要提前3天通知用人单位就可以和单位解除劳动合同关系，就已经尽到义务了，就属于自动离职了，你提前3天通知单位
采纳率：87%
毕竟是学校给介绍的，请给予批准。就简单的写，并且地址、时间更方便一些。无论你签没签实习协议，谢谢。如果非要说找个理由，就说家里亲戚给介绍了一个可以直接进公司工作的机会；话说没有几个公司愿意去研究你到底是因为什么离职，本人因个人原因申请离职：尊敬的领导因为本来就是实习期，所以象征性的写一下就行了
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
实习期不用写离职申请，因为你还没有入职。
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