招商岗位题目-3_百度文库
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招商岗位题目-3
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你可能喜欢?你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若；?请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些；?请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多；什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？；正直；正直不是人能够教会的；?请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的；?请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还；?若平时你发现你办公室的人或你的下属
? 你觉得你对公司的其他部门的人还有什么责任吗？若有，该怎样履行这些责任？
? 请讲述一个你本来不喜欢，但公司却强加给你的一些改变。
? 请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用
什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？
正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
? 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人，你是怎样对待他的？
? 请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。 ? 在日常生活和工作中，什么行为才能表现出一个人的正直来？
? 若平时你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品，你会制止他们吗？如果会的话，
你该怎样做？
? 讲一个你的正直受到挑战的经历。
? 假设公司规定不许在办公楼里赌博，如果你是新来的部门负责人，你发现该部门的老员工总是
在办公楼运动室里赌博，他们这种活动已经进行了好几年了，你会怎么办？
? 讲讲这样一个经历：别人让你给客户撒个谎（比如，说某批货已经发了，其实订单还在办公桌
上呢），你会怎么办？
? 假如你的一位工友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的老板也应该知道这件事，
你该怎么办？
? 请你讲一个这样的经历：你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老板却拒绝了。你
是怎样办的？
? 请你举一个你的同事很不道德的一件事，你为什么认为那种行为不道德？
信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
? 请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。你为什么认为那件事很具有挑战性？ ? 解决冲突的能力会使你在管理中做得更好，在这方面，你有什么经验？
? 若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？请举实例说明。 ? 请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？ ? 讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面？ ? 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大？
? 过去三年里，你对自己有了怎样的认识？
? 你是怎样获得新观点和新主张的？
? 未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？你自己准备如何应对未来的变化？
? 过去六个月中，你有多少次是跨越了自己专业、权力和责任来做你的份外工作的？为什么？你
是怎样完成这些工作的？
灵活多变性
灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。
? 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。
? 讲讲这样一个工作经历：你的老板让你承担非你本职工作的任务，而接下任务的话，你就无法
按时完成自己的本职工作。这种情况下，你是怎样办的？
? 你认为什么样的人最难在工作中一起共事？在这种情况下，你用什么方法和这样的人成功共
? 讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？
? 请描述一下你是怎样计划一个特别忙碌的一天的？
? 你是怎样计划每天（每周）的活动的？
? 若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方法在有限的时间内来完成这
? 你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？
? 讲一个这样的经历：在短期危机和长远任务相矛盾的情况下，你是怎样决定哪些是工作重点，
而哪些是次重点的？
? 干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
? 在你前任工作中，哪些本来不属于你的正常工作，而你却承担了？我想知道你为什么要干那些
非本职工作呢？
当今是知识和日新月异的时代，一个人已经掌握的技能可能很快就过时了。任何工作优秀的应聘者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。面试中，也该听听，应聘者在工作中出现了业务或判断方面的失误时，是否会从经验和教训中学到什么。那些出错后一味责怪公司和他人的人不会从经验和教训中学到什么。下面一些问题是用来考察应聘者是否具备这方面素质的。
? 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
? 为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
? 讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学
到了很多。
? 过去12个月里，你投稿多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
? 告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到这一目
? 我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？ 你用什么方法告诉你（目前的）老板你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？ 你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么？你准备怎样应对未来的变化？ 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？ 你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？ 为了干这个工作，你都做了哪些准备？ 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？ 决策和分析问题的能力
简言之，做决定就是从某一问题众多的答案中选择一个。决定能力是衡量应聘者综合能力的非常重要的指标之一。当今，你如果不知道某位应聘者是否具有材料收集、数据分析和系统推理能力的话，你是不能聘用这个人的。有经验的应聘者知道，决定是不能在真空中做出，必须考虑到某个决定对公司其他方面的影响。下面的问题可以帮你考察应聘者在这方面的能力。
? 你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。 ? 举一个过去的例子说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定的过
? 如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
? 你为什么干这一行，而不干其他行当呢？
? 你一生中做出的最有意义的决定是什么？那个决定为什么有意义？那个决定是怎样做出来的？ ? 当你要决定是否试做全新的事情时，你对成功的把握性有多大？
? 在你的前任工作中，你根据什么标准决定是否做些不属于你工作任务的任务项目？
? 你为什么在事业的这个阶段决定寻找新的机会？
? 假设你想要给自己找一位助手，有两位候选人，你怎样决定聘用哪一个呢？
? 假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你
会选择哪个办法？为什么？
战略家素质(统揽全局的能力)
没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。
? 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解
决问题的办法？
? 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性
? 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？
? 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做
出了某些贡献。
? 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？
? 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？
? 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定
先做什么，后做什么？
? 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？
? 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责
? 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？ 自我评估式问题
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外，这些问题也能深入了解应聘者的自我形象，以及自尊、自醒、自我认识的能力。
? 在前任工作中，你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工？
? 请你自己描述一下自己。
? 到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
? 当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
? 你认为你的工作效率怎么样？
? 什么东西促使你努力工作？
? 你认为你对工作的最重要的贡献是什么？
? 如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
? 什么特别的素质使你和他人有所区别？
? 你为什么认为你很胜任这个工作？
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时（就是那些几乎没有工作经验的应聘者），你希望录用那些要么学习很快，要么有领导（管理）潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力（时间加努力等于成功），或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
? 你为什么想读大学？
? 你为什么选择。。。大学（学院）读书？
? 大学时，你为什么选择。。。专业？
? 如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？ ? 你最喜欢的课程是什么？为什么？你最不喜欢的课程是什么？
? 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
? 你认为学校的分数重要吗？学校的评分制度有什么意义，它能体现出什么来？
? 你哪门课学得最好？为什么？
? 哪些课程学得没有你想像的那样好，为什么？你怎样来加强那几门课程的学习的？
? 你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？
? 我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战
? 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什
考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想：“如果他们这样优秀的话，为什么老板却看不见呢？”应聘者还向你保证，不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的，而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是，他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况，你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么，然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
? 你为什么对我们的工作职位感兴趣？
? 哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？
? 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
? 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
? 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
? 在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
? 未来工作中，你想避免些什么？为什么？
? 讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并
且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
? 从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？
? 对你的前任工作来说，你最喜欢和最不喜欢的地方是什么？
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实，几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认，你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作，从求想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进，哪些人安于现状。
? 如果你有很多钱可以使用，你也想让自己仍然很忙的话，你会利用时间做什么？
? 你在学校时想做些什么？
? 若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？
? 若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
? 在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？
? 过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？你为什么要定这样的目标？
? 你是怎样获得你现在老板对你工作目标的支持的？
? 请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获
得那份工作的？
? 讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？对那些份外工作你做得
? 请讲一个你十分喜欢的工作。
三亿文库包含各类专业文献、专业论文、应用写作文书、各类资格考试、生活休闲娱乐、高等教育、幼儿教育、小学教育、文学作品欣赏、57经常被问到的面试题等内容。　
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理想的面试包括五个阶段：准备、建立和谐气氛、提问、结束以及复审。
1、面试准备
首先要审查求职者的申请表和简历，并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。同时应当查阅工作说明书，这样你将带着理想求职者特征的清晰图象进入面试。合适的面试地点应该是僻静的房间，电话不能打进来，其他的干扰也要降至最低。
2、建立和谐气氛
使前来面试的求职者放松不感到拘束，除选择不受干扰的房间外，还可以通过问一些题外话，如天气或交通状况来开始谈话。这样做的目的是使得求职者能够全面和明智地回答提问，而且不论他/她是否被聘用，都应受到友好、礼貌的对待，并树立了公司的良好形象。
提问可以是一对一的方式，小组方式或由一系列主试者提问。无论哪种方式都要注意这几件事：首先，避免能以“是”或“否”进行回答的问题；相反，要提开放性的问题，鼓励对方充分表达自己。不论你得到的回答是不是你期望的，不要表现你的这种倾向。采取尊重、平等交谈的态度提问，而不是“审问”。你们是在交谈，而不是任何一方控制整个谈话。
4、结束面试
在这一阶段需要做两件事，一是回答求职者的提问。二是告知求职者这场面试的初步结果。应该告诉求职者公司是否对其背景感兴趣，如果感兴趣，公司下一步将怎么办。拒绝求职者时要讲策略，例如说：“你的背景很强，但其他候选人的经历更接近我们的要求。”如果不能马上做出决策，则应告诉求职者公司将尽快以书面形式通知面试结果。
5、回顾面试
求职者离开后，你应当检查面试记录，并在回顾面试场面的基础上把面试记录表填写完整
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 (面试常见问题和精彩回答)
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：谈谈你的家庭情况
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” (面试精彩回答)
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加
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20条Linux命令
关键字：Linux技巧
　　问:1 如何查看当前的的运行级别？
　　答: ‘who -r’ 和 ‘runlevel’ 命令可以用来查看当前的Linux的运行级别。
　　问:2 如何查看的默认？
　　答: 用 “route -n” 和 “netstat -nr” 命令，我们可以查看默认网关。除了默认的网关信息，这两个命令还可以显示当前的路由表。
　　问:3 如何在Linux上重建初始化内存盘镜像文件？
　　答: 在CentOS 5.X / RHEL 5.X中，可以用mkinitrd命令来创建初始化内存盘文件，举例如下：
　　# mkinitrd -f -v //initrd-$(uname -r).img $(uname -r)
　　如果你想要给特定的内核版本创建初始化内存盘，你就用所需的内核名替换掉 ‘uname -r’ 。
　　在CentOS 6.X / RHEL 6.X中，则用dracut命令来创建初始化内存盘文件，举例如下：
　　# dracut -f
　　以上命令能给当前的系统版本创建初始化内存盘，给特定的内核版本重建初始化内存盘文件则使用以下命令：
　　# dracut -f initramfs-2.x.xx-xx.el6._64.img 2.x.xx-xx.el6.x86_64
　　问:4 cpio命令是什么？
　　答: cpio就是复制入和复制出的意思。cpio可以向一个归档文件(或单个文件)复制文件、列表，还可以从中提取文件。
　　问:5 patch命令是什么？如何使用？
　　答: 顾名思义，patch命令就是用来将修改(或补丁)写进文本文件里。patch命令通常是接收diff的输出并把文件的旧版本转换为新版本。举个例子，Linux内核源代码由百万行代码文件构成，所以无论何时，任何代码贡献者贡献出代码，只需发送改动的部分而不是整个源代码，然后接收者用patch命令将改动写进原始的源代码里。
　　创建一个diff文件给patch使用，
　　# diff -Naur old_file new_file & diff_file
　　旧文件和新文件要么都是单个的文件要么都是包含文件的目录，-r参数支持目录树递归。
　　一旦diff文件创建好，我们就能在旧的文件上打上补丁，把它变成新文件：
　　# patch & diff_file
　　问:6 aspell有什么用 ?
　　答: 顾名思义，aspell就是Linux上的一款交互式拼写检查器。aspell命令继任了更早的一个名为ispell的程序，并且作为一款免费替代品 ，最重要的是它非常好用。当aspell程序主要被其它一些需要拼写检查能力的程序所使用的时候，在命令行中作为一个独立运行的工具的它也能十分有效。
　　问:7 如何从命令行查看域SPF记录？
　　答: 我们可以用dig命令来查看域SPF记录。举例如下：
　　linuxtechi@localhost:~$ dig -
　　问:8 如何识别Linux系统中指定文件(/etc/fstab)的关联包？
　　# rpm -qf /etc/fstab
　　以上命令能列出提供“/etc/fstab”这个文件的包。
　　问:9 哪条命令用来查看bond0的状态？
　　cat /proc/net/bonding/bond0
　　问:10 Linux系统中的/proc文件系统有什么用？
　　答: /proc文件系统是一个基于内存的文件系统，其维护着关于当前正在运行的内核状态信息，其中包括CPU、内存、分区划分、I/O地址、直接内存访问通道和正在运行的进程。这个文件系统所代表的并不是各种实际信息的文件，它们指向的是内存里的信息。/proc文件系统是由系统自动维护的。
　　问:11 如何在/usr目录下找出大小超过10MB的文件？
　　# find /usr -size +10M
　　问:12 如何在/home目录下找出120天之前被修改过的文件？
　　# find /home -mtime +120
　　问:13 如何在/var目录下找出90天之内未被访问过的文件？
　　# find /var \! -atime -90
　　问:14 在整个目录树下查找文件“core”，如发现则无需提示直接删除它们。
　　# find / -name core -exec rm {} \;
　　问:15 strings命令有什么作用？
　　答: strings命令用来提取和显示非文本文件中的文本字符串。(LCTT 译注：当用来分析你系统上莫名其妙出现的二进制程序时，可以从中找到可疑的文件访问，对于追查有用处)
　　问:16 tee 过滤器有什么作用 ?
　　答: tee 过滤器用来向多个目标发送输出内容。如果用于管道的话，它可以将输出复制一份到一个文件，并复制另外一份到屏幕上(或一些其它程序)。
　　linuxtechi@localhost:~$ ll /etc | nl | tee /tmp/ll.out
　　在以上例子中，从ll输出可以捕获到 /tmp/ll.out 文件中，并且同样在屏幕上显示了出来。
　　问:17 export PS1 = ”$LOGNAME@hostname:\$PWD: 这条命令是在做什么？
　　答: 这条export命令会更改登录提示符来显示用户名、本机名和当前工作目录。
　　问:18 ll | awk ‘{print $3,”owns”,$9}’ 这条命令是在做什么？
　　答: 这条ll命令会显示这些文件的文件名和它们的拥有者。
　　问:19 :Linux中的at命令有什么用？
　　答: at命令用来安排一个程序在未来的做一次一次性执行。所有提交的任务都被放在 /var/spool/at 目录下并且到了执行时间的时候通过atd守护进程来执行。
　　问:20 linux中lspci命令的作用是什么？
　　答: lspci命令用来显示你的系统上PCI总线和附加设备的信息。指定-v，-vv或-vvv来获取越来越详细的输出，加上-r参数的话，命令的输出则会更具有易读性。
[ 责任编辑：xc ]
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