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办公楼刚入住的新楼到年底了保洁工作总结怎么写
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小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
我们在搬家具进新房之前,都会将房子仔细全面的打扫一番。有的人会请到专业的保洁公司来为新家做清洗,也有的人会自己动手来清洁,那新房入住要注意什么呢? []
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员工不再避谈年终奖话题 大部分人表示形势乐观
来源：　 14:22:00　【】　
又到年底,辛苦了一年的上班族,都在期待着两件事―――年终奖和春节假。2009年,受金融危机影响最为深重的一年,年终奖会不会缩水?近日采访了多个行业、企业人士,从他们的反馈信息来看,今年年终奖比预期要乐观,普通员工都在几千元到几万元不等。
今年年终奖不会缩水
昨日,记者分别采访了政府部门、事业单位、民营企业、外资企业等不同行业10余名上班族,根据他们反馈的信息,2009年年终奖比预期乐观,不会大缩水,预计春节放假之前都能顺利拿到。
一政府部门工作人员告诉记者,对他们来说,每年年终奖不会出现太大变动,因此并不担心年终奖缩水。而建行一职员告诉记者,他们的年终奖发放比较复杂,主要以绩效奖金的形式体现,如果任务指标完成得较好,年终奖比较丰厚,而如果任务指标没能顺利完成,年终奖可能就没多大希望；农行一职员告诉记者,根据职位和岗位的不同,他们的年终奖从几千元到几万元不等,年终奖与当前金融危机并没有太大关系。
在港口某民营企业行政部工作的阿国告诉记者,他们公司的年终奖是以季度奖的形式发放的,“根据已发放的季度奖核算起来,我们今年到手的奖金比去年要稍微多一点。”另外,在某外企人力资源部工作的阿芳表示,“2009年,我们公司同甘共苦走了过来,年终奖再马马虎虎也说不过去,因此老板早在一个月前就要求人力资源部做好年终奖发放方案,主管级及以下大约在几千元到几万元不等,经理级及以上的年终奖就说不清楚了。”
在记者采访过程中,大部分受访对象对于2009年的年终奖发放都持较为乐观的态度,而不像前年年底的时候,大家都避谈年终奖,只求保住工作。
多数企业年终奖保密
在记者采访过程中,绝大部分受访对象表示,企业发放年终奖都采取了保密制度,除了公司高层及年终奖方案制定者知道,大部分员工都只知道自己到手的年终奖。在接受采访的过程中,不少人还特别叮嘱只接受匿名采访。
某外企白领告诉记者,不打探同事的工资及年终奖,在外企已经成为不成文的规定,“但是大家都想知道别人红包中的秘密,以确定自己在公司的地位。”
据了解,虽然现在企事业单位采用的考核方式繁多,但是按照“看过程”还是“看结果”,或者“主管评”还是“群众评”,一般可以分为“目标设定法”和“360°考核法”。从调查结果来看,大多数企业两种方法都会采用,但是真正在评定年终奖时只看“目标设定法”。
某外企人力资源部工作人员告诉记者,年终奖的发放是否公平,对于公司凝聚人心至关重要。该工作人员告诉记者,2007年其公司一中层就是因为年终奖问题与领导闹翻,随即离开公司。“去年因为大家都想保住工作,对年终奖的多寡并不在乎,因而我们年终奖发放方案很快获得通过,今年我们的年终奖方案调了至少不下5次,老板力求年终奖尽量公平。”
使用年终奖有窍门
买车、买房、购物、旅游、还是存起来,一下子到手的一沓,怎么花呢?
“我正在装修房屋,这笔钱全部要投入进去。”在外企上班的阿芳对如何使用年终奖已有了打算。此外,在接受记者采访时,买车、过年花费、存进银行,几乎每个人都有各自的用法。
如何合理使用年终奖呢?理财专家表示,首先,要趁年末这个时机,梳理一下目前的财务状况,比如,目前资产、负债有多少,去年的投资收益如何等；随后,制定一个新年的理财计划和财务目标。最后,再根据理财计划和财务目标选择具体的理财方式和工具。
此外,年终奖一般在春节前一次性发放,理财专家提醒,市民最好不要在春节前就把这笔钱全部用于某种流动性差的投资,因为随着市场形势的变化,可能会有收益更好的产品不断面世,所以市民可以选择把部分年终奖暂时购买货币市场基金,待合适时机再做其他投资。
刘红辉张玲
文章责编：liujun1987&　看了本文的网友还看了
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-为保工作要宝宝，靠谱吗？--中国宁波网-新闻中心
新闻传真 5
　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　
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为保工作要宝宝，靠谱吗？
&&& 中国宁波网6月8日讯网友“脸圆圆”在今天在天一论坛发帖子说：我和GG本来准备年底结婚，还没打算过要孩子这等事情。可是最近公司貌似有裁员的倾向，虽然这工作算不上太好，但是待遇在同等工作中还算可以，外企福利也还可以。我对这工作说不上喜欢,主要是因为待遇才呆在这的。现在大形势又不好，不想丢掉工作。所以考虑要么早点领证 然后生孩子算了。。。
&&& “脸圆圆”：纠结死了，其实心理还接受不了做妈这个事情啊！JMS有什么建议没？不要进行人身攻击哈
&&&& －－－－网友跟帖
&&& 网友“cocozhizhi”：这是今年经济危机开始后很多人采取的办法！
&&&&网友“jack?bauer”：你那里招服务员么?偶准备下岗了。。。
&&& 网友“古铜se”：啊?难道生宝宝就不会被裁了么？
&&& 网友“水晶猫鱼 ”：要了宝宝能保一时，但不能当作保住工作的唯一筹码，还得从长远计划！
&&& 网友“水泊梁山123”：如果楼主不想在生气中生下宝宝。我觉得还是免了吧。毕竟现在只生一个孩子，还是平平安安的生出的好。你想想。你怀孕了，单位按照劳动法不辞退你，但是看到你更难看了。因为怀孕后很多活不能做的，那个时候公司会处处为难你的，这样的事情很多的。这个要三思，你不怀孕工作努力一点。说不定不回裁你呢！！！
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　　编辑：
宁波灵桥路768号中国宁波网
邮政编码 315000我有正式工作，但现在不想上班了。要保住工职，只有请病假这条路可走。我想休长期病假到退休（9年），怎么办才好？装病（什么病？）？以前只得过脉络膜视网膜炎、过敏（经常性的），现在有子宫肌瘤。哪位高手给出个主意呀！！！
医疗期主要是指住院治疗期间和有医院诊断证明的出院后的疗养恢复期，一般情况下可以按病假处理。
其他答案（共1个回答）
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
【医疗期满 解除合同 经济补偿 医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
你的情况，应该是能请下假来，又不是让人反感的病，而且领导又无法证实你没病。不是很难办，但正规医院的假条一般不会超过两周，即使需要修养，也只能续假，不会一起让你休...
以得了慢性病(比如肺结核)的理由请长假.
传染病肯定批假，比如什么甲肝、乙肝、丙肝、非甲非乙型肝炎之类的，还有什么肺结核，实在不行就说是非典、艾滋……
同情你!可以开心肌炎啥的,就是那种看上去还不是太严重的病,也不用你怎么表演,只说是心电图有问题,病毒性心肌炎可以是感冒的并发症的,而且也没有传染性,休一两个月静...
肝炎或者心肌炎
视网膜炎，以视网膜组织水肿、渗出和出血为主，引起不同程度的视力减退，一般继发于脉络膜炎，导致脉络膜视网膜炎症。病因分外源性和内源性的。眼观症状不明显，主要表现为视力减...
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