公司辞退员工离职证明在辞退证明上不盖章怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-25 16:03 标签： 公司辞退员工证明
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单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？
- 回答:(1)
单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职（因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进）。请问：在这种情况下，我们劳动者该如何维护自己的权利？通过什么方式证明用人单位的辞退行为，督促其履行必要的手续？ 问题补充:我被公司口头通知开除,后去公司与领导协商未果,要公司开个书面证明开除,公司说要我等,我现在都等了一个月了还没有给我开.像我这样的情况该怎么办?
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律师对“单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？”的解答：
你可以带一个录音机去和你的单位领导交涉，把证据固定下来。
回复时间: 12:17:44
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京公海网安备如果开除员工，员工叫公司写辞退证明公司不写而公司要给员工辞职证明这又是怎么个说法？
全部答案（共6个回答）
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以相关信息面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题是公司不给员工写辞退证明啊
要是因某种理由开除而这个理由员工不接受呢
证明，XX于某年某月某日在公司做某种工作，导致工伤，特此证明。证明人XXX。落款，盖上公章。（赠人玫瑰，手有余香，点“好评”是莫大的鼓励！）
比较委婉的表达一下杀鸡儆猴的效果。大众会计为您服务
比较明智的办法：
1、对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，记住态度要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画...
一、首先你需要看看自己是否属于《劳动合同法》第四十六条中规定的可以取得经济补偿金的情况：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【第三十八条】...
如果公司有一套公平公正的业绩考核制度，且对员工进行告知，员工不能满足公司要求，公司有权解除合同。根据劳动法第四十条规定，三种情况可书面通知或补一个月工资辞退。 ...
只要你能证明劳动关系就行，如考勤记录、经手且有签字的单据、经主管签字的辞职书等等书面材料就行。实在没有就要取得同事的书面证明。如工作一年以上没签合同的当无固定期...
答: 你还在为每天辛苦下班回家，还要住在破旧的民房，N人合租的合租房而抱怨吗？你还在为在工厂苦苦加班，发工资时还不够上一次商场，买一件名包，一双名鞋，一套高档化妆品而...
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 呵呵中国从来就不是法治的国度！从来就是权大于法的。
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区今日律师风向标：
公司不同意在《终止(解除)劳动合同证明》纸上盖章怎么办
我在中山南朗海湾城敏捷地产工作将近四年买了社保43个月，公司也有买失业保险。4月因为个人原因工资低就辞职，5月10号到期，跟公司办理好相关手续且完成，但我6月份去南朗社保局办理领失业保险时，要在《终止(解除)劳动合同证明》纸上要公司盖章，公司不同意，怎么办呢、怎样可以拿失业保险
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公司不给开辞退证明我应该怎么维权
我在荣成华泰上班，工作了五年三个月，八月四号要求我们八十多人去基地，没有说明多长时间，工资等，只是说不去的打不上出勤卡，按公司相关规定处理，按三天旷工除名，可是到现在，从八月四号到九号我们打不上卡，今天公司领导把我们的卡恢复了，让我们上班，如果不想回去的话，就是协议解除合同，干满一年补尝一个月工资，我们想让公司出具辞退证明，走程序，但是公司不给开，我们应该怎么办呢？还有，如果我们走劳动仲裁程序，能得到什么样的赔偿？
律师回答地区：山东-威海咨询电话：帮助网友：4841 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人双方协商解除劳动合同，单位是需要向劳动者支付经济补偿金的，经济补偿金的标准也就是干一年补偿一个月的工资；如果单位非法解除劳动关系，那需要支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。如果单位解除了你们之间的劳动合同而又不出具书面证明，你们可以先向劳动监察部门求助，或者收集其他的解除劳动关系的证明。 08:41 16:02华律网用户其他的解除劳动关系的证明是指什么，视频算不算 17:56算，视频、录音都算。地区：山东-威海咨询电话：帮助网友：13246 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人建议电话咨询 08:56
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