老板总让加班回绝了10天给10万为何会被员工回绝?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-25 05:22 标签： 老板总让加班回绝了

原标题:加班10天给10万员工竟然不要 劳动回报的局限性何在

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Holle，各位放假的小伙伴and加班的辛勤工作者们，今天是国庆第一天，祝你们国庆快乐！

既然说到了加班，那不得不提今日的一则新闻：爱尔兰的瑞安航空最近很火，公司向飞行员致信，如果机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金，但飞机员代表居然回应说，没兴趣。

这么好的事情竟然会被拒绝，我真想问他们，可知道在中国普通白领法定节日加班三天也才1000多块钱！根据相关法规，用人单位应当给在法定节假日加班的劳动者相应的加班薪酬。在今年的八天长假中，10月1日到10月3日是国庆节法定假日，按300%算加班工资；10月4日是中秋节法定节假日，按300%算加班工资；10月5日到10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算加班工资；10月7日和10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。

当然在这里没有任何歧视和不满，毕竟“某某宝的财富基金”广告都被贴上了“歧视穷人”的标签下架了，所以在每个加班人的眼中，加班费并不是最重要的，正如瑞安航空加班10天给10万也是有“附加条件”的：要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次，不能辞职等等。

这样的要求在本就压力山大的航空行业显得不可理喻，对于瑞安航空这种成本就是一切的公司，这么大方的加班费比较难得，当然这背后也是有小算盘的：因为机组人员“扎堆”休年假公司不得不取消2100架次航班，引发大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。

从一个小小的加班中，就可以看出“劳动回报”的局限性。

劳动回报是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动回报的局限性非常明显，那就是劳动者过分依赖于工作与雇佣者，而计时计件等薪酬方式也无法合理的评估劳动者所创造的价值，举个例子说，可能你帮公司赚了1万元，但是公司每个月只发你3000块工资。

无论劳动回报的局限性有多大，面对加班10天给10万，相信在日益竞争的社会工作环境下，很多人的心声是这样的：

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如果公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你会愿意吗？想必很多人跟小编一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。

如果公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你会愿意吗？想必很多人跟小编一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！不过，这家公司的员工可不乐意。

近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称如果机长1年内统一加班10天的话，可一次性获得1.2万欧元的奖金，相当于人民币9.4万元左右。不过，有好处肯定就有要求。

要求就是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。结果飞机员代表说，他们没兴趣。

近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假，不得不取消2100架次航班，而航班老是取消引发了大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。

不过，此前英媒9月19日报道，瑞安航空称老是取消航班是因为飞行员去度假了，没有足够的人手。可瑞安航空的飞行员则表示是因为瑞安航空待遇差，飞行员都想跳槽。

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国庆中秋双节长假即将来临，在这一年中难得休息放松的时间里，不少网友们卯足了劲，准备好好的过一个假期。当然也有很多朋友却不幸运，因为长达8天的假期他们要加班了。

近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元（约合9.4万元人民币）奖金，但飞行员代表却果断拒绝！

不过，有好处肯定就有要求。要求就是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。

800小时的飞行时间很难吗？现在国家对民航飞行员的要求是，年飞行不超过1000小时,月飞行不超过100小时，具体执行时间一般都是按照上限来执行，所以800小时多国内的飞行员来说那是小意思。但是按照欧美发达国家百姓的生活理念，他们将假期看作是生活中的重要部分，那是要留给家人和朋友的，而他们的福利和工资也是相当的可观，所以他们有底气对这高额的加班费拒绝！

如果现在公司跟你说，加班10天就给你10万，那么你会愿意吗？想必很多人跟小编一样，早就屁颠屁颠的答应了吧！

加班费对于我们大多数打工者来说，都是一个比较敏感的话题，但是企汇网小编认为，每年就那么几个假期，是难得的可以陪父母，陪妻儿的时间，所以与其纠结有没有加班费，不如多花些精力放在工作上，把业务搞好，把工资提上去才是正道。

当然，除了工作之外，我们还可以拿点空闲时间来做其它的投资，比如代理企汇网产品等都是现在比较热门靠谱的好项目，其收益也是十分可观的。这样一来，手头宽松了，生活的节奏也将会掌握在自己手里，或许有一天，当你的老板以高额的加班费要求你加班的时候，你也可以很果断拒绝。

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